勞務(wù)派遣投標(biāo)方案（完整技術(shù)標(biāo)）

1勞務(wù)派遣投標(biāo)方案目錄第一章勞務(wù)派遣服務(wù)方案 第一節(jié)勞務(wù)派遣協(xié)議模板 第二節(jié)勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容 二、本公司職責(zé) 第四節(jié)勞務(wù)派遣服務(wù)方案 一、員工招聘方案 二、入職管理方案 三、培訓(xùn)管理方案 四、離職管理方案 五、考勤管理方案 六、辦理社會(huì)保險(xiǎn) 七、工傷處理方案 八、工資發(fā)放方案 九、檔案管理方案 十、住房公積金管理方案 十二、員工合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償管理措施 2 二、項(xiàng)目運(yùn)作流程 四、社會(huì)保險(xiǎn)管理流程 五、工傷保險(xiǎn)辦理流程 六、生育保險(xiǎn)辦理流程 八、勞務(wù)人員招聘流程 九、工資發(fā)放、社保購(gòu)買流程 十、辦理/解除勞動(dòng)用工流程 十一、派遣員工擅自離職流程 十二、派遣員工辭職流程 十三、用工單位退回派遣員工流程 十四、用工單位退回派遣員工流程 十五、派遣員工入職流程 第六節(jié)勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施 一、勞動(dòng)用工高風(fēng)險(xiǎn)防范措施 二、勞動(dòng)用工低風(fēng)險(xiǎn)的防范措施 第二章人力資源保障方案 第一節(jié)項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則 第二節(jié)人員招聘流程 3一、招聘渠道的選擇和人員招募的方法 二、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 三、面試的組織與實(shí)施 第三節(jié)人員穩(wěn)定保障措施 第四節(jié)人員薪酬福利待遇 一、福利待遇構(gòu)成 二、相關(guān)手續(xù) 三、薪酬的計(jì)算和發(fā)放 四、薪酬調(diào)整 第一節(jié)教師培訓(xùn) 二、培訓(xùn)對(duì)象 三、培訓(xùn)形式 四、培訓(xùn)內(nèi)容 五、培訓(xùn)安排 六、培訓(xùn)內(nèi)容 第二節(jié)保潔員培訓(xùn) 二、培訓(xùn)內(nèi)容 4二、培訓(xùn)內(nèi)容 第四節(jié)保育員培訓(xùn) 二、培訓(xùn)內(nèi)容 第五節(jié)保健員培訓(xùn) 二、培訓(xùn)內(nèi)容 第六節(jié)廚工培訓(xùn) 二、培訓(xùn)內(nèi)容 第七節(jié)綠化花工培訓(xùn) 二、培訓(xùn)內(nèi)容 二、培訓(xùn)內(nèi)容 二、培訓(xùn)內(nèi)容 第十節(jié)消防安全培訓(xùn) 二、消防法律知識(shí) 5三、建筑消防安全知識(shí) 第四章服務(wù)質(zhì)量保障方案 第一節(jié)服務(wù)質(zhì)量保障體系 二、質(zhì)量目標(biāo) 三、質(zhì)量保證體系 第二節(jié)質(zhì)量控制組織架構(gòu)及職責(zé) 二、崗位職責(zé) 第三節(jié)服務(wù)質(zhì)量保障措施 二、組織保證措施 三、項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制 第四節(jié)服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn) 一、派遣單位基本績(jī)效考核指標(biāo) 二、服務(wù)誤差率 三、服務(wù)反應(yīng)速度 四、服務(wù)頻度 五、公司宗旨 第五節(jié)勞務(wù)派遣人員考核方案 二、附表 6第五章項(xiàng)目規(guī)章制度 第一節(jié)勞務(wù)派遣規(guī)章制度 二、招聘與錄用 三、派遣員工的勞動(dòng)規(guī)定 四、派遣員工的工資福利 五、考勤制度 六、休假及假期管理制度 七、員工獎(jiǎng)懲 八、績(jī)效考核 九、員工行為規(guī)范 十、儀容儀表 十二、言談行為規(guī)范 十三、辦公環(huán)境 第二節(jié)勞務(wù)派遣人員招聘及用工制度 二、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬 三、勞動(dòng)合同續(xù)訂 第三節(jié)企業(yè)保密管理制度 二、保密教育與培訓(xùn) 7三、涉密人員管理 四、涉密載體管理 五、涉密信息設(shè)備管理 六、保密室保密管理 七、涉密項(xiàng)目實(shí)施管理制度 八、保密監(jiān)督檢查 九、保密工作考核與獎(jiǎng)懲 十、泄密事件報(bào)告與查處 十二、保密管理持續(xù)改進(jìn)機(jī)制 二、薪酬管理規(guī)定 三、會(huì)議管理規(guī)定 四、印鑒管理規(guī)定 五、考勤管理規(guī)定 六、出差管理規(guī)定 七、招待管理規(guī)定 八、通訊費(fèi)管理規(guī)定 九、午餐補(bǔ)貼規(guī)定 十、文件收、發(fā)管理規(guī)定 8十二、圖書、雜志管理規(guī)定 十三、打印、復(fù)印管理規(guī)定 十四、辦公用品管理規(guī)定 十五、員工體檢管理規(guī)定 十六、費(fèi)用支出管理規(guī)定 十七、貨幣資金管理規(guī)定 第六章突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案 第一節(jié)重大突發(fā)事件總體處理應(yīng)急預(yù)案 一、總則 二、組織體系和職責(zé) 三、預(yù)測(cè)和預(yù)警 四、應(yīng)急處理 五、保障措施 六、監(jiān)督管理 七、附則 第二節(jié)電力故障處理方案 第三節(jié)電梯故障處理方案 第四節(jié)發(fā)生爆炸緊急情況的處理 第五節(jié)高空墮物處理方案 第六節(jié)水管爆裂處理方案 第七節(jié)氣體泄漏處理方案 第八節(jié)火災(zāi)應(yīng)急處理方案 9第九節(jié)交通意外處理方案 第十節(jié)臺(tái)風(fēng)侵襲處理方案 第十一節(jié)勞動(dòng)糾紛應(yīng)急預(yù)案 466簡(jiǎn)介第一章勞務(wù)派遣服務(wù)方案甲方(用工單位):乙方(用人單位):(1)年齡滿18周歲。