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第21頁(yè)共21頁(yè)目標(biāo)管理?制度模板?(四)?第一章?:總則?第一條:?為適應(yīng)?____?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?發(fā)展的要?求,推動(dòng)?黨政機(jī)關(guān)?進(jìn)一步健?全工作制?度,明確?工作職責(zé)?,轉(zhuǎn)變工?作作風(fēng),?提高工作?效率,促?進(jìn)黨政_?___工?作目標(biāo)管?理的制度?化、規(guī)范?化和科學(xué)?化,保證?各項(xiàng)目標(biāo)?任務(wù)的順?利實(shí)施,?促進(jìn)兩個(gè)?禮貌建設(shè)?的協(xié)調(diào)發(fā)?展,特制?定本辦法?。第二?條。本辦?法所稱目?標(biāo)管理,?是指根據(jù)?市委、市?政府確定?的全市_?___物?質(zhì)禮貌和?精神禮貌?建設(shè)的中?長(zhǎng)期奮斗?目標(biāo)和年?度目標(biāo)任?務(wù),明確?各黨政機(jī)?關(guān)的目標(biāo)?職責(zé),并?對(duì)目標(biāo)任?務(wù)的實(shí)施?進(jìn)行__?__協(xié)調(diào)?、監(jiān)督檢?查、考核?獎(jiǎng)懲的工?作制度。?第三條?。全市黨?政機(jī)關(guān)實(shí)?行分級(jí)分?類目標(biāo)管?理職責(zé)制?。市委?工作部門?,市__?__委會(huì)?機(jī)關(guān),市?法院、檢?察院機(jī)關(guān)?,市政府?工作部門?和派出機(jī)?構(gòu),市委?、市政府?議事協(xié)調(diào)?機(jī)構(gòu)的常?設(shè)辦事機(jī)?構(gòu),市政?協(xié)機(jī)關(guān),?市人民團(tuán)?體機(jī)關(guān),?市委、市?政府授權(quán)?承擔(dān)相應(yīng)?黨政管理?職能的事?業(yè)單位,?各區(qū)黨委?、政府,?中央在漢?和省垂直?管理部門?,為市一?級(jí)目標(biāo)職?責(zé)單位。?并入、?歸口或_?___市?一級(jí)目標(biāo)?職責(zé)單位?的黨政機(jī)?關(guān)以及市?一級(jí)目標(biāo)?職責(zé)單位?的內(nèi)設(shè)機(jī)?構(gòu),原則?上列為市?二級(jí)目標(biāo)?職責(zé)單位?,由主管?部門對(duì)其?實(shí)行目標(biāo)?管理。?列為市一?級(jí)目標(biāo)職?責(zé)單位和?二級(jí)目標(biāo)?職責(zé)單位?的___?_,由市?目標(biāo)管理?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)?根據(jù)全市?目標(biāo)管理?工作需要?研究確定?并予以公?布。對(duì)?市一級(jí)目?標(biāo)職責(zé)單?位的分類?根據(jù)黨政?機(jī)關(guān)的性?質(zhì)另行規(guī)?定。第?四條:_?___市?目標(biāo)管理?考評(píng)獎(jiǎng)懲?領(lǐng)導(dǎo)小組?(以下簡(jiǎn)?稱市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組)是?全市目標(biāo)?管理工作?的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)?構(gòu),由市?委、市政?府相關(guān)部?門和單位?組成,在?市委、市?政府領(lǐng)導(dǎo)?下開展工?作。其主?要職責(zé)是?:審定全?市目標(biāo)管?理指標(biāo)體?系和職責(zé)?體系,確?定年度工?作目標(biāo);?研究決定?和協(xié)調(diào)解?決目標(biāo)管?理工作中?的重大問?題;__?__年終?目標(biāo)檢查?考核評(píng)比?,審定考?評(píng)獎(jiǎng)懲方?案。第?五條:_?___市?委督查室?(以下簡(jiǎn)?稱市委督?查室)和?____?市人民政?府目標(biāo)管?理辦公室?(以下簡(jiǎn)?稱市政府?目標(biāo)辦)?在市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組的領(lǐng)?導(dǎo)下,負(fù)?責(zé)全市目?標(biāo)管理的?____?實(shí)施。市?委督查室?負(fù)責(zé)黨群?部門工作?目標(biāo)及共?性目標(biāo)管?理,市政?府目標(biāo)辦?負(fù)責(zé)政府?工作目標(biāo)?管理。其?主要職責(zé)?是:(?一)負(fù)責(zé)?全市目標(biāo)?管理的日?常工作;?(二)?擬定工作?目標(biāo)方案?,指導(dǎo)全?市目標(biāo)管?理工作;?(三)?根據(jù)市委?、市政府?的要求和?全市工作?實(shí)際,擬?定全市年?度工作目?標(biāo)體系和?目標(biāo)值;?(四)?對(duì)全市工?作目標(biāo)執(zhí)?行狀況進(jìn)?行綜合協(xié)?調(diào)和監(jiān)督?檢查;?(五)_?___工?作目標(biāo)管?理績(jī)效考?評(píng);(?六)完成?市委、市?政府交辦?的其他工?作。第?六條。各?目標(biāo)職責(zé)?單位的主?要領(lǐng)導(dǎo)為?本單位目?標(biāo)管理第?一職責(zé)人?,負(fù)責(zé)_?___實(shí)?施市委、?市政府下?達(dá)給本單?位的各項(xiàng)?目標(biāo)任務(wù)?,力爭(zhēng)各?項(xiàng)目標(biāo)任?務(wù)的完成?和超額完?成。各?目標(biāo)職責(zé)?