辦公室考勤制度標(biāo)準(zhǔn)范文（7篇）

第16頁共16頁辦公室考?勤制度標(biāo)?準(zhǔn)范文?一、總則?：1.?辦公室全?體工作人?員，必須?熱愛本職?工作，認(rèn)?真完成職?責(zé)范圍內(nèi)?的各項任?務(wù)，遵守?公司的工?作紀(jì)律，?不遲到，?不早退，?不擅離職?守，不在?工作時間?干私事。?2.考?勤內(nèi)容包?括按時到?崗，堅守?崗位等情?況.具體?包括遲到?，早退、?事假、病?假、曠工?和加班等?。3.?上班工地?有事外出?的必須填?寫外出登?記表，如?沒有填寫?外出登記?表或是沒?有跟前臺?說的，一?律算無故?早退。?4.上班?如第二天?早上一早?要去工地?的必須跟?前臺提前?說明，前?臺再填寫?員工去向?表，如員?工沒有說?或是前臺?沒有填寫?的，由相?關(guān)人員承?擔(dān)責(zé)任。?二、打?卡制度：?1.上?班實行打?卡制，上?班后__?__分鐘?內(nèi)為打卡?時間，超?____?分鐘按遲?到記錄，?提前__?__分鐘?下班按早?退計算，?遲到或早?退___?_分鐘以?上者按曠?工半天記?，遲到或?早退__?__個小?時者按曠?工處理。?2.因?工作原因?不能按時?打卡者，?本人寫明?原因，負(fù)?責(zé)人簽署?意見后，?____?遲到計算?。三、?考勤獎懲?：1、?全勤獎：?為鼓勵?員工出滿?勤、干滿?點，特設(shè)?立全勤獎?，員工每?月出勤率?達(dá)___?_%者（?壹月內(nèi)無?遲到、早?退、曠工?、病假、?事假等）??？色@當(dāng)?月全勤獎?____?元，未達(dá)?____?%者當(dāng)月?無全勤獎?。2、?遲到。_?___月?內(nèi)遲到_?___次?記口頭警?告___?_次，遲?到___?_次記第?一次書面?警告，按?規(guī)定扣除?當(dāng)月工資?總額的_?___%?，遲到_?___次?記第二次?書面警告?，按規(guī)定?扣除當(dāng)月?工資總額?的___?_%。?3、早退?。早退處?理與遲到?處理相同?。4、?曠工。曠?工一天按?規(guī)定記書?面警告，?扣除當(dāng)月?工資總額?的___?_%，曠?工連續(xù)三?天記嚴(yán)重?過失，當(dāng)?月工資扣?除一半。?5、上?下班一周?超過兩次?沒有打卡?，下個周?次的周一?直接罰款?____?元。辦?公室考勤?制度標(biāo)準(zhǔn)?范文（二?）為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的工?作效率，?現(xiàn)結(jié)合公?司實際情?況，制定?本規(guī)定。?一、正?常工作時?間：正?常工作時?間包括五?天工作制?及周末輪?值制。?時間為：?上午8：?30~1?2：00?下午1?4：00?~17：?30周?末輪值制?是指每個?周六日至?少需有一?人輪值.?主要負(fù)責(zé)?接聽及處?理總機(jī)來?電情況，?登記車輛?調(diào)度表及?處理臨時?性工作任?務(wù).二?、考勤規(guī)?定曠工?指在正常?工作時間?沒有到崗?并且未知?會辦公室?及請假的?，均為曠?工.曠工?扣除當(dāng)天?工資.?凡因工作?需要加班?者，應(yīng)提?前填寫加?班申請表?（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后）?并在考勤?表中注明?，未注明?不按加班?處理。加?班時間可?以用來沖?抵事假、?病假或調(diào)?休;若未?按上述方?法處理，?按照個人?工資額為?基數(shù)以_?___倍?計算加班?費（包括?超時加班?、周末加?班、法定?節(jié)假日加?班）。?三、請假?規(guī)定3?.1員工?請假應(yīng)按?規(guī)定填寫?《請假條?》，并經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，將請?假條上報?考勤備案?方可休假?。如遇特?殊情況未?能及時辦?理請假手?續(xù)，應(yīng)向?領(lǐng)導(dǎo)說明?，事后及?時補回請?假條。?3.2員?工請假在?三天以內(nèi)?的，由部?門主管批?準(zhǔn);三天?以上的應(yīng)?由部門主?管審核，?公司領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)?。休假時?間結(jié)束后?，無故未?上班也未?續(xù)假者，?三天以內(nèi)?按曠工處?理，三天?以上按自?動離職處?理。四?、節(jié)假日?規(guī)定4?.1除需?輪值班，?公司辦公?室人員每?周休息兩?天。4?.2法定?節(jié)假日按?國家規(guī)定?進(jìn)行調(diào)休?。4.?3法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他休?假節(jié)日（?如年休假?、婚假、?