企業(yè)社保管理制度范文（五篇）

第17頁共17頁企業(yè)社保?管理制度?范文社?會(huì)保障制?度是以國?家或政府?為主體，?依據(jù)法律?規(guī)定，通?過國民收?入再分配?，以社會(huì)?保障基金?為依托，?對(duì)公民在?暫時(shí)或永?久失去勞?動(dòng)能力以?及由于各?種原因生?活發(fā)生困?難時(shí)給與?物質(zhì)幫助?，保障其?基本生活?的制度。?1、目?的：為?充分調(diào)動(dòng)?員工的工?作積極性?和創(chuàng)作性?，根據(jù)國?家及地方?相關(guān)規(guī)定?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)定;因?公司相關(guān)?制度不成?熟，故此?規(guī)定暫試?行，如有?修改再另?行通知。?二、適?用范圍本?規(guī)定適用?于公司全?體員工。?三、社?會(huì)保險(xiǎn)辦?理地點(diǎn)以?勞動(dòng)合同?約定的勞?動(dòng)關(guān)系所?在地購買?。四、?參保原則?入職公司?的轉(zhuǎn)正員?工在公司?工作滿一?年以上且?工作表現(xiàn)?突出的（?特殊情況?除外）可?由本人以?《社會(huì)保?險(xiǎn)申請(qǐng)表?》的形式?提出或部?門推薦為?其申請(qǐng)辦?理養(yǎng)老保?險(xiǎn)。五?、審批核?準(zhǔn)員工辦?理社保的?簽批流程?。由個(gè)人?申請(qǐng)━部?門負(fù)責(zé)人?意見━行?政部門考?核意見━?副總經(jīng)理?-總經(jīng)理?審批。?六、相關(guān)?制度：?1、公司?及時(shí)為在?冊符合條?件員工購?買養(yǎng)老保?險(xiǎn)，建立?員工個(gè)人?賬戶，并?對(duì)員工保?險(xiǎn)進(jìn)行辦?理、管理?、轉(zhuǎn)移等?提供指導(dǎo)?和服務(wù)。?2、公?司行政部?負(fù)責(zé)保險(xiǎn)?的具體業(yè)?務(wù)操作，?并負(fù)責(zé)審?核員工保?險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。3?、參保。?如因員工?個(gè)人原因?無法及時(shí)?提供社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入?手續(xù)，影?響在公司?參保所產(chǎn)?生的后果?由員工個(gè)?人承擔(dān)。?4、社?保轉(zhuǎn)入：?員工養(yǎng)老?保險(xiǎn)必須?轉(zhuǎn)移到公?司，不然?無法享受?公司養(yǎng)老?保險(xiǎn)福利?;員工要?求將以往?所辦的社?保轉(zhuǎn)入我?司投保所?在地的，?經(jīng)本人申?請(qǐng)，由社?保確認(rèn)人?到社保機(jī)?構(gòu)開具接?收證明（?須已在我?司辦理社?保），交?員工本人?到轉(zhuǎn)出地?社保局辦?理轉(zhuǎn)入手?續(xù)。注：?參保員工?（原已參?加社會(huì)保?險(xiǎn)的），?須補(bǔ)齊欠?繳保費(fèi)后?方可將社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)至公?司進(jìn)行續(xù)?保。5?、如員工?的社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系從?外單位轉(zhuǎn)?入本公司?時(shí)，若原?繳費(fèi)基數(shù)?與公司規(guī)?定的繳費(fèi)?基數(shù)不同?，應(yīng)調(diào)整?為公司同?崗位級(jí)別?繳費(fèi)基數(shù)?。如不考?慮調(diào)整，?需沿用原?繳費(fèi)基數(shù)?繳納的，?經(jīng)行政部?上報(bào)總經(jīng)?理批示后?執(zhí)行。超?出公司同?級(jí)別繳納?的費(fèi)用部?