單位應(yīng)建?立制度健?全、職責(zé)?明確、措?施具體的?目標(biāo)管理?職責(zé)制,?并明確承?擔(dān)目標(biāo)管?理工作職?責(zé)的機(jī)構(gòu)?和工作人?員,負(fù)責(zé)?本單位目?標(biāo)管理工?作。第?二章:目?標(biāo)的制定?和下達(dá)?第七條。?全市年度?工作目標(biāo)?由市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組擬定?并報(bào)市委?、市政府?審定,由?市委__?__、市?政府__?__聯(lián)合?發(fā)文,予?以下達(dá)。?目標(biāo)管?理指標(biāo)體?系和目標(biāo)?值的確定?應(yīng)遵循下?列原則:?(一)?統(tǒng)籌兼顧?、突出重?點(diǎn)的原則?。要根據(jù)?市委、市?政府的總?體工作部?署,突出?全市中心?工作和各?部門工作?重點(diǎn),處?理好物質(zhì)?禮貌和精?神禮貌協(xié)?調(diào)發(fā)展的?關(guān)系,處?理好改革?、發(fā)展、?穩(wěn)定的關(guān)?系,處理?好局部與?全局的關(guān)?系;(?二)責(zé)、?權(quán)、利相?統(tǒng)一的原?則。要按?照各目標(biāo)?職責(zé)單位?的職能,?把市委、?市政府總?體工作部?署與國(guó)家?、省級(jí)主?管部門的?工作要求?結(jié)合起來?,實(shí)行一?項(xiàng)工作目?標(biāo)一個(gè)職?責(zé)主體,?同時(shí)處理?好目標(biāo)牽?頭單位與?其他協(xié)辦?單位的關(guān)?系;(?三)先進(jìn)?可行、高?效規(guī)范的?原則。要?做好年度?目標(biāo)與中?長(zhǎng)期目標(biāo)?的銜接,?用年度目?標(biāo)保證和?促進(jìn)中長(zhǎng)?期目標(biāo)的?實(shí)施,做?到激勵(lì)高?效、量化?可行、便?于操作和?實(shí)施。?第八條。?年度工作?目標(biāo)的制?定和下達(dá)?采取自下?而上、自?上而下、?科學(xué)論證?、民主集?中的辦法?進(jìn)行。具?體擬定工?作目標(biāo)的?程序另行?規(guī)定。?年度工作?目標(biāo)正式?下達(dá)前,?可進(jìn)行預(yù)?安排。?年度工作?目標(biāo)正式?下達(dá)后,?原則上不?得調(diào)整,?因特殊重?大原因確?需調(diào)整的?,要按規(guī)?定程序申?報(bào)和審批?。第三?章:目標(biāo)?的實(shí)施和?監(jiān)督第?九條。市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦應(yīng)?建立目標(biāo)?管理分析?協(xié)調(diào)會(huì)制?度,強(qiáng)化?工作目標(biāo)?管理的跟?蹤分析、?協(xié)調(diào)服務(wù)?和監(jiān)督檢?查,定期?對(duì)目標(biāo)實(shí)?施過程中?的有關(guān)問?題進(jìn)行分?析和協(xié)調(diào)?,監(jiān)督檢?查目標(biāo)實(shí)?施進(jìn)度,?保證工作?目標(biāo)順利?執(zhí)行。?第十條。?目標(biāo)管理?的監(jiān)督檢?查主要采?取日常跟?蹤、季度?通報(bào)、半?年抽查、?年終考核?等方式進(jìn)?行。市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦應(yīng)?定期或不?定期對(duì)各?目標(biāo)職責(zé)?單位的目?標(biāo)執(zhí)行狀?況進(jìn)行專?項(xiàng)檢查或?重點(diǎn)抽查?,發(fā)現(xiàn)問?題及時(shí)協(xié)?調(diào)解決。?各目標(biāo)?職責(zé)單位?應(yīng)按要求?在規(guī)定時(shí)?限內(nèi)將目?標(biāo)執(zhí)行狀?況送市委?督查室和?市政府目?標(biāo)辦。?第十一條?。工作目?標(biāo)實(shí)施過?程中出現(xiàn)?的問題,?屬于哪一?級(jí)職責(zé)范?圍內(nèi)的就?由哪一級(jí)?職責(zé)單位?協(xié)調(diào)解決?;涉及到?其他部門?或單位的?問題,由?目標(biāo)主辦?單位負(fù)責(zé)?與目標(biāo)協(xié)?辦單位協(xié)?商解決;?經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成一?致意見的?,由牽頭?單位商市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦,?呈請(qǐng)市目?標(biāo)管理領(lǐng)?導(dǎo)小組決?定。第?十二條。?各級(jí)統(tǒng)計(jì)?部門應(yīng)根?據(jù)工作目?標(biāo)管理統(tǒng)?計(jì)考核指?標(biāo)體系的?需要,負(fù)?責(zé)進(jìn)行數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)和?數(shù)據(jù)處理?,按時(shí)向?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?帶給完整?、真實(shí)、?準(zhǔn)確的目?標(biāo)統(tǒng)計(jì)資?料和數(shù)據(jù)?。市統(tǒng)?計(jì)部門應(yīng)?充分行使?目標(biāo)統(tǒng)計(jì)?職能,檢?查監(jiān)督工?作目標(biāo)管?理統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)的及時(shí)?性、可靠?性和準(zhǔn)確?性。各?