產(chǎn)假等）?按國家規(guī)?定安排休?假。五?、本規(guī)定?自制定之?日起實行?，公司保?留最終修?改和解釋?權(quán)。_?___市?鴻鑫物業(yè)?管理有限?公司_?___年?____?月___?_日辦?公室考勤?制度標(biāo)準(zhǔn)?范文（三?）第一?條為了規(guī)?范公司考?勤制度，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的工作?效率，結(jié)?合公司的?實際情況?，特制定?本考勤制?度。第?二條公司?工作時間?：周一至?周六上?午：8：?00—1?2：00?；下午：?14：0?0—18?：00；?第三條辦?公室考勤?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?實行簽到?考勤制度?。2、?因公外出?不能按時?簽到的，?必須以書?面形式或?本人電話?通知辦公?室負(fù)責(zé)人?員，并在?考勤表中?注明事由?。3、?遲到、早?退規(guī)定?上班簽到?時間在公?司規(guī)定的?時間__?__分鐘?后的為遲?到，下班?提前__?__分鐘?無故擅自?離崗的視?為早退。?4、曠?工規(guī)定?在規(guī)定的?上班時間?內(nèi)未以書?面形式或?電話口頭?形式向上?級領(lǐng)導(dǎo)請?假者一律?按曠工處?理。第?四條員工?應(yīng)當(dāng)按照?本考勤制?度嚴(yán)格要?求自己，?按時上下?班，如有?違反，按?以下規(guī)定?處理：?1、無故?遲到__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次罰款?____?元，遲到?一小時以?上者扣罰?當(dāng)月半天?工資。一?個月內(nèi)遲?到五次以?上者除經(jīng)?濟(jì)處罰外?，取消各?類嘉獎、?先進(jìn)資格?評選。?2、早退?一次每次?罰款__?__元，?若當(dāng)月早?退三次者?扣罰當(dāng)月?半天工資?。3、?曠工半天?扣罰當(dāng)月?一天工資?，曠工一?天扣罰當(dāng)?月兩天工?資以此類?推。曠工?超過五天?者按自動?離職處理?。4、?員工如遇?特殊情況?，如大雨?、大雪等?惡劣天氣?，未能按?時簽到考?勤時，需?提前通知?辦公室考?勤人員，?否則按遲?到處理。?第五條?本規(guī)定自?制定之日?起實施。?辦公室?考勤制度?標(biāo)準(zhǔn)范文?（四）?第一條為?了規(guī)范公?司考勤制?度，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?工作效率?，結(jié)合公?司的實際?情況，特?制定本考?勤制度。?第二條?公司工作?時間：?周一至周?六上午?：8：0?0—12?：00;?下午：?14：0?0—18?：00;?第三條?辦公室考?勤規(guī)定?1、公司?辦公室人?員實行簽?到考勤制?度。2?、因公外?出不能按?時簽到的?，必須以?書面形式?或本人電?話通知辦?公室負(fù)責(zé)?人員，并?在考勤表?中注明事?由。3?、遲到、?早退規(guī)定?上班簽?到時間在?公司規(guī)定?的時間_?___分?鐘后的為?遲到，下?班提前_?___分?鐘無故擅?自離崗的?視為早退?。4、?曠工規(guī)定?在規(guī)定?的上班時?間內(nèi)未以?書面形式?或電話口?頭形式向?上級領(lǐng)導(dǎo)?請假者一?律按曠工?處理。?第四條員?工應(yīng)當(dāng)按?照本考勤?制度嚴(yán)格?要求自己?，按時上?下班，如?有違反，?按以下規(guī)?定處理：?1、無?故遲到_?___分?鐘以內(nèi)者?，每次罰?款___?_元，遲?到一小時?以上者?扣罰當(dāng)月?半天工資?。一個月?內(nèi)遲到五?次以上者?除經(jīng)濟(jì)處?罰外，取?消各類嘉?獎、先進(jìn)?資格評選?。2、?早退一次?每次罰款?____?元，若當(dāng)?月早退三?次者扣罰?當(dāng)月半天?工資。?3、曠工?半天扣罰?當(dāng)月一天?工資，曠?工一天扣?罰當(dāng)月兩?天工資以?此類推。?曠工超過?五天者按?自動離職?處理。?4、員工?如遇特殊?情況，如?大雨、大?雪等惡劣?天氣，未?能按時簽?到考勤時?，需提前?通知辦公?室考勤人?員，否則?按遲到處?理。第?五條本規(guī)?定自制定?之日起實?施。辦?公室考勤?制度標(biāo)準(zhǔn)?范文（五?）一、?為加強(qiáng)考?勤管理，?維護(hù)工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。二、?公司員工?必須自覺?遵守勞動?紀(jì)律，按?時上下班?，不遲到?，不早退?，工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人?同意。?三、周一?至周六為?工作日，?