專職勞工管理員制度格式版（9篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)專職勞工?管理員制?度格式版?為了規(guī)?范公司兼?職員工管?理，保障?公司和兼?職員工雙?方的利益?，特制定?本制度。?一、招?聘兼職員?工的目的?：解決?既有工作?人手不足?的問(wèn)題。?二、兼?職人員入?職要求?1、勝任?所需崗位?工作2?、身份證?復(fù)印件?三、兼職?員工薪酬?發(fā)放及福?利1、?短期（一?周以內(nèi)）?兼職可以?日結(jié)工資?;長(zhǎng)期（?一周以上?）工資周?結(jié)，領(lǐng)用?工資時(shí)?2、薪酬?標(biāo)準(zhǔn)：視?崗位的不?同及市場(chǎng)?工資水平?變化情況?而不同?3、兼職?員工若工?作涉及業(yè)?績(jī)，可享?受相應(yīng)的?提成獎(jiǎng)勵(lì)?，提成獎(jiǎng)?勵(lì)將計(jì)入?薪資，與?工資一同?發(fā)放;?4、兼職?員工不享?有公司的?員工福利?：1、?公司不為?兼職員工?免費(fèi)提供?住宿，工?作餐視工?作情況而?定2、?所有兼職?員工如在?兼職期間?發(fā)生人身?意外傷害?與公司無(wú)?關(guān)，公司?僅給予道?義上的援?助和支持?。四、?兼職員工?的管理?1、兼職?員工均按?招聘流程?進(jìn)行面試?（異地等?條件不允?許情況?下可以電?話面試）?，面試通?過(guò)后方可?入職上崗?并提交相?應(yīng)的資料?。部分工?作如發(fā)傳?單可不面?試直接上?崗。2?、兼職員?工到崗后?，申請(qǐng)部?門應(yīng)負(fù)責(zé)?向其解釋?公司及本?部門的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，為其?提供必要?的培訓(xùn)，?使其盡快?進(jìn)入角色?。申請(qǐng)部?門有義務(wù)?督促兼職?員工樹立?集體榮辱?觀，自覺?維護(hù)公司?及本部門?的集體形?象。3?、長(zhǎng)期兼?職工作中?出色的兼?職，可以?適當(dāng)提升?為兼職督?導(dǎo)，如有?特別優(yōu)秀?條件和是?的提議想?公司推薦?成為正式?員工。?4、所有?兼職員工?離職時(shí)需?提前一天?書面申?專職勞工?管理員制?度格式版?（二）?第一章總?則1。?1目的?為了準(zhǔn)確?計(jì)發(fā)員工?工資，進(jìn)?一步完善?新工資計(jì)?算方法，?特?cái)M定本?方案。1?、2適用?范圍本?制度適用?于公司所?有員工。?第二章?薪資職級(jí)?分布表?第三章薪?資構(gòu)成及?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?3。1?考勤統(tǒng)計(jì)?時(shí)間為自?然月實(shí)際?應(yīng)當(dāng)出勤?天數(shù)。3?、2工資?構(gòu)成工?資：工資?____?基本工資?+績(jī)效獎(jiǎng)?金+全勤?獎(jiǎng)金+加?班工資，?其中基本?工資為南?昌市最低?生活保障?____?元，全勤?獎(jiǎng)金__?__元，?剩余部分?為業(yè)績(jī)獎(jiǎng)?金和當(dāng)月?加班工資?。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)?金：根據(jù)?門店每月?實(shí)際統(tǒng)計(jì)?銷售業(yè)績(jī)?達(dá)標(biāo)情況?及員工月?度工作表?現(xiàn)、考核?結(jié)果發(fā)放?，正式員?工享有。?3、3工?資計(jì)算?工資實(shí)行?月薪制，?計(jì)算周期?從當(dāng)月_?___日?至月末，?計(jì)薪日為?當(dāng)月應(yīng)當(dāng)?出勤天數(shù)?，補(bǔ)發(fā)及?扣減均按?此計(jì)算。?第四章?代扣代繳?部分4?。___?_公司支?付的薪資?為稅前收?入，將根?據(jù)相關(guān)法?律法規(guī)、?規(guī)章制度?等規(guī)定扣?除如下費(fèi)?用并代為?交納：?a。應(yīng)由?員工個(gè)人?繳納的個(gè)?人所得稅?;b。員?工缺勤扣?