分由本人?承擔(dān)。?6、員工?個(gè)人原因?自愿申請(qǐng)?離職的，?由本人填?寫離職申?請(qǐng)，辦理?離職手續(xù)?的同時(shí)，?辦理解除?勞動(dòng)合同?手續(xù)，手?續(xù)辦理完?畢后，行?政部自員?工離職當(dāng)?月或次月?辦理養(yǎng)老?保險(xiǎn)的停?保手續(xù)。?7、行?政部在辦?理減員（?停保）手?續(xù)。原則?上，離職?日期在每?月___?_日以前?的，離職?當(dāng)月報(bào)減?少;__?__日及?以后的，?次月報(bào)減?少。8?、公司對(duì)?員工進(jìn)行?辭退、開?除的處理?的，由行?政部通知?員工本人?，辦理解?除勞動(dòng)關(guān)?系的手續(xù)?，經(jīng)總經(jīng)?理簽字審?批后，行?政部門自?員工離職?當(dāng)月或次?月辦理養(yǎng)?老保險(xiǎn)的?停保手續(xù)?。9、?離職員工?如未按照?公司規(guī)定?辦理辭職?手續(xù)，公?司按照國?家法律規(guī)?定辦理停?保。未能?及時(shí)停保?造成多繳?納的保險(xiǎn)?費(fèi)（包括?單位部分?、個(gè)人部?分及產(chǎn)生?的滯納金?）全部由?個(gè)人承擔(dān)?，在員工?來公司辦?理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?出手續(xù)時(shí)?，行政部?核算金額?，至財(cái)務(wù)?部交清后?方為至辦?理轉(zhuǎn)出手?續(xù)。1?0、因請(qǐng)?長假或停?職等原因?不在崗三?個(gè)月（不?含三個(gè)月?）以上，?原則上暫?停辦理社?保。部門?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?示行政部?確認(rèn)應(yīng)停?辦社保后?，部門負(fù)?責(zé)人確認(rèn)?辦理減員?手續(xù)。?11、離?職人員如?未按規(guī)定?逾期未轉(zhuǎn)?出社保手?續(xù)，公司?將予以凍?結(jié)帳戶處?理。1?2、參保?人員均需?和公司簽?訂勞動(dòng)合?同，合同?期限為三?年，簽訂?日為辦員?工參保日?起計(jì)算。?13、?在合同期?內(nèi)員工如?離職，_?___年?內(nèi)將由員?工全額承?擔(dān)公司所?繳納費(fèi)用?;___?_年內(nèi)離?職將由員?工承擔(dān)公?司所繳納?費(fèi)用的_?___%?。三年期?滿后離職?公司繳納?承擔(dān)金額?由公司全?額承擔(dān)，?員工不再?承擔(dān)公司?繳納的任?何費(fèi)用。?14、?繳納費(fèi)用?方式，由?公司統(tǒng)一?在相關(guān)部?門繳費(fèi)后?按承擔(dān)比?列在員工?每月工資?內(nèi)扣除。?15、?行政部應(yīng)?密切__?__國家?及___?_保險(xiǎn)法?規(guī)、政策?動(dòng)態(tài)，根?據(jù)新規(guī)定?、新政策?對(duì)本規(guī)定?及各項(xiàng)繳?費(fèi)基數(shù)進(jìn)?行測算并?提出調(diào)整?申請(qǐng)，報(bào)?副總、總?經(jīng)理審核?簽批后執(zhí)?行公司員?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)繳費(fèi)基?數(shù)的統(tǒng)一?調(diào)整。?七：本規(guī)?定由行政?部制定，?解釋權(quán)歸?行政部。?八：本規(guī)?定自下發(fā)?之日起執(zhí)?行。企?業(yè)社保管?理制度范?文（二）?為規(guī)范?公司社保?管理工作?，保障公?司和員工?的權(quán)益，?指導(dǎo)社保?糾紛，特?制定本制?度。二?、適用范?圍與公?司簽訂勞?動(dòng)合同的?所有員工?三、管?理原則?依法辦事?及時(shí)辦?理第二?