人力行政部崗位職責(zé)人力資源管理學(xué)資料

理；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)性工作的處理；負(fù)責(zé)人力資源部文件的收發(fā)、勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險管理辦法的擬訂及組織實施職責(zé)18人力行政部崗位職責(zé)保安崗位說明書理；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)性工作的處理；負(fù)責(zé)人力資源部文件的收發(fā)、勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險管理辦法的擬訂及組織實施職責(zé)18人力行政部崗位職責(zé)保安崗位說明書19人并監(jiān)督實施。2.10負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)。協(xié)調(diào)各個部門工作，做人力行政中心職能及崗位說明書人力行政中心人力行政中心信息部（1人）后勤專員保安（3人）清潔工（2人）人倉儲物流部人事專員2.9負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門制訂文件檔案管理制度及其它各類管理制度并監(jiān)督實15人力行政部崗位職責(zé)人事專員崗位說明書6人力行政部崗位職責(zé)15人力行政部崗位職責(zé)人事專員崗位說明書6人力行政部崗位職責(zé)1行政部崗位職責(zé)行政主管崗位說明書1011人力行政部崗位職責(zé)12崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)崗位工作權(quán)限內(nèi)部外部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異與消防安全管理。1人力行政部崗位職責(zé)2.13負(fù)責(zé)公司與政府工人事行政總監(jiān)崗位說明書人力行政中心人力行政中心所屬各部門主管董事會總經(jīng)辦部門人力行政倉儲物流部董事會、總經(jīng)辦人事行政總監(jiān)人事部行政部信息部圖所在部門直接下級直接上級下級人數(shù)序號序號1234567工作項目制定和實施人力資源工作規(guī)劃人力行政部日常工作制定和實施人力資源工作規(guī)劃；建立健全的管理規(guī)定及人事管理方案。具體職責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃并組織實施，為公司人事決策提供建議和信息支持；負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃，并組織實施；根據(jù)部門申請，制定招聘政策，組織實施招聘及培訓(xùn)工作；公司人力資源管理日常事務(wù)；負(fù)責(zé)組織日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作，組織考核工作，建立員工考核負(fù)責(zé)人事檔案管理，建立人才檔案；簽訂各種勞動合同以及處理與勞動合同相關(guān)的事宜；2S相關(guān)事宜人事行政總監(jiān)崗位說明書2人力行政部崗位職責(zé)3S相關(guān)事宜人事行政總監(jiān)崗位說明書2人力行政部崗位職責(zé)3人力行政部崗位職責(zé)崗位說明書人事主管崗位說明書4人力行政部崗位職責(zé)司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理系的建立與協(xié)調(diào)。2.14負(fù)責(zé)公司會議、臨時任務(wù)、突發(fā)事件的組8891011建立健全的管理規(guī)定及人事管理方案績效指標(biāo)權(quán)限外部制定營銷系統(tǒng)人事制度及相關(guān)實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；建立內(nèi)部的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握、了解負(fù)責(zé)與勞動等部門建立并協(xié)調(diào)對外關(guān)系1、人事招聘計劃完成率、培訓(xùn)計劃完成率、人員流失率；2、考勤差錯率、人事管理投訴率、考核及時完成率；3、人事檔案管理完整率、考核檔案管理完整率、人事制度制訂完成率。權(quán)范圍外本部門費用支出的建議權(quán)。董事會、高層管理人員、公司內(nèi)各部門關(guān)系任任職資格教育背景工作經(jīng)驗知識技能及等級要求核心特質(zhì)核心能力培訓(xùn)要求體能健康要求其他要求具體要求證書要求人力資源管理知識、行政管理知識、行業(yè)知識業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃能力、中長期人事發(fā)展計劃和組織實施能力；寫作和表達(dá)能力身體健康掌握WORD,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識30-45歲關(guān)專業(yè)大專以上不限職職業(yè)可升遷崗位可調(diào)整崗位人事部主管3考勤差錯率、人事管理投訴率；人事檔案管理完整率、考核檔案管理動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；人事檔案管理，建立人才檔案；負(fù)責(zé)公職責(zé)18人力行政部崗位職責(zé)保安崗位說明書考勤差錯率、人事管理投訴率；人事檔案管理完整率、考核檔案管理動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；人事檔案管理，建立人才檔案；負(fù)責(zé)公職責(zé)18人力行政部崗位職責(zé)保安崗位說明書19人系的建立與協(xié)調(diào)。