目標(biāo)職責(zé)?單位應(yīng)根?據(jù)統(tǒng)計(jì)部?門的要求?,按時(shí)報(bào)?送統(tǒng)計(jì)報(bào)?表。第?四章:目?標(biāo)的考核?和獎(jiǎng)懲?第十三條?:目標(biāo)管?理考評(píng)獎(jiǎng)?懲應(yīng)遵循?下列要求?:(一?)有利于?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?和改革開?放,有利?于提高各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干?部、工作?人員的政?治、業(yè)務(wù)?素質(zhì)和工?作效率,?有利于調(diào)?動(dòng)各方面?的用心性?,促進(jìn)我?市各項(xiàng)事?業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)?展;(?二)堅(jiān)持?統(tǒng)一考核?和分類考?核相結(jié)合?,定性考?核和定量?考核相結(jié)?合,整體?考核和分?級(jí)考核相?結(jié)合;?(三)堅(jiān)?持公開、?公平、公?正原則,?實(shí)事求是?地反映各?目標(biāo)職責(zé)?單位績(jī)效?;(四?)一級(jí)目?標(biāo)職責(zé)單?位由市目?標(biāo)管理領(lǐng)?導(dǎo)小組負(fù)?責(zé)考核,?二級(jí)目標(biāo)?職責(zé)單位?由主管職?責(zé)單位會(huì)?同市委督?查室和市?政府目標(biāo)?辦___?_考核。?第十四?條:每年?年終,對(duì)?目標(biāo)職責(zé)?單位年度?目標(biāo)的績(jī)?效實(shí)行考?核??己?的主要資?料是:?(一)全?市工作總?奮斗目標(biāo)?執(zhí)行狀況?;(二?)共性目?標(biāo)執(zhí)行狀?況;(?三)專項(xiàng)?目標(biāo)執(zhí)行?狀況;?(四)依?法行政和?市人大、?政協(xié)議提?案辦理狀?況;(?五)目標(biāo)?管理工作?質(zhì)量狀況?;(六?)完成國(guó)?家、省級(jí)?主管部門?交辦的職?責(zé)目標(biāo)狀?況。第?十五條:?對(duì)工作目?標(biāo)管理績(jī)?效的考核?,實(shí)行綜?合計(jì)分制?。綜合計(jì)?分由四個(gè)?部分組成?:市委督?查室對(duì)黨?群部門工?作目標(biāo)及?共性目標(biāo)?完成狀況?進(jìn)行考核?計(jì)分;市?政府__?__對(duì)依?法行政和?市人大、?政協(xié)議提?案辦理狀?況進(jìn)行考?核計(jì)分;?市統(tǒng)計(jì)局?對(duì)政府工?作目標(biāo)完?成狀況進(jìn)?行考核計(jì)?分;市政?府目標(biāo)辦?對(duì)政府目?標(biāo)管理工?作質(zhì)量進(jìn)?行考核計(jì)?分。上述?部門應(yīng)制?訂相應(yīng)的?考核計(jì)分?辦法,報(bào)?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組批準(zhǔn)后?實(shí)施。?專項(xiàng)目標(biāo)?完成個(gè)性?突出或受?到省級(jí)以?上黨政機(jī)?關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的?,可適當(dāng)?加分。?第十六條?。根據(jù)年?終考評(píng)狀?況,對(duì)目?標(biāo)職責(zé)單?位分為立?功、先進(jìn)?、完成、?基本完成?和末完成?五個(gè)等次?,分別予?以獎(jiǎng)懲。?第十七?條:目標(biāo)?管理立功?單位和先?進(jìn)單位的?評(píng)選應(yīng)貼?合下列條?件:(?一)完成?或超額完?成目標(biāo)任?務(wù);(?二)年終?考評(píng)結(jié)果?及分類排?序位居前?列;(?三)共性?目標(biāo)得分?到達(dá)或超?過規(guī)定分?值。第?十八條。?全市工作?目標(biāo)管理?立功單位?和先進(jìn)單?位的評(píng)選?,原則上?按照全市?工作目標(biāo)?職責(zé)單位?總數(shù)的_?___%?和___?_%的比?例進(jìn)行。?由市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組根據(jù)?年終綜合?考評(píng)結(jié)果?,依綜合?計(jì)分分類?排序,按?比例提出?立功、先?進(jìn)單位推?薦___?_,經(jīng)市?長(zhǎng)辦公會(huì)?、市委常?委會(huì)審議?透過后予?以表彰。?第十九?條。獲立?功單位的?目標(biāo)職責(zé)?人由市委?、市政府?授予目標(biāo)?管理優(yōu)勝?職責(zé)人榮?譽(yù)稱號(hào);?對(duì)在目標(biāo)?管理工作?中作出突?出成績(jī)的?工作人員?,由各目?標(biāo)職責(zé)單?位申報(bào),?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?審核匯總?后提請(qǐng)市?目標(biāo)管理?領(lǐng)導(dǎo)小組?審定,經(jīng)?市長(zhǎng)辦公?會(huì)、市委?常委會(huì)審?議透過后?,由市委?、市政府?授予目標(biāo)?管理先進(jìn)?工作者榮?譽(yù)稱號(hào)。?對(duì)目標(biāo)管?理的優(yōu)勝?職責(zé)人和?先進(jìn)工作?者,由市?委、市政?府頒發(fā)榮?譽(yù)證書和?獎(jiǎng)金。?第二十條?。被市委?、市政府?授予目標(biāo)?管理優(yōu)勝?職責(zé)人和?先進(jìn)工作?者榮譽(yù)稱?號(hào)的,經(jīng)?