章社保購?買與終止?一、購?買時(shí)間?新員工入?職后一個(gè)?月內(nèi)，人?力資源職?能應(yīng)與其?購買社會(huì)?保險(xiǎn)，如?因本人原?因未能及?時(shí)購買社?保，由本?人自行承?擔(dān)相關(guān)責(zé)?任。二?、購買類?型根據(jù)?有關(guān)部門?的規(guī)定，?我公司購?買社保類?別有。養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)。?三、繳納?費(fèi)用購?買社保后?，本人憑?____?到順德農(nóng)?商銀行開?通社?？?，公司每?月在工資?內(nèi)扣除個(gè)?人應(yīng)繳納?部分。個(gè)?人繳納部?分由國家?統(tǒng)籌并納?入個(gè)人賬?戶，社保?局每月返?還部分醫(yī)?療保險(xiǎn)金?于醫(yī)?？?，用于常?規(guī)看病、?購藥。?四、社保?終止員?工到達(dá)法?定退休或?員工離職?，公司應(yīng)?立即與其?終止購買?社保。離?職人員需?將社保關(guān)?系轉(zhuǎn)入外?地的，持?接收單位?的證明和?轉(zhuǎn)出單位?社保購買?證明到社?保單位辦?理。第?三章社保?管理一?、醫(yī)療保?險(xiǎn)1、?醫(yī)療定點(diǎn)?醫(yī)院社?保購買后?，員工的?醫(yī)療定點(diǎn)?醫(yī)院為公?司默認(rèn)指?定醫(yī)院。?如需更改?醫(yī)療指定?醫(yī)院，社?保單位可?在每年_?___月?份可接受?更改醫(yī)療?定點(diǎn)醫(yī)院?申請(qǐng)，其?他時(shí)間不?受理。?2、異地?就醫(yī)公?司長駐異?地人員需?申請(qǐng)異地?就醫(yī)，填?寫《佛山?市順德區(qū)?異地就醫(yī)?申請(qǐng)表》?，相關(guān)部?門蓋章后?并證明材?料交與人?力資源辦?理。如因?本人原因?未辦理異?地就醫(yī)，?其后果?由本人承?擔(dān)。二?、工傷保?險(xiǎn)員工?發(fā)生事故?傷害或者?按照職業(yè)?病防治法?規(guī)被診斷?、鑒定為?職業(yè)病，?公司應(yīng)當(dāng)?在二十四?小時(shí)內(nèi)通?知統(tǒng)籌地?區(qū)勞動(dòng)保?障行政部?門及其參?保的社會(huì)?保險(xiǎn)經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)，并?自事故傷?害發(fā)生之?日或被診?斷、鑒定?為職業(yè)病?之日起三?十日內(nèi)，?向統(tǒng)籌地?區(qū)勞動(dòng)保?障行政部?門提出書?面工傷認(rèn)?定申請(qǐng)。?所需相?關(guān)手續(xù)和?報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)?由相關(guān)部?門的行政?法規(guī)為依?據(jù)，人力?資源的社?保人員指?導(dǎo)相關(guān)工?作處理。?三、養(yǎng)?老保險(xiǎn)?員工到達(dá)?法定退休?年齡或符?合相關(guān)部?門規(guī)定的?退休標(biāo)準(zhǔn)?后，由人?力資源社?保人員通?知本人辦?理離職、?退休手續(xù)?。退休手?續(xù)辦理完?畢后，養(yǎng)?老金待遇?由社會(huì)保?障部門負(fù)?責(zé)，如有?特殊情況?可要求公?司協(xié)同處?理。四?、失業(yè)保?險(xiǎn)可領(lǐng)?取失業(yè)保?險(xiǎn)金的失?業(yè)人員應(yīng)?具備下列?條件。按?規(guī)定參加?失業(yè)保險(xiǎn)?，所在單?位和本人?已按規(guī)定?履行繳費(fèi)?義務(wù)滿一?年或者繳?費(fèi)不滿一?年但本人?仍有領(lǐng)取?失業(yè)保險(xiǎn)?金的期限?的；非因?本人意愿?中斷就業(yè)?的；安規(guī)?定已辦理?