社會責(zé)任管理手冊

社會責(zé)任管理體系編號：版本：社會責(zé)任管理手冊年月日一、社會責(zé)任方針陳說我司全體員工會依從此社會責(zé)任方針及社會責(zé)任手冊的規(guī)定，令企業(yè)在市場上保持良好的社會責(zé)任聲譽。因此我們會按照如下之承諾及措施去到達(dá)目的：1) 全企業(yè)之管理層及員工都致力于符合對應(yīng)之國家政府法規(guī)、企業(yè)簽訂的各項規(guī)章和尊重國際協(xié)議及其解釋，其中包括：勞動法規(guī)： 我司的管理層負(fù)責(zé)保證企業(yè)內(nèi)所有制度及運作符合國家勞動法之規(guī)定。員工： 企業(yè)在招聘員工時，必須查核員工之歲數(shù)，不可聘任童工。亦不可使用囚犯工或強(qiáng)迫工人工作。不因民族、種族、性別、宗教信奉、工會資格或政治關(guān)系等而對員工存有歧視。環(huán)境： 管理層必須提供一種安全的工作及生活環(huán)境給員工。所有設(shè)施必須符合安全及衛(wèi)生守則。管理層并需對企業(yè)內(nèi)的環(huán)境進(jìn)行監(jiān)察。注：環(huán)境包括個人及設(shè)施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風(fēng)系統(tǒng)、機(jī)器設(shè)備之安全運作，及對所有危險/有毒物質(zhì)的處理。防火制度： 制定防火制度及事故應(yīng)急計劃，有關(guān)的制度及設(shè)備必須符合國家之消防法規(guī)。制度須包括生產(chǎn)廠房及員工宿舍，同步所有員工必須理解防火制度及事故應(yīng)急計劃之內(nèi)容及按照切實執(zhí)行。管理層必須對防火制度及事故應(yīng)急措施進(jìn)行定期的檢討，保證有效執(zhí)行。我們相信所有運作及工序都存在改善空間，各員工應(yīng)積極參與。企業(yè)承諾：企業(yè)管理層充足認(rèn)識到遵守國際勞工原則和保護(hù)員工權(quán)益是一種負(fù)責(zé)任的企業(yè)所具有的基本條件，也是員工、客戶、消費者、公眾和政府等利益有關(guān)者的期望。與質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)安全健康管理同樣，社會責(zé)任管理是企業(yè)平常運作的一部分，同步履行社會責(zé)任也是企業(yè)滿足客戶規(guī)定的必要條件。企業(yè)任命高層管理人員負(fù)責(zé)建立、實行和維持有效的社會責(zé)任管理體系，并將這一規(guī)定逐漸延伸到供應(yīng)商。企業(yè)承諾嚴(yán)格遵守國家和地方勞動法律法規(guī)、企業(yè)簽訂的有關(guān)勞工原則的其他規(guī)章、社會責(zé)任驗廠原則的所有規(guī)定，并尊重有關(guān)國際公約或協(xié)議的原則，持續(xù)改善工作條件和員工福利。企業(yè)申明：（1）絕不使用童工和強(qiáng)迫勞動，不采用任何故意使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商。（2）保護(hù)未成年工的安全和健康，支持未成年工繼續(xù)接受教育。（3）尊重員工自由，嚴(yán)禁任何形式的強(qiáng)迫勞動。（4）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，保證員工的安全和健康。（5）增進(jìn)勞資雙方合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。（6）提供公平和平等的工作環(huán)境，嚴(yán)禁任何形式的歧視和或騷擾行為。（7）尊重員工的基本人權(quán)，不采用任何欺侮人格的懲罰措施。（8）控制加班加點時間，合理安排員工的工作時間和休息休假。（9）提供合理的工資酬勞并逐漸改善福利待遇，持續(xù)增強(qiáng)員工滿意度。（10）關(guān)注工廠對周遭環(huán)境的影響，致力于與小區(qū)一道營造出健康的、可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境?？偨?jīng)理：二、人事招聘及用人政策目的：使工廠人事招聘和用人政策規(guī)范化，有章可循。二.范圍：合用于全廠人員之人事招聘和用人政策。三.職責(zé)：人事行政部負(fù)責(zé)人事招聘和用人政策并做好對應(yīng)記錄。四.工作程序：4.1各部門差少人手時向人事部申報，由廠人事部在保安室張貼招工廣告或進(jìn)行內(nèi)部調(diào)遣.4.2年滿16周歲以上。(年齡之計算措施﹕入廠年月日減去出生年月日﹐例如﹕某人1987年4月18日出生﹐其來見工時的日期為12月18日﹐則其年齡為:15歲又8個月﹐未滿16周歲﹐人事部不準(zhǔn)招聘其入廠﹐其需再過4個月﹐即4月18后來﹐才準(zhǔn)入廠做工。)4.3合法公民﹐具有合格的本人真實身份證﹐不準(zhǔn)招聘監(jiān)犯。4.4男女平等﹑不分國籍﹑種族﹑地區(qū)﹑宗教信奉等﹐人事部在招聘人員時﹐絕不容許有歧視行為﹐只要樂意加盟我司﹐并且符合企業(yè)的規(guī)定﹐企業(yè)都平等看待﹐一視同仁。4.5人事部若因失誤﹐誤雇用童工(未滿16周歲)﹐應(yīng)立即匯報企業(yè)管理層﹐企業(yè)將根據(jù)國家《勞動法》之有關(guān)規(guī)定對雇員作出賠償。4.6用人政策﹕我司絕不采用強(qiáng)迫性行為﹐工人自愿入廠﹐辭工自由﹔尊重人權(quán)﹐絕不容許有打罵和奴役工人等不尊重人權(quán)的現(xiàn)象發(fā)生﹔非上班時間可自由出入工廠和宿舍﹔自愿加班﹐加班另計加班工資﹔有不滿意見可向人事部投訴或?qū)懲对V信投到意見箱。4.7真假身份證辨別：所有員工進(jìn)廠時，必須把身份證交給人事部確認(rèn)，然后把身份證號碼及地址默寫遍。照片與本人與否相符？身份證年齡與本人與否一致，若有懷疑問詢其生肖屬何動物，出生日期，地址及教育狀況？1998年之前的身份證號碼為15位，之后的身份證號碼為18位或尾數(shù)有英文字母；身份證15位號碼的最終一位數(shù)字，男單女雙；18位數(shù)字的尾2位，男單女雙；發(fā)證日期減去生日期未夠16虛歲的無也許有身份證，如1986年6月20日出生發(fā)證日期6月19日，此證為假或需要查實；每個身份證均有當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)蓋章，留心局字，真→局，假→局；真→安，假→安；身份證的材質(zhì)與否正規(guī)〈采用手摸即可〉，假的尤其軟，真的尤其硬；身份證號碼15位有鐳射激光的背面,用身份證鑒別儀可以驗出CARD英文，無則為假；身份證與否有損壞，模糊不清等？身份證住址與否與發(fā)證機(jī)關(guān)與否一致？身份證編號與否與發(fā)證機(jī)關(guān)相符？身份證與否已過有效期？目檢完之后，再用“多功能居民身份證鑒別儀”檢查（詳細(xì)檢查措施參照附件“儀器辨別法”）。違反以上任何一點均視為不合格身份證，不可錄取。4.8判斷身份證與否員工本人：①觀測員工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形狀與否和身份證一致；②觀測員工年齡，問其屬相，判斷與否身份證顯示的年齡靠近？和身份證對應(yīng)的屬相一致；③對應(yīng)員工登記表提問，針對他的教育經(jīng)歷和家庭組員提問；④講明工廠政策，讓員工在員工登記表上簽名保證；4.9人員報屆時交一寸相片兩張。4.10人事部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)教育。4.11領(lǐng)取工衣、廠證、作業(yè)工具、儲物柜鎖匙，離職時繳回。4.12部門主管做好人員評估以確定其工資等級并告之。4.13員工進(jìn)廠30天內(nèi)與其簽訂勞動協(xié)議。4.14特殊工種需持特種上崗證件。如：電工、電梯工、保安等。4.15離職：4.15.1員工因自身原因辭職者，需提前30天書面申請。4.15.2三次嚴(yán)重違反廠規(guī)者（記大過）開除，即時結(jié)清工資離廠。4.15.3有偷盜、斗毆或其他違法違紀(jì)行為者交公安部門處理。三、自愿加班程序目的明確為何要加班，員工可自愿決定加班與否。合用范圍合用于企業(yè)全體員工職責(zé)各部門負(fù)責(zé)好對員工的宣傳教育。工作程序由于工廠生產(chǎn)的需求需要員工進(jìn)行一定期間的加班，企業(yè)保證：1正常每周實行40個小時，每月加班不超過36個小時，每天加班不超過3個小時。4．2保證每周至少休息一天。4．3按勞動法規(guī)定支付加班酬勞。4．4特殊人員不安排加夜班：未成年工及孕婦。4．5加班與否為自愿。4．6若有需要加班，會提前告知；如員工不愿加班，只要口頭向本部上司提出即可。四、童工及未成年工控制程序一、目的制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制我司不使用童工及維護(hù)童工、未成年工的權(quán)益。二、范圍企業(yè)內(nèi)各部門及各生產(chǎn)、工作場所。三、程序3.1企業(yè)嚴(yán)格貫徹國務(wù)院《嚴(yán)禁使用童工規(guī)定》及《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，遵守商業(yè)操作規(guī)范原則。人事部在招工時，須對應(yīng)聘人員的身份證進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真的檢查，查對相片確認(rèn)是無偽后才能登記入廠。3.2應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的《員工入職登記表》，人事部查對填寫內(nèi)容與否與以上證件相符，如符合才可接受試用。3.3為防止冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生，新員工接受部門的主管必須重新檢查證件。3.4如發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲的少年或小朋友：（1）企業(yè)任何人員或部門主管應(yīng)立即向人事部匯報；（2）人事部不應(yīng)立即解雇童工，以致他們也許陷入愈加嚴(yán)重的困境；（3）人事部而應(yīng)采用合適的補(bǔ)救措施，立即匯報當(dāng)?shù)貏趧泳?，盡快安排健康檢查；（4）若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由企業(yè)承擔(dān)；（5）還要迅速按規(guī)定征求本人意見并派人將其護(hù)送回原居住地，規(guī)定父母親或監(jiān)護(hù)人簽收，并由當(dāng)?shù)卮寮壱陨闲姓挝簧w章確認(rèn)，交回人事部存查；（6）護(hù)送童工回原居住地所需費用，所有由廠方負(fù)責(zé)；（7）同步動員其家眷安排子女深入求學(xué)后才能參與社會工作。必要時提供經(jīng)濟(jì)資助，使他接受學(xué)校教育直到超過小朋友年齡為止。3.5發(fā)現(xiàn)童工及未完畢九年制義務(wù)教育的未成年工，應(yīng)耐心勸說其完畢九年制義務(wù)教育，其工作與學(xué)校之間的來回時間及上學(xué)與工作的時間總和不超過10小時。由人事部編制《童工一覽表》、《未成年工一覽表》對童工和未成年工進(jìn)行登記管理。3.6對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的所有醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終止，由區(qū)級勞動鑒定部門確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費，并予以經(jīng)濟(jì)賠償。3.8假如企業(yè)有使用年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，企業(yè)嚴(yán)格做到：（1）向縣級勞動行政部門辦理登記，領(lǐng)取未成年工上崗證。（2）不會置未成年工于工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險性、不安全或不健康的狀況之下。例如，不能從事鍋爐、搬運等工作。（3）同步準(zhǔn)時對未成年工進(jìn)行健康檢查，記錄所有未成年工的健康狀況?！舭才殴ぷ鲘徫恢?；◆工作滿一年；◆年滿18周歲，距前1次的體檢時間已超過六個月。3.9招聘員工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出身年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)絡(luò)人及員工入廠日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)離廠日期等。3.10企業(yè)與被聘員工應(yīng)簽訂《勞動協(xié)議》一式二份，員工、企業(yè)各一份。四、參照文獻(xiàn)4.1國務(wù)院《嚴(yán)禁使用童工規(guī)定》（）4.2《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》（）五、記錄5.1《員工入職登記表》

