建筑工程總公司總承包部人力資源主管崗位說明書

建筑工程總公司總承包部人力資源主管崗位說明書1.崗位概述建筑工程總公司總承包部人力資源主管是負(fù)責(zé)人力資源管理工作的專業(yè)崗位，主要職責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核和員工關(guān)系管理等方面。該崗位在建筑工程項目中起到協(xié)調(diào)、管理、支持和服務(wù)的作用，以確保公司人力資源的高效運(yùn)作和員工的良好工作狀態(tài)。2.崗位職責(zé)2.1招聘管理根據(jù)公司招聘需求，制定招聘策略和計劃；負(fù)責(zé)制定和發(fā)布招聘崗位的招聘需求和崗位描述；負(fù)責(zé)篩選簡歷，組織面試，并參與最終的招聘決策；負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)和學(xué)校進(jìn)行合作，建立并維護(hù)良好的招聘渠道。2.2培訓(xùn)管理組織制定公司的員工培訓(xùn)計劃和方案；負(fù)責(zé)組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動的開展；跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)質(zhì)量，及時進(jìn)行改進(jìn)；定期進(jìn)行員工績效評估和個人發(fā)展規(guī)劃，提供相關(guān)培訓(xùn)輔導(dǎo)。2.3薪酬福利管理負(fù)責(zé)制定和實施薪酬福利政策，確保合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利制度；組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，分析市場薪酬水平，為公司提供合理的薪酬建議；協(xié)助制定績效考核制度，定期組織績效考核，推動績效管理；跟蹤員工薪資變動，確保薪酬制度的公正性和透明度。2.4員工關(guān)系管理合理解決員工關(guān)系糾紛，及時處理員工投訴和建議；組織員工活動，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊合作精神；建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度和離職率的控制；按照公司政策，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程管理。3.資格要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力；熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的相關(guān)政策和流程；具備較強(qiáng)的問題診斷和解決能力，能夠有效處理人力資源管理中的復(fù)雜問題；擁有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。4.績效考核指標(biāo)4.1招聘管理招聘計劃的準(zhǔn)確性和執(zhí)行情況；招聘渠道的拓展和效果；招聘崗位的適配度和員工的入職質(zhì)量。4.2培訓(xùn)管理培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行情況；培訓(xùn)活動的滿意度和效果評估；培訓(xùn)后員工能力的提升和應(yīng)用情況。4.3薪酬福利管理薪酬福利政策的合理性和執(zhí)行情況；薪酬調(diào)查的準(zhǔn)確性和分析報告的質(zhì)量；績效考核制度的有效性和員工績效改善情況。4.4員工關(guān)系管理員工滿意度的調(diào)查結(jié)果和改善措施；員工活動組織和參與度；糾紛處理和員工投訴的解決情況。5.個人發(fā)展規(guī)劃根據(jù)公司的人力資源管理崗位職責(zé)和要求，人力資源主管可以在以下方面進(jìn)行個人發(fā)展：深入學(xué)習(xí)和了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)和政策；參與崗位培訓(xùn)和專業(yè)認(rèn)證，提升專業(yè)能力和素質(zhì)；加強(qiáng)團(tuán)隊管理和協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)；拓展招聘渠道和建立人才儲備；提高績效管理和員工關(guān)系處理的水平。6.附錄公司人力資源管理制度薪酬福利政策員工活動方案培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案績效考核指標(biāo)和流程以上為建筑工程總公司總承包部人力資源主管崗位說明書的詳細(xì)內(nèi)容。該崗位是公司人力資源管理中至關(guān)重要的一環(huán)，需