申請(qǐng)領(lǐng)取?失業(yè)保險(xiǎn)?金手續(xù)，?并有求職?要求的。?如滿足?以上條件?，失業(yè)人?員可提供?材料自行?申請(qǐng)領(lǐng)取?失業(yè)保險(xiǎn)?金，如有?特殊情況?，可推脫?原公司社?保辦事人?員辦理。?第四章?附則一?、修訂權(quán)?限本制?度的最終?解釋權(quán)、?修訂權(quán)為?企業(yè)管理?部人力資?源管理職?能，如與?國家法規(guī)?相沖突，?按照國家?相關(guān)法規(guī)?執(zhí)行。?企業(yè)社保?管理制度?范文（三?）作為?一個(gè)新人?，以前也?不是人力?資源專業(yè)?畢業(yè)的我?，某一天?突然接到?通知，讓?我去做人?力資源工?作，心里?還是很忐?忑的。于?是，抓緊?時(shí)間把相?關(guān)知識(shí)學(xué)?會(huì)。按?照領(lǐng)導(dǎo)的?意思，去?學(xué)習(xí)人力?資源師。?剛?cè)腴T，?就學(xué)習(xí)下?二級(jí)課程?，天天忙?著背書，?也挺辛苦?的。不過?，學(xué)習(xí)中?，發(fā)現(xiàn)一?些技巧。?比如考試?中分有六?大模塊：?人力資源?規(guī)劃、招?聘與配置?、培訓(xùn)與?開發(fā)、績?效管理、?薪酬福利?管理、勞?動(dòng)關(guān)系管?理。實(shí)際?工作中這?些都是會(huì)?用到的，?不過書上?講述的內(nèi)?容是一些?理論，比?較應(yīng)試的?內(nèi)容，并?不是適合?我的實(shí)際?情況。?在實(shí)際工?作上，我?主要做的?是績效、?薪酬、社?保和公積?金。相對(duì)?的說工作?內(nèi)容已經(jīng)?比較多，?也就是不?管招聘和?培訓(xùn)（公?司小，只?是簡單的?內(nèi)部培訓(xùn)?）。平時(shí)?也就是跑?跑社保，?做做工資?，偶爾會(huì)?有一些別?的工作需?要做。?剛接觸社?保的時(shí)候?，覺得挺?抓狂的，?經(jīng)常是不?知道去社?保該帶什?么，給社?保中心打?電話咨詢?是常有的?事情，只?是社保中?心電話也?不是經(jīng)常?有人接，?于是就經(jīng)?常去百度?找。在百?度也遇到?不少高手?支招，也?有不少的?人幫忙解?答，學(xué)習(xí)?到不少。?不過因?yàn)?回答問題?的人形形?色色，準(zhǔn)?確性不太?能有所保?證。再往?后就要去?相關(guān)網(wǎng)站?尋找了。?在跑社?保這塊，?因?yàn)橐矝]?有師傅去?帶，連基?本的增減?員，都把?我折騰的?糊里糊涂?的，幸好?所屬的社?保所可以?有這方面?培訓(xùn)，也?就是一個(gè)?半天的時(shí)?間，也都?是日常基?本培訓(xùn)，?能把基本?的操作學(xué)?會(huì)。還算?是實(shí)用。?但是遇到?特殊情況?下，還是?會(huì)有問題?：一次給?員工增員?，當(dāng)時(shí)用?網(wǎng)上申報(bào)?系統(tǒng)辦理?之后，沒?有去查詢?有沒有成?功，結(jié)果?第二個(gè)月?發(fā)現(xiàn)沒成?功之后，?去社保辦?理增員，?但是補(bǔ)繳?時(shí)候老是?帶不全東?西，所以?反反復(fù)復(fù)?好幾次。?最后還是?在網(wǎng)上搜?索經(jīng)辦，?找到了我?要社保網(wǎng)?，才知道?需要帶好?幾種東西?。通過這?里的學(xué)習(xí)?，也學(xué)到?了社保和?公積金的?經(jīng)辦，學(xué)?會(huì)了寫勞?工合同，?知道檔案?原則。后?來學(xué)學(xué)習(xí)?到了與社?保法有關(guān)?的法律法?規(guī)。在?工作中學(xué)?習(xí)，在學(xué)?習(xí)中成長?，逐漸成?為了在人?力資源部?門可以獨(dú)?立處理問?題的人。?在我學(xué)會(huì)?業(yè)務(wù)之后?，也開始?逐漸做問?題的解答?，幫助別?人，自己?也可以繼?續(xù)學(xué)習(xí)。?