5.2《童工一覽表》5.3《未成年工一覽表》5.4《招用未成年工立案申請》5.5《未成年工登記表》5.6《人員花名冊》5.7《勞動協(xié)議》五、女工勞動保護(hù)規(guī)定第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和處理女職工在勞動和工作（如下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點導(dǎo)致的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定合用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（如下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少其基本工資，或者解除勞動協(xié)議。

第五條嚴(yán)禁安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

第八條女職工生育享有128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增長產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增長產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以一定期間的產(chǎn)假。

第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)予以其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增長30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時間，算作勞動時間。

第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐漸建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼稚園等設(shè)施，并妥善處理女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。

第十二條女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接負(fù)責(zé)人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，予以行政處分，并責(zé)令該單位予以被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)賠償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十四條各級勞動部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不合用本規(guī)定。

第十六條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。六、新生媽媽和懷孕婦女的風(fēng)險評估1.目的建立并維持程序以鑒別與評估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng)險，以便采用對應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個方面）對風(fēng)險加以控制，使風(fēng)險得到減少和消除。2.范圍波及懷孕女工和新生他*的所有工作場所3.權(quán)責(zé)由安全主任會同各部門安全負(fù)責(zé)人定期對懷孕女工和新生媽媽工作場所的環(huán)境原因進(jìn)行評估,并針對性地制定防止整改措施;各部門有關(guān)人員予以協(xié)助、配合;4.有關(guān)部門負(fù)責(zé)貫徹防止整改措施;安全主任對各項防止整改措施的貫徹狀況實行監(jiān)督、檢查,并評核其有效性;社會責(zé)任委員會進(jìn)行稽查，并對不符項提出整改規(guī)定。5.程序5．1成立鑒別與評估小組5.1.1對懷孕女工和新生媽媽工作場所的安全衛(wèi)生風(fēng)險的鑒別與評估由社會責(zé)任及安全衛(wèi)生管理代理人負(fù)責(zé)。5.1.2成立由安委會、該作業(yè)或活動的部門主管、和有關(guān)代表構(gòu)成懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估小組。5．2確定鑒別與評估風(fēng)險的準(zhǔn)則5.2.1根據(jù)工廠生產(chǎn)的實際狀況，確定合適的鑒別與評估風(fēng)險的準(zhǔn)則。5.2.2安全衛(wèi)生風(fēng)險不僅針對人員健康傷害，也包括導(dǎo)致生產(chǎn)、財產(chǎn)損失及環(huán)境沖擊。5.2.3在鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險的過程中，須考量下列各有關(guān)項：a.化學(xué)性危害，包括吸入、皮膚吸取、誤食或錯誤注射有毒害之煙霧、蒸氣、液體、粘液等。b.物理及機(jī)械性危害包括噪聲、振動、輻射、溫度、壓力、雷射、微波、紫外線、墜落、撞擊、機(jī)具切割、夾、卷等。c.生物性危害，包括病毒、細(xì)菌、原生蟲、昆蟲等。d.人體工學(xué)性危害，包括疲勞、作息周期的影響、超工作的負(fù)荷、單調(diào)反復(fù)性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的壓力。5.2.4在執(zhí)行鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險時，必須考慮下列事項所導(dǎo)致的不利狀況：a.正常操作條件。b.異常操作條件。c.突發(fā)事件、意外事件以及潛在的緊急狀況。d.過去、目前以及規(guī)劃的活動。4．3先期安全衛(wèi)生審查4.3.1審查的目的，在于涵蓋所有波及懷孕女工和新生他*的安全衛(wèi)生風(fēng)險，理解安全衛(wèi)生狀況，以作為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同步提供明確的數(shù)據(jù)與成果，作為后來持續(xù)改善安全衛(wèi)生績效的基準(zhǔn)。4.3.2

審查必須涵蓋五類關(guān)鍵課題：a.法令規(guī)章之規(guī)定事項。b.重大安全衛(wèi)生風(fēng)險之鑒別。c.所有現(xiàn)行社會責(zé)任及安全衛(wèi)生管理措施與程序之檢視。d.以往突發(fā)事件調(diào)查成果回饋之評估。e.利害有關(guān)者（員工、工會等）之觀點。4．4鑒別與評估的措施4.4.1按照“物（不安全狀態(tài)）—人（不安全行為）—環(huán)境—管理”進(jìn)行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測、以往的稽核成果、危害與可操作分析、假設(shè)狀況分析、失誤模式與影響分析等措施來進(jìn)行分析與審查。識別生產(chǎn)過程中存在或潛在的危險原因,包括危險設(shè)備、危險物質(zhì)和危險工種;4.4.2將存在危險原因的工作提成若干次序的環(huán)節(jié),并對每個環(huán)節(jié)進(jìn)行安全分析,識別出每一種工作環(huán)節(jié)的危險源、危險部位、起因物和致害物;4.4.3對這些潛在危險也許導(dǎo)致人員受傷、財產(chǎn)受損和生產(chǎn)延誤的風(fēng)險程度進(jìn)行深入的分析、評估;通過審查，對各類作業(yè)或活動進(jìn)行篩選和分類，對鑒別出的風(fēng)險予以登錄，并列出重點和優(yōu)先次序。4.4.4對也許受到危險原因傷害的懷孕女工和新生媽媽進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn),以提高她們的安全意識和操作措施,提供合適的個人防護(hù)用品和增長警示標(biāo)識;有關(guān)部門按照整改防止措施認(rèn)真貫徹整改,以消除、減少和限制潛在的危害。4.4.5重視對有關(guān)資訊、文獻(xiàn)和案例的搜集、整頓和分析，為后續(xù)設(shè)計、改造、控制及鑒別與評估懷孕女工和新生他*的安全衛(wèi)生風(fēng)險提供借鑒與指導(dǎo)。4．5鑒別評估的頻率4.5.1對有懷孕女工和新生媽媽作業(yè)或活動的場所要每六個月評估一次；如在平常運作或檢查中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險有增長的趨勢，則應(yīng)適時進(jìn)行重新評估，并采用對應(yīng)措施。4.5.2根據(jù)重新鑒別與評估成果，維持對安全衛(wèi)生風(fēng)險登錄表之更新。4．6安委會負(fù)責(zé)本程序的制定、審查和修訂。七、投訴程序一：目的為使員工的意見得到公正合理的處理。二：合用范圍合用于工廠內(nèi)所有投訴事件。三：職責(zé)3.1部門主管與員工代表應(yīng)做好員工與廠部的信息溝通。3.2人事行政部提供全面監(jiān)督。四：工作程序4.1所有員工在碰到如下情形時可以進(jìn)行投訴或提出個人意見：4.1.1廠內(nèi)管理人員或保安人員限制員工自由出入宿舍時；4.1.2廠內(nèi)管理人員或保安人員限制員工下班后自由離動工作崗位時；4.1.3管理人員或保安人員對員工打、罵時；4.1.4加班時間不加班受到懲罰時；4.1.5以合法理由在合理的辭工期內(nèi)感到辭工困難時；4.1.6以合法理由請假，感到請假困難時；4.1.7員工感到人格上受到污辱或人身受到滋擾時，包括言語或身體語言的恐嚇、威迫和任何的身體接觸；4.1.8在生產(chǎn)、生活中與他人產(chǎn)生糾紛時；4.1.9在申訴未得到妥善處理時；4.1.10除上述定義的情形外，員工感覺受到不公平看待或有任何意見時；4.2員工在碰到上述情形時，可以向組長、部門主管、部門經(jīng)理、員工代表、人事行政部經(jīng)理或總經(jīng)理投訴。4.4企業(yè)設(shè)有一種總經(jīng)理意見箱，員工也可以直接以書面形式把意見反應(yīng)在總經(jīng)理意見箱內(nèi)，所設(shè)意見箱由總經(jīng)理每周親自啟動一次。4.5在接到員工的投訴意見后有關(guān)受理人應(yīng)即時客觀的調(diào)查事情原由。4.6若波及個人隱私工廠會注意予以保密。4.7提出個人意見或提議的員工不會受到打擊報復(fù)或視等不公平待遇。4.8廠部會將有關(guān)的內(nèi)容記錄，并通過談話、公告、會議等方式公布。八、法律法規(guī)和其他規(guī)定搜集和更新程序目的為了識別、獲取并更新合用于企業(yè)的社會責(zé)任法律、法規(guī)、原則及其他規(guī)定，特制定本程序。合用范圍本程序合用于企業(yè)識別、獲取和更新社會責(zé)任法律、法規(guī)及其他規(guī)定，以及確認(rèn)其合用性。職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)獲取社會法律、法規(guī)、原則和其他規(guī)定并確認(rèn)其合用性，并追蹤新的法律、原則和其他規(guī)定。工作程序獲取途徑從專業(yè)報紙、雜志及專業(yè)征詢機(jī)構(gòu)等渠道獲?。粡漠?dāng)?shù)貏趧泳?、社會保障局、安全生產(chǎn)局、消防局、總工會等部門獲取。也可以從社會網(wǎng)上獲得有關(guān)資料。確認(rèn)合用性人力資源部根據(jù)企業(yè)需要，確認(rèn)社會責(zé)任法律、法規(guī)其他規(guī)定的合用性；根據(jù)國際原則、國標(biāo)、行業(yè)原則和地方原則，確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中各個社會責(zé)任原則的合用性；人力資源部將搜集到的法律、法規(guī)及原則的詳細(xì)合用內(nèi)容傳達(dá)有關(guān)部門；當(dāng)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、原則和其他規(guī)定有原則更新時，應(yīng)重新確認(rèn)；人力資源部應(yīng)隨時獲取并每六個月進(jìn)行一次社會責(zé)任法律、法規(guī)合用性評審。社會責(zé)任法律、法規(guī)、原則和其他規(guī)定的管理人力資源部應(yīng)對獲取和確認(rèn)的社會責(zé)任法律、法規(guī)和其他規(guī)定及妥善保管并建立臺帳，負(fù)責(zé)跟蹤其變化；人力資源部及時差將合用的法律、法規(guī)和其他規(guī)定及時轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)各有關(guān)部門，對過期或作廢的社會責(zé)任法規(guī)文獻(xiàn)應(yīng)及時收回。人力資源部每六個月要進(jìn)行一次法律法規(guī)、原則及其他規(guī)定的搜集工作。同步每六個月要監(jiān)督檢查各部門活動體現(xiàn)與法律、法規(guī)及規(guī)定的符合性。九、反歧視程序一.目的：為了保證每個員工在錄取、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會、工作安排、升職、處分、解雇等都受到公平的看待，特制定本程序。二．合用范圍：本程序合用于所有員工。三．職責(zé)：3.1人力資源部負(fù)責(zé)員工招聘、錄取、調(diào)配、晉升、工資和獎金發(fā)放活動中的平等看待工作。3.2部門主管工作分派、調(diào)配、員工晉升推薦、獎金評估和員工評審等活動中平等看待工作。行政辦公室負(fù)責(zé)處理員工投訴。并提供指導(dǎo)和支持，必要時報高層經(jīng)理同意。四.工作程序：人力資源部應(yīng)容許所有符合條件的申請人參與所申請工作的考試。招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信奉、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景。根據(jù)工人的技能高下決定與否錄取。而不因性別、種族、宗教信奉、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等原因而區(qū)別看待。人力資源部可以規(guī)定工作場所容許的行為與舉止，不過所有的聘任決定必須取決于完畢工作所需的技能和品質(zhì)。女工在懷孕后不應(yīng)受到歧視、解雇；應(yīng)當(dāng)視身體狀況決定與否需要調(diào)整工作崗位。犯過錯的員工在已得到對應(yīng)處分后并已改正行為的不應(yīng)在后來的工作中受到歧視。4.6解雇員工也必須有章可循，防止歧視。4.7技能、受教育經(jīng)歷相等的從事相似工作的員工的起薪應(yīng)當(dāng)是相似的。支付給員工的工資、獎金、及其他形式的補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作體現(xiàn)決定，不能由于性別、種族、宗教信奉、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等原因而區(qū)別看待4.8企業(yè)設(shè)置“意見箱”，員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料，投放到“意見箱”內(nèi)，由行政主管負(fù)責(zé)處理員工受歧視事件，對每件事都深入調(diào)查。假如事情屬實，要對歧視者進(jìn)行懲罰，并將處理成果告訴員工。4.9我司不應(yīng)容許有人做出任何恫嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。4.10員工有出錯誤時應(yīng)按正常的管理規(guī)程對員工進(jìn)行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，任何人不得使用保安向工人采用壓迫性事件；我司現(xiàn)指派專人負(fù)責(zé)執(zhí)行整個企業(yè)紀(jì)律，假如對此有重大事情發(fā)生可以召開員工代表大會，并在員工代表會議上做出處理方案。