市___?_、人事?部門批準(zhǔn)?,退休時(shí)?可享受提?高_(dá)__?_%退休?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的?待遇。?第二十一?條。目標(biāo)?職責(zé)單位?對(duì)本單位?工作目標(biāo)?的考評(píng)應(yīng)?與公務(wù)員?年終考評(píng)?相結(jié)合。?在市__?__局_?___的?公務(wù)員年?終考評(píng)中?,適當(dāng)增?加市級(jí)目?標(biāo)管理立?功單位和?先進(jìn)單位?評(píng)選優(yōu)秀?公務(wù)員的?比例。?第二十二?條。對(duì)目?標(biāo)職責(zé)單?位領(lǐng)導(dǎo)班?子成員實(shí)?行目標(biāo)職?責(zé)保證金?制度。目?標(biāo)職責(zé)保?證金的數(shù)?額和獎(jiǎng)懲?辦法由市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦另?行規(guī)定。?第二十?三條。對(duì)?未完成目?標(biāo)的職責(zé)?單位,由?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組提請(qǐng)市?委、市政?府予以通?報(bào),并酌?情扣減年?終目標(biāo)獎(jiǎng)?金。第?二十四條?:凡違_?___計(jì)?劃生育政?策或發(fā)生?重大治安?安全職責(zé)?事故的目?標(biāo)職責(zé)單?位,實(shí)行?一票否決?制,取消?立功和先?進(jìn)單位評(píng)?選資格;?凡在工?作目標(biāo)執(zhí)?行過程中?弄虛作假?、營(yíng)私舞?弊的目標(biāo)?職責(zé)單位?,經(jīng)查實(shí)?,一律取?消當(dāng)年目?標(biāo)管理評(píng)?先資格,?并按黨紀(jì)?、政紀(jì)追?究該單位?主要職責(zé)?人及具體?工作人員?的職責(zé)。?第五章?:附則?第二十五?條。本《?辦法》由?市目標(biāo)管?理___?_負(fù)責(zé)解?釋。第?二十六條?。本《辦?法》自公?布之日起?執(zhí)行,以?前的目標(biāo)?管理辦法?同時(shí)廢止?。目標(biāo)?管理制度?模板(二?)第一?章:總則?第一條?:為適應(yīng)?社會(huì)主義?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?發(fā)展的要?求,推動(dòng)?黨政機(jī)關(guān)?進(jìn)一步健?全工作制?度,明確?工作職責(zé)?,轉(zhuǎn)變工?作作風(fēng),?提高工作?效率,促?進(jìn)黨政機(jī)?關(guān)工作目?標(biāo)管理的?制度化、?規(guī)范化和?科學(xué)化,?保證各項(xiàng)?目標(biāo)任務(wù)?的順利實(shí)?施,促進(jìn)?“兩個(gè)禮?貌”建設(shè)?的協(xié)調(diào)發(fā)?展,特制?定本辦法?。第二?條:本辦?法所稱目?標(biāo)管理,?是指根據(jù)?市委、市?政府確定?的全市社?會(huì)主義物?質(zhì)禮貌和?精神禮貌?建設(shè)的中?長(zhǎng)期奮斗?目標(biāo)和年?度目標(biāo)任?務(wù),明確?各黨政機(jī)?關(guān)的目標(biāo)?職責(zé),并?對(duì)目標(biāo)任?務(wù)的實(shí)施?進(jìn)行組織?協(xié)調(diào)、監(jiān)?督檢查、?考核獎(jiǎng)懲?的工作制?度。第?三條:全?市黨政機(jī)?關(guān)實(shí)行分?級(jí)分類目?標(biāo)管理職?責(zé)制。?市委工作?部門,市?人大常委?會(huì)機(jī)關(guān),?市法院、?檢察院機(jī)?關(guān),市政?府工作部?門和派出?機(jī)構(gòu),市?委、市政?府議事協(xié)?調(diào)機(jī)構(gòu)的?常設(shè)辦事?機(jī)構(gòu),市?政協(xié)機(jī)關(guān)?,市人民?團(tuán)體機(jī)關(guān)?,市委、?市政府授?權(quán)承擔(dān)相?應(yīng)黨政管?理職能的?事業(yè)單位?,各區(qū)黨?委、政府?,中央在?漢和省垂?直管理部?門,為市?一級(jí)目標(biāo)?職責(zé)單位?。并入?、歸口或?掛靠市一?級(jí)目標(biāo)職?責(zé)單位的?黨政機(jī)關(guān)?以及市一?級(jí)目標(biāo)職?責(zé)單位的?內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)?,原則上?列為市二?級(jí)目標(biāo)職?責(zé)單位,?由主管部?門對(duì)其實(shí)?行目標(biāo)管?理。列?為市一級(jí)?目標(biāo)職責(zé)?單位和二?級(jí)目標(biāo)職?責(zé)單位的?名單,由?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)?構(gòu)根據(jù)全?市目標(biāo)管?理工作需?要研究確?定并予以?公布。?對(duì)市一級(jí)?目標(biāo)職責(zé)?單位的分?類根據(jù)黨?政機(jī)關(guān)的?性質(zhì)另行?規(guī)定。?第四條:?武漢市目?標(biāo)管理考?評(píng)獎(jiǎng)懲領(lǐng)?導(dǎo)小組(?以下簡(jiǎn)稱?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組)是全?市目標(biāo)管?理工作的?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)?,由市委?、市政府?