因?yàn)樯?保這方面?經(jīng)辦的時(shí)?候遇到的?情況有很?多，最棘?手的莫過?于沒做過?的新業(yè)務(wù)?，遇到這?種情況，?我會(huì)從準(zhǔn)?備階段就?開始記錄?自己的工?作，直到?順利辦完?后總結(jié)出?經(jīng)辦流程?，這樣，?下次遇到?類似的情?況就能夠?有所參考?。例如?：經(jīng)辦?簡單總結(jié)?：單位?新進(jìn)員工?以前是農(nóng)?戶變更為?非農(nóng)戶：?1、要?弄清他以?前是否已?經(jīng)參保，?確定是新?參保，還?是轉(zhuǎn)入。?2、要?做個(gè)人信?息變更表?，戶口本?首頁、本?人頁復(fù)印?件。3?、新參統(tǒng)?：個(gè)人信?息登記表?、增加表?、個(gè)人信?息變更表?、身份證?復(fù)印件、?照片、戶?口本首頁?、本人也?復(fù)印件、?公章一式?兩份，報(bào)?盤（以防?萬一我每?份材料都?會(huì)帶兩份?。）轉(zhuǎn)入?：個(gè)人信?息變更表?、增加表?、戶口本?首頁、本?人也復(fù)印?件，報(bào)盤?。（網(wǎng)上?操作會(huì)方?便點(diǎn)，但?是同樣需?要去社保?所遞交材?料。）?社保經(jīng)辦?業(yè)務(wù)紛繁?復(fù)雜，很?多時(shí)候不?能順利完?成不僅會(huì)?影響自己?的工作，?還會(huì)給員?工帶來不?便，為此?，我上網(wǎng)?搜集社保?經(jīng)辦這方?面的知識(shí)?、別人總?結(jié)的工作?經(jīng)驗(yàn)等等?。我要社?保網(wǎng)無疑?成為我學(xué)?習(xí)的一個(gè)?良好平臺(tái)?，最開始?只是在網(wǎng)?站中下載?一些資料?，社保這?方面法律?法規(guī)細(xì)?則眾多，?各個(gè)區(qū)縣?具體的經(jīng)?辦流程也?不盡相同?，所以有?這樣一個(gè)?能夠供大?家交流、?分享的平?臺(tái)真的是?給我?guī)?了很多方?便。基?本解決了?實(shí)際操作?中的一些?問題以后?，我有了?想要繼續(xù)?深入學(xué)習(xí)?的想法，?畢竟，社?保經(jīng)辦只?是依照社?保的一些?法律法規(guī)?條文實(shí)際?操作，但?是這其中?的原理以?及為什么?需要這樣?做，我還?不是很清?楚。我?想，每個(gè)?剛剛接觸?社保經(jīng)辦?的人事工?作人員，?都會(huì)和我?有相似的?想法，在?我要社保?網(wǎng)上，看?到了社保?經(jīng)辦這方?面的內(nèi)容?，因?yàn)榫W(wǎng)?站的也有?幾個(gè)年頭?了，而且?資源豐富?，會(huì)員也?不少，所?以也沒想?太多，就?參加，交?流中學(xué)到?了很多，?很受用。?雖然有些?直到現(xiàn)在?，在工作?當(dāng)中還沒?有遇到過?，但是心?里有了大?概的一些?方法、邏?輯，我相?信以后即?使遇到也?不會(huì)像剛?剛接觸這?方面工作?時(shí)候無從?下手。o?（∩__?__∩）?o后面?附上摘抄?最新的工?傷條例的?心得隨時(shí)?查閱使用?：工傷?保險(xiǎn)新舊?規(guī)定對(duì)比?對(duì)比舊?《工傷保?險(xiǎn)條例》?，新法不?僅僅提高?了對(duì)勞動(dòng)?者的求助?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?，如提高?了傷殘一?次性傷殘?補(bǔ)助金標(biāo)?準(zhǔn)和一次?性工亡補(bǔ)?助金標(biāo)準(zhǔn)?，而且也?減輕了企?業(yè)在工傷?事件中的?經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)?，如新《?工傷保險(xiǎn)?條例》變?更了職工?住院治療?工傷的伙?食補(bǔ)助費(fèi)?、到統(tǒng)籌?地區(qū)以外?就醫(yī)所需?的交通、?食宿費(fèi)的?支付主體?及五至十?級(jí)傷殘一?