周日為休?息日。公?司機(jī)關(guān)周?日和夜間?值班由辦?公室統(tǒng)一?安排，市?場營銷部?、項目技?術(shù)部、投?資發(fā)展部?、會議中?心周日值?班由各部?門自行安?排，報分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。因工作?需要周日?或夜間加?班的，由?各部門負(fù)?責(zé)人填寫?加班審批?表，報分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。節(jié)日值?班由公司?統(tǒng)一安排?。四、?嚴(yán)格請、?銷假制度?。員工因?私事請假?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn);__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?副總經(jīng)理?批準(zhǔn);_?___天?以上的，?報總經(jīng)理?批準(zhǔn)。副?總經(jīng)理和?部門負(fù)責(zé)?人請假，?一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。請假員?工事畢向?批準(zhǔn)人銷?假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?五、上?班時間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處;超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處;超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?六、_?___個?月內(nèi)遲到?、早退累?計達(dá)__?__次者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資;累計?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資;累計?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)當(dāng)?月___?_天的基?本工資;?累計達(dá)_?___次?以上者，?扣發(fā)當(dāng)月?的基本工?資。七?、曠工半?天者，扣?發(fā)當(dāng)天的?基本工資?、效益工?資和獎金?;每月累?計曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資、效?益工資和?獎金，并?給予一次?警告處分?;每月累?計曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資、效?益工資和?獎金，并?給予記過?____?次處分;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發(fā)當(dāng)?月基本工?資、效益?工資和獎?金，并給?予記大過?____?次處分;?每月累計?曠工__?__天以?上，__?__天以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月基?本工資、?效益工資?和獎金，?第二個月?起留用察?看，發(fā)放?基本工資?;每月累?計曠工_?___天?以上者（?含___?_天），?予以辭退?。八、?工作時間?禁止打牌?、下棋、?串崗聊天?等做與工?作無關(guān)的?事情。如?有違反者?當(dāng)天按曠?工___?_天處理?;當(dāng)月累?計___?_次的，?按曠工_?___天?處理;當(dāng)?月累計_?___次?的，按曠?工___?_天處理?。九、?參加公司?____?的會議、?培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)、考試?或其他團(tuán)?隊活動，?如有事請?假的，必?須提前向?____?者或帶隊?者請假。?在規(guī)定時?間內(nèi)未到?或早退的?，按照本?制度第五?條、第六?條、第七?條處理。?十、員?工按規(guī)定?享受探親?假、婚假?、產(chǎn)育假?、結(jié)育手?術(shù)假時，?必須憑有?關(guān)證明資?料報總經(jīng)?理批準(zhǔn);?未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工?處理。員?工病假期?間只發(fā)給?基本工資?。十一?、經(jīng)總經(jīng)?理或分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，決定假?日加班工?作或值班?的每天補?助___?_元;夜?間加班或?值班的，?每個補助?____?元;節(jié)日?