十、嚴(yán)禁強(qiáng)迫勞動程序一.目的為保障員工人身自由，保證我司所雇用之員工均屬自愿受雇。二.范圍本程序合用于全體員工。三.職責(zé)行政部制定此程序，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。四.工作程序1．所有員工都需自愿被雇用，不得使用囚工、監(jiān)獄工、抵債工等。2．企業(yè)任何部門、任何人不得向進(jìn)廠員工收取貨幣﹑實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押員工的居民身份證﹑暫住證和其他證明個人身份的證件。3．員工入廠及離職不須繳納任何押金或培訓(xùn)費用，所有證件交人事部復(fù)印留底即可，原件返還給員工。4．嚴(yán)禁任何部門、任何人對員工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和欺侮，以及鎖閉工作場所和員工集體宿舍限制員工人身自由。嚴(yán)禁任何部門、任何人以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動；6．員工在非工作時間可自由出入宿舍及廠區(qū)外，保安僅為防止未經(jīng)許可的人或車輛進(jìn)入廠區(qū)范圍內(nèi)并防止有人盜竊工廠財物。7．保安崗位是為維護(hù)工廠正常安全生產(chǎn)，生活秩序而設(shè)置；工廠不會使用保安對工廠員工進(jìn)行恐嚇，毆打等強(qiáng)迫性勞動；保安的一種重要職責(zé)是維護(hù)本廠員工人身財產(chǎn)安全不受傷害。8．生產(chǎn)過程中的任一環(huán)節(jié)均不得派專人進(jìn)行強(qiáng)制勞動、監(jiān)禁勞動。9．員工在工作時間內(nèi)有飲水及去洗手間的自由，只需口頭向組長匯報，但不得成群離崗或以此方式故意怠工。10．若員工離職遵照正常途徑（即提前30天書面申請），工廠不會以任可方式懲罰11．我司不容許有人做出任何恫嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動作，粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。12．員工有出錯誤時應(yīng)按正常的管理規(guī)程對員工進(jìn)行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，任何人不得使用保安向工人采用壓迫性事件。13．若員工感到有受到強(qiáng)迫勞動，可將事情反應(yīng)給部門主管、員工代表或者書面形式投至“意見箱”中，由行政主任追查處理。假如對此有重大事情發(fā)生可以召開員工代表大會，并在員工代表會議上做出處理方案。14.凡與我司有業(yè)務(wù)來往的供應(yīng)商都應(yīng)遵守我司的《嚴(yán)禁強(qiáng)迫勞動程序》規(guī)定；十一、嚴(yán)禁使用囚工程序1．目的為了嚴(yán)禁使用囚工。2．范圍本程序合用于本廠的供貨商及轉(zhuǎn)包商，嚴(yán)禁使用囚工。3．重要職責(zé)大力加強(qiáng)宣傳嚴(yán)禁使用囚工，使其本廠及本廠的供應(yīng)商及轉(zhuǎn)包商保證沒有此類事件發(fā)生。4．工作程序4.1《嚴(yán)禁使用囚工》操守準(zhǔn)則之實行，本廠將嚴(yán)格遵守并執(zhí)行當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。4.2嚴(yán)禁囚工在本廠工作，根據(jù)本廠《招工政策》，嚴(yán)格嚴(yán)禁招收囚工，如對方以欺騙、蒙蔽的手段來獲取廠方的信任，若補(bǔ)發(fā)現(xiàn)后，廠方立即向有關(guān)部門或向當(dāng)?shù)卣块T匯報。4.3本廠作為生產(chǎn)商，為了保障客戶利益，從實際出發(fā)，加強(qiáng)商業(yè)業(yè)務(wù)合作關(guān)系，本廠必須遵守供應(yīng)商道德準(zhǔn)則，嚴(yán)格嚴(yán)禁使用囚工，行政人力資源部負(fù)責(zé)人檢查工廠所有的人事檔案及廠內(nèi)工作文獻(xiàn)記錄，若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑狀況，立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報并采用措施。4.4在本廠內(nèi)加強(qiáng)宣傳嚴(yán)禁使用囚工，并強(qiáng)調(diào)它的重要性及嚴(yán)重性?？梢怨奈璞緩S員工發(fā)現(xiàn)身邊有可疑的人，向廠方檢舉揭發(fā)。4.5對于本廠的供應(yīng)商，也必須嚴(yán)格遵守《嚴(yán)禁使用囚工》，本廠將所有這方面的有關(guān)規(guī)定向其供應(yīng)商宣傳并以文獻(xiàn)的格式告知對方。供貨商必須有一套《嚴(yán)禁使用囚工》文獻(xiàn)，在廠內(nèi)公布并加強(qiáng)宣傳，如檢查《招工政策》，所有員工人事檔案，查訪員工，若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑狀況，立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報，為了加強(qiáng)并更好的防備，本廠并委派專人向其供貨商做定期審查，審查范圍包括工廠所有人事檔案，記錄。4.6對于本廠轉(zhuǎn)包商，為加強(qiáng)本廠與轉(zhuǎn)包商合作關(guān)系，本廠向轉(zhuǎn)包商加強(qiáng)宣傳《嚴(yán)禁使用囚工》，如檢查文獻(xiàn)《招工政策》所有員工人事檔案，查訪員工。若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑狀況，立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報。為了更好的防備，本廠并委派專人向其供應(yīng)商做定期審查，審查范圍包括所有員工人事檔案等。十二、結(jié)社自由程序目的：為保障員工結(jié)社自由，特制定本程序。二.范圍：合用于全廠員工。三.職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行員工結(jié)社自由和記錄有關(guān)事件。四.工作程序：4.1本司應(yīng)尊重所有員工信奉和自由組建和參與工會以及集體談判之權(quán)利。4.2在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時，企業(yè)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結(jié)社以及談判。4.3企業(yè)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。4當(dāng)員工結(jié)社自由權(quán)利受到侵害時，可向總經(jīng)理反應(yīng)，由總經(jīng)理親自處理，并將成果公布于眾。人力資源部應(yīng)記錄整個過程。十三、工時薪資控制程序目的：為維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范本單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省市有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。二．合用范圍：本方案合用于企業(yè)所有員工。職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)工資方案的解釋和實行。工作程序：4．1工作時間：上午07：00-11：00；下午13：00-17：004．2由于工廠生產(chǎn)的需求需要員工進(jìn)行一定期間的加班，保證每周至少休息一天。4．3按勞動法規(guī)定支付加班酬勞。 4.1.3各部門視生產(chǎn)需要和法律更改而合適調(diào)整。4．2帶薪假期：假期：元旦一天，春節(jié)3天(初一、初二、初三)，國際勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。年假：本司工齡滿1年未滿者5天，本司工齡滿未滿者10天，本司工齡滿以上者15天；企業(yè)暫定所有安排于春節(jié)期間發(fā)放；產(chǎn)假：凡符合國家《婚姻法》及《計劃生育條例》的女員工分娩時，可享有128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增長產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，計發(fā)基本工資。多胞胎生育的，每多生一種嬰兒，增長產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)工作部的證明，予以一定期間的產(chǎn)假；為便于工作安排，已懷孕的女工必須在請婚假前三個月書面匯報行政部（特殊狀況除外）。雖符合生育二個子女但未經(jīng)同意生育的，不享有產(chǎn)假工資。男士可享有陪產(chǎn)假15天?；榧伲悍卜蠂一橐龇ㄒ?guī)定的員工請婚假可享有15天有薪婚假（憑一年內(nèi)有效結(jié)婚證書生效），計發(fā)基本工資（不含福利津貼），若婚后不回企業(yè)任職者，取消有薪假期；喪假：3天。（限直系親屬）4．3企業(yè)根據(jù)員工的工作能力來確定其不一樣步薪，但保證每位員工的月薪不低于同步期勞動法規(guī)定之最低工資原則。4．4每月的平均工作時間=（365-52*2）/12=21.75天。4．5企業(yè)在員工完畢勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，安排員工加班的，按如下原則支付加班工資：4.5.1規(guī)定原則工作時間以外延長工作時間的，加班工資按平時工資原則的150%計；4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排補(bǔ)休的，加班工資按平時工資原則的200%計；4.5.3法定節(jié)假日安排工作，加班工資按平時工資原則的300%計；4.5.4實行保底計薪的，其加班費取決于計件或計時計算出的加班費金額較大者；4．6停工工資：4.6.1停工、停產(chǎn)在一種工資支付周期（月）內(nèi)的工資按其基本工資計發(fā)；4.6.2停工、停產(chǎn)超過一種工資支付周期（月）的，工資按年度最低工資原則計，否則按國家有關(guān)規(guī)定辦理；4.6.3因員工自身過錯導(dǎo)致的停工，企業(yè)不支付其停工工資。4．7因企業(yè)原因而導(dǎo)致員工離職者，以審批未能提前30天告知者，依法補(bǔ)足未夠天數(shù)工資。4．