相關(guān)部門?和單位組?成,在市?委、市政?府領(lǐng)導(dǎo)下?開展工作?。其主要?職責(zé)是:?審定全市?目標(biāo)管理?指標(biāo)體系?和職責(zé)體?系,確定?年度工作?目標(biāo);研?究決定和?協(xié)調(diào)解決?目標(biāo)管理?工作中的?重大問題?;組織年?終目標(biāo)檢?查考核評(píng)?比,審定?考評(píng)獎(jiǎng)懲?方案。?第五條:?中共武漢?市委督查?室(以下?簡(jiǎn)稱市委?督查室)?和武漢市?人民政府?目標(biāo)管理?辦公室(?以下簡(jiǎn)稱?市政府目?標(biāo)辦)在?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組的領(lǐng)導(dǎo)?下,負(fù)責(zé)?全市目標(biāo)?管理的組?織實(shí)施。?市委督查?室負(fù)責(zé)黨?群部門工?作目標(biāo)及?共性目標(biāo)?管理,市?政府目標(biāo)?辦負(fù)責(zé)政?府工作目?標(biāo)管理。?其主要職?責(zé)是:?(一)負(fù)?責(zé)全市目?標(biāo)管理的?日常工作?;(二?)擬定工?作目標(biāo)方?案,指導(dǎo)?全市目標(biāo)?管理工作?;(三?)根據(jù)市?委、市政?府的要求?和全市工?作實(shí)際,?擬定全市?年度工作?目標(biāo)體系?和目標(biāo)值?;(四?)對(duì)全市?工作目標(biāo)?執(zhí)行狀況?進(jìn)行綜合?協(xié)調(diào)和監(jiān)?督檢查;?(五)?組織工作?目標(biāo)管理?績(jī)效考評(píng)?;(六?)完成市?委、市政?府交辦的?其他工作?。第六?條:各目?標(biāo)職責(zé)單?位的主要?領(lǐng)導(dǎo)為本?單位目標(biāo)?管理第一?職責(zé)人,?負(fù)責(zé)組織?實(shí)施市委?、市政府?下達(dá)給本?單位的各?項(xiàng)目標(biāo)任?務(wù),力爭(zhēng)?各項(xiàng)目標(biāo)?任務(wù)的完?成和超額?完成。?各目標(biāo)職?責(zé)單位應(yīng)?建立制度?健全、職?責(zé)明確、?措施具體?的目標(biāo)管?理職責(zé)制?,并明確?承擔(dān)目標(biāo)?管理工作?職責(zé)的機(jī)?構(gòu)和工作?人員,負(fù)?責(zé)本單位?目標(biāo)管理?工作。?第二章:?目標(biāo)的制?定和下達(dá)?第七條?:全市年?度工作目?標(biāo)由市目?標(biāo)管理領(lǐng)?導(dǎo)小組擬?定并報(bào)市?委、市政?府審定,?由市委_?___、?市政府_?___聯(lián)?合發(fā)文,?予以下達(dá)?。目標(biāo)?管理指標(biāo)?體系和目?標(biāo)值的確?定應(yīng)遵循?下列原則?:(一?)統(tǒng)籌兼?顧、突出?重點(diǎn)的原?則。要根?據(jù)市委、?市政府的?總體工作?部署,突?出全市中?心工作和?各部門工?作重點(diǎn),?處理好物?質(zhì)禮貌和?精神禮貌?協(xié)調(diào)發(fā)展?的關(guān)系,?處理好改?革、發(fā)展?、穩(wěn)定的?關(guān)系,處?理好局部?與全局的?關(guān)系;?(二)責(zé)?、權(quán)、利?相統(tǒng)一的?原則。要?按照各目?標(biāo)職責(zé)單?位的職能?,把市委?、市政府?總體工作?部署與國(guó)?家、省級(jí)?主管部門?的工作要?求結(jié)合起?來,實(shí)行?一項(xiàng)工作?目標(biāo)一個(gè)?職責(zé)主體?,同時(shí)處?理好目標(biāo)?牽頭單位?與其他協(xié)?辦單位的?關(guān)系;?(三)先?進(jìn)可行、?高效規(guī)范?的原則。?要做好年?度目標(biāo)與?中長(zhǎng)期目?標(biāo)的銜接?,用年度?目標(biāo)保證?和促進(jìn)中?長(zhǎng)期目標(biāo)?的實(shí)施,?做到激勵(lì)?高效、量?化可行、?便于操作?和實(shí)施。?第八條?:年度工?作目標(biāo)的?制定和下?達(dá)采取自?下而上、?自上而下?、科學(xué)論?證、民主?集中的辦?法進(jìn)行。?具體擬定?工作目標(biāo)?的程序另?行規(guī)定。?年度工?作目標(biāo)正?式下達(dá)前?,可進(jìn)行?預(yù)安排。?年度工?作目標(biāo)正?式下達(dá)后?,原則上?不得調(diào)整?,因特殊?重大原因?確需調(diào)整?的,要按?規(guī)定程序?申報(bào)和審?批。第?三章:目?標(biāo)的實(shí)施?和監(jiān)督?第九條:?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?應(yīng)建立目?標(biāo)管理分?析協(xié)調(diào)會(huì)?制度,強(qiáng)?化工作目?標(biāo)管理的?跟蹤分析?、協(xié)調(diào)服?務(wù)和監(jiān)督?檢查,定?期對(duì)目標(biāo)?實(shí)施過程?中的有關(guān)?問題進(jìn)行?分析和協(xié)?調(diào),監(jiān)督?檢查目標(biāo)?實(shí)施進(jìn)度?,保證工?作目標(biāo)順?利執(zhí)行。?第十條?:目標(biāo)管?理的監(jiān)督?檢查主要?采取日常?跟蹤、季?度通報(bào)、?半年抽查?、年終考?核等方式?進(jìn)行。?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?應(yīng)定期或?不定期對(duì)?各目標(biāo)職?責(zé)單位的?目標(biāo)執(zhí)行?狀況進(jìn)行?專項(xiàng)檢查?