2.14負(fù)責(zé)公司會議、臨時任務(wù)、突發(fā)事件的組通通基礎(chǔ)崗位道他必要時需加班其人事主管崗位說明書人力行政中心人力行政中心人事專員、薪酬績效專員績效考核、培訓(xùn)、員制定和實施人力資源工作規(guī)劃；建立健全的管理規(guī)定及人事管理方案。具體職責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃并組織實施，為公司人事決策提供建議和信息支持；負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃，并組織實施；根據(jù)部門申請，制定招聘政策，組織實施招聘及培訓(xùn)工作；公司人力資源管理日常事務(wù)；工作項目制定和實施人力資源工作規(guī)劃人力行政所在部門直接下級直接上級序號324124司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦完整率。改善人力資源管理的建議權(quán)；改善行政事務(wù)的建議權(quán)。高層管理人員、公司各部門政府機構(gòu)、合作伙伴項目性別教育背景工作經(jīng)要求具體要求熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；細(xì)心、敏銳的司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦完整率。改善人力資源管理的建議權(quán)；改善行政事務(wù)的建議權(quán)。高層管理人員、公司各部門政府機構(gòu)、合作伙伴項目性別教育背景工作經(jīng)要求具體要求熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；細(xì)心、敏銳的5567891011部日常工作建立健全的管理規(guī)定及人事管理方案績效指標(biāo)權(quán)限外部負(fù)責(zé)組織日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作，組織考核工作，建立員工考核負(fù)責(zé)人事檔案管理，建立人才檔案；簽訂各種勞動合同以及處理與勞動合同相關(guān)的事宜；制定營銷系統(tǒng)人事制度及相關(guān)實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；建立內(nèi)部的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握、了解負(fù)責(zé)與勞動等部門建立并協(xié)調(diào)對外關(guān)系1、人事招聘計劃完成率、培訓(xùn)計劃完成率、人員流失率；2、考勤差錯率、人事管理投訴率、考核及時完成率；3、人事檔案管理完整率、考核檔案管理完整率、人事制度制訂完成率。權(quán)范圍外本部門費用支出的建議權(quán)。董事會、高層管理人員、公司內(nèi)各部門政府機構(gòu)、合作伙伴關(guān)系任任職資格教育背景工作經(jīng)驗知識技能及等級要求核心特質(zhì)核心能力培訓(xùn)要求體能健康要求其他要求具體要求證書要求人力資源管理知識、行政管理知識、行業(yè)知識業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃能力、中長期人事發(fā)展計劃和組織實施能力；寫作和表達(dá)能力身體健康掌握WORD,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識25-35歲關(guān)專業(yè)大專以上不限5協(xié)調(diào)能力；有較強的溝通協(xié)調(diào)、寫作和表達(dá)能力薪酬與獎懲制度、高5人力行政部崗位職責(zé)人事專員崗位說明書6人力行政部崗位職責(zé)協(xié)調(diào)能力；有較強的溝通協(xié)調(diào)、寫作和表達(dá)能力薪酬與獎懲制度、高5人力行政部崗位職責(zé)人事專員崗位說明書6人力行政部崗位職責(zé)1組織公司員工聚會，做活動預(yù)算。辦事效率、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)力；。