(2)身體健康，無(wú)傳染疾病。(3)能夠吃苦耐勞。(4)經(jīng)甲方面試合格。新招聘的派遣員工必須到乙方辦理入職手續(xù)，由乙方辦理完入職手續(xù)后，持乙方開具的派遣單到甲方報(bào)到。2.協(xié)議期限：3.甲方職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)安排派遣員工的工作崗位，確定其工作任務(wù)并如實(shí)告知派遣員工。(2)負(fù)責(zé)派遣員工的現(xiàn)場(chǎng)管理，告知派遣員工甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度管理派遣員工。(3)負(fù)責(zé)派遣員工上崗所必需的技能培訓(xùn)，提供工作崗位相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，具有職業(yè)危害的崗位，應(yīng)提前告知乙方和派(4)甲方支付派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)派遣崗位確定，并如實(shí)告知派遣員工。甲方應(yīng)按照本市最低工資保障的有關(guān)規(guī)定，保證派遣員工工資不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(5)對(duì)派遣員工執(zhí)行甲方的一工時(shí)制度，保證派遣員工享受法律法規(guī)規(guī)定的各種休息休假權(quán)益，如安排派遣員工加班的，由甲方按照國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定發(fā)給其加班費(fèi)。實(shí)行特殊工時(shí)制度的，甲方保(6)甲方承擔(dān)派遣員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。(7)派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合甲方的崗位要求的，甲(8)派遣員工在甲方從事的崗位涉及職業(yè)病危害的，在離職時(shí)甲方應(yīng)安排該派遣人員進(jìn)行職業(yè)病體檢，職業(yè)病體檢費(fèi)用由甲方負(fù)(1)與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定訂(2)乙方負(fù)責(zé)派遣員工人事檔案，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。(3)根據(jù)甲方的用工需求組織面試人員。(4)為派遣員工代辦《就、失業(yè)證》,并在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為(5)為未繳納過社會(huì)保險(xiǎn)的派遣員工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。(6)為派遣員工辦理工資存折(卡),按時(shí)發(fā)放派遣員工工資，(7)辦理派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納手續(xù)。(9)未經(jīng)甲方同意，乙方不得轉(zhuǎn)移派遣員工的人事檔案，社會(huì)(10)為甲方提供勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的咨詢。(11)處理與派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。如因乙方過錯(cuò)引起的，所發(fā)(12)根據(jù)甲方要求，乙方每月向甲方提供為派遣員工繳納社會(huì)(13)協(xié)助甲方追償派遣員工違反保密責(zé)任給甲方造成的損失，(14)乙方有義務(wù)向甲方提供有關(guān)派遣員工的相關(guān)資料，例如：(15)乙方有義務(wù)向甲方提供乙方的勞務(wù)派遣資質(zhì)等和勞務(wù)派遣(16)乙方不得擅自克扣甲方付給乙方派遣員工的工資及為其派遣員工發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)在傷害發(fā)生時(shí)起12小時(shí)之內(nèi)工發(fā)生工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用.屬工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的部分，由工傷保險(xiǎn)發(fā)生12小時(shí)內(nèi)通知乙方并發(fā)送工傷事故通知單至乙方，由乙方到社療費(fèi)的7日之內(nèi)將甲方墊付的醫(yī)療費(fèi)返還給甲方。如有社保不予報(bào)銷(1)派遣員工有下列情形之一的，甲方有權(quán)將其退回乙方，無(wú)1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。2)嚴(yán)重違反甲方或乙方的規(guī)章制度的。