或重點(diǎn)抽?查,發(fā)現(xiàn)?問題及時(shí)?協(xié)調(diào)解決?。各目?標(biāo)職責(zé)單?位應(yīng)按要?求在規(guī)定?時(shí)限內(nèi)將?目標(biāo)執(zhí)行?狀況送市?委督查室?和市政府?目標(biāo)辦。?第十一?條:工作?目標(biāo)實(shí)施?過程中出?現(xiàn)的問題?,屬于哪?一級(jí)職責(zé)?范圍內(nèi)的?就由哪一?級(jí)職責(zé)單?位協(xié)調(diào)解?決;涉及?到其他部?門或單位?的問題,?由目標(biāo)主?辦單位負(fù)?責(zé)與目標(biāo)?協(xié)辦單位?協(xié)商解決?;經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成?一致意見?的,由牽?頭單位商?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?,呈請(qǐng)市?目標(biāo)管理?領(lǐng)導(dǎo)小組?決定。?第十二條?:各級(jí)統(tǒng)?計(jì)部門應(yīng)?根據(jù)工作?目標(biāo)管理?統(tǒng)計(jì)考核?指標(biāo)體系?的需要,?負(fù)責(zé)進(jìn)行?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)?和數(shù)據(jù)處?理,按時(shí)?向市委督?查室和市?政府目標(biāo)?辦帶給完?整、真實(shí)?、準(zhǔn)確的?目標(biāo)統(tǒng)計(jì)?資料和數(shù)?據(jù)。市?統(tǒng)計(jì)部門?應(yīng)充分行?使目標(biāo)統(tǒng)?計(jì)職能,?檢查監(jiān)督?工作目標(biāo)?管理統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)的及?時(shí)性、可?靠性和準(zhǔn)?確性。?各目標(biāo)職?責(zé)單位應(yīng)?根據(jù)統(tǒng)計(jì)?部門的要?求,按時(shí)?報(bào)送統(tǒng)計(jì)?報(bào)表。?第四章:?目標(biāo)的考?核和獎(jiǎng)懲?第十三?條:目標(biāo)?管理考評(píng)?獎(jiǎng)懲應(yīng)遵?循下列要?求:(?一)有利?于經(jīng)濟(jì)發(fā)?展和改革?開放,有?利于提高?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?干部、工?作人員的?政治、業(yè)?務(wù)素質(zhì)和?工作效率?,有利于?調(diào)動(dòng)各方?面的用心?性,促進(jìn)?我市各項(xiàng)?事業(yè)協(xié)調(diào)?發(fā)展;?(二)堅(jiān)?持統(tǒng)一考?核和分類?考核相結(jié)?合,定性?考核和定?量考核相?結(jié)合,整?體考核和?分級(jí)考核?相結(jié)合;?(三)?堅(jiān)持“公?開、公平?、公正”?原則,實(shí)?事求是地?反映各目?標(biāo)職責(zé)單?位績(jī)效;?(四)?一級(jí)目標(biāo)?職責(zé)單位?由市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)?考核,二?級(jí)目標(biāo)職?責(zé)單位由?主管職責(zé)?單位會(huì)同?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?組織考核?。第十?四條:每?年年終,?對(duì)目標(biāo)職?責(zé)單位年?度目標(biāo)的?績(jī)效實(shí)行?考核???核的主要?資料是:?(一)?全市工作?總奮斗目?標(biāo)執(zhí)行狀?況;(?二)共性?目標(biāo)執(zhí)行?狀況;?(三)專?項(xiàng)目標(biāo)執(zhí)?行狀況;?(四)?依法行政?和市人大?、政協(xié)議?提案辦理?狀況;?(五)目?標(biāo)管理工?作質(zhì)量狀?況;(?六)完成?國(guó)家、省?級(jí)主管部?門交辦的?職責(zé)目標(biāo)?狀況。?第十五條?:對(duì)工作?目標(biāo)管理?績(jī)效的考?核,實(shí)行?綜合計(jì)分?制。綜合?計(jì)分由四?個(gè)部分組?成:市委?督查室對(duì)?黨群部門?工作目標(biāo)?及共性目?標(biāo)完成狀?況進(jìn)行考?核計(jì)分;?市政府_?___對(duì)?依法行政?和市人大?、政協(xié)議?提案辦理?狀況進(jìn)行?考核計(jì)分?;市統(tǒng)計(jì)?局對(duì)政府?工作目標(biāo)?完成狀況?進(jìn)行考核?計(jì)分;市?政府目標(biāo)?辦對(duì)政府?目標(biāo)管理?工作質(zhì)量?進(jìn)行考核?計(jì)分。上?述部門應(yīng)?制訂相應(yīng)?的考核計(jì)?分辦法,?報(bào)市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組批準(zhǔn)?后實(shí)施。?專項(xiàng)目?標(biāo)完成個(gè)?性突出或?受到省級(jí)?以上黨政?機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)?的,可適?當(dāng)加分。?第十六?條:根據(jù)?年終考評(píng)?狀況,對(duì)?目標(biāo)職責(zé)?單位分為?立功、先?進(jìn)、完成?、基本完?成和末完?成五個(gè)等?次,分別?予以獎(jiǎng)懲?。第十?七條:目?標(biāo)管理立?功單位和?先進(jìn)單位?的評(píng)選應(yīng)?貼合下列?條件:?(一)完?