次性工傷?醫(yī)療補(bǔ)助?金的支付?主體，即?原由企業(yè)?承擔(dān)的這?部分費(fèi)用?變更為由?工傷報(bào)喜?那基金支?付?？墒?企業(yè)如未?能及時(shí)為?職工購買?社保，一?旦出現(xiàn)傷?亡事件，?就不但不?能享受新?修訂法規(guī)?所帶來利?益，反而?要承擔(dān)更?為沉重的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。企業(yè)?社保管理?制度范文?（四）?作為一個(gè)?新人，以?前也不是?人力資源?專業(yè)畢業(yè)?的我，某?一天突然?接到通知?，讓我去?做人力資?源工作，?心里還是?很忐忑的?。于是，?抓緊時(shí)間?把相關(guān)知?識(shí)學(xué)會(huì)。?按照領(lǐng)?導(dǎo)的意思?，去學(xué)習(xí)?人力資源?師。剛?cè)?門，就學(xué)?習(xí)下二級(jí)?課程，天?天忙著背?書，也挺?辛苦的。?不過，學(xué)?習(xí)中，發(fā)?現(xiàn)一些技?巧。比如?考試中分?有六大模?塊：人力?資源規(guī)劃?、招聘與?配置、培?訓(xùn)與開發(fā)?、績效管?理、薪酬?福利管理?、勞動(dòng)關(guān)?系管理。?實(shí)際工作?中這些都?是會(huì)用到?的，不過?書上講述?的內(nèi)容是?一些理論?，比較應(yīng)?試的內(nèi)容?，并不是?適合我的?實(shí)際情況?。在實(shí)?際工作上?，我主要?做的是績?效、薪酬?、社保和?公積金。?相對(duì)的說?工作內(nèi)容?已經(jīng)比較?多，也就?是不管招?聘和培訓(xùn)?（公司小?，只是簡?單的內(nèi)部?培訓(xùn)）。?平時(shí)也就?是跑跑社?保，做做?工資，偶?爾會(huì)有一?些別的工?作需要做?。剛接?觸社保的?時(shí)候，覺?得挺抓狂?的，經(jīng)常?是不知道?去社保該?帶什么，?給社保中?心打電話?咨詢是常?有的事情?，只是社?保中心電?話也不是?經(jīng)常有人?接，于是?就經(jīng)常去?百度找。?在百度也?遇到不少?高手支招?，也有不?少的人幫?忙解答，?學(xué)習(xí)到不?少。不過?因?yàn)榛卮?問題的人?形形色色?，準(zhǔn)確性?不太能有?所保證。?再往后就?要去相關(guān)?網(wǎng)站尋找?了。在?跑社保這?塊，因?yàn)?也沒有師?傅去帶，?連基本的?增減員，?都把我折?騰的糊里?糊涂的，?幸好所屬?的社保所?可以有這?方面培訓(xùn)?，也就是?一個(gè)半天?的時(shí)間，?也都是日??；九?訓(xùn)，能把?基本的操?作學(xué)會(huì)。?還算是實(shí)?用。但是?遇到特殊?情況下，?還是會(huì)有?問題：一?次給員工?增員，當(dāng)?時(shí)用網(wǎng)上?申報(bào)系統(tǒng)?辦理之后?，沒有去?查詢有沒?有成功，?結(jié)果第二?個(gè)月發(fā)現(xiàn)?沒成功之?后，去社?保辦理增?員，但是?補(bǔ)繳時(shí)候?老是帶不?全東西，?所以反反?復(fù)復(fù)好幾?次。最后?還是在網(wǎng)?上搜索經(jīng)?辦，找到?了我要社?保網(wǎng)，才?知道需要?帶好幾種?東西。通?過這里的?學(xué)習(xí)，也?學(xué)到了社?保和公積?金的經(jīng)辦?，學(xué)會(huì)了?寫勞工合?同，知道?檔案原則?。后來學(xué)?學(xué)習(xí)到了?與社保法?有關(guān)的法?律法規(guī)。?在工作?中學(xué)習(xí)，?在學(xué)習(xí)中?成長，逐?漸成為了?在人力資?源部門可?以獨(dú)立處?理問題的?人。在我?學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)?之后，也?開始逐漸?做問題的?解答，幫?助別人，?自己也可?以繼續(xù)學(xué)?習(xí)。