3)派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的4)派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背5)被依法追究刑事責(zé)任。6)甲方對(duì)派遣員工資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)與事實(shí)(2)派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付派遣員工一個(gè)月工資作1)派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從2)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不3)甲方與派遣員工協(xié)商一致后，將派遣員工退回乙方的。4)乙方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同到期，甲方不再需要乙方繼(3)甲方有下列情形之一的，甲方可以將派遣員工退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付派遣員工一個(gè)月工1)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。2)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解3)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的。(4)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙1)在甲方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(除傷殘等級(jí)為七級(jí)至十級(jí)且勞動(dòng)合同到期的)。3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5)派遣員工在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(5)派遣員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、醫(yī)療期內(nèi)的相關(guān)待遇由甲(6)甲方依據(jù)本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定退回派遣員工，乙方負(fù)責(zé)辦理與派遣員工的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)和后續(xù)的轉(zhuǎn)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)檔案關(guān)系的手續(xù)。甲方依據(jù)本協(xié)議第九條第2款和第3款規(guī)定(7)甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)利隨時(shí)撤回員工，并要1)甲方未按國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定向派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)和勞2)甲方未及時(shí)足額支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的。3)甲方未承擔(dān)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益5)因甲方原因致使乙方與派遣員工勞動(dòng)合同無(wú)效的。6)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員(8)本協(xié)議到期，任何一方提出不續(xù)簽，或在協(xié)議期內(nèi)任何一1)乙方與派遣員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，甲方或甲方委托的乙方作為用人單位承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)至甲方或甲方委托的其他人力2)本協(xié)議順延到本第9條第4款規(guī)定的情形消除時(shí)方為終止，(9)本協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)簽的，或在協(xié)議期內(nèi)任何一方提1)甲方可繼續(xù)留用乙方派遣至甲方的員工，乙方與派遣員工辦2)甲方承擔(dān)派遣期限內(nèi)派遣員工的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后退回乙方，(1)甲方應(yīng)于每月日前支付乙方派遣員工當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(2)甲方選擇一方式向派遣員工發(fā)放工資。1)甲方于每月一日之前直接向派遣人員發(fā)放工資。2)甲方應(yīng)于每月日前(遇節(jié)假日提前兩天)將派遣員工工資支給乙方，乙方于每月日前(遇節(jié)假日提前兩天)發(fā)放派遣員工工資，代扣派遣員工個(gè)人所得稅。(3)勞務(wù)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每月元。于每月日前支付給乙(4)甲方應(yīng)每月固定支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用包括：1)甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)的派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用。