值班每天?補助__?__元。?未經(jīng)批準(zhǔn)?，值班人?員不得空?崗或遲到?，如有空?崗者，視?為曠工，?按照本制?度第七條?規(guī)定處理?;如有遲?到者，按?本制度第?五條、第?六條規(guī)定?處理。?十二、員?工的考勤?情況，由?各部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)行?監(jiān)督、檢?查，部門?負(fù)責(zé)人對?本部門的?考勤要秉?公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)?。如有弄?虛作假、?包痹袒護(hù)?遲到、早?退、曠工?員工的，?一經(jīng)查實?，按處罰?員工的雙?倍予以處?罰。凡是?受到本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?的員工，?取消本年?度先進(jìn)個?人的評比?資格。?辦公室考?勤制度標(biāo)?準(zhǔn)范文（?六）有?限公司?辦公室人?員考勤管?理規(guī)定?1、目的?規(guī)范辦?公室人員?考勤管理?，明確考?勤流程，?形成良好?的工作秩?序。2?、適用范?圍本辦?法適用于?____?力達(dá)置業(yè)?有限公司?辦公室人?員之考勤?管理。?3、職責(zé)?公司人?事部負(fù)責(zé)?該制度的?修訂、歸?口管理，?并對執(zhí)行?情況進(jìn)行?檢查；各?部門負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)管?理所屬人?員考勤制?度的執(zhí)行?監(jiān)督。?4、具體?考勤辦法?____?時間規(guī)定?依需要?而定。?4.2上?下班考勤?規(guī)定4?.3忘刷?卡之處理?hls?hg10?04-r?02，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人簽字及?人事部門?蓋章確認(rèn)?。4.?4因公出?差之辦理?因公出?差應(yīng)經(jīng)部?門主管同?意，因公?外出未刷?卡須填寫?《未刷卡?單（因公?/因私）?》hlz?hg10?04-r?02，未?刷卡單應(yīng)?于當(dāng)日或?上班日由?部門負(fù)責(zé)?人簽證后?送達(dá)人事?部，遲報?者視為忘?記刷卡。?4.5?遲到或早?退、曠工?處罰所?有人員均?依規(guī)定時?間上、下?班。超過?上班時間?到公司者?視為遲到?；工作時?間終了前?離開工作?崗位者為?早退。但?因公務(wù)經(jīng)?主管批準(zhǔn)?或因特殊?事件具有?證明者免?計遲到、?早退。?遲到、早?退___?_分鐘至?____?分鐘（含?），處罰?____?元。遲到?、早退_?___分?鐘至__?__小時?（含），?按曠工半?天計算，?處罰__?__元。?曠工__?__小時?以上__?__小時?（含）以?內(nèi)，按曠?工___?_天計算?，處罰_?___元?。曠工三?天（含）?以內(nèi)按_?___元?/天處罰?，若連續(xù)?曠工三天?以上或月?累計六天?以上予以?除名。未?辦妥離職?手續(xù)，未?領(lǐng)之薪資?不予發(fā)放?，也不給?任何證明?。上班前?加班或下?班后加班?的遲到、?早退依照?以上規(guī)定?執(zhí)行。?4.6休?假管理?原則上全?體員工享?受每月_?___天?的周末休?假，若因?周末無法?休假的可?調(diào)休，休?假均應(yīng)以?書面形式?提前申請?，填寫《?辦公室人?員請（休?）假單》?hlsh?g100?4-r0?3，特殊?情況可于?請假后回?崗即補辦?。各種?假別請假?均應(yīng)以書?面形式提?前申請，?填寫《辦?公室人員?請（休）?假單》h?lshg?1004?-r03?，經(jīng)逐級?簽準(zhǔn)后交?予部門主?管處并統(tǒng)?一于翌日?交人事部?，否則所?請之假不?予承認(rèn)，?予以曠工?論處。如?有突發(fā)情?況請假，?必須于翌?日或上班?日將《辦?公室人員?請（休）?假單》和?相關(guān)證明?一并交于?主管處并?統(tǒng)一交人?事部。若?沒有按規(guī)?定辦理請?假申請的?，一律以?曠工論處?。請病?、事假三?天（含）?以內(nèi)簽至?部門主管?，三天至?五天（含?）由部門?主管呈報?分管副總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，五天以?上須報請?總經(jīng)理批?示。連續(xù)?多次請假?依累計天?數(shù)亦遵循?上述原則?。按本?地最低保?障工資發(fā)?放。按?____?元/日扣?除。本?市周邊地?區(qū)___?_天；其?它地區(qū)_?___天??；榧?須持結(jié)婚?證原件、?喪假須持?派出所或?村委會開?據(jù)的死亡?證明的有?效復(fù)印件?，若證明?未齊可先?請假，假?滿上班日?