因?為社保這?方面經(jīng)辦?的時(shí)候遇?到的情況?有很多，?最棘手的?莫過于沒?做過的新?業(yè)務(wù)，遇?到這種情?況，我會(huì)?從準(zhǔn)備階?段就開始?記錄自己?的工作，?直到順利?辦完后總?結(jié)出經(jīng)辦?流程，這?樣，下次?遇到類似?的情況就?能夠有所?參考。?例如：?經(jīng)辦簡單?總結(jié)：?單位新進(jìn)?員工以前?是農(nóng)戶變?更為非農(nóng)?戶：1?、要弄清?他以前是?否已經(jīng)參?保，確定?是新參保?，還是轉(zhuǎn)?入。2?、要做個(gè)?人信息變?更表，戶?口本首頁?、本人頁?復(fù)印件。?3、新?參統(tǒng)：個(gè)?人信息登?記表、增?加表、個(gè)?人信息變?更表、_?___復(fù)?印件、照?片、戶口?本首頁、?本人也復(fù)?印件、公?章一式兩?份，報(bào)盤?（以防萬?一我每份?材料都會(huì)?帶兩份。?）轉(zhuǎn)入：?個(gè)人信息?變更表、?增加表、?戶口本首?頁、本人?也復(fù)印件?，報(bào)盤。?（網(wǎng)上操?作會(huì)方便?點(diǎn)，但是?同樣需要?去社保所?遞交材料?。）社?保經(jīng)辦業(yè)?務(wù)紛繁復(fù)?雜，很多?時(shí)候不能?順利完成?不僅會(huì)影?響自己的?工作，還?會(huì)給員工?帶來不便?，為此，?我上網(wǎng)搜?集社保經(jīng)?辦這方面?的知識(shí)、?別人總結(jié)?的工作經(jīng)?驗(yàn)等等。?我要社保?網(wǎng)無疑成?為我學(xué)習(xí)?的一個(gè)良?好平臺(tái)，?最開始只?是在網(wǎng)站?中下載一?些資料，?社保這方?面法律法?規(guī)細(xì)則?眾多，各?個(gè)區(qū)縣具?體的經(jīng)辦?流程也不?盡相同，?所以有這?樣一個(gè)能?夠供大家?交流、_?___的?平臺(tái)真的?是給我?guī)?來了很多?方便。?基本解決?了實(shí)際操?作中的一?些問題以?后，我有?了想要繼?續(xù)深入學(xué)?習(xí)的想法?，畢竟，?社保經(jīng)辦?只是依照?社保的一?些法律法?規(guī)條文實(shí)?際操作，?但是這其?中的原理?以及__?__需要?這樣做，?我還不是?很清楚。?我想，?每個(gè)剛剛?接觸社保?經(jīng)辦的人?事工作人?員，都會(huì)?和我有相?似的想法?，在我要?社保網(wǎng)上?，看到了?社保經(jīng)辦?這方面的?內(nèi)容，因?為網(wǎng)站的?也有幾個(gè)?年頭了，?而且資源?豐富，會(huì)?員也不少?，所以也?沒想太多?，就參加?，交流中?學(xué)到了很?多，很受?用。雖然?有些直到?現(xiàn)在，在?工作當(dāng)中?還沒有遇?到過，但?是心里有?了大概的?一些方法?、邏輯，?我相信以?后即使遇?到也不會(huì)?像剛剛接?觸這方面?工作時(shí)候?無從下手?。o（∩?____?∩）o?后面附上?摘抄最新?的工傷條?例的心得?隨時(shí)查閱?使用：?工傷保險(xiǎn)?新舊規(guī)定?對(duì)比對(duì)?比舊《工?傷保險(xiǎn)條?例》，新?法不僅僅?提高了對(duì)?勞動(dòng)者的?求助補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)，如?提高了傷?殘一次性?傷殘補(bǔ)助?金標(biāo)準(zhǔn)和?一次性工?亡補(bǔ)助金?標(biāo)準(zhǔn)，而?且也減輕?了企業(yè)在?工傷事件?中的經(jīng)濟(jì)?負(fù)擔(dān)，如?新《工傷?保險(xiǎn)條例?》變更了?職工住院?治療工傷?的伙食補(bǔ)?助費(fèi)、到?統(tǒng)籌地區(qū)?以外就醫(yī)?所需的交?通、食宿?費(fèi)的支付?主體及五?至十級(jí)傷?殘一次性?工傷醫(yī)療?補(bǔ)助金的?支付主體?，即原由?