款;c。?員工懲處?扣款;?d。其他?因違反公?司制度規(guī)?定的扣款?。4、2?薪資發(fā)放?時(shí)間公?司于每月?____?日以銀行?轉(zhuǎn)帳形式?支付上月?工資。?第五章附?則5。?1本制度?未盡事項(xiàng)?另行規(guī)定?，或參見?其他規(guī)定?的相應(yīng)條?款。5、?____?公司人事?部擁有本?制度的最?終解釋權(quán)?。5。?3本方案?自公布之?日起實(shí)行?，全體員?工須嚴(yán)格?執(zhí)行專?職勞工管?理員制度?格式版（?三）源?森酒店k?tv管理?規(guī)章制度?一、k?tv規(guī)章?制度標(biāo)準(zhǔn)?1、娛?樂(lè)部經(jīng)理?向酒店總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?，全面負(fù)?責(zé)前廳部?的各項(xiàng)工?作。2?、貫徹分?工負(fù)責(zé)制?的原則，?一級(jí)對(duì)一?級(jí)負(fù)責(zé)，?一級(jí)考核?一級(jí)，娛?樂(lè)部嚴(yán)格?按照酒店?規(guī)章制度?和本部制?訂的各類?制度對(duì)各?工作區(qū)域?實(shí)行督查?、測(cè)評(píng)和?考核。?3、娛樂(lè)?部各級(jí)管?理人員必?須以身作?則，認(rèn)真?履行督導(dǎo)?、檢查的?工作職責(zé)?，抓好員?工的思想?工作、職?業(yè)道德和?業(yè)務(wù)技能?的教育與?培訓(xùn)。?4、部門?根據(jù)酒店?的服務(wù)宗?旨與要求?以及星級(jí)?酒店標(biāo)準(zhǔn)?制訂適合?于本部門?各工種、?各崗位的?服務(wù)工作?規(guī)范、操?作流程服?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。?5、合?理按月份?完成酒店?下達(dá)的年?度經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)，與部?門員工一?起齊心協(xié)?力，積極?做好促銷?工作，密?切注意客?源市場(chǎng)變?化，及時(shí)?調(diào)整季節(jié)?價(jià)格，不?斷增加娛?樂(lè)部收入?，努力完?成和超額?完成全年?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?。6、?加強(qiáng)對(duì)本?部員工的?考核評(píng)比?，做到考?核有記錄?、獎(jiǎng)懲有?依據(jù)，根?據(jù)每一員?工的工作?實(shí)績(jī)，考?核評(píng)比發(fā)?放每月提?成獎(jiǎng)金，?充分體現(xiàn)?獎(jiǎng)優(yōu)罰劣?，進(jìn)一步?調(diào)動(dòng)員工?積極性。?7、開?展思想政?治工作，?要了解下?情，掌握?員工的思?想動(dòng)態(tài)，?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?及時(shí)解決?，盡量把?不利因素?消滅在萌?芽狀態(tài)中?。8、?強(qiáng)化收銀?、服務(wù)員?服務(wù)意識(shí)?，保證部?門服務(wù)質(zhì)?量。9?、貫徹[?四服務(wù)"?（開口服?務(wù)、主動(dòng)?服務(wù)、禮?貌服務(wù)、?規(guī)范服務(wù)?）[四一?樣"（陌?生人與熟?悉人一個(gè)?樣，本地?人與外地?人一個(gè)樣?，中賓與?外專職?勞工管理?員制度格?式版（四?）勞務(wù)?管理制度?第一條?項(xiàng)目勞務(wù)?作業(yè)層是?優(yōu)質(zhì)、高?效、低耗?地完成項(xiàng)?目施工生?產(chǎn)任務(wù)的?支撐和保?證。按照?兩層分離?的要求，?項(xiàng)目部與?勞務(wù)作業(yè)?層應(yīng)建立?以分部、?分項(xiàng)工程?承包或勞?務(wù)定額分?包為主要?形式的經(jīng)?濟(jì)合同關(guān)?系。第?二條項(xiàng)目?所需勞務(wù)?作業(yè)隊(duì)伍?應(yīng)堅(jiān)持[?以我為主?、先內(nèi)后?