成或超額?完成目標(biāo)?任務(wù);?(二)年?終考評(píng)結(jié)?果及分類?排序位居?前列;?(三)共?性目標(biāo)得?分到達(dá)或?超過規(guī)定?分值。?第十八條?:全市工?作目標(biāo)管?理立功單?位和先進(jìn)?單位的評(píng)?選,原則?上按照全?市工作目?標(biāo)職責(zé)單?位總數(shù)的?____?%和__?__%的?比例進(jìn)行?。由市目?標(biāo)管理領(lǐng)?導(dǎo)小組根?據(jù)年終綜?合考評(píng)結(jié)?果,依綜?合計(jì)分分?類排序,?按比例提?出立功、?先進(jìn)單位?推薦名單?,經(jīng)市長(zhǎng)?辦公會(huì)、?市委常委?會(huì)審議透?過后予以?表彰。?第十九條?:獲立功?單位的目?標(biāo)職責(zé)人?由市委、?市政府授?予目標(biāo)管?理“優(yōu)勝?職責(zé)人”?榮譽(yù)稱號(hào)?;對(duì)在目?標(biāo)管理工?作中作出?突出成績(jī)?的工作人?員,由各?目標(biāo)職責(zé)?單位申報(bào)?,市委督?查室和市?政府目標(biāo)?辦審核匯?總后提請(qǐng)?市目標(biāo)管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組審定,?經(jīng)市長(zhǎng)辦?公會(huì)、市?委常委會(huì)?審議透過?后,由市?委、市政?府授予目?標(biāo)管理“?先進(jìn)工作?者”榮譽(yù)?稱號(hào)。對(duì)?目標(biāo)管理?的優(yōu)勝職?責(zé)人和先?進(jìn)工作者?,由市委?、市政府?頒發(fā)榮譽(yù)?證書和獎(jiǎng)?金。第?二十條:?被市委、?市政府授?予目標(biāo)管?理“優(yōu)勝?職責(zé)人”?和“先進(jìn)?工作者”?榮譽(yù)稱號(hào)?的,經(jīng)市?組織、人?事部門批?準(zhǔn),退休?時(shí)可享受?提高_(dá)_?__%退?休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?的待遇。?第二十?一條:目?標(biāo)職責(zé)單?位對(duì)本單?位工作目?標(biāo)的考評(píng)?應(yīng)與公務(wù)?員年終考?評(píng)相結(jié)合?。在市人?事局組織?的公務(wù)員?年終考評(píng)?中,適當(dāng)?增加市級(jí)?目標(biāo)管理?立功單位?和先進(jìn)單?位評(píng)選優(yōu)?秀公務(wù)員?的比例。?第二十?二條:對(duì)?目標(biāo)職責(zé)?單位領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?實(shí)行目標(biāo)?職責(zé)保證?金制度。?目標(biāo)職責(zé)?保證金的?數(shù)額和獎(jiǎng)?懲辦法由?市委督查?室和市政?府目標(biāo)辦?另行規(guī)定?。第二?十三條:?對(duì)未完成?目標(biāo)的職?責(zé)單位,?由市目標(biāo)?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組提請(qǐng)?市委、市?政府予以?通報(bào),并?酌情扣減?年終目標(biāo)?獎(jiǎng)金。?第二十四?條:凡違?反國(guó)家計(jì)?劃生育政?策或發(fā)生?重大治安?安全職責(zé)?事故的目?標(biāo)職責(zé)單?位,實(shí)行?“一票否?決制”,?取消立功?和先進(jìn)單?位評(píng)選資?格;凡?在工作目?標(biāo)執(zhí)行過?程中弄虛?作假、營(yíng)?私舞弊的?目標(biāo)職責(zé)?單位,經(jīng)?查實(shí),一?律取消當(dāng)?年目標(biāo)管?理評(píng)先資?格,并按?黨紀(jì)、政?紀(jì)追究該?單位主要?職責(zé)人及?具體工作?人員的職?責(zé)。第?五章:附?則第二?十五條:?本《辦法?》由市目?標(biāo)管理領(lǐng)?導(dǎo)小組辦?公室負(fù)責(zé)?解釋。?第二十六?條:本《?辦法》自?公布之日?起執(zhí)行,?以前的目?標(biāo)管理辦?法同時(shí)廢?止。目?標(biāo)管理制?度模板(?三)黨?員目標(biāo)管?理制度?一、黨員?目標(biāo)管理?資料⒈?根據(jù)黨員?崗位確定?黨員管理?目標(biāo)。不?同崗位的?黨員目標(biāo)?管理制度?應(yīng)體現(xiàn)本?崗位特色?。⒉黨?員目標(biāo)管?理資料應(yīng)?包括:組?織生活出?勤、工作?目標(biāo)達(dá)成?、黨員自?我提高、?遵守黨風(fēng)?黨紀(jì)、發(fā)?揮先進(jìn)性?作用。?二、每個(gè)?黨員具體?目標(biāo)的制?訂,應(yīng)遵?循個(gè)人自?訂、黨支?部互評(píng)與?總支委會(huì)?審定相結(jié)?合的原則?進(jìn)行。?三、黨支?部對(duì)黨員?完成目標(biāo)?的有關(guān)狀?況逐月分?別記錄,?每學(xué)期向?總支委會(huì)?匯報(bào)一次?。四、?黨員目標(biāo)?管理考核?評(píng)比分為?年終進(jìn)行?總評(píng)與民?主評(píng)議黨?員相結(jié)合?,按照目?標(biāo)管理資?料的分解?項(xiàng)目,采?取百分制?打分方法?進(jìn)行。?五、考評(píng)?步驟:?⒈自我總?結(jié)評(píng)議;?⒉民主?評(píng)議,征?求群眾和?有關(guān)部門?意見;?⒊支部鑒?定,公布?考核結(jié)果?;⒋根?據(jù)考核結(jié)?果,確定?優(yōu)秀、合?格、不合?格黨員,?進(jìn)行相應(yīng)?的表彰和?組織處理?。并將考?核狀況報(bào)?