8員工津貼原則由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的資歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱及其在本司的工作體現(xiàn)等狀況進(jìn)行考核評估。4．9工資發(fā)放：4.9.1日期為每月25號之前，遇休息日提前一日。4.9.2發(fā)放工資同步于工資表上列清明細(xì)以便員工確認(rèn)。4.9.3以現(xiàn)金的方式發(fā)放工資。4.9.4當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)工資有誤時，請到人力資源部校準(zhǔn)。五、社保：企業(yè)為職工工購置養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險；六、未成年工及職業(yè)病的體檢費用所有由企業(yè)支付。七、有關(guān)個人所得稅扣繳有關(guān)規(guī)定的闡明十四、糾正與防止控制程序1.0目的:1.1保證在執(zhí)行工作項目前進(jìn)行過計劃、分析防止控制不合理的問題出現(xiàn)或再出現(xiàn).1.2保證間題及時得到糾正、控制.2.0范圍:2.1適于我司管理職責(zé)范圍內(nèi)的各事項.3.0定義:3.1防止措施:指對事物在進(jìn)行活動前所對該活動將出現(xiàn)的問題采用必要的控制措施.3.2糾正措施,指對已出現(xiàn)的問題,所進(jìn)行的及時處理的措施.4.0職責(zé):4.1行政人事部、廠長:保證該程序的有效執(zhí)行,對事故的糾正和防止措施的審核和/或組織檢討.4.2行政人事組:保證組織有關(guān)培訓(xùn)工作和保留記錄.保證進(jìn)行內(nèi)部和供貨商的評估.5.0程序內(nèi)容:5.1防止措施:5.1.1對新入職的職工進(jìn)行各項“社會責(zé)任管理體系”知識培訓(xùn).5.1.2每年至少需進(jìn)行兩次的消防演習(xí).5.1.3每季至少需對救護(hù)隊員、消防隊員、特殊工序、工種進(jìn)行一次鞏固理論知識的培訓(xùn)和實踐練習(xí).5.1.4每月行政人事部對企業(yè)職工工進(jìn)行“社會現(xiàn)任管理體系”各項政策規(guī)定的宣傳工作.5.1.5當(dāng)出現(xiàn)事故時,由行政主管、廠長及時發(fā)起檢討、防止會討,并提出對應(yīng)的防止措施,由會討決定的跟進(jìn)人和時間,以防間距的再次發(fā)生.5.1.6對企業(yè)“社會責(zé)任管理體系”規(guī)定的項目進(jìn)行定期檢查和維護(hù).(見各項目的檢查指導(dǎo)).并作好對應(yīng)的記錄.5.1.7由行政部對工廠嚴(yán)重工傷事故進(jìn)行記錄,每月對記錄數(shù)據(jù)指出防止措施,交總經(jīng)理審核.5.2糾正措施:5.2.1當(dāng)出現(xiàn)火災(zāi)、化學(xué)品泄漏、嚴(yán)重工傷安全與健康等事故時,應(yīng)按對應(yīng)的“工作指導(dǎo)書”規(guī)定和<<緊急應(yīng)變程序>>進(jìn)行.5.2.2行政人事主管和/或廠長組織有關(guān)人員進(jìn)行事故的檢討糾正會議.確定對應(yīng)的糾正措施,并確定糾正時間和跟進(jìn)人,將成果記錄于<<事故處理匯報>>中.5.2.3行政部和廠長對改善措施與效果進(jìn)行跟蹤,并將成果記錄于<<事故處理匯報>>中.5.2.4客戶對“社會責(zé)任管理體系”事項的投訴和外部審核的糾正,由行政人事部和廠長組織有關(guān)人員進(jìn)行檢討糾正會議,并按規(guī)定進(jìn)行糾正和及時答復(fù)有關(guān)人員.5.2.5由行政人事主管安排有關(guān)人員對事故執(zhí)行狀況予以跟進(jìn).并在<<事故處理匯報>>中記錄.十五、外發(fā)控制程序1．目的在有產(chǎn)品需要外發(fā)時，控制外發(fā)供應(yīng)商以保證供應(yīng)商符合社會責(zé)任的有關(guān)規(guī)定，特制定本程序。2.合用范圍本程序合用于我司，當(dāng)有產(chǎn)品需要外發(fā)時。3.職責(zé)由采購部對外發(fā)供應(yīng)商進(jìn)行選擇，組織辦公室、生產(chǎn)部等部門對外發(fā)供應(yīng)商進(jìn)行審查。采購等部門負(fù)責(zé)制定對外發(fā)供應(yīng)商有關(guān)社會責(zé)任方面的審核文獻(xiàn)，審核后發(fā)出審核匯報，并評價與否合格?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本程序的實行。4.工作程序生產(chǎn)部在生產(chǎn)安排困難，有需要外發(fā)生產(chǎn)時，告知采購部。采購部對外發(fā)供應(yīng)商的進(jìn)行初步篩選，選擇原則為：正規(guī)工廠，信益好，有生產(chǎn)能力。將初步入選的外發(fā)供應(yīng)商的基本狀況，知會人事部、會計部和生產(chǎn)部等部門。辦公室在接到采購的知會時，根據(jù)社會責(zé)任有關(guān)原則，制定有關(guān)的審核文獻(xiàn)。由采購部告知對外發(fā)供應(yīng)商的審核時間，有關(guān)部門配合到外發(fā)供應(yīng)商處進(jìn)行文獻(xiàn)和現(xiàn)場的審核。出具審核匯報，評價與否合格。評價不合格的外發(fā)供應(yīng)商，需要在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改，并再次進(jìn)行審核和評價。若三次審核評價均不合格，則取消此外發(fā)供應(yīng)商的候選資格，不再進(jìn)行審核評價。評價合格的外發(fā)供應(yīng)商，由采購部將其列為合格外發(fā)供應(yīng)商。保留合格外發(fā)供應(yīng)商的審核資料、營業(yè)執(zhí)照、社會責(zé)任方面的申明和承諾文獻(xiàn)和其他有關(guān)證明的文獻(xiàn)。對合格的外發(fā)供應(yīng)商，不定期的進(jìn)行突發(fā)檢查，若發(fā)現(xiàn)任何不合格，則發(fā)出文獻(xiàn)規(guī)定整改，若在限期內(nèi)整改不合格的，則取消其合格供應(yīng)商資格。對合格外發(fā)供應(yīng)商，每年進(jìn)行一次社會責(zé)任方面的審核。審核合格，則保留其合格外發(fā)供應(yīng)商資格。審核不合格則需要在限期內(nèi)進(jìn)行整改并整改合格。有關(guān)文獻(xiàn)：無十六、緊急應(yīng)急控制程序序言：消防應(yīng)急計劃對保護(hù)員工的生命安全極為重要應(yīng)急措施的有效性取決定于以往所作的計劃，訓(xùn)練和演習(xí)。書面應(yīng)急計劃須發(fā)到各部門，供所有員工參閱，部門主管和義務(wù)消防隊員須熟悉書面計劃的內(nèi)容，并受過訓(xùn)練，以保證員工清晰地理解他們在火災(zāi)發(fā)生時該采用的行動。政策和目的：政策：員工是企業(yè)最寶貴的財產(chǎn)。萬一發(fā)生火災(zāi)，企業(yè)將竭盡全力保護(hù)全體員工的生命安全。本計劃是為了有效地應(yīng)付緊急狀況，全體員工必須理解并遵守本計劃所列出的規(guī)程。目的：我廠屬于勞動密集型工廠，易燃物品較多，由于工作需要，生產(chǎn)車間須使用到化學(xué)溶濟(jì)以作稀釋和清洗用，因此安全消防和疏散尤為重要。為了能在發(fā)生火警時及時有效疏導(dǎo)人員撤離現(xiàn)場，及時滅火和將人員傷亡和企業(yè)財產(chǎn)損失減至最低。為了到達(dá)目的，我們已經(jīng)列出火災(zāi)發(fā)生時應(yīng)采用的一系列有效措施，根據(jù)本計劃，在發(fā)生火災(zāi)，爆炸，危險品泄漏或天災(zāi)時，我們必須實行緊急措施，立即將人員撤離廠房。我們每年至少進(jìn)行2次消防訓(xùn)練及緊急疏散演習(xí)，并派員參與企業(yè)的消防訓(xùn)練，訓(xùn)練中人員疏散必須在3分鐘內(nèi)所有撤離到安全地帶，如訓(xùn)練達(dá)不到此規(guī)定，需繼續(xù)訓(xùn)練直抵到達(dá)規(guī)定為止，規(guī)定將本計劃轉(zhuǎn)到達(dá)各員工及各級管理人員，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。緊急應(yīng)急總指揮及其職責(zé)總指揮：安全主任現(xiàn)任命/為安全主任。職責(zé)：負(fù)責(zé)所有緊急行動，指揮現(xiàn)場人員緊急疏散和指揮義務(wù)消防隊灌救初起的火災(zāi)。統(tǒng)籌各部門疏散過程中清點人數(shù)事宜。（各生產(chǎn)組長負(fù)責(zé)于集中地點清點人數(shù)后匯報至部門主管）?；鹁獬?，決定人員與否返回工場，但需征求市消防隊的意見。后備總指揮：安全副主任現(xiàn)任命/為安全副主任。職責(zé)：當(dāng)發(fā)生火災(zāi)警報時，應(yīng)急總指揮如不在場，則保安部主管，副主管負(fù)責(zé)所有應(yīng)急計劃。應(yīng)急組，撤離組，保安組及其職責(zé)1應(yīng)急組：4.1.1應(yīng)急組組員由保安主管、副主管、安檢員、專職警衛(wèi)及義務(wù)消防員構(gòu)成。4.1.2職責(zé)：所有組員應(yīng)熟悉火災(zāi)發(fā)生時應(yīng)采用行動。a．火災(zāi)發(fā)生時，保安主管應(yīng)帶領(lǐng)應(yīng)急組組員迅速趕赴現(xiàn)場，指揮應(yīng)急小組救人救火將人員傷亡財產(chǎn)損失減至最低，如保安主管不在場，則由保安副主管補(bǔ)上。b．熟悉滅火器、消防栓、警報器和警鐘的位置及使用措施。C．應(yīng)急組組員不應(yīng)試圖撲滅無法控制且已蔓延成大火的火災(zāi)。d．專職警衛(wèi)須熟悉消防隊入廠救火路線，并負(fù)責(zé)打火警電話（119）告知消防部門。f．所有義務(wù)消防員均需接受有關(guān)消防器材使用的訓(xùn)練，并在當(dāng)班時處理初期火災(zāi)。e．每一班次均須有一名義務(wù)消防員在場，以便在火災(zāi)發(fā)生時及時處理和協(xié)調(diào)。撤離組：4.2.1撤離組組員由安全主任、各部門主管、副主管和科文構(gòu)成。4.2.2職責(zé)：a．撤離組組員應(yīng)熟悉所有離開大樓的逃生和走火信道路線，熟悉警報器及警鐘的使用的位置，以及規(guī)定的緊急事故集合點。b．組員們應(yīng)將員工帶到近來的走火信道，并在離開大樓前檢查各自分管理體制的區(qū)域，以保證全體員工均已撤離大樓。c．全體員工撤離大樓后來，組員們應(yīng)將各自分管區(qū)域的員工帶到指定的集合。d．