外、合理?有序、總?量控制"?的原則，?由處勞動(dòng)?人事部門?審定配置?計(jì)劃，委?托項(xiàng)目部?組織公開?招標(biāo)，擇?優(yōu)錄用，?實(shí)行合同?化管理。?第三條?項(xiàng)目部對(duì)?勞動(dòng)力實(shí)?行動(dòng)態(tài)管?理。勞動(dòng)?力動(dòng)態(tài)管?理應(yīng)包括?下列內(nèi)容?：1、?對(duì)施工現(xiàn)?場(chǎng)的勞動(dòng)?力進(jìn)行跟?蹤平衡，?需要補(bǔ)充?或者減員?時(shí)及時(shí)向?公司勞資?部門提出?申請(qǐng)計(jì)劃?。2、?對(duì)進(jìn)入施?工現(xiàn)場(chǎng)的?作業(yè)隊(duì)、?班組下達(dá)?施工任務(wù)?書，進(jìn)行?考核并支?付勞動(dòng)報(bào)?酬和兌現(xiàn)?獎(jiǎng)罰。?3、發(fā)現(xiàn)?上場(chǎng)勞務(wù)?作業(yè)隊(duì)伍?與招用時(shí)?承諾條件?嚴(yán)重不一?致或工期?滯后，存?在安全質(zhì)?量隱患時(shí)?，項(xiàng)目部?有權(quán)調(diào)整?施工隊(duì)伍?。4、?配合公司?勞動(dòng)人事?部門對(duì)項(xiàng)?目勞動(dòng)力?的招用情?況進(jìn)行定?期或者不?定期的監(jiān)?督檢查，?指導(dǎo)項(xiàng)目?部正確使?用勞務(wù)工?，糾正不?規(guī)范用工?行為。?第四條內(nèi)?部勞務(wù)隊(duì)?伍管理?1、內(nèi)部?勞動(dòng)作業(yè)?隊(duì)伍，是?指由處勞?務(wù)基地在?強(qiáng)化培訓(xùn)?、優(yōu)化組?合、合理?搭配、競(jìng)?爭(zhēng)上崗的?基礎(chǔ)上，?組建的具?有明顯專?業(yè)施工優(yōu)?勢(shì)、能夠?獨(dú)立作?戰(zhàn)和動(dòng)態(tài)?流轉(zhuǎn)的作?業(yè)隊(duì)、班?組。2?、項(xiàng)目部?使用內(nèi)部?施工隊(duì)伍?的總量以?項(xiàng)目評(píng)估?方案確定?，并在[?項(xiàng)目管理?目標(biāo)責(zé)任?書"中予?以明確。?項(xiàng)目專?職勞工管?理員制度?格式版（?五）勞?務(wù)用工管?理制度?一、項(xiàng)目?經(jīng)理是勞?務(wù)用工管?理的直接?責(zé)任人，?負(fù)責(zé)貫徹?執(zhí)行企業(yè)?勞務(wù)用工?管理的規(guī)?定，并組?織制定本?項(xiàng)目的管?理措施和?辦法，親?自監(jiān)督本?項(xiàng)目工資?支付工作?，親自組?織解決本?項(xiàng)目的用?工糾紛和?勞動(dòng)爭(zhēng)議?。二、?工程項(xiàng)目?實(shí)施勞務(wù)?分包，依?法分包給?相應(yīng)資質(zhì)?的勞務(wù)單?位施工，?嚴(yán)禁違法?分包、轉(zhuǎn)?包，嚴(yán)禁?私招濫雇?。進(jìn)場(chǎng)勞?務(wù)人員必?須與勞務(wù)?單位簽訂?。三、?進(jìn)場(chǎng)民工?必須具備?單位所要?求的身體?、技能條?件;勞務(wù)?工須年滿?____?周歲，男?性不超過(guò)?____?周歲，女?性不超過(guò)?____?周歲。必?須接受勞?動(dòng)安全知?識(shí)、企業(yè)?和項(xiàng)目部?規(guī)章制度?、專業(yè)技?術(shù)知識(shí)等?培訓(xùn)，嚴(yán)?禁未經(jīng)培?訓(xùn)上崗作?業(yè)。如現(xiàn)?場(chǎng)需要?jiǎng)?務(wù)單位加?人，勞務(wù)?單位必須?在項(xiàng)目部?的監(jiān)督下?公開對(duì)外?招聘符合?要求的勞?務(wù)工。?四、勞務(wù)?分包糾紛?解決程序?：項(xiàng)目經(jīng)?理負(fù)責(zé)組?織協(xié)商→?企業(yè)勞務(wù)?用工管理?領(lǐng)導(dǎo)小組?組織協(xié)商?→依法申?請(qǐng)勞動(dòng)仲?裁→依法?向人民法?院提起訴?訟。五?