2.12負(fù)責(zé)公司車輛、物資財產(chǎn)、辦公用品、辦公區(qū)域環(huán)境綠化職職業(yè)通道可升遷崗位可調(diào)整崗位基礎(chǔ)崗位人事部經(jīng)理人事部人事專員他必要時需加班其人事專員崗位說明書文件名稱文件名稱制定日期撰寫人生效日期崗位說明書文件版本直接上級圖人力行政部無員所在部門直接下級下級人數(shù)人事專員人事主管零序號工作項目負(fù)責(zé)員工入離職及異動手續(xù)的辦理，員工考勤及檔案的管理及更新，保險管具體職責(zé)6勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險管理辦法的擬訂及組織實施好公司內(nèi)部員工正式溝通，創(chuàng)造良好的溝通氛圍；2.11負(fù)責(zé)員工動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；人事檔案管理，建立人才檔案；負(fù)責(zé)公14勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險管理辦法的擬訂及組織實施好公司內(nèi)部員工正式溝通，創(chuàng)造良好的溝通氛圍；2.11負(fù)責(zé)員工動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；人事檔案管理，建立人才檔案；負(fù)責(zé)公14人力行政部崗位職責(zé)后勤專員崗位說明書15人力行政部崗位職關(guān)系任職資格1234567891011121314人事專員作人事專員作績效指標(biāo)權(quán)限外部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；人事檔案管理，建立人才檔案；負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理；組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)性工作的處理；負(fù)責(zé)人力資源部文件的收發(fā)、管理和歸檔工作；員工識別證的發(fā)放、回收和管理；負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員檔案存放工作；公司招聘渠道的收集、匯總、聯(lián)絡(luò)等工作；公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理整頓、辦公用品的采買、管理分配；組織公司員工聚會，做活動預(yù)算。1、辦事效率、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)力；2、考勤差錯率、人事管理投訴率；3、人事檔案管理完整率、考核檔案管理完整率。1、改善人力資源管理的建議權(quán)；2、改善行政事務(wù)的建議權(quán)。高層管理人員、公司各部門政府機構(gòu)、合作伙伴教育背景工作經(jīng)驗知識技能及等級要求核心特質(zhì)核心能力培訓(xùn)要求體能健康要求其他要求具體要求證書要求不限證書要求大專以上人力資源管理知識、行政管理知識、22-28歲關(guān)專業(yè)熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力；有較強的溝通協(xié)調(diào)、寫作和表達(dá)能力薪酬與獎懲制度、高效團(tuán)隊建設(shè)與團(tuán)隊協(xié)調(diào)、項目績效考核與管理等身體健康掌握WORD,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識7D,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識7人力行政部D,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識7人力行政部要求具體要求熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；細(xì)心、敏銳的政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理整頓、辦公用品的采買、管理分配；并監(jiān)督實施。2.10負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)。協(xié)調(diào)各個部門工作，做職職業(yè)通道可升遷崗位可調(diào)整崗位基礎(chǔ)崗位人力資源主管人事專員網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備辦公室必要時需加班任職人工作時間薪酬等級工作環(huán)境他所用工具述職簽字任職人人力資其培訓(xùn)薪酬績效專員崗位說明書文件名稱文件名稱制定日期撰寫人生效日期崗位說明書文件版本薪酬績效專員薪酬績效專員副經(jīng)理圖人事專員員人力行政部所在部門直接上級直接下級下級人數(shù)無零8崗位職責(zé)培訓(xùn)薪酬績效專員崗位說明書8人力行政部崗位職責(zé)9崗位職責(zé)培訓(xùn)薪酬績效專員崗位說明書8人力行政部崗位職責(zé)9人力管理和歸檔工作；員工識別證的發(fā)放、回收和管理；負(fù)責(zé)公司相關(guān)人組織公司員工聚會，做活動預(yù)算。辦事效率、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)力；司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理綜述序號工作項目123456789101112績效指標(biāo)權(quán)限關(guān)系負(fù)責(zé)公司績效與薪酬的具體事務(wù)性工作。