加班管理制度

加班管理制度

企業(yè)制定加班管理制度，是為了規(guī)范員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完畢工作任務(wù)，保護(hù)員工身體健康。今天，我是為大家分享加班管理制度范文范文，歡迎參照!加班管理制度范文

一、目的

為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

二、合用范圍

本制度合用于企業(yè)全體員工。

三、加班規(guī)定

1、企業(yè)如因工作需要，可規(guī)定員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)端推諉。

2、員工核報(bào)加班是以企業(yè)安排的休息時(shí)間為前提的，根據(jù)崗位的不一樣有不一樣的核報(bào)原則。

四、加班原則

1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高工作率，對(duì)加班嚴(yán)格控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用。

3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同步工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一種工作日計(jì)算。

4、工資原則。加班費(fèi)用為平常工資的兩倍。

五、加班申報(bào)程序

1、各部門(mén)員工，經(jīng)部門(mén)安排加班的，由員工填寫(xiě)《加班申報(bào)表》，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào)。

2、員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門(mén)負(fù)責(zé)人處填寫(xiě)未打卡證明，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。

3、對(duì)于每日加班狀況，有關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班狀況進(jìn)行檢查。

六、不予批復(fù)的加班

1、因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完畢而自愿加班的。

2、未按規(guī)定填寫(xiě)《加班申報(bào)單》的。

3、加班時(shí)未打卡，也未填寫(xiě)未打卡證明的。

七、附則

1、《加班申報(bào)單》作為附件，與本制度配合使用。

2、本制度自公布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門(mén)協(xié)助執(zhí)行。

加班管理制度范文

一、總則

(一)目的

為提高效率，兼顧公正，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理賠償，保障員工身體健康，保證企業(yè)生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

(二)職責(zé)

1、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)及基層單位的加班狀況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同步按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。

2、人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查企業(yè)加班管理制度范文在各部門(mén)的執(zhí)行狀況，對(duì)加班異常狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)助總量進(jìn)行提議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。

(三)合用范圍

企業(yè)全體員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)運(yùn)用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)助。

4、總量控制原則。對(duì)各部門(mén)加班補(bǔ)助參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以不超過(guò)部門(mén)原工資的5%為上限，部門(mén)可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。

二、文獻(xiàn)內(nèi)容

(一)加班認(rèn)定

1、各部門(mén)只有在具有下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或作業(yè)的;⑵須運(yùn)用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

⑶發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有也許導(dǎo)致較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

⑷為完畢企業(yè)下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2、值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)助。(值班是指企業(yè)為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完畢生產(chǎn)任務(wù)。)

⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。

⑵員工在值班期間，企業(yè)予以誤餐補(bǔ)助，詳細(xì)原則由企業(yè)根據(jù)狀況確定。

⑶員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。

3、有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按規(guī)定及時(shí)完畢而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或運(yùn)用公休日、節(jié)假日完畢的;

⑵內(nèi)勤人員(含銷(xiāo)售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待企業(yè)客戶延時(shí)工作的;

⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理平常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

⑷開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

⑸倒班。

(二)加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前填報(bào)《加班審批單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門(mén)經(jīng)理簽訂審核意見(jiàn)。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把通過(guò)同意的加班申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3、規(guī)律性加班的部門(mén)如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以集中填寫(xiě)簽字。

(三)加班免除與時(shí)限控制

1、企業(yè)所有員工按企業(yè)規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

2、下列行為不享有加班補(bǔ)助：

⑴無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況記錄查對(duì)。查對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)同意私自加班的行為;

3、下列人員(除文獻(xiàn)內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享有加班補(bǔ)助：

⑴中高層管理人員;

⑵因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定期工作制的銷(xiāo)售、售后、籌劃、司機(jī)、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類(lèi)員工，和其他無(wú)法按原則工作時(shí)間衡量的員工;

⑶實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員;

⑷學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;

⑸受留用觀測(cè)處分人員。

4、加班時(shí)限控制(文獻(xiàn)內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵員工加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊狀況每日不超過(guò)3小時(shí);

⑶員工每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。

(四)加班調(diào)休與補(bǔ)助支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，員工也可規(guī)定優(yōu)先予以同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理須盡量在合適時(shí)間安排員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)規(guī)定將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請(qǐng)休假管理制度》。

2、加班補(bǔ)助

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)助。日工資原則按照崗位工資除以21.小編

一、目的

為提高效率，兼顧公正，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理賠償，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

二、職責(zé)

1、企業(yè)各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始記錄;同步承擔(dān)控制本部門(mén)加班時(shí)間總量的責(zé)任。

2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查企業(yè)加班管理制度范文在各部門(mén)的執(zhí)行狀況，對(duì)加班異常狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)表》核算加班時(shí)間及按規(guī)定原則計(jì)發(fā)加班工資。

三、合用范圍

我司全體正式員工。

四、管理原則

1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)，完畢各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)運(yùn)用率，對(duì)加班從嚴(yán)控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

3、總量控制原則。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完畢量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制。

五、加班種類(lèi)

1、工作日加班：即在工作日原則工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理的狀況。

2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。

3、國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

六、加班界定：下列狀況及人員不予計(jì)算加班

1、參與公共娛樂(lè)、社會(huì)活動(dòng)及款待用餐的;

2、事業(yè)部長(zhǎng)、職能部門(mén)部長(zhǎng)以上的人員的不予計(jì)算加班;

3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與會(huì)議延長(zhǎng)時(shí)間的;

4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長(zhǎng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過(guò)8小時(shí)按一種加班計(jì)算，缺乏8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。

5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完畢工作量的工作時(shí)間;

6、因人為原因?qū)е沦|(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完畢生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，導(dǎo)致事故負(fù)責(zé)人不予計(jì)算加班;

7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其他用于追加完畢生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，負(fù)責(zé)人不予計(jì)算加班;

8、企業(yè)平常安排值班的人員;

9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)同意私自加班的;

10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定期工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jī)提成的;

11、其他事件經(jīng)副總以上人員界定不予以加班的。

七、加班審批程序

1、員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(zhǎng)同意，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，可先實(shí)行加班，但在加班后下一種工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。

3、無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況記錄查對(duì)，查對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間。

八、加班工資支付與加班調(diào)休

1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應(yīng)優(yōu)先在合適時(shí)間安排員工調(diào)休，詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。

2、員工超期假日可合計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵。

3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

九、考核

1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完畢交付的應(yīng)完畢工，取消加班賠償。

2、為獲取加班賠償，采用不合法手段(如正常工作時(shí)間故意減少工作效率、虛增工作任務(wù)等)獲得加班時(shí)機(jī)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核算，取消加班賠償，對(duì)部門(mén)長(zhǎng)罰款200元，申請(qǐng)加班的負(fù)責(zé)人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。

3、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，除不予加班外賠償，對(duì)部門(mén)長(zhǎng)罰款200元，申請(qǐng)加班的負(fù)責(zé)人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。

4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完畢的工作任務(wù)卻安排加班的，對(duì)部門(mén)長(zhǎng)罰款200元，申請(qǐng)加班的負(fù)責(zé)人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有