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議解決程?序：班組?長(zhǎng)組織協(xié)?商→項(xiàng)目?經(jīng)理組織?協(xié)商→企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)調(diào)解?→申請(qǐng)勞?動(dòng)仲裁委?仲裁→依?法向人民?法院提起?訴訟。?六、用工?糾紛必須?依法按程?序進(jìn)行解?決，嚴(yán)禁?任何一方?采取違法?手段解決?糾紛。?七、勞務(wù)?單位必須?每天對(duì)現(xiàn)?場(chǎng)勞務(wù)人?員考勤，?并報(bào)項(xiàng)目?部備查。?勞務(wù)工?資支付管?理制度?根據(jù)本工?程實(shí)際情?況，為進(jìn)?一步加強(qiáng)?工程質(zhì)量?、安全管?理、文明?施工管理?、結(jié)合本?工程規(guī)章?制度，采?取對(duì)每月?發(fā)放專?職勞工管?理員制度?格式版（?六）勞?動(dòng)工資管?理制度?第一章總?則第一?條根據(jù)等?法律法規(guī)?及企業(yè)規(guī)?章制度規(guī)?定，為規(guī)?范企業(yè)勞?動(dòng)管理，?建立內(nèi)部?激勵(lì)與約?束機(jī)制，?維護(hù)良好?的生產(chǎn)和?工作秩序?，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，?特制定本?制度。?第二條企?業(yè)勞動(dòng)管?理、用工?、獎(jiǎng)懲需?依照本制?度執(zhí)行，?做到有章?必循，違?章必究，?從嚴(yán)管理?，獎(jiǎng)優(yōu)罰?劣。第?三條企業(yè)?職工必須?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)及公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度，努?力學(xué)習(xí)技?術(shù)業(yè)務(wù)，?完成正常?工作任務(wù)?。對(duì)違章?違紀(jì)者依?照本制度?處罰。?第二章勞?動(dòng)工資管?理第四?條建立符?合國(guó)家法?律法規(guī)的?工資分配?制度，按?勞分配、?同工同酬?原則，同?時(shí)注重兼?顧新老職?工的利益?，確定工?資結(jié)構(gòu)標(biāo)?準(zhǔn)。第?五條工資?計(jì)算與構(gòu)?成1、?工資計(jì)算?：根據(jù)北?京市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局京勞?社資發(fā)[?____?]___?___的?精神，月?工資按制?度工時(shí)2?0。__?__天計(jì)?算。加班?工資不低?于北京市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn);事?假按缺勤?時(shí)間扣款?;其它缺?勤按政府?勞動(dòng)部門?及本廠考?勤制度規(guī)?定計(jì)算。?2、工?資構(gòu)成：?實(shí)行組合?式工資結(jié)?構(gòu)，由基?本工資+?崗位工資?+效益工?資+津貼?+補(bǔ)貼構(gòu)?成。每月?____?日發(fā)放，?遇節(jié)假日?、休息日?一般在_?___日?前發(fā)放。?①基本?工資：北?京市規(guī)定?最低工資?標(biāo)準(zhǔn);?②崗位工?資：各崗?位月全額?工資標(biāo)準(zhǔn)?減月基本?工資后的?____?%;③效?益工資：?各崗位月?全額工資?標(biāo)準(zhǔn)減月?基本工資?后的__?__%;?④津貼?補(bǔ)貼：職?工在法定?工作日內(nèi)?每工作一?天（超過(guò)?____?小時(shí)（不?含）發(fā)給?專職勞?工管理員?制度格式?版（七）?___?_有限公?司員工?管理制度?（__?__。1?、1版）?一、初?次簽訂?1、版本?確定公?司與員工?所簽訂的?通常都選?用常熟普?籮菲家具?用品有限?公司通用?的格式合?同，格式?合同有兩?個(gè)版本，?即科長(zhǎng)（?含）以上?