各位組長應(yīng)清點各拉組人數(shù)，并上匯報部門主管，由部門主管將總?cè)藬?shù)、失蹤人員匯報至應(yīng)急組負(fù)責(zé)人。保安組：4.3.1保安組由全體保安員構(gòu)成。4.3.2職責(zé)：保安員均須接受消防應(yīng)急訓(xùn)練。假如在火災(zāi)場的人員必須撤離工廠，則當(dāng)班的保安員接到指示后，即奔赴各自分工崗位，參與緊急行動（例如救火，保護(hù)工廠重點部位，重點設(shè)施，危險品倉庫，油倉和風(fēng)泵等）。熟悉方向：5.1在培訓(xùn)時，安全主任會發(fā)給第一位應(yīng)急構(gòu)成中一份本計劃的副本；當(dāng)新職工/員工新雇用、調(diào)動或晉升至有應(yīng)急責(zé)任的職位時，安全主任應(yīng)提供培訓(xùn)供職工/員工認(rèn)識其工作環(huán)境。所有參與應(yīng)急活動的人員都應(yīng)每年接受培訓(xùn)，不得缺席?；馂?zāi)報警：6.1一旦發(fā)生火災(zāi)，該樓層或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即敲響警鐘，打碎兩側(cè)樓梯或樓層中間的自動報警器。6.2及時匯報行政部和門衛(wèi)起火點及類別。6.3保安人員應(yīng)拉響蜂嗚器匯報義務(wù)消防隊。6.4由保安部向消防中隊報警。緊急疏散程序：火災(zāi)警鈴響起后，所有人員必須立即停止工作，聽從現(xiàn)場負(fù)責(zé)人指揮，運用走火信道有秩序地向安全地方疏散，并在指定地方集合。運用兩側(cè)防煙樓梯向下撤離，假如兩側(cè)向下通道已被煙火封死，才向上一層疏散。發(fā)生火警不準(zhǔn)使用電梯。各部門及各班組負(fù)責(zé)人應(yīng)最終檢查車間內(nèi)與否已無人，保證所有人員離開災(zāi)場。人員疏散到安全地點后，各組長及部門負(fù)責(zé)人應(yīng)實時清點人數(shù)，并匯報現(xiàn)場總指揮。火警解除后，由現(xiàn)場總指揮決定人員與否返回工場，但需證詢市消防隊意見。當(dāng)接到火災(zāi)指示時，車間及總電房須切斷電源，屬車間部門的，由部門主管負(fù)責(zé)切斷；總電房則由電房主管或電工負(fù)責(zé)，以防止火情的擴(kuò)大。應(yīng)急照明燈應(yīng)配置足夠的數(shù)量，適應(yīng)夜間人員疏散行動中的照明，以保證人身安全，一切的通道標(biāo)識應(yīng)能起指示作用。救火程序：8.1義務(wù)消防隊接到報警后，應(yīng)立即奔向火災(zāi)現(xiàn)場，并運用既有的消防器材進(jìn)行自救。8.2義務(wù)消防隊員應(yīng)聽從火場指揮的調(diào)遣，以救人為主，要竭盡全力將火場的人員救出來，并要注意保護(hù)工廠重點部位和重要設(shè)備（如危險品倉，油房，風(fēng)泵和車間的溶液房及石油氣瓶等）。8.3萬一撲救無效，由火場總指揮決定宣布撤離，所有救火人員必須服從命令，盡快撤離火場到指定的地點集合待命。8.4滅火后，保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)保護(hù)現(xiàn)場，工廠安全負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)調(diào)上級及消防局有關(guān)人員調(diào)查起火原因。醫(yī)療服務(wù)：9.1醫(yī)療室協(xié)助訓(xùn)練應(yīng)急人員，保證人員能基本掌握有關(guān)急救技能。9.2醫(yī)療人員在接到指示后，應(yīng)立即行動，奔向火災(zāi)現(xiàn)場，負(fù)責(zé)傷員的救護(hù)工作。9.3假如受傷的人員須送當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，并負(fù)責(zé)指揮運送受傷人員到醫(yī)院急救。應(yīng)急訓(xùn)練：目的是保證義務(wù)消防隊隊員有能力防止火災(zāi)，并對火災(zāi)作出有效的反應(yīng)，內(nèi)容包括：10.1義務(wù)消防隊隊員應(yīng)熟悉所有離開災(zāi)場的走火信道，太平門及火警報警器和警鐘的位置。10.2火災(zāi)發(fā)生應(yīng)采用的行動，如怎樣組織撤離，怎樣撲滅火災(zāi)，怎樣告知負(fù)責(zé)人等。10.3義務(wù)消防隊隊員應(yīng)將員工帶到近來的信道，并在離開災(zāi)場前朝各分管的區(qū)域看一眼，以保證全體人員已撤離災(zāi)場，并帶到指定的地方集合。10.4義務(wù)消防隊隊員應(yīng)協(xié)助組長清點人數(shù)，由部門主管將失蹤人員匯報總指揮。10.5義務(wù)消防隊員應(yīng)在初期及每年接受如下的訓(xùn)練：熟悉消防栓和滅火器的使用及其位置。熟悉火警報警器和警鐘的使用及其位置，以及警鐘響時須采用的行動。懂得水帶的接駁，撲救油類火災(zāi)以及石油氣火災(zāi)的撲救措施，理解消防應(yīng)急計劃。熟悉組織人員撤離火災(zāi)現(xiàn)場程序。熟悉易燃易爆物品的使用和儲存等。應(yīng)急計劃：11.1所有員工須明確報警系統(tǒng)和信號,懂得在報警器響后應(yīng)采用行動。11.2確立緊急電話號碼，列入應(yīng)急計劃。11.3以視覺方式向全體員工展示撤離路線,走火信道,滅火器和太平門明確全體員工集合地點，在集合點清點人數(shù)，集合點為廠區(qū)空地緊急疏散集合點。11.5制定火災(zāi)發(fā)生時應(yīng)關(guān)閉設(shè)備程序,設(shè)備操作員須懂得發(fā)生火災(zāi)時該采用行動。演習(xí)：12.1消防應(yīng)急計劃規(guī)定義務(wù)消防隊員進(jìn)行消防演習(xí),目的是防止人員傷亡。12.2必須進(jìn)行消防演習(xí),以測試消防隊伍應(yīng)急救火的能力和組織人員撤離能力。12.3進(jìn)行有計劃和事先不宣布的演習(xí)，每種演習(xí)均有其目的性,有計劃的演習(xí)側(cè)重檢查和訓(xùn)練,而事先不宣布的演習(xí)可真實地反應(yīng)消防隊伍的應(yīng)變能力。12.4訂出周密的防火計劃,定期進(jìn)行消防演習(xí),訓(xùn)練員工,以便他們在警報響起時即撤離大樓,防止人員傷亡。12.5全體員工須懂得萬一發(fā)生火災(zāi)時,他們該走的逃生路線,聽到警報后,他們應(yīng)關(guān)閉設(shè)備,到事先規(guī)定的集合地方集合,集合地點應(yīng)設(shè)在災(zāi)場的外面。12.6員工集合后，各部門主管/組長應(yīng)點算人員人數(shù)，假如有人員失蹤，就立即匯報應(yīng)急指揮中心，以便搜索急救。水浸當(dāng)接到有任何緊急水災(zāi)時，保安主任應(yīng)做到：告知所有保安員參與防汛工作；組織隊員在廠房各出口放上防水閘；檢查廠房周圍下水道井口與否有雜物堵塞，立即用鐵鉤疏通，保證下水道暢通；水太大時，有也許從廁所反流入廠房，必須在各衛(wèi)生間門口及配電房門口放上沙包；廠房后門口路段積水較深時，應(yīng)放上木踏板，保證員工上下班能順利來回；在各下水道井口放上標(biāo)志，防止人員跌入井口；假如到員工上下班時,則要組織隊員維持員工上下班秩序以及來回路途的安全工作；若水勢不能控制，進(jìn)入配電房，要告知高層決定員工與否留廠繼續(xù)上班，以及告知廠房維修部負(fù)責(zé)人采用措施；水勢不能控制進(jìn)入廠，協(xié)助清潔工做好排水和清潔工作；如有受傷員工應(yīng)立即安排就醫(yī)；水勢緩和，總結(jié)匯報。防止水浸工作中保安主任及安全主任職責(zé)為：及時召集隊員及行政部清潔工，安排工作重點；對危險地段及區(qū)域進(jìn)行檢查，制定措施；保證防水物資有專人負(fù)責(zé)，能及時調(diào)用；對工作人員進(jìn)行監(jiān)督和負(fù)責(zé)。防止水浸工作人員應(yīng)做到：服從安排；堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)；發(fā)現(xiàn)所負(fù)責(zé)區(qū)域有特殊狀況，應(yīng)立即匯報；協(xié)助有關(guān)人員做好工作。防水工作平常有關(guān)人員應(yīng)做到：定期檢查下水管道，發(fā)現(xiàn)不合格的應(yīng)立即疏通；防水物質(zhì)，如紗包、防水閘、桐油灰、灰刀、水鞋、雨衣、木踏板、鐵鉤等與否充足；防水物資與否寄存在指定位置；熟悉防水的所有知識，加強(qiáng)防水意識訓(xùn)練。十七、環(huán)境管理程序一、環(huán)境保護(hù)政策組織保證不停改善自身的環(huán)境，最大程度地減少對環(huán)境的負(fù)面影響，我們將做到：嚴(yán)格遵遵法律、法規(guī)及有關(guān)方的規(guī)定；不停提高員工對環(huán)境影響的認(rèn)識，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)教育；嚴(yán)格按環(huán)境管理之有關(guān)規(guī)定處理好工廠的污水、廢氣、廢品，并有專人監(jiān)督；在廠區(qū)設(shè)置獨立的生活區(qū)和大面積的綠化帶，并由專人管理；企業(yè)的每次經(jīng)營決策均考慮環(huán)境原因和評價環(huán)境影響，將環(huán)境放在與質(zhì)量同等位置。二、環(huán)境保護(hù)操作指導(dǎo)1．目的組織通過籌劃并制定環(huán)境管理政策及有關(guān)指導(dǎo)對環(huán)境實行持續(xù)改善，到達(dá)符合法律法規(guī)及有關(guān)方的規(guī)定。2．合用范圍合用于各個與環(huán)境管理有關(guān)的過程。3．權(quán)責(zé)3.1最高管理者制定環(huán)境管理方針/政策，及其實行過程對應(yīng)資源的提供。3.2環(huán)境/安全/衛(wèi)生小組組員：環(huán)境管理的方針/政策實現(xiàn)過程的籌劃及推行與運行。3.3部門主管：切實貫徹各個過程的活動。3.4職工：實行操作及改善行動，包括花匠對綠化帶(花、草、樹)的管理和清潔工的每天對廠區(qū)的打掃。4．內(nèi)容4.1.本組織所波及的環(huán)境管理共分為兩大塊，一為外部環(huán)境；二為組織內(nèi)部的環(huán)境。4.2.1外部環(huán)境：組織應(yīng)竭力配合環(huán)境保護(hù)企業(yè)處理有關(guān)廢品(組織內(nèi)產(chǎn)的)及污染源。4.2.2內(nèi)部環(huán)境：職工工的工作環(huán)境、生活環(huán)境。4.2.組織應(yīng)嚴(yán)格遵守國家頒布的各項環(huán)境保護(hù)法規(guī)及當(dāng)?shù)卣贫ǖ膶嶋H有關(guān)環(huán)境保護(hù)的規(guī)定，顧客及有關(guān)方的規(guī)定。