生物科技公司人力資源管理程序

生物科技公司人力資源管理程序ADF-CX08-20171目的對所有從事對質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全有影響的工作人員進行培訓(xùn)，確保上述人員能夠勝任本崗位工作，保證質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全體系有效運行。2范圍適用于公司所有對質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全有影響的人員培訓(xùn)工作的控制。3相關(guān)文件4職責4.1由綜合辦負責組織有關(guān)部門編制《崗位任職要求》，4.2公司綜合辦根據(jù)實際情況及長遠規(guī)劃對人才的需求確定培訓(xùn)計劃，并組織實施與考核。4.3綜合辦負責組織特殊工種人員的培訓(xùn)工作。5工作程序5.1培訓(xùn)計劃5.1.1公司各部門根據(jù)《崗位任職要求》，結(jié)合本公司、本單位實際情況，參照往年培訓(xùn)情況，預(yù)測本公司和生技科人才需求。5.1.2綜合辦根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)提出的培訓(xùn)要求和機關(guān)及各單位人才需求，編制年度培訓(xùn)計劃，報經(jīng)理審批后執(zhí)行。5.2培訓(xùn)方式5.2.1公司內(nèi)部培訓(xùn)5.2.2委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)5.2.3組織有關(guān)人員參加公司外培訓(xùn)5.2.4選送有關(guān)人員赴國外考察培訓(xùn)5.3培訓(xùn)對象和內(nèi)容5.3.1對全體職工進行質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全意識及有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理知識的教育培訓(xùn)。5.3.2對各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員進行質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理和專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)。5.3.4對操作工人按照不同等級進行應(yīng)知應(yīng)會等級資格培訓(xùn)。5.3.5對新進廠人員包括(院校直接分配的大、中專生和轉(zhuǎn)崗工人)進行崗前培訓(xùn)、三級安全教育和質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全意識教育。5.3.6根據(jù)公司質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全體系管理的實際需要和所承接生產(chǎn)的特殊需求，應(yīng)對涉及到的人員進行必要的適應(yīng)性技術(shù)培訓(xùn)及強化教育。5.4培訓(xùn)實施5.4.1公司內(nèi)部培訓(xùn)由綜合辦負責組織5.4.2綜合辦負責培費經(jīng)費的管理工作5.4.3由綜合辦根據(jù)年度培訓(xùn)計劃確定內(nèi)部培訓(xùn)大綱并提供教師人選，報主管副經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。5.4.4各培訓(xùn)班開課前，由綜合辦負責安排培訓(xùn)地點并根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定培訓(xùn)時間，然后以書面形式通知需參加培訓(xùn)人員的所在單位綜合辦同時填寫培訓(xùn)記錄。5.4.5由綜合辦負責培訓(xùn)期間的考勤工作。5.4.6評價培訓(xùn)的有效性5.4.6.1綜合辦應(yīng)通過理論考核、操作考核、業(yè)績評定和觀察等方法，評價培訓(xùn)的有效性，評價被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力。5.4.6.2各部門加強對員工日常工作業(yè)績的評價，對不能勝任本職崗位的員工，應(yīng)及時通知綜合辦，綜合辦可采取換崗、招聘或培訓(xùn)等方法，來滿足崗位的需求。5.4.7各級各類培訓(xùn)結(jié)束后，須建立完備的培訓(xùn)檔案(包括：教材、學員名單、考勤表、成績單、考試卷等)。5.5資格認可5.5.1對各類必須持證上崗的專業(yè)管理人員(包括：質(zhì)檢員)必須進行統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后取得相應(yīng)資格證方可上崗。5.5.2生產(chǎn)工人按規(guī)定等級在通過應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)考試后取得相應(yīng)的技術(shù)等級證書，方可上崗。5.5.3由綜合辦負責組織特殊工種人員的培訓(xùn)工作，對從事特殊工種的人員(包括：電工)必須進行專業(yè)操作技能崗位培訓(xùn)，經(jīng)考試綜合評定后，進行資格認可，發(fā)給本工種操作證書。證書復(fù)印件存檔。6質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全記錄6.1JL-08-0