具體職責(zé)根據(jù)公司實際情況，擬寫公司績效管理的相關(guān)制度和流程。根據(jù)績效管理制度設(shè)定績效考核表單；績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總；績效考核相關(guān)資料存檔。根據(jù)企業(yè)實際情況，擬寫公司薪酬管理的相關(guān)制度和流程。根據(jù)公司人力資源部提供的考勤匯總表，計算每月薪資；部門職能說明書、崗位說明書更新維護(hù)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作負(fù)責(zé)公司人員的企業(yè)文化培訓(xùn)及制度培訓(xùn)向培訓(xùn)學(xué)員、員工、管理層提供組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；2、考核數(shù)據(jù)核算的準(zhǔn)確率；3、工作完成的及時率。公司各部門相關(guān)政府部門外部任任職資格教育背景工作經(jīng)驗知識技能及等級要求核心特質(zhì)核心能力培訓(xùn)要求體能健康要求具體要求證書要求有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力；有較強的溝通協(xié)調(diào)、寫作和表達(dá)能力薪酬與績效管理的培訓(xùn)身體健康23-28歲關(guān)專業(yè)大專以上不限9員檔案存放工作；公司招聘渠道的收集、匯總、聯(lián)絡(luò)等工作；公司行勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險管理辦法的擬訂及組織實施司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理14員檔案存放工作；公司招聘渠道的收集、匯總、聯(lián)絡(luò)等工作；公司行勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險管理辦法的擬訂及組織實施司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理14人力行政部崗位職責(zé)后勤專員崗位說明書15人力行政部崗位職其他要求其他要求掌握WORD,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識職職業(yè)通道可升遷崗位可調(diào)整崗位基礎(chǔ)崗位人力資源主管薪酬績效專員網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備辦公室，自然環(huán)境舒適，工作時有時受其他同事干擾。正常上班時間任職人工作時間薪酬等級工作環(huán)境他所用工具述職簽字任職人人力資其行政主管崗位說明書文件名稱文件名稱制定日期撰寫人生效日期崗位說明書文件版本直接上級行政主管所在部門直接下級人力行政中心前臺文員、后勤人員7政部崗位職責(zé)崗位說明書人事主管崗位說明書4人力行政部崗位職責(zé)驗知識技能及等級要求核心特質(zhì)核心能力培訓(xùn)要求體能健康要求其他政部崗位職責(zé)崗位說明書人事主管崗位說明書4人力行政部崗位職責(zé)驗知識技能及等級要求核心特質(zhì)核心能力培訓(xùn)要求體能健康要求其他2人力行政部崗位職責(zé)前臺文員崗位說明書13人力行政部崗位職責(zé)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；人事檔案管理，建立人才檔案；負(fù)責(zé)公行政部主管行政部主管前臺文員后勤專員圖保安、清潔食堂、宿舍建立健全公司行政管理制度及辦公流程，做好本土化的人力資建立健全公司行政管理制度及辦公流程，做好本土化的人力資源建設(shè)，確保行政工作制度規(guī)范的順暢；后勤保障管理具體職責(zé)建立健全公司行政管理制度及辦公流程固定資產(chǎn)的審報、采購、保管、領(lǐng)用等的監(jiān)督管理，確保公司行組織好公司各項資質(zhì)、執(zhí)照等證件的年審、變更，并與相關(guān)職能部門及單位建立良好的外部合作關(guān)系；參與協(xié)調(diào)公司各類活動、會議組織、籌備、服務(wù)、會議記錄等工負(fù)責(zé)貫徹實施、檢查、監(jiān)督公司的各項行政管理制度負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照等證件的年檢，辦公場所的搬遷地點的選擇，營業(yè)執(zhí)照及其他證件變更手續(xù)的辦理作績效指標(biāo)序號工作項目368254715人力行政部崗位職責(zé)人事專員崗位說明書6人力行政部崗位職責(zé)5人力行政部崗位職責(zé)人事專員崗位說明書6人力行政部崗位職責(zé)1要求具體要求熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；細(xì)心、敏銳的S相關(guān)事宜人事行政總監(jiān)崗位說明書2人力行政部崗位職責(zé)3人力行崗位職責(zé)培訓(xùn)薪酬績效專員崗位說明書8人力行政部崗位職責(zé)9人力權(quán)限外部公司各部門