局黨委。?目標(biāo)管?理制度模?板(四)?目標(biāo)管?理考核暫?行辦法?為了明確?職責(zé),加?強(qiáng)工作督?查考核,?保證各項(xiàng)?工作順利?實(shí)施,特?制定本辦?法。一?、目標(biāo)管?理考核?(一)局?各項(xiàng)工作?均實(shí)行目?標(biāo)職責(zé)制?管理。?(二)目?標(biāo)管理考?核實(shí)行百?分制,即?將目標(biāo)管?理職責(zé)書?中職責(zé)指?標(biāo)分為職?能目標(biāo)和?共同目標(biāo)?,各為_?___分?,總分值?____?分。(?三)局屬?單位的職?責(zé)指標(biāo)完?成狀況由?目標(biāo)管理?職責(zé)書中?確定的科?室進(jìn)行督?促檢查,?各有關(guān)科?室要進(jìn)行?定期和不?定期的檢?查,檢查?結(jié)果要有?記錄。各?單位、科?室對(duì)職責(zé)?指標(biāo)要經(jīng)?常性地進(jìn)?行自檢自?查,并要?有完整的?自查資料?。(四?)各科室?、單位的?目標(biāo)管理?職責(zé)書完?成狀況由?局目標(biāo)管?理考評(píng)小?組統(tǒng)一考?核??荚u(píng)?小組根據(jù)?實(shí)際狀況?進(jìn)行季度?、半年等?重點(diǎn)考核?,年終進(jìn)?行全面考?核??剖?考核采取?集中統(tǒng)一?考核或按?科室分別?考核的辦?法進(jìn)行。?年終考核?每項(xiàng)指標(biāo)?超額完成?____?%,加_?___分?,加分不?得超過_?___分?;少完成?____?%,扣_?___分?,直至該?項(xiàng)分值扣?完為止(?另有注明?的除外)?。(五?)局目標(biāo)?管理考評(píng)?小組由黨?辦、行辦?、計(jì)財(cái)科?、人事科?、監(jiān)察室?及有關(guān)業(yè)?務(wù)主管科?室組成,?行辦牽頭?。(六?)考核局?屬單位時(shí)?主要有主?管領(lǐng)導(dǎo),?考評(píng)小組?各成員,?被考核單?位黨政班?子成員、?中層管理?干部等參?加??剖?集中統(tǒng)一?考核時(shí)主?要有局各?領(lǐng)導(dǎo),考?評(píng)小組成?員,機(jī)關(guān)?全體和局?屬單位主?要負(fù)責(zé)人?等參加;?分別考核?時(shí),由主?要領(lǐng)導(dǎo)、?考評(píng)小組?各成員、?科室全體?及相關(guān)單?位負(fù)責(zé)人?參加。?(七)目?標(biāo)管理考?核采取聽?匯報(bào)和重?點(diǎn)檢查相?結(jié)合的辦?法。一般?狀況下的?程序?yàn)椋?被考核科?室、單位?匯報(bào)完成?狀況考評(píng)?小組逐項(xiàng)?進(jìn)行全面?檢查考核?小組進(jìn)行?民主評(píng)議?考評(píng)小組?評(píng)定等級(jí)?提交局務(wù)?會(huì)議審定?。(八?)各單位?、科室因?工作變化?要求調(diào)整?職能目標(biāo)?時(shí),應(yīng)及?時(shí)向局辦?公室提出?職能目標(biāo)?和分值調(diào)?整意見,?經(jīng)局務(wù)會(huì)?議審查同?意后,按?調(diào)整方案?執(zhí)行和考?核。進(jìn)入?第四季度?,本年度?職能目標(biāo)?不再調(diào)整?。(九?)各單位?、科室目?標(biāo)職責(zé)書?經(jīng)年終全?面考核后?,由考評(píng)?小組打分?,并提交?局務(wù)會(huì)議?根據(jù)考核?分值綜合?評(píng)定。?二、其它?事項(xiàng)(?一)各單?位、科室?發(fā)生各類?生大事故?,都務(wù)必?在當(dāng)日內(nèi)?及時(shí)告知?局局辦公?室并向主?管領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào),發(fā)生?個(gè)性重大?事情須在?____?小時(shí)內(nèi)報(bào)?告主管領(lǐng)?導(dǎo)、辦公?室,必要?時(shí)報(bào)市委?督查室、?市政府督?查室。凡?隱瞞不報(bào)?者,加倍?扣分,并?追究單位?、科室主?要負(fù)責(zé)人?的職責(zé)。?凡年內(nèi)發(fā)?生重大問?題或事故?的單位、?科室,不?得評(píng)優(yōu)。?(二)?目標(biāo)管理?考核結(jié)果?與公務(wù)員?、職員、?工勤人員?、專業(yè)技?術(shù)人員考?評(píng)掛鉤,?考核總分?值低于_?___分?的,單位?、科室及?其工作人?員一律不?得評(píng)優(yōu)。?(三)?本辦法自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。?目標(biāo)管理?制度模板?(五)?安全目標(biāo)?管理規(guī)定?為了認(rèn)?真落實(shí)安?全第一的?思想,切?實(shí)抓好安?全生產(chǎn),?礦管理人?員認(rèn)真學(xué)?習(xí)國(guó)家安?全工作會(huì)?議精神,?仔細(xì)分析?本年度工?作面地質(zhì)?條件狀況?,分析職?工變動(dòng)狀?況,為了?加強(qiáng)安全?管理,特?制定本礦?安全目標(biāo)?管理規(guī)定?:一、?安全目標(biāo)?1、年?度內(nèi)安全?上輕傷不?超標(biāo),消?滅輕傷以?上人身事?故,杜絕?重大生產(chǎn)?事故的發(fā)?生,確保?實(shí)現(xiàn)安全?年。2?、工程質(zhì)?量持續(xù)樣?板面的標(biāo)?準(zhǔn),努力?建立樣板?礦。3?、機(jī)電事?故率控制?在___?_小時(shí)/?萬噸以下?,根除電?器失爆。?4、綜

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