4.2.1在遵守<<環(huán)境保護(hù)法>>的同步，引用一系列的有關(guān)環(huán)境保護(hù)的應(yīng)用技術(shù)與組織的自身改善和評價的原則。4.2.2在協(xié)議評審或設(shè)計/開發(fā)的過程中，組織應(yīng)針對產(chǎn)品所用的原物料的特性及在生產(chǎn)過程中對這些特性進(jìn)行處理后的物品進(jìn)行監(jiān)控并使其滿足規(guī)定。4.3.由人事行政部制定教育訓(xùn)練計劃，并切實實行，通過合理的評價措施(口試、筆試或?qū)嶋H操作等)評價培訓(xùn)效果，對評價的成果如實記錄，以此證明組織與環(huán)境管理政策的符合性。4.4.組織應(yīng)根據(jù)自身的實際狀況引用外部的有關(guān)技術(shù)或原則，對污染源(噪音、有毒氣體的排放、廢水、廢品等)進(jìn)行控制。有關(guān)職能部門根據(jù)改善計劃切實執(zhí)行，并與“5S”相配合。4.5對本管理手冊內(nèi)容及其執(zhí)行狀況，每一年至少進(jìn)行一次管理評審，對不完善的地方進(jìn)行改善。5．參照記錄《環(huán)境原因評價表》《環(huán)境管理評審記錄》十八、保安守則目的﹕根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)加強(qiáng)對本廠安全生產(chǎn)的綜合治理工作的布署﹐保證企業(yè)財物不受損失和保障員工的生命安全﹐特制定本規(guī)定。總則﹕遵守政府政策法令按“誰主管﹐誰負(fù)責(zé)”的原則﹐層層貫徹安全保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)﹐做到有章可循﹐逐漸做到規(guī)范化和科學(xué)管理。一﹑保安隊長守則隊長以高度的責(zé)任感﹐忠實履行自己的職責(zé)﹐做好帶頭人﹐以維護(hù)企業(yè)的安全為己任﹐定期組織隊員進(jìn)行思想品德教育﹑業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和軍事訓(xùn)練等﹐及時掌握好隊員的思想動態(tài)﹐不停提高隊員的認(rèn)識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。遵守廠規(guī)廠紀(jì)﹐嚴(yán)厲認(rèn)真﹐協(xié)調(diào)安排各崗位職責(zé)完畢好值勤任務(wù)﹐重大事情必須向企業(yè)重要領(lǐng)導(dǎo)匯報﹐每天做好日志。有序管理﹑廉潔自律﹑團(tuán)結(jié)友愛﹐事事有交代﹑項項有貫徹﹐不搞形式主義﹐杜絕弄虛作假。嚴(yán)格規(guī)定隊員著裝整潔﹑儀表莊嚴(yán)﹑文明禮貌﹐不侵犯人權(quán)﹑不粗痞懶散﹐常常保持良好的精神風(fēng)貌。以身作則不得無原則地私放非本廠人員進(jìn)入廠區(qū)﹐隊員親友探訪﹐必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或后勤部負(fù)責(zé)人辦理<<親友探訪>>手續(xù)。為保證工廠安全管理好隊員有參與﹑勾結(jié)黑社會組織現(xiàn)象和非法傳銷活動﹐否則報送保安企業(yè)處理。二﹑保安組長守則1.在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和隊長的指揮和協(xié)調(diào)下﹐身先士卒﹐保障工廠生產(chǎn)﹑工作和生活秩序﹔盡職盡責(zé)完畢好護(hù)廠任務(wù)﹔全面負(fù)責(zé)對本組隊員思想教育和職業(yè)道德管理。2.指導(dǎo)督促本組隊員在責(zé)任范圍內(nèi)進(jìn)行執(zhí)勤﹐高度集中精力﹐掌握好全廠各重點部位的安全防備﹐保證所轄區(qū)域無事故隱患。3.負(fù)責(zé)督促和檢查隊員的儀容儀表﹑著裝整潔莊嚴(yán)和威武的精神風(fēng)貌﹐謙虛謹(jǐn)慎﹐待人和氣﹑熱情勤奮而顯示出年輕人的活力。4.督促當(dāng)班隊員認(rèn)真查驗員工廠牌﹑認(rèn)真查驗出入車輛和行李對象﹐準(zhǔn)時上下班﹐準(zhǔn)時交接班。5.努力學(xué)習(xí)有關(guān)科學(xué)文化知識﹐不停提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想覺悟水平﹐提高防火﹑防盜﹑防毒﹑防事故的責(zé)任感﹐將每日志錄交隊長審核。三﹑保安隊員守則服從企業(yè)和保安隊長的指揮和調(diào)配﹐堅守工作崗位﹐遵守廠規(guī)廠紀(jì)﹐準(zhǔn)時上下班﹐有事先請假﹐經(jīng)隊長同意后方可外出。講文明﹑講禮貌﹑講道德﹑講奉獻(xiàn)﹑互相支持﹑加強(qiáng)團(tuán)結(jié)﹑全心全意保證工廠安全。愛崗敬業(yè)﹑立足本職﹐值班時不準(zhǔn)看書報﹐不準(zhǔn)睡覺﹐不擅離職守﹐不準(zhǔn)帶閑雜人員入室聊天﹐常常保持崗位清潔整潔。不準(zhǔn)私放外人進(jìn)入廠區(qū)尋舋鬧事﹐恐嚇員工﹐敲詐訛詐和搞多種非法活動﹔嚴(yán)禁監(jiān)守自盜﹐隨時接受后勤管理人員和隊長的檢查﹐違者即將嚴(yán)厲處理﹐情節(jié)嚴(yán)重者報送公安機(jī)關(guān)依法處理。5.嚴(yán)格督促騎摩托車﹑單車進(jìn)入廠區(qū)﹑工場﹑(維修人員除外)﹐任何人不準(zhǔn)提水桶﹑盆﹑熱水瓶等進(jìn)入廠區(qū)。督促員工不準(zhǔn)穿脫鞋﹑打赤博和穿內(nèi)短褲進(jìn)出廠區(qū)。四﹑巡查人員守則1.負(fù)責(zé)巡查全廠工場﹑倉庫﹑配電房﹑寫字樓﹑宿舍﹑飯?zhí)煤透鞔箝T的安全巡查﹔對巡查廠區(qū)內(nèi)建筑﹑門窗﹑消防設(shè)施﹑滅火器材﹑信道﹑配電﹑發(fā)電房等與否有安全隱患。2.巡查值勤崗位與否有睡覺﹑嬉戲打鬧和著裝不整等狀況﹐每天作好巡查記錄交隊長審閱。3.不準(zhǔn)運用值勤機(jī)會串通其他隊員私放外人進(jìn)入工廠﹐不準(zhǔn)聚眾賭博﹐酗酒鬧事﹐舉止粗痞﹐惡語傷人﹑故意刁難﹐看待他人(員工)以誠相待﹑熱情禮貌﹐保證無投訴狀況。4.碰到突發(fā)事件﹐應(yīng)迅速反應(yīng)采用應(yīng)急措施﹐把事故處理在萌芽狀態(tài)﹐復(fù)雜狀況速報隊長和后勤部協(xié)調(diào)處理。5.嚴(yán)守工作紀(jì)律﹐服從命令聽指揮﹐親密與后勤部的聯(lián)絡(luò)﹐向隊長匯報當(dāng)班工作的動態(tài)和靜態(tài)狀況﹐做好文字記載。十九、員工急救程序一﹑目的為使需有救護(hù)的人員得到及時、有效的處理。二﹑合用范圍本程序合用于工廠全體急救員。三﹑職責(zé)行政辦公室組織派送人員進(jìn)行急救培訓(xùn)并做好事件發(fā)生時的人員安排。四﹑工作程序4.1：將急救員名單張貼于車間內(nèi)，以便有需要時可迅速告知急救人員到場。4.2：車間每層均放置有藥箱，如需常用外傷簡易可自取，但需登記，狀況緊急可補(bǔ)寫。4.3：在人員有流血/扭傷/暈厥狀況發(fā)生時,急救員需做好自我防護(hù)措施，例如佩戴橡膠手套。4.4：急救后的醫(yī)療廢物需拋棄于指定容器內(nèi)，由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行回收處理。4.5：狀況嚴(yán)重者需送往醫(yī)院處置。4.6：事發(fā)時需向工廠高層管理人員匯報。4.7：急救人員需鞏固所學(xué)到的急救知識。4.8：行政辦公室應(yīng)每半個月檢查一次藥箱，保證藥物齊全。五﹑醫(yī)院聯(lián)絡(luò)電話及工廠急救人員名單：1：醫(yī)院電話：2：急救員電話：見實時現(xiàn)場張貼的急救員電話3：急救電話：120二十、安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估管理程序1．目的建立并維持程序以鑒別與評估所有作業(yè)或活動的安全衛(wèi)生風(fēng)險，并對鑒別出的安全衛(wèi)生風(fēng)險以登錄和辨別，列出重點和優(yōu)先次序，以便采用對應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個方面）對風(fēng)險加以控制。2．范圍一切具安全衛(wèi)生風(fēng)險的作業(yè)或活動，生產(chǎn)過程中存在的塵毒、噪聲、觸電、腐蝕、燃燒、爆炸、打擊、墜落、碰撞、鉸輾、刺割等危險原因,以及也許的對供應(yīng)商/承包商的規(guī)定。3.權(quán)責(zé)3.1由安全主任會同各部門安全負(fù)責(zé)人定期對危險原因進(jìn)行評估,并針對性地制定防止整改措施；3.2各部門有關(guān)人員予以協(xié)助、配合；3.3有關(guān)部門負(fù)責(zé)貫徹防止整改措施；3.4安全主任對各項防止整改措施的貫徹狀況實行監(jiān)督、檢查,并評核其有效性;3.5社會責(zé)任委員會進(jìn)行稽查，并對不符項提出整改規(guī)定。4．程序4．1成立鑒別與評估小組4.1.1安全衛(wèi)生風(fēng)險的鑒別與評估由社會責(zé)任及安全衛(wèi)生管理代理人負(fù)責(zé)。4.1.2成立由社委會、該作業(yè)或活動的部門主管、直接參與人或代表構(gòu)成的安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估小組。4.1.3小組組員需對該作業(yè)或活動有深入的認(rèn)識或經(jīng)驗，以及具有對風(fēng)險和作業(yè)有一定的分析能力。4.1.4對具重大風(fēng)險和影響者，如企業(yè)內(nèi)部缺乏合適的分析評估人員時，需聘任或征詢外部有關(guān)專業(yè)人士。4．2確定鑒別與評估風(fēng)險的準(zhǔn)則4.2.1根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況，確定合適的鑒別與評估風(fēng)險的準(zhǔn)則。4.2.2安全衛(wèi)生風(fēng)險不僅針對人員健康傷害，也包括導(dǎo)致生產(chǎn)、財產(chǎn)損失及環(huán)境沖擊。4.2.3在鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險的過程中，須考量下列各有關(guān)項：a.化學(xué)性危害，包括吸入、皮膚吸取、誤食或錯誤注射有毒害之煙霧、蒸氣液體、粘液等。b.物理及機(jī)械性危害包括噪聲、振動、輻射、溫度、壓力、雷射、微波、紫外線、墜落、撞擊、機(jī)具切割、夾、卷等。c.生物性危害，包括病毒、細(xì)菌、原生蟲、昆蟲等。d.人體工學(xué)性危害，包括疲勞、作息周期的影響、超時工作的負(fù)荷、單調(diào)反復(fù)性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的壓力。