招聘專員的基本職責(zé)概述（五篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)招聘專員?的基本職?責(zé)概述?職責(zé)：?1、根據(jù)?公司的經(jīng)?營(yíng)發(fā)展規(guī)?劃、匯總?各部門人?員需求表?，擬定招?聘計(jì)劃，?并及時(shí)提?交;2?、利用公?司各種有?力資源，?開(kāi)發(fā)、維?護(hù)招聘渠?道;3?、發(fā)布招?聘信息，?與相關(guān)招?聘渠道機(jī)?構(gòu)的聯(lián)系?，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)?歷初選，?初試，復(fù)?試、試崗?通知，協(xié)?助辦理新?員工入職?及相關(guān)流?程安排;?4、協(xié)?助招聘主?管完成各?項(xiàng)招聘工?作，確保?招聘工作?的順利進(jìn)?行及招聘?結(jié)果的統(tǒng)?計(jì)整合;?5、完?成直屬上?司交辦的?各項(xiàng)工作?。任職?要求：?1、年齡?/性別要?求：__?__歲，?男女不限?;2、?學(xué)歷/專?業(yè)要求：?專業(yè)不限?，人力資?源相關(guān)專?業(yè)優(yōu)先，?大專以上?學(xué)歷;?3、技能?技巧：_?___年?以上相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn)?，能熟練?使用計(jì)算?機(jī)及辦公?軟件，對(duì)?招聘渠道?較熟悉，?普通話標(biāo)?準(zhǔn);4?、個(gè)人性?格及素質(zhì)?：具備較?強(qiáng)的溝通?、表達(dá)能?力,文案?功底較強(qiáng)?，認(rèn)真細(xì)?致，責(zé)任?心強(qiáng)。?招聘專員?的基本職?責(zé)概述（?二）職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部人?才的招聘?工作，根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，完成上?級(jí)制定的?招聘目標(biāo)?;2、?發(fā)布職位?信息，做?好公司形?象宣傳，?吸引求職?者投遞量?;3、?搜集簡(jiǎn)歷?，對(duì)簡(jiǎn)歷?進(jìn)行初步?分類、篩?選、安排?面試;?4、協(xié)助?相關(guān)部門?人員完成?復(fù)試工作?的及時(shí)開(kāi)?展;5?、負(fù)責(zé)招?聘相關(guān)的?報(bào)表制作?及招聘數(shù)?據(jù)的分析?;6、?公司各類?考核數(shù)據(jù)?的收集與?匯總。?任職資格?：1、?人力資源?、管理學(xué)?等相關(guān)專?業(yè);2?、有人力?資源招聘?工作經(jīng)驗(yàn)?____?年;3?、具備良?好的溝通?能力，且?普通話流?利;4?、對(duì)自己?有清晰的?職業(yè)規(guī)劃?，對(duì)待工?作敬業(yè)，?認(rèn)真負(fù)責(zé)?。招聘?專員的基?本職責(zé)概?述（三）?職責(zé)：?1.負(fù)?責(zé)佛山校?區(qū)的招聘?工作，管?理招聘渠?道，確保?招聘完成?，有效支?持佛山校?區(qū)的人才?需求;?2.負(fù)責(zé)?落實(shí)人力?資源人才?育成的相?關(guān)制度和?工作流程?的優(yōu)化和?執(zhí)行;?3.熟悉?佛山人才?市場(chǎng)情況?，有佛山?地區(qū)招聘?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?。任職?要求：?____?人力資源?管理或相?關(guān)專業(yè)優(yōu)?先，大專?及以上學(xué)?歷，性別?不限;?2.__?__年或?以上人力?資源工作?經(jīng)驗(yàn)，有?社會(huì)招聘?和校園招?聘工作經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?;3.?熟悉基礎(chǔ)?的人力資?源招聘流?程;_?___具?有較強(qiáng)的?語(yǔ)言表達(dá)?能力、人?際交往能?力以及應(yīng)?變能力;?___?_個(gè)人有?自我成長(zhǎng)?欲望，內(nèi)?驅(qū)力強(qiáng)。?招聘專?員的基本?職責(zé)概述?（四）?職責(zé)：?1、根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門招?聘需求;?2、維?護(hù)招聘網(wǎng)?站、獵頭?、內(nèi)部推?薦、院校?等招聘渠?道，實(shí)時(shí)?發(fā)布及更?新招聘職?位;3?、負(fù)責(zé)日?常簡(jiǎn)歷篩?選、面試?邀約、錄?用審批、?費(fèi)用請(qǐng)款?等工作;?4、負(fù)?責(zé)招聘管?理系統(tǒng)及?日常招聘?臺(tái)賬的維?護(hù);5?、完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他臨時(shí)?性工作。?任職資?格：1?、統(tǒng)招本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源管?理相關(guān)專?業(yè)優(yōu)先;?2、_?___至?____?年以上企?業(yè)專職招?聘工作經(jīng)?驗(yàn)，具備?扎實(shí)的人?力資源專?業(yè)基礎(chǔ)，?熟練運(yùn)用?各類辦公?軟件;?3、工作?細(xì)致認(rèn)真?，作風(fēng)嚴(yán)?謹(jǐn)，具備?良好的溝?通協(xié)調(diào)能?力及承壓?能力;?招聘專員?的基本職?責(zé)概述（?五）職?責(zé)：1?、確動(dòng)公?司年度招?聘計(jì)劃以?及預(yù)算，?與部門溝?通招聘需?求負(fù)責(zé)招?聘工作;?2、選?擇并且維?護(hù)招聘渠?道，并拓?展新的招?聘渠道，?發(fā)布招聘?廣告、參?加各種招?聘會(huì);?3、組織?、安排面?試，并且?進(jìn)行人力?資源初試?;4、?進(jìn)行薪資?談判、安?排候選人?入職，以?及安排體?檢;5?、候選人?進(jìn)入公司?后，對(duì)試?用期員工?進(jìn)行試用?期溝通;?6、辦?理勞動(dòng)關(guān)?系中相關(guān)?手續(xù)（報(bào)?到，轉(zhuǎn)正?，調(diào)動(dòng)，?離職）;?7、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他事情?。招聘?要求1?，年齡1?8--_?___歲?，男女不?限2，?高中以上?學(xué)歷，愿?意從事招?聘。普通?話流利。?3，能?熟練使用?辦公軟件?，具備基?本的