合肥勞動合同

協(xié)議編號（保險編號）勞動合同書甲方：名稱（單位）性質(zhì)地址乙方：姓名性別文化程度出生年月家庭住址身份證號碼職業(yè)資格證號碼甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方，雙方同意建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》及《安徽省勞動協(xié)議條例》的規(guī)定在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動協(xié)議。合同期限本協(xié)議采用下列第種形式：有固定期限；無固定期限；以完畢一定的工作為期限。協(xié)議期至工作（任務(wù)）完畢時終止。協(xié)議期自年月日起至年月日止，為期年。其中：試用期自年月日至年月日；工作內(nèi)容根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意擔(dān)任工種（作），并應(yīng)按照甲方規(guī)定在生產(chǎn)上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完畢的人物。該工種（作）也許產(chǎn)生的職業(yè)病及其他危害；勞勞動動保條護(hù)件和甲方對乙方要進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面基本知識的教育和訓(xùn)練。必須認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中勞動衛(wèi)生及安全生產(chǎn)的規(guī)定，改善勞動條件，保障乙方的安全和健康。甲方必須按照國家規(guī)定，向乙方提供勞動用品和配置生產(chǎn)（工作）必須的勞動工具。甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定。勞和動社報會酬保、險乙方有效期間的工資為；試用期滿的定級工資為。乙方的月工資原則不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)助、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊狀況下的工資支付等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。工資、獎金、津貼及工資支付期限、支付形式，不得違法法律、行政法規(guī)的規(guī)定。甲、乙雙方從簽訂勞動協(xié)議之月起，必須按照國家規(guī)定參與社會養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險。勞動紀(jì)律乙方在協(xié)議期內(nèi)，必須服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守勞動紀(jì)律和甲方各項規(guī)章制度。甲方對乙方完畢任務(wù)或成績明顯者應(yīng)予以獎勵，對違犯勞動紀(jì)律者，可依法予以懲處。國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的勞動協(xié)議制職工的獎懲事宜按有關(guān)規(guī)定處理。變更、解除、終止勞動合同的條件具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容：甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，致使本協(xié)議無法履行的；經(jīng)考核乙方不勝任原崗位（工種）的；由于不可抗力影響，致使本協(xié)議無法履行的；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他狀況。在本協(xié)議沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事本協(xié)議規(guī)定以外的工作，但下列狀況除外：（1）協(xié)議期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，影響甲方正常生產(chǎn)（工作），需要及時搶修或救災(zāi)的；（2）協(xié)議期內(nèi)甲方因生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事本協(xié)議規(guī)定以外的工作，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，準(zhǔn)期限超過三個月的應(yīng)及時協(xié)商變更勞動協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。（二）勞動協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止。（三）經(jīng)勞動協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。（四）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議，不過應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；2、勞動者不勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商你能就變更勞動協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。（六）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門匯報后，可以淘汰人員。用人單位根據(jù)本條規(guī)定淘汰人員，在六個月內(nèi)錄取人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄取被淘汰的人員。（七）用人單位根據(jù)本協(xié)議第（三）條、第（五）條、第（六）條、（《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條）和《安徽省勞動協(xié)議條例》第四十二條至第四十八條的規(guī)定解除勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金。（八）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)本協(xié)議第（五）條、第（六）條（《勞動法》第二十六條、第二十七條）的規(guī)定解除勞動協(xié)議：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（九）勞動者解除勞動協(xié)議應(yīng)按照《勞動法》第二十四條、第三十一條、第三十二條及《安徽省勞動協(xié)議條例》第二十六條的規(guī)定辦理。（十）甲方有拒不為勞動者繳納社會保險費(fèi)等違反《安徽省勞動協(xié)議條例》第二十六條規(guī)定的狀況，勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議，甲方同步應(yīng)按照支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償違合反同勞的動責(zé)任本協(xié)議是甲、乙雙方協(xié)商一致簽訂的，必須嚴(yán)格遵守。任何以防違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。協(xié)議期內(nèi)，無法定理由，甲乙雙方不得隨意解除勞動協(xié)議，由于一方違反本協(xié)議約定或給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)《違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償措施》的規(guī)定及勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動協(xié)議規(guī)定的賠償措施》或協(xié)議的約定支付違約金、經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償損失。雙其方他商條定款的有關(guān)條款1、勞動爭議處理：甲、乙雙方在勞動協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理，協(xié)商無效時，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會申訴。2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。下崗失業(yè)人員，協(xié)議一式三份，市就業(yè)管理中心留存一份。本協(xié)議須經(jīng)勞動仲裁機(jī)關(guān)鑒證。