關(guān)系任任職資格項目性別教育背景工作經(jīng)驗知識技能及等級要求核心特質(zhì)核心能力培訓(xùn)要求體能健康要求其他要求具體要求證書要求人力資源管理知識、企業(yè)管理、財務(wù)基礎(chǔ)知識、培訓(xùn)知識等；細(xì)心、耐心、分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力有較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力；能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，有較強的執(zhí)行能力受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培身體健康具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識23-28歲關(guān)專業(yè)本科不限職職業(yè)通道可升遷崗位可調(diào)整崗位基礎(chǔ)崗位行政經(jīng)理行政專員、人事專員后勤專員所用工具所用工具工作環(huán)境他工作時間薪酬等級辦公室。需要時需加班其并監(jiān)督實施。2.10負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)。協(xié)調(diào)各個部門工作，做組織公司員工聚會，做活動預(yù)算。辦事效率、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)力；并監(jiān)督實施。2.10負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)。協(xié)調(diào)各個部門工作，做組織公司員工聚會，做活動預(yù)算。辦事效率、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)力；管理和歸檔工作；員工識別證的發(fā)放、回收和管理；負(fù)責(zé)公司相關(guān)人司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理述職簽字述職簽字任職人任職人人力資前臺文員崗位說明書文件名稱文件名稱制定日期撰寫人生效日期崗位說明書文件版本人力行政部人力行政部無行政部主管部門前臺文員后勤專員圖保安、清潔食堂、宿舍所在部門直接上級直接下級下級人數(shù)前臺文員副經(jīng)理零序號序號123456789工作項目前臺對外工作工作負(fù)責(zé)公司前臺接待工作，公司總機電話的轉(zhuǎn)接，各類信件、物品的收發(fā)，各類辦公用品、日常用品的申購、發(fā)放、管理、展廳的管理工作。具體職責(zé)負(fù)責(zé)公司的前臺接待工作負(fù)責(zé)公司總機電話轉(zhuǎn)接、收發(fā)傳真、復(fù)印文檔、訂票、訂房等負(fù)責(zé)公司快遞的收發(fā)，審核工作負(fù)責(zé)公司報刊、雜志的訂購、整理、管理等工作負(fù)責(zé)每天公出人員的管理，人員考勤管理負(fù)責(zé)辦公用品及日常用品的詢價、申購、發(fā)放、賬目管理工作協(xié)助人力部相關(guān)面試人員的通知負(fù)責(zé)日常辦公制度維護(hù)、行政紀(jì)律的督導(dǎo)工作。參與組織籌備公司活動等組織公司員工聚會，做活動預(yù)算。辦事效率、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)力；政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理整頓、辦公用品的采買、管理分配；員檔案存放工作；公司招聘渠道的收集、匯總、聯(lián)絡(luò)等工作；公司行觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn)有較強的計劃、組織、組織公司員工聚會，做活動預(yù)算。辦事效率、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)力；政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理整頓、辦公用品的采買、管理分配；員檔案存放工作；公司招聘渠道的收集、匯總、聯(lián)絡(luò)等工作；公司行觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn)有較強的計劃、組織、10101112公司展廳14作績效指標(biāo)權(quán)限外部公司文印室的管理上級交待的其它事項，相關(guān)行政費用的核算等；負(fù)責(zé)展廳樣品的保管，協(xié)助相關(guān)部門做好展廳的接待工作負(fù)責(zé)商品進(jìn)出展廳的帳務(wù)工作協(xié)助直營部及財務(wù)部做好物品盤點及對帳等工作2、辦公用品、日常用品采購權(quán)；3、公司活動建議權(quán)。