2)甲方應(yīng)支付給派遣人員的工資及福利。3)甲方應(yīng)支付給乙方的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。(5)乙方就甲方所支付的相關(guān)費(fèi)用，乙方向甲方出具國(guó)家規(guī)定11.協(xié)議的變更和解除：(1)如需變更本協(xié)議的有關(guān)條款，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致，重新簽訂協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。(2)協(xié)議期內(nèi)國(guó)家和XX市的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定發(fā)生調(diào)整變化的，雙方應(yīng)及時(shí)根據(jù)國(guó)家和XX市的調(diào)整變化重新簽訂協(xié)議或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，如未及時(shí)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議的，也應(yīng)按照調(diào)整后的政年月日第二節(jié)勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容序號(hào)內(nèi)容1提供招聘服務(wù)：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2派駐員工：我們公司將根據(jù)實(shí)際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作，到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好地運(yùn)作。3提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)及4外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動(dòng)合同和辦理相關(guān)手續(xù)。5代發(fā)工資、扣繳個(gè)人所得稅。6負(fù)責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報(bào)及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。8員工活動(dòng)：定期舉辦集體活動(dòng)，讓人員有機(jī)會(huì)參加更多工作以外的活動(dòng)。9租賃人員人事外包：代辦社會(huì)保險(xiǎn)及各種相關(guān)證件服務(wù)；按政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審核以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。第三節(jié)勞務(wù)派遣服務(wù)職責(zé)1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。3.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。4.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。6.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。7.提供需派遣人員崗位說明書。8.派遣外包人對(duì)員工的考核管理。9.協(xié)助完成其他事項(xiàng)。1.嚴(yán)格遵守執(zhí)行勞動(dòng)工資和社會(huì)保障管理有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，做好環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)等工作。2.按要求為用工單位提供專業(yè)的勞務(wù)人員，應(yīng)保證派遣人員的相對(duì)勞務(wù)承包范圍內(nèi)的勞務(wù)人員質(zhì)量向用工單位負(fù)責(zé)；根據(jù)用工單位的要求(包括調(diào)整后的計(jì)劃),合理組織，科學(xué)安排作業(yè)計(jì)劃，投入足夠的人力、物力、保證工作的開展；承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的各種處3.派遣人員必須經(jīng)過“安全三級(jí)教育”和業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)，公司定期組織作業(yè)人員和管理人員開展安全文明作業(yè)教育和5.派遣的勞務(wù)人員要求具備采購(gòu)單位的招聘條件；禁止派遣身工傷或工亡申報(bào)，因此產(chǎn)生的所有費(fèi)用(包括治療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等所有費(fèi)用)由公司按照相關(guān)政策法規(guī)辦理。第四節(jié)勞務(wù)派遣服務(wù)方案(一)公開招聘筆試實(shí)施方案202X年X月X日上午9:30—11:30。(1)考試地點(diǎn)：待定試室試室地點(diǎn)準(zhǔn)考證號(hào)主考監(jiān)考人員第一試室第二試室(3)考務(wù)室：1)時(shí)間：202X年X月X日上午XX點(diǎn)(2)考場(chǎng)(試室)的布置及相關(guān)準(zhǔn)備：1)試室布置：①通知教室用作考場(chǎng)的班級(jí)在考試前一天下午下課后清理教室處有無(wú)書寫涂畫可能與考試有關(guān)或不雅的內(nèi)容(如有及時(shí)更換)、貼上考場(chǎng)(試室)及考試座號(hào)標(biāo)簽。