4.2.4在執(zhí)行鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險時，必須考慮下列事項所導(dǎo)致的不利狀況：a.正常操作條件。b.異常操作條件，包括停、開車的情形。c.突發(fā)事件、意外事件以及潛在的緊急狀況。d.過去、目前以及規(guī)劃的活動。4．3先期安全衛(wèi)生審查4.3.1審查的目的，在于涵蓋所有的安全衛(wèi)生風(fēng)險，理解企業(yè)安全衛(wèi)生狀況，以作為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同步提供明確的數(shù)據(jù)與成果，作為后來持續(xù)改善安全衛(wèi)生績效的基準(zhǔn)。4.3.2審查必須涵蓋五類關(guān)鍵課題：a.法令規(guī)章之規(guī)定事項。b.重大安全衛(wèi)生風(fēng)險之鑒別。c.所有現(xiàn)行社會責(zé)任及安全衛(wèi)生管理措施與程序之檢視。d.以往突發(fā)事件調(diào)查成果回饋之評估。e.利害有關(guān)者（員工、工會等）之觀點。4．4鑒別與評估的措施4.4.1按照“物（不安全狀態(tài)）—人（不安全行為）—環(huán)境—管理”進(jìn)行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測、以往的稽核成果、危害與可操作分析、假設(shè)狀況分析、失誤模式與影響分析等措施來進(jìn)行分析與審查。識別生產(chǎn)過程中存在或潛在的危險原因,包括危險設(shè)備、危險物質(zhì)和危險工種；4.4.2將存在危險原因的工作提成若干次序的環(huán)節(jié),并對每個環(huán)節(jié)進(jìn)行安全分析,識別出每一種工作環(huán)節(jié)的危險源、危險部位、起因物和致害物；4.4.3對這些潛在危險也許導(dǎo)致人員受傷、財產(chǎn)受損和生產(chǎn)延誤的風(fēng)險程度進(jìn)行深入的分析、評估；通過審查，對各類作業(yè)或活動進(jìn)行篩選和分類，對鑒別出的風(fēng)險予以登錄，并列出重點和優(yōu)先次序。4.4.4根據(jù)企業(yè)階段性政策、作業(yè)或活動特性、成本/效益分析和技術(shù)面的取舍，對具安全衛(wèi)生風(fēng)險（尤其是具明顯風(fēng)險者）的作業(yè)或活動采用對應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個方面），以控制或減少其風(fēng)險,制定針對性的防止整改措施；4.4.5找出受到或也許受到危險原因傷害的人員,對這些人員進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn),以提高他們的安全意識和操作技能,并提供合適的個人防護(hù)用品；有關(guān)部門按照整改防止措施認(rèn)真貫徹整改,以消除、減少和限制潛在的危害。4.4.6重視對有關(guān)資訊、文獻(xiàn)和案例的搜集、整頓和分析，為后續(xù)設(shè)計、改造、控制及鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險提供借鑒與指導(dǎo)。4．5鑒別評估的頻率4.5.1對已經(jīng)鑒別與評估出的具重大安全衛(wèi)生風(fēng)險（高于某一特定程度，也許導(dǎo)致人員傷害、生產(chǎn)停止、超過一定金額的財產(chǎn)損失或?qū)Νh(huán)境產(chǎn)生重大危害）的作業(yè)或活動，每六個月重新評估一次；如在平常運作或檢查中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險有增長的趨勢，則應(yīng)適時進(jìn)行重新評估，并采用對應(yīng)措施。4.5.2引入新的具危害性的作業(yè)或活動，或者作業(yè)或活動重要構(gòu)成要素發(fā)生變更，有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將狀況報社委會，由社委會組織鑒別與評估小組適時進(jìn)行風(fēng)險鑒別與評估，并根據(jù)評估成果采用對應(yīng)措施。4.5.3每年對中度及以上風(fēng)險重新鑒別與評估一次。4.5.4根據(jù)重新鑒別與評估成果，維持對重大安全衛(wèi)生風(fēng)險登錄表之更新。4．6社委會負(fù)責(zé)本程序的制定、審查和修訂。5．參照文獻(xiàn)略6．支持文獻(xiàn)6．1《安全與衛(wèi)生評估記錄》附：安全衛(wèi)生風(fēng)險評分準(zhǔn)則二十一、人事檔案管理程序一、目的：保證人事檔案完整及保留。二、范圍：本程序合用于本廠所有的人員。三、職責(zé)：人力資源部根據(jù)原則和法規(guī)規(guī)定，保證人事檔案的完整及有序。四．工作程序：1．所有新進(jìn)廠員工必須按規(guī)定填寫好“人事檔案”，并貼好近期彩色相片及身份證復(fù)印件。2．人力資源部對填寫好的“人事檔案”按部門人員編寫員工工號，并經(jīng)有關(guān)主管審批后按部門歸檔，保證不丟失；離職人員人事檔案需要保留一年。3．不定期的對人事檔案進(jìn)行核查整頓，如有遺失的人事檔案需要立即補(bǔ)齊并需要調(diào)查原因。4．每月定期查對人事檔案中的身份證，看有無過期，需要提前1個月讓即將過期的員工補(bǔ)辦。二十二、嚴(yán)禁體罰及虐待控制程序目的：為了保證每個員工不被體罰或虐待。二．合用范圍：本程序合用于所有員工。三．職責(zé)：負(fù)責(zé)工廠紀(jì)律工作程序：4.1我司各部門經(jīng)理，主管等人員嚴(yán)禁對員工進(jìn)行體罰和武力威迫，以及任何口頭上的傷害。4.2我司不應(yīng)容許有人做出任何恫嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。4.3員工有出錯誤時應(yīng)按正常的管理規(guī)程對員工進(jìn)行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，任何人不得使用保安向工人采用壓迫性事件；我司現(xiàn)指派專人負(fù)責(zé)執(zhí)行整個企業(yè)紀(jì)律，假如對此有重大事情發(fā)生可以召開員工代表大會，并在員工代表會議上做出處理方案。二十三、防止商業(yè)賄賂控制程序1.0目的為使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動合法、正常運行，社會責(zé)任系統(tǒng)能有效地運作，防止商業(yè)賄賂、腐敗行為的發(fā)生。2.0范圍合用于企業(yè)有關(guān)的所有職工、團(tuán)體。3.0定義3.1指經(jīng)營者為銷售、購置商品或謀取利益而采用或者其他賄賂對方單位或者個人的行為。3.2經(jīng)營者的職工采用商業(yè)賄賂手段為經(jīng)營者銷售、購置商品或謀取利益的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營者的行為。4.0職責(zé)4.1行政部：負(fù)責(zé)搜集有關(guān)賄賂事件的信息，并接受企業(yè)內(nèi)、外部的舉報行為。4.2財務(wù)部：負(fù)責(zé)對企業(yè)賄賂行為進(jìn)行稽核，并與外界保持溝通。5.0程序5.1企業(yè)采購人員在購置商品時，不得接受對方單位或個人的賄賂，不得向?qū)Ψ饺藛T行賄以謀取更低的價格。5.2企業(yè)銷售人員在銷售產(chǎn)品時，不得向買方贈送財務(wù)或暗中予以對方回扣等，如予以對方回扣的，必須經(jīng)企業(yè)管理層同意，并如實入賬。5.3企業(yè)其他人員在于外部人員接觸時不得向有關(guān)人員行賄，認(rèn)為企業(yè)或者個人謀取不合法利益，但按照商業(yè)通例贈送小額廣告禮品的除外，如提供驗貨服務(wù)的機(jī)構(gòu)及認(rèn)證企業(yè)從事評估工作的審核員等均屬此范圍。5．4商業(yè)賄賂的防止及處理方式5.4.1行政部要做好宣傳，通過企業(yè)宣傳欄、郵件等方式，公布與賄賂有關(guān)的法律、法規(guī)，對職工進(jìn)行教育，并設(shè)置舉報箱及舉報電話，隨時搜集信息。5.4.2企業(yè)內(nèi)任何人發(fā)既有賄賂事件發(fā)生時均有權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行舉報或予以制止，企業(yè)將根據(jù)時間狀況予以獎勵，并對舉報人進(jìn)行保密。5.4.3對于一經(jīng)核算的賄賂或行賄行為，企業(yè)將立即向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報案，由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。5.4.4企業(yè)將不停加強(qiáng)員工教育，完善企業(yè)規(guī)章制度及工作流程，杜絕商業(yè)賄賂發(fā)生，并歡迎外界監(jiān)督。6.0有關(guān)文獻(xiàn)7.0記錄7.1舉報記錄：由人事及行政部保留，保留不少于二年可毀棄。二十四、員工代表管理程序1.目的集思廣益，更好地增進(jìn)企業(yè)與員工就工作或生活上存在問題和改善提議進(jìn)行溝通與交流,維護(hù)員工合法、合理又合情的權(quán)益.2．范圍企業(yè)管理與實務(wù)，以及也許對供應(yīng)商/承包商的規(guī)定。3．職責(zé)3.1行政部和社會責(zé)任委員會協(xié)助選舉產(chǎn)生員工代表。3.2員工代表大會是員工代表集中員工的意見或提議并同工廠管理層進(jìn)行交流、溝通的重要機(jī)構(gòu)。3.3員工代表職責(zé)3.3.1廣泛搜集所有員工的意見及提議,作好企業(yè)與員工之間的橋梁和紐帶作用.3.3.2向員工傳達(dá)及宣傳企業(yè)政策方針、規(guī)章制度、福利及企業(yè)文化等,協(xié)助企業(yè)為了發(fā)展而制定的變革措施獲得員工的支持．3.3.3協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系,處理員工之間的矛盾.3.3.4每月組織會議一次,并定期與管理層溝通.3.3.5參與并支持企業(yè)福利、文化活動等方面的工作.3.3.6與行政部一起定期啟動意見箱,參與員工意見的答復(fù).4．程序4.1工廠透過通告形式推廣工會，讓員工獲悉可組織工會或參與工會的自由，此外，員工也有權(quán)透過如下措施選出員工代表，以反應(yīng)他們的意見。4.2選舉措施4.2.1行政部協(xié)助組織安排員工代表的選項舉活動。4.2.2各車間/部門員工推舉本部門的員工代表候選人，規(guī)定候選人需具有如下條件：a不擔(dān)任任何管理性職務(wù)。