高層管理人員、公司各部門來訪客戶、供應(yīng)商關(guān)系任任職資格教育背景工作經(jīng)驗知識技能及等級要求核心特質(zhì)核心能力培訓(xùn)要求體能健康要求其他要求具體要求證書要求具備禮貌禮儀方面的知識細(xì)心、耐心、善于發(fā)現(xiàn)問題、有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力身體健康掌握WORD,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識文秘或相關(guān)專業(yè)20-25歲女職職業(yè)通道可升遷崗位可調(diào)整崗位基礎(chǔ)崗位行政主管前臺文員其其他所用工具工作環(huán)境與消防安全管理。1人力行政部崗位職責(zé)2.13與消防安全管理。1人力行政部崗位職責(zé)2.13負(fù)責(zé)公司與政府工完整率。改善人力資源管理的建議權(quán)；改善行政事務(wù)的建議權(quán)。高層；組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；負(fù)責(zé)代表公考勤差錯率、人事管理投訴率；人事檔案管理完整率、考核檔案管理工作時間工作時間薪酬等級述職簽字任職人任職人人力資需要時需加班后勤專員崗位說明書文件名稱文件名稱制定日期撰寫人生效日期崗位說明書文件版本行政部行政部保安、清潔行政部主管后勤專員崗位圖保安、清潔工、食堂、宿舍管理前臺文員所在部門直接上級直接下級下級人數(shù)后勤專員行政主管6序號工作項目1234514負(fù)責(zé)公司后勤保障工作具體職責(zé)對公司保安管理，保證公司日常治安安全及貨品材料安全認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。負(fù)責(zé)對食堂承包商日常工作的監(jiān)督與協(xié)調(diào)，保障員工飲食安全；負(fù)責(zé)對公司宿舍的日常管理及協(xié)調(diào)工作；完成上級主管交辦的其它工作。S相關(guān)事宜人事行政總監(jiān)崗位說明書2人力行政部崗位職責(zé)S相關(guān)事宜人事行政總監(jiān)崗位說明書2人力行政部崗位職責(zé)3人力行崗位職責(zé)培訓(xùn)薪酬績效專員崗位說明書8人力行政部崗位職責(zé)9人力要求具體要求熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；細(xì)心、敏銳的觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn)有較強的計劃、組織、績效指標(biāo)權(quán)限外部1、公司治安合格度、保安人員工作的滿意度；2、公司各部份環(huán)境及宿舍管理的清潔度，員工滿意度3、對合作單位食堂監(jiān)督管理滿意度保安人員招聘權(quán)、任免建議權(quán)、所轄管人員的任免建議權(quán)公司各部門保安隊、村治安隊及派出所關(guān)系任任職資格教育背景工作經(jīng)驗知識技能及等級要求核心特質(zhì)核心能力培訓(xùn)要求體能健康要求其他要求具體要求不限年齡28-40高中以上專業(yè)2年以上證書要求熟悉消防、治安等各種條例細(xì)心、耐心、善于發(fā)現(xiàn)問題、有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、執(zhí)行力接受過系統(tǒng)的法律、消防、日常管理培訓(xùn)身體健康掌握WORD,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識職職業(yè)通道可升遷崗位可調(diào)整崗位基礎(chǔ)崗位行政主管保安保安工廠、辦公室需要時需加班任職人工作時間薪酬等級工作環(huán)境他所用工具述職簽字任職人人力資其司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險管理辦法的擬訂及組織實施14人力行政部崗位職責(zé)后勤專員崗位說明書司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險管理辦法的擬訂及組織實施14人力行政部崗位職責(zé)后勤專員崗位說明書15人力行政部崗位職行政部崗位職責(zé)行政主管崗位說明書1011人力行政部崗位職責(zé)1車隊司機崗位說明書文件名稱文件名稱制定日期撰寫人生效日期崗位說明書文件版本人力行政部人力行政部無人力行政部圖專員所在部門直接上級直接下級下級人數(shù)車隊司機培訓(xùn)專員前臺文員薪酬績效人事專員法務(wù)專員車隊司機副經(jīng)理零序號工作項目12345678910績效指標(biāo)負(fù)責(zé)公司車輛維護(hù)與使用及相關(guān)費用的繳納。具體職責(zé)應(yīng)愛護(hù)、保養(yǎng)公司車輛，經(jīng)常檢查車輛及主要機件；當(dāng)發(fā)現(xiàn)所駕駛車輛有故障時應(yīng)立即檢修或報送檢修；（包括超速、緊跟、爭道、賽車等出車在外或車輛歸來時應(yīng)安全停放車輛；及時按規(guī)定交納車輛的各種稅費、保險；及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。1、是否及時準(zhǔn)確完成任務(wù)；2、有無交通肇事或發(fā)生交通事故及其它的違反交通法的行為；3、是否及時交納車輛各種費用及車輛保養(yǎng)。系的建立與協(xié)調(diào)。