所有準(zhǔn)備工作就緒后，試室貼上②考試前一天試室封閉前在每個(gè)試室張貼有考試座位標(biāo)簽的桌子上擺放1瓶小容量的瓶裝水，講臺(tái)上擺放3—5瓶小容量的瓶裝2)清潔衛(wèi)生：修保養(yǎng)以及室內(nèi)環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，考試當(dāng)天上午8:15前完成3)橫幅制作：4)考場(chǎng)封閉：(3)文具準(zhǔn)備：序號(hào)內(nèi)容數(shù)量用途負(fù)責(zé)人1考生報(bào)名表考場(chǎng)核對(duì)考生信息(照片是否一致)2試卷發(fā)放登記表試卷發(fā)放時(shí)登記使用3試卷回收登記表試卷回收時(shí)登記使用4考生簽到表考生在試室簽到用，隨試卷發(fā)放、回收5考場(chǎng)登記表記錄考場(chǎng)情況，隨試卷發(fā)放、回收6試室標(biāo)簽張貼在試室門口7考試座號(hào)標(biāo)簽粘貼在考試用桌上8草稿紙發(fā)給考生用，隨試卷發(fā)放、回收9黑色簽字筆備用，隨試卷發(fā)放試室安排表放置于大門口及實(shí)訓(xùn)樓樓梯口方向指示標(biāo)識(shí)學(xué)校大門口展示板放置在文化廣場(chǎng)校道口。胸卡相關(guān)人員進(jìn)入考場(chǎng)的唯一證件順序時(shí)間地點(diǎn)參加人員18:40—8:50主考宣布考試紀(jì)律及注意事項(xiàng)28:50—9:00主考檢查試卷情況，按試室領(lǐng)取試卷及相關(guān)用品39:00—9:05檢查試室封閉情況4試室拆封、開門5監(jiān)考人員根據(jù)安排進(jìn)入試室6考生可以進(jìn)入試室79:10—9:25考生簽到；監(jiān)考人員核查考與報(bào)名表信息、照片是否一致；宣布考場(chǎng)紀(jì)律8發(fā)放試卷8宣布考試開始9拒絕考生進(jìn)入試室、監(jiān)考人員清點(diǎn)并記錄實(shí)考、缺考人數(shù)考人員收回試卷、清點(diǎn)數(shù)量并按順序排列整理試卷考試結(jié)束試室負(fù)責(zé)人將整理好的試錄表"送回301考務(wù)室,交接時(shí)應(yīng)檢查“考錄表"的人數(shù)、試卷的數(shù)量是否一致，并在"試卷回收登記表"上簽名確認(rèn)。收回的試卷由李薇即時(shí)裝訂、密封后交徐麗娜試卷負(fù)責(zé)人(1)根據(jù)辦公室提供的情況安排接送監(jiān)考、考務(wù)及相關(guān)工作人(2)根據(jù)辦公室提供的情況，安排公司準(zhǔn)備監(jiān)考、考務(wù)及相關(guān)(3)安排其余工作人員做好必要的準(zhǔn)備。(4)考試當(dāng)天上午停止公司內(nèi)可能產(chǎn)生噪音的維修施工工作。(5)購(gòu)置考場(chǎng)考生、監(jiān)考人員的礦泉水。(1)考試當(dāng)天在考場(chǎng)門口對(duì)來校參加考試的考生，再按要求登(2)在學(xué)校門口入口處安排工作人員看守，開考前直至考試結(jié)(3)考試期間嚴(yán)格控制外來人員進(jìn)入校區(qū)，對(duì)影響考試的活動(dòng)(行為)及時(shí)勸阻。(如試卷；撰寫微信公眾號(hào)等宣傳工作)。(4)考試當(dāng)天上午按考試時(shí)間設(shè)置學(xué)校廣播的鈴聲，考試結(jié)束(二)公開招聘面試實(shí)施方案(2)面試地點(diǎn)：待定。(3)面試考場(chǎng)設(shè)置：設(shè)面試考場(chǎng)1個(gè)，候考場(chǎng)1個(gè)。(1)面試前準(zhǔn)備：1)上午8:30分前全體參加面試的考生憑本人有效身份證、準(zhǔn)考證和面試通知書進(jìn)入候考場(chǎng)，由候考場(chǎng)工作人員負(fù)責(zé)組織考生報(bào)應(yīng)在面試開始前提前15分鐘到候考場(chǎng)報(bào)到，面試開始后未按規(guī)定時(shí)2)候考場(chǎng)工作人員組織考生進(jìn)行組內(nèi)抽簽，確定各組考生面試3)上午8:40分面試考官及相關(guān)工作人員集中，并召集考官組4)上午8:45主考官向考官及監(jiān)督員、計(jì)分員宣讀面試工作規(guī)(2)面試程序：1)上午9時(shí)主考官宣布面試開始并請(qǐng)工作人員引導(dǎo)考生入場(chǎng)。2)考生進(jìn)入面試室后，監(jiān)督員查驗(yàn)考生準(zhǔn)考證、面試通知書和3)主考官提問，并宣布答題時(shí)間。4)考生回答問題。5)考生答完全部試題后，如規(guī)定的時(shí)間未到，亦可提前結(jié)束面6)考官根據(jù)考生的回答評(píng)分，分?jǐn)?shù)登記在評(píng)分表上并簽名。7)計(jì)分員從考官手中收取評(píng)分表，在5份評(píng)分表上填上考生姓要素分和總分都四舍五入計(jì)小數(shù)點(diǎn)后2位。8)工作人員引導(dǎo)下一名考生入場(chǎng)。在該考生面試時(shí)，監(jiān)督員出9)監(jiān)督員須監(jiān)督整個(gè)面試答題、評(píng)分、成績(jī)匯總、簽收過程。10)評(píng)分表、計(jì)分表和匯總表不能有任何涂改，如屬筆誤，必須(3)成績(jī)匯總和資料封裝：1)每位考生面試結(jié)束后，計(jì)分員應(yīng)將考生的面試成績(jī)存根、計(jì)2)面試任務(wù)完成后，計(jì)分員填寫匯總表，考官須將面試題及剩3)主考官、監(jiān)督員、計(jì)分員對(duì)匯總表進(jìn)行審核簽名后，計(jì)分員(1)所有考官須持有效面試考官證參與面試，并將考官證佩戴(2)為確保面試的保密性和公正性，面試期間對(duì)考生、考官和(3)面試要嚴(yán)格按照試題規(guī)定的時(shí)間、要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，面試過程要緊湊。