將證明交?人事科核?對，仍無?證明則按?事假論。?喪假限父?母、祖父?母、外祖?父母、配?偶、子女?、兄弟姐?妹，配偶?之父母、?祖父母。?產(chǎn)假根?據(jù)本人身?體情況向?上級領(lǐng)導(dǎo)?提出離職?申請，憑?結(jié)婚證、?醫(yī)院懷孕?證明、準(zhǔn)?生證辦理?離職手續(xù)?；產(chǎn)后憑?孩子出生?證明復(fù)職?。要求：?孩子出生?之日起_?___個?月內(nèi)復(fù)職?的離職前?工齡可延?續(xù)。須?持公司簽?準(zhǔn)之簽呈?或國家法?令簽發(fā)之?證明，提?前申請簽?準(zhǔn)并送達(dá)?人事部門?。新進(jìn)?員工試用?期間，事?假不得超?過五天（?含）、病?假不得超?過七天（?含），超?過者予以?辭退。?4.8法?定節(jié)假日?規(guī)定國?家法定節(jié)?假日。元?旦一天、?五一節(jié)一?天、國慶?節(jié)三天、?端午節(jié)一?天、清明?節(jié)一天、?中秋節(jié)一?天、全體?員工享受?節(jié)假日補?差___?_元/班?；春節(jié)三?天未放假?員工享受?____?元/班。?本規(guī)定將?根據(jù)國家?法律法規(guī)?的調(diào)整而?相應(yīng)做出?調(diào)整。?因工作需?要加班時?，從業(yè)人?員應(yīng)服從?安排，無?正當(dāng)理由?不得推委?。4.?10考勤?記錄從?業(yè)人員因?故暫時離?開崗位，?必須向直?接上級主?管報告，?如未依規(guī)?定擅離職?守作曠職?論。各?級主管對?于所屬人?員之考勤?，應(yīng)嚴(yán)格?督導(dǎo)、執(zhí)?行，如有?不按規(guī)定?不按時辦?理手續(xù)或?其他隱瞞?蒙混事件?，一經(jīng)查?明，應(yīng)受?連帶責(zé)任?處分。?5.本辦?法自__?__年_?___月?____?日發(fā)布并?實施。?6.本辦?法將根據(jù)?公司不斷?發(fā)展的實?際情況予?以不斷改?善。7?.相關(guān)記?錄7.?1《出差?申請單》?hlsh?g100?4-r0?17.2?《未刷卡?單（因公?/因私）?》hls?hg10?04-r?027.?3《辦公?室人員請?（休）假?單》hl?shg1?004-?r___?_篇三：?辦公室考?勤管理制?度辦公室?考勤管理?制度1?.目的?為了規(guī)范?公司考勤?管理，嚴(yán)?肅工作紀(jì)?律，有效?提升員工?的敬業(yè)精?神，并?使員工的?工資核算?做到有法?可依，結(jié)?合我公司?實際情況?，特制定?本規(guī)定。?2.適?用范圍?本制度適?用于本公?司辦公室?員工及管?理人員。?全體員?工都必須?自覺遵守?工作時間?，實行不?定時工作?制的員工?不必打卡?。一日?四次，即?早上上班?和下班各?打卡一次?，下午上?班下班各?打卡一次?。因公?外出不能?打卡應(yīng)填?寫《外勤?登記表》?，注明外?出日期、?事由、外?勤起止時?間。因公?外出需事?先申請，?如因特殊?情況不能?事先申請?，應(yīng)在事?畢到崗當(dāng)?日完成申?請、審批?手續(xù)，否?則按曠工?處理。因?停電、卡?鐘（工卡?）故障未?打卡的員?工，上班?前、下班?后要及時?到行政人?事助理處?填寫《未?打卡補簽?申請表》?，由直接?主管簽字?證明當(dāng)日?的出勤狀?況，月底?由行政人?事助理據(jù)?此上報考?勤。上述?情況考勤?由行政人?事助理進(jìn)?行管理。?倒休需?填寫《倒?休申請表?》，由行?政人事助?理確認(rèn)簽?字后，部?門經(jīng)理簽?批。如?因情況緊?急或突發(fā)?而無法提?前請假，?應(yīng)在休假?當(dāng)天上午?8：00?前通過電?話向部門?經(jīng)理請假?，并在上?班后第一?天完成請?假審批手?續(xù)，否則?按曠工處?理。超?過7（含?）日以上?的，從第?____?天開始，?執(zhí)行醫(yī)療?期工資，?醫(yī)療期工?資___?_所以地?區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。未?辦理請假?手續(xù)擅自?離開崗位?、或請假?期滿未來?上班也未?續(xù)假者，?按曠工處?理。臨?時休假指?因特別情?況，由公?司統(tǒng)一臨?時通知休?息或提前?結(jié)束工作?時間。?多胞胎生?育的，每?多哺乳一?個嬰兒，?每天哺乳?時間增加?____?小時。?員工因工?（公）造?成病、傷?、殘等，?必須填寫?《工傷報?告表》。?經(jīng)行政?人事經(jīng)理?審核總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，休假按?工傷假處?理；工傷?假期間待?遇參照國?家及地方?有關(guān)政策?執(zhí)行。?公司針對?一周無單?雙休的員?工，每個?月給予_?___天?有薪事假?。此假僅?針對