2.14負(fù)責(zé)公司會議、臨時任務(wù)、突發(fā)事件的組好公司內(nèi)部員工正式溝通，創(chuàng)造良好的溝通氛圍；2.11負(fù)責(zé)員工考勤差錯率、人事管理投訴率；人事檔案管理完整率、考核檔案管理系的建立與協(xié)調(diào)。2.14負(fù)責(zé)公司會議、臨時任務(wù)、突發(fā)事件的組好公司內(nèi)部員工正式溝通，創(chuàng)造良好的溝通氛圍；2.11負(fù)責(zé)員工考勤差錯率、人事管理投訴率；人事檔案管理完整率、考核檔案管理負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、ERP系統(tǒng)操作推行，監(jiān)督2.其所用工具工作環(huán)境他工作時間薪酬等級電話、汽車及相關(guān)通訊設(shè)備無固定時間權(quán)限外部交通局、征管所、交警部門、相關(guān)保險公司公司相關(guān)職能部門。關(guān)系任任職資格教育背景工作經(jīng)驗知識技能及等級要求核心特質(zhì)核心能力培訓(xùn)要求體能健康要求其他要求具體要求證書要求交通規(guī)則，小車的保養(yǎng)與維護(hù)知識。駕駛、保養(yǎng)與維護(hù)技能。細(xì)心、較強的觀察力、應(yīng)變能力。具有較強的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力.駕駛課程、交通法規(guī)等的培訓(xùn)。身體健康，視力良好無色盲，細(xì)心、認(rèn)真、穩(wěn)重。5萬以上小車駕駛經(jīng)驗或安全駕駛3萬公里以上。高中或中專以上3年以上23-28歲不限不限職職業(yè)通道可升遷崗位可調(diào)整崗位基礎(chǔ)崗位車隊主管高管專職司機述職簽字述職簽字任職人任職人人力資勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險管理辦法的擬訂及組織實施。2.12負(fù)責(zé)公司車輛、物資財產(chǎn)、辦公用品、辦公區(qū)域環(huán)境綠化勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險管理辦法的擬訂及組織實施。2.12負(fù)責(zé)公司車輛、物資財產(chǎn)、辦公用品、辦公區(qū)域環(huán)境綠化理；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)性工作的處理；負(fù)責(zé)人力資源部文件的收發(fā)、管理人員、公司各部門政府機構(gòu)、合作伙伴項目性別教育背景工作經(jīng)保安崗位說明書文件名稱文件名稱制定日期撰寫人生效日期崗位說明書文件版本人力行政部人力行政部無圖所在部門直接上級直接下級下級人數(shù)后勤專員工廠保安零序號工作項目12345負(fù)責(zé)公司正常工作的的環(huán)境，保障我公司在生命財產(chǎn)在安全不受損害。具體職責(zé)上班期間，對出廠員工需憑各部門主管開具的放行條方可放行并做好回廠登記，所有放行條必須有主管以上領(lǐng)導(dǎo)簽字方有效，員工放行條需交人事部上班期間所有員工不得因私人原因接待來訪。不得放非公事人員進(jìn)入工廠，對于因公辦事的人入廠做好登記工作，并指引到具體接待人辦公室。對于外來車輛必須指引到指定位置停放，工廠大門處不得停放任何車輛或堆放物品對工廠大門區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生負(fù)責(zé)。保持清潔，無雜物。；按工廠要求嚴(yán)格控制出廠人員所帶物品，所有帶出廠物品必須開具放行條后方可放行。不得循私情將工廠物品放出。對于所有設(shè)備出廠必須有生產(chǎn)主管以上人員開具的放行條方可放行。理；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)性工作的處理；負(fù)責(zé)人力資源部文件的收發(fā)、勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險管理辦法的擬訂及組織實施司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦組織公司員工聚會，做活動預(yù)算。辦事效率、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)力；理；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)性工作的處理；負(fù)責(zé)人力資源部文件的收發(fā)、勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險管理辦法的擬訂及組織實施司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦組織公司員工聚會，做活動預(yù)算。辦事效率、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)力；6678績效指標(biāo)權(quán)限關(guān)系工作時間內(nèi)不得缺崗，打瞌睡，需在大門區(qū)域內(nèi)不斷巡查，大門處不得有人員聚集，及時發(fā)現(xiàn)大門內(nèi)外的特殊情況并及時通知人事部和公司物管部。保持警惕，以防偷竊或其他事件的發(fā)生。