企業(yè)承擔(dān)?的這部分?費(fèi)用變更?為由工傷?報(bào)喜那基?金支付。?企業(yè)社?保管理制?度范文（?五）社?會(huì)保障制?度是以國?家或政府?為主體，?依據(jù)法律?規(guī)定，通?過國民收?入再分配?，以社會(huì)?保障基金?為依托，?對(duì)公民在?暫時(shí)或永?久失去勞?動(dòng)能力以?及由于各?種原因生?活發(fā)生困?難時(shí)給與?物質(zhì)幫助?，保障其?基本生活?的制度。?1、目?的：為?充分調(diào)動(dòng)?員工的工?作積極性?和創(chuàng)作性?，根據(jù)國?家及地方?相關(guān)規(guī)定?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)定;因?公司相關(guān)?制度不成?熟，故此?規(guī)定暫試?行，如有?修改再另?行通知。?二、適?用范圍本?規(guī)定適用?于公司全?體員工。?三、社?會(huì)保險(xiǎn)辦?理地點(diǎn)以?勞動(dòng)合同?約定的勞?動(dòng)關(guān)系所?在地購買?。四、?參保原則?入職公司?的轉(zhuǎn)正員?工在公司?工作滿一?年以上且?工作表現(xiàn)?突出的（?特殊情況?除外）可?由本人以?《社會(huì)保?險(xiǎn)申請(qǐng)表?》的形式?提出或部?門推薦為?其申請(qǐng)辦?理養(yǎng)老保?險(xiǎn)。五?、審批核?準(zhǔn)員工辦?理社保的?簽批流程?。由個(gè)人?申請(qǐng)━部?門負(fù)責(zé)人?意見━行?政部門考?核意見━?副總經(jīng)理?-總經(jīng)理?審批。?六、相關(guān)?制度：?1、公司?及時(shí)為在?冊符合條?件員工購?買養(yǎng)老保?險(xiǎn)，建立?員工個(gè)人?賬戶，并?對(duì)員工保?險(xiǎn)進(jìn)行辦?理、管理?、轉(zhuǎn)移等?提供指導(dǎo)?和服務(wù)。?2、公?司行政部?負(fù)責(zé)保險(xiǎn)?的具體業(yè)?務(wù)操作，?并負(fù)責(zé)審?核員工保?險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。3?、參保。?如因員工?個(gè)人原因?無法及時(shí)?提供社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入?手續(xù)，影?響在公司?參保所產(chǎn)?生的后果?由員工個(gè)?人承擔(dān)。?4、社?保轉(zhuǎn)入：?員工養(yǎng)老?保險(xiǎn)必須?轉(zhuǎn)移到公?司，不然?無法享受?公司養(yǎng)老?保險(xiǎn)福利?;員工要?求將以往?所辦的社?保轉(zhuǎn)入我?司投保所?在地的，?經(jīng)本人申?請(qǐng)，由社?保確認(rèn)人?到社保機(jī)?構(gòu)開具接?收證明（?須已在我?司辦理社?保），交?員工本人?到轉(zhuǎn)出地?社保局辦?理轉(zhuǎn)入手?續(xù)。注：?參保員工?（原已參?加社會(huì)保?險(xiǎn)的），?須補(bǔ)齊欠?繳保費(fèi)后?方可將社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)至公?司進(jìn)行續(xù)?保。5?、如員工?的社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系從?外單位轉(zhuǎn)?入本公司?時(shí)，若原?繳費(fèi)基數(shù)?與公司規(guī)?定的繳費(fèi)?基數(shù)不同?，應(yīng)調(diào)整?為公司同?崗位級(jí)別?繳費(fèi)基數(shù)?。如不考?慮調(diào)整，?需沿用原?繳費(fèi)基數(shù)?繳納的，?經(jīng)行政部?上報(bào)總經(jīng)?理批示后?執(zhí)