公司勞動合同

勞動合同(全日制員工合用)編號：_________________________甲方：上海**信息科技有限企業(yè)乙方：_________________________簽訂日期：_______年______月______日勞動合同甲方（單位）：法定代表人：單位地址：乙方（姓名）：身份證號碼：住所地：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國\o"勞動協(xié)議"勞動協(xié)議法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。協(xié)議的類型、期限與服務期本協(xié)議為有固定期限的勞動協(xié)議。協(xié)議期限從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期：本協(xié)議試用期為_______個月（天），從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期內，被證明不符合錄取條件的，甲方有權隨時與其解除勞動協(xié)議；試用期滿，乙方符合錄取條件的，將按期轉正，甲方將按乙方學識、成績、能力、合適核薪。服務期本協(xié)議有效期屆滿，如雙方未重新簽訂有關聘任協(xié)議，或者未延長續(xù)簽（變更）本協(xié)議的期限的，本協(xié)議即對雙方不再發(fā)生法律約束。若甲方為乙方安排海外或國內專業(yè)技術培訓，甲方和乙方應此外簽訂培訓協(xié)議約定服務期。本協(xié)議期滿，但雙方約定的服務期未滿的，甲方可規(guī)定在本協(xié)議其他條件不變的前提下延續(xù)協(xié)議期至服務期滿，乙方對此不得拒絕，否則須承擔違約責任。工作內容及工作地點乙方根據甲方工作需要同意在_______________崗位工作。乙方工作地點：安排在______完畢工作。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點對應調整。協(xié)議期，乙方同意甲方根據經營狀況、工作需要，以及乙方的工作能力和體現(xiàn)、業(yè)績、考核成果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。本協(xié)議有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關的其他工作。本協(xié)議期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。乙方未經甲方授權和指派，私自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承擔。工作時間和休息、休假甲方執(zhí)行原則工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。甲方因經營（工作）需要，可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作，甲方應依法安排乙方補休或支付對應的加班工資，加班工資基數為基本工資。乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完畢甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于企業(yè)規(guī)定的加班。乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。勞動酬勞甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資原則執(zhí)行。甲方有權根據實際經營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。乙方同意嚴格遵守甲方有關的薪酬保密制度，本人及有關知情人員不得以任何方式透露、傳播本人和他人工資狀況。甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在如下狀況有權扣除乙方對應額度的工作酬勞。因乙方的過錯給甲方導致經濟損失。乙方違反管理制度的。甲方按照有關規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價成果需扣除工作酬勞的。甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等原因考核結算乙方的獎金。假如乙方欠付甲方任何款項或給甲方導致任何經濟損失或根據法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補助等（不限于此）中做對應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。社會保險和福利待遇甲乙雙方必須依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。勞動紀律和規(guī)章制度乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產權；積極參與甲方組織的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓。乙方違反本協(xié)議約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可根據本協(xié)議及單位規(guī)章制度予以紀律處分，并可根據詳細狀況、悔過程度決定與否解除本協(xié)議。甲方因乙方違反本協(xié)議約定或多種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動協(xié)議的，不必支付任何經濟賠償，并可追究乙方有關的法律責任。如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。乙方觸犯國家的法律被判刑、勞教或其他依法應當被解除協(xié)議的，本協(xié)議自行解除。勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂協(xié)議的履行與變更甲乙雙方應當按照勞動協(xié)議的約定，全面履行各自的義務。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議約定的內容。變更勞動協(xié)議，應當采用書面形式。甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本協(xié)議由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。甲方對乙方的工作職務、工作崗位或工作地點所作調整，假如雙方未簽訂書面變更協(xié)議或協(xié)議，且乙方到崗后一種月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整。協(xié)議解除經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以隨時解除或變更。任何一方單方提出解除本協(xié)議，試用期內應提前3天以書面形式告知對方，試用期后應提前30日以書面形式告知對方。乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時告知解除本協(xié)議，并不支付經濟賠償金：在試用期間被證明不符合錄取條件的。嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的。乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密，未經甲方總經理同意不得將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所、不得私自傳播和拷貝甲方的有關資料。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益導致3000元（含）以上重大損害的。乙方在簽訂本協(xié)議前，并未終止與其他雇主簽訂的所有勞動協(xié)議以及其他聘任協(xié)議；或乙方在本協(xié)議有效期內同步受聘于兩個或兩個以上雇主。乙方在簽訂本協(xié)議前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未申明的；應聘前曾受到其他單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未申明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未申明的等。因違反《勞動\o"協(xié)議法"協(xié)議法》規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付員工一種月工資后，可以解除勞動協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動協(xié)議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內容到達協(xié)議的。甲方依法實行裁員方案的。甲方發(fā)生合并、分立的。任何國家法律及規(guī)定容許的合法原因。乙方規(guī)定解除勞動協(xié)議，但在下列狀況下必須得到甲方同意：給甲方導致?lián)p失尚未處理完畢的。被有關國家機關依法審查尚未結案的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議：未及時足額支付勞動酬勞的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形。因甲方過錯致使勞動協(xié)議無效的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。因違反《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的。協(xié)議終止勞動協(xié)議期滿。甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)。甲方被依法宣布破產。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的。乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方被開除、除名、解雇的，勞動協(xié)議自行解除。乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形。協(xié)議的續(xù)簽協(xié)議屆滿前一種月，乙方如有續(xù)訂協(xié)議的意向，應當向甲方提出書面續(xù)訂協(xié)議意向書。甲方可根據乙方的續(xù)訂意向及乙方的工作體現(xiàn)，決定與否與乙方簽訂協(xié)議。勞動爭議雙方履行本勞動協(xié)議如發(fā)生爭議，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。培訓約定協(xié)議期間，如甲方為乙方提供專題培訓費用，對乙方進行專業(yè)培訓的，甲乙雙方應另行簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期和違約金。沒有另行簽訂《培訓協(xié)議》的，按照培訓結束后繼續(xù)服務三年計算服務期，違約金數額為因培訓所產生的費用總額，按照培訓結束后的為已服務年限按比例逐年遞減。雙方約定的其他內容甲方的規(guī)章制度屬本協(xié)議的重要附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。規(guī)章制度的詳細內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責闡明書、培訓服務協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理竣工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動協(xié)議的有關手續(xù)（包括出具解除勞動協(xié)議證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)）。甲方在企業(yè)人力資源內公開公布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源\o"法律法規(guī)"法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動協(xié)議的有效附件。乙方保證與甲方簽訂本勞動協(xié)議步，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供有關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動協(xié)議。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的所有損失。如員工符合法定情形，企業(yè)需支付經濟賠償金的，在員工辦結所有離職交接手續(xù)后按約定的時間支付。員工如未按照規(guī)定或雙方約定辦理離職交接手續(xù)，企業(yè)可以暫不發(fā)放經濟賠償金，給企業(yè)導致?lián)p失的，企業(yè)還可以規(guī)定員工予以賠償。附則勞動協(xié)議期內，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。乙方確定下列地址為勞動關系管理有關文獻、文書的送達地址。甲方有關書面文獻、告知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。地址：___________________________________________________________________________。勞動協(xié)議一式兩份，甲、