b持續(xù)工作時間相對較長。

c工作勤奮，遵規(guī)守紀(jì)。

d關(guān)懷集體，有團(tuán)體精神,熱心員工福利、文化活動,樂意為之花費自己的時間及精力.

e有很好的語言體現(xiàn)能力。4.2.3提議，一般每個車間或部門選舉產(chǎn)生一名員工代表，由員工自薦或企業(yè)及員工推薦出若干員工代表候選人，由部門全體員工進(jìn)行無記名投票選舉出2名員工代表，部門人數(shù)太少可聯(lián)合選出一名員工代表。4.2.4由各部門選出的員工代表進(jìn)行無記名投票選舉，選出員工總代表。4.2.5行政部在全廠范圍內(nèi)公布員工代表名單。4.3員工代表任期4.3.1除如下幾種狀況，員工代表不應(yīng)因其他任何理由被中斷員工代表資格。a員工代表向車間/部門主管提了合適的理由辭去員工代表。

b員工代表被調(diào)動或提高至其他部門，自動失去員工代表資格。

c員工代表與工廠解除勞動關(guān)系。

d當(dāng)超過本部門的1/3員工規(guī)定重新選舉部門員工代表。

e員工代表違反廠紀(jì)廠規(guī)并受到書面警告以上處分，社會責(zé)任管理代表可提議其所在部門重新選舉產(chǎn)生員工代表。4.3.2員工代表每月舉行一次員工代表大會，集中討論工廠的社會責(zé)任體現(xiàn)，如工作時間，工資待遇、歧視等.4.4員工代表是員工與外界溝通的重要途徑，工廠不得干涉阻撓員工代表同當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T接洽。4.5員工代表大會的會議記錄或員工代表的申訴材料是工廠的社會責(zé)任體現(xiàn)年度管理評審的重要參照資料。4.6在晉升、工資待遇、培訓(xùn)等方面不因員工代表的身份而存在歧視。二十五、工傷管理程序1、目的及時、精確、全面地掌握工傷事故的狀況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便采用有效的防止措施，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。2、合用范圍合用于經(jīng)認(rèn)定為工傷的事故，員工故意或因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。3、工作程序3，1當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時3．1．1傷勢輕微者（如輕微碰傷、刮傷、劃傷等）由該部門主管或急救員及時處理，若有必要送傷者前去醫(yī)院就醫(yī)。3．1．2傷勢嚴(yán)重者由該部門主管立即告知急救員急救，并電話告知辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)送傷者到醫(yī)院就醫(yī)或撥打120急救。3．2工傷記錄所有工傷事故均由發(fā)生部門主管填寫《員工受傷調(diào)查匯報》，交給安全生產(chǎn)主任或辦公室。3．3跟進(jìn)措施3．3．1由安全生產(chǎn)主任同辦公室構(gòu)成工傷事故調(diào)查組對員工工傷進(jìn)行調(diào)查與處理，調(diào)查與處理成果記錄在《工傷登記表》中。3．3．2根據(jù)企業(yè)員工工傷頻率與嚴(yán)重程度，每六個月進(jìn)行一次工傷記錄與分析，并采用對應(yīng)的糾正與防止措施。3．3．3根據(jù)員工工傷程度或醫(yī)院證明書，保證受傷員工痊愈后，管理人員根據(jù)傷害程度及恢復(fù)狀況安排受傷員工返工、重新安排工作或休養(yǎng)，就醫(yī)期間或休養(yǎng)期間工資福利待遇不變。3．4工傷工資與補(bǔ)助3．4．1員工因工受傷，需休養(yǎng)治療的，經(jīng)高級管理代表批核后，原工資福利待遇不變，特殊狀況下經(jīng)高級管理代表批核后，可以提供營養(yǎng)方面的補(bǔ)助。3．4．2工傷員工的醫(yī)藥費及療傷費，由辦公室統(tǒng)籌辦理報銷事宜，及時到縣勞動和社會保障局辦理理賠手續(xù)。3．5員工工傷返崗程序3．5．1員工工傷痊愈后，經(jīng)醫(yī)院評估可在原崗位工作的，依下列程序處理；3．5．1．1將再征求員工自身的意見，若員工原意留在原崗位的，則回原崗位工作。3．5．1．2有關(guān)管理人員若認(rèn)為該員工性格不適宜留在原崗位，則應(yīng)為其調(diào)換崗位3．5．1．3員工若有心理陰影，而不愿留在原崗位者，企業(yè)應(yīng)為其調(diào)換崗位3．5．2經(jīng)醫(yī)院評估不能在原崗位工作的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)該員工的身體狀況和工作能力安排其他的合適崗位。3．5．3經(jīng)醫(yī)院或有關(guān)部門評估，因工傷而失去勞動能力者，或依法無法勝任企業(yè)的可調(diào)配崗位者，依有關(guān)法律賠付員工有關(guān)費用、工資、生活費。4、有關(guān)記錄4．1《員工受傷調(diào)查匯報》二十六、工傷事故返崗程序目的及時、精確、全面掌握工傷事故的狀況，研究工作事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便采用有效的防止措施，防止事故反復(fù)發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。合用范圍合用于常常認(rèn)定為工傷的事故；員工事故或者因私負(fù)傷、致殘等，不作為工作事故。工作程序3.1當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時3.1.1傷勢輕傷者（如輕微碰傷、刮傷、劃傷等），由該主管部門或急救員及時處理，若有必要送傷者前去醫(yī)院就醫(yī)3.1.2傷勢嚴(yán)重者，由該部門主管立即告知急救并電話告知行政部門，由行政部負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院就醫(yī)或撥打120急救。3.2工作記錄3.2.1所有工作事故均有發(fā)生部門主管填寫“工傷記錄”匯報生產(chǎn)經(jīng)理。3.3跟進(jìn)措施3.3.1根據(jù)企業(yè)工作頻率與嚴(yán)重程度，每六個月進(jìn)行一次工傷記錄與分析，并采用對應(yīng)的糾正和防止措施。3.3.2根據(jù)員工工傷程度或醫(yī)院證明書，保證受傷員工痊愈后，管理人員根據(jù)傷害程度及恢復(fù)狀況安排受傷員工返崗，重新安排工作或休養(yǎng)，就醫(yī)期間或保養(yǎng)期間，工資福利待遇不變。3.4工作工資與補(bǔ)