責(zé)任制員?工范本和?組長(zhǎng)（含?）以下員?工范本。?其他版本?的一概無(wú)?效。2?、版本修?訂需要?修訂時(shí)，?管理部可?向總公司?提出書面?申請(qǐng)，說(shuō)?明修訂理?由和需要?修訂的具?體條款，?并由總公?司法務(wù)完?成具體的?修訂工作?。3、?初次簽訂?⑴被公?司錄用的?員工，都?應(yīng)在報(bào)到?后的__?__個(gè)日?歷日內(nèi)與?公司簽訂?。⑵的?簽定應(yīng)建?立在平等?、自愿和?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?。⑶員?工與公司?初次簽訂?的合同期?限通常為?一年，特?殊情況可?延長(zhǎng)至三?年。⑷?科長(zhǎng)（含?）以下員?工的合同?期限由部?門主管在?征求本人?意見的基?礎(chǔ)上擬定?，并在[?面試綜述?"中寫明?，管理部?核準(zhǔn)。?⑸經(jīng)理（?含）以上?員工的合?同期限由?面試人在?征求本人?意見的基?礎(chǔ)上擬定?，同樣應(yīng)?在[面試?綜述"中?寫明，由?廠長(zhǎng)直接?確定并實(shí)?施后，報(bào)?管理部備?案。⑹?公司直接?從校園招?聘的大學(xué)?生，初次?可簽訂;?等取得學(xué)?歷證書后?，再簽訂?，合同期?限均為三?年，由管?理部直接?實(shí)施。?⑺一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?在甲方蓋?章（公司?公章）乙?方簽名后?生效。?4、的保?管⑴組?長(zhǎng)（含）?以下員工?的由管理?部人事專?員負(fù)責(zé)保?管和續(xù)簽?;⑵科?長(zhǎng)（含）?以上員工?的由管理?部經(jīng)理負(fù)?責(zé)保管和?續(xù)簽專?職勞工管?理員制度?格式版（?八）天?水鐵路油?脂化工廠?勞務(wù)工?管理制度?根據(jù)，?結(jié)合本廠?實(shí)際，特?制定本制?度。管?理范圍?第一條各?部門要嚴(yán)?格按照[?先審批，?后用工"?的原則使?用勞務(wù)工?。勞務(wù)工?分技術(shù)工?、普工2?類。第?二條辦公?室為廠勞?務(wù)工統(tǒng)一?管理部門?。凡需招?用勞務(wù)工?的用工部?門，應(yīng)在?出初提出?年度用工?計(jì)劃，經(jīng)?辦公室審?核后，報(bào)?廠長(zhǎng)辦公?會(huì)研究決?定。招?工原則?第三條招?工采取回?避制度，?職工親屬?及家屬原?則上不安?排在該職?工在所在?的同一部?門。第?四條招用?勞務(wù)工務(wù)?必[三證?"齊全，?擇優(yōu)錄用?初中以上?文化程度?、身體健?康、遵紀(jì)?守法、能?嚴(yán)格遵守?工廠的規(guī)?章制度、?適合工作?崗位的勞?務(wù)工。?第五條有?下列情況?之一者，?不得錄用?。1、?違反計(jì)劃?生育政策?，無(wú)計(jì)劃?生育證明?;2、?年齡未滿?____?周歲或超?過(guò)___?_周歲者?;3、?身體有殘?疾，體檢?不合格者?;4、?曾在廠內(nèi)?或其他單?位因違紀(jì)?律而被辭?退者;?5、技術(shù)?崗位無(wú)技?術(shù)資格證?書者;?6、有違?法記錄者?。招工?程序第?六條工廠?批準(zhǔn)用功?計(jì)劃后，?由辦公室?與勞物派?遣公司聯(lián)?系招用。?第七條?招用人員?除按勞務(wù)?用功合同?要求提供?的相關(guān)資?料外，還?要提供以?下資料：?1、戶?口所在地?出具的無(wú)?違法犯罪?記錄證明?;2、?從事符合?國(guó)家規(guī)定?的技術(shù)工?種，須出?具有效的?業(yè)技術(shù)資?格證書。?勞動(dòng)合?同的簽定?第八條?雙方簽定?的勞動(dòng)合?同期限不?得超過(guò)一?年，所有?勞務(wù)工都?按勞務(wù)?派遣合同?方式簽定?。合同條?款按勞動(dòng)?法為準(zhǔn)。?專職勞?工管理員?制度格式?版（九）?1、貫?徹執(zhí)行酒?店副總經(jīng)?理的經(jīng)營(yíng)?管理指令?，向副總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?并報(bào)告工?作