面試過程中如遇到問題，由主考官和監(jiān)督員2人同面試人員考核表姓名性別民族照片曾用名出生日期合同期限籍貫家庭住址政治面貌學(xué)歷健康狀況工作單位崗位身份證號(hào)碼合同編號(hào)分項(xiàng)考核項(xiàng)目及內(nèi)容考核分?jǐn)?shù)考核評(píng)分德(20分)思想健康上進(jìn)，品行端正、積極參加集體活動(dòng)5熱愛企業(yè)、自覺維護(hù)企業(yè)利益，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作好5具有良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信5遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為5能(25分)學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)，有企業(yè)所需技術(shù)技能并從事技術(shù)工種工作技術(shù)工作能力是否滿足工作要求勤(15分)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)違紀(jì)記錄5按出勤率要求評(píng)分5勞動(dòng)態(tài)度好、聽從指揮、服務(wù)分配，生產(chǎn)效率高5績(jī)(40分)工作效率高、責(zé)任心強(qiáng)，全面完成工作任務(wù)質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)文明，無(wú)違規(guī)等級(jí)事故合計(jì)考核結(jié)果考核合格并推薦公司考核不合格并建議不錄用考評(píng)組人員簽字：(一)管理內(nèi)容(二)流程自己(或其聯(lián)系人代為)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。提出轉(zhuǎn)正前，轉(zhuǎn)正試用期最(2)部門同意轉(zhuǎn)正的，員工填寫“提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”,派遣部(3)人力資源部通知員工考核轉(zhuǎn)正結(jié)果，同時(shí)下發(fā)轉(zhuǎn)正通知郵(一)培訓(xùn)目的(二)培訓(xùn)對(duì)象(三)培訓(xùn)時(shí)間派遣員工入職培訓(xùn)期1個(gè)月，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后(四)培訓(xùn)方式(五)培訓(xùn)教師行政人事部負(fù)責(zé)人、用工單位負(fù)責(zé)人、主管、在某方面具備專長(zhǎng)和特殊技能的技術(shù)人員。(六)培訓(xùn)教材用工單位的企業(yè)簡(jiǎn)介、員工手冊(cè)、規(guī)章管理制度、績(jī)效管理制度等(七)培訓(xùn)內(nèi)容1.單位概況(歷史、背景、經(jīng)營(yíng)(服務(wù))理念、價(jià)值觀)。2.組織結(jié)構(gòu)圖。3.公司福利待遇方面(保險(xiǎn)、休假、請(qǐng)假等)。4.薪酬制度(發(fā)薪日、發(fā)薪方式)。5.績(jī)效管理制度。6.職位說明書和具體工作規(guī)范、工作技巧。7.內(nèi)部員工的熟悉(本部門上級(jí)、下級(jí)、同事及合作部門的同事8.儀態(tài)儀表服務(wù)的要求。(一)目的為規(guī)范公司的離職管理流程，保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，降低員工離職給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)在離職面談的過程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實(shí)想法，以幫助改善公司的經(jīng)營(yíng)管理，特制訂(二)員工離職定義(三)員工離職管理(1)員工在試用期(試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月)內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。(2)試用期員工有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)終止試用：1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2)違反相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成辭退或自動(dòng)離職的試用期員工：公司終3)試用期滿，員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十日提交4)管理、技術(shù)人員的辭職申請(qǐng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須提前交(1)辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作的。(2)辭退：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)給予辭退，并解1)凡違反公司規(guī)定，所在部門進(jìn)行書面違紀(jì)警告后，員工出現(xiàn)③12個(gè)月內(nèi)，因其他違紀(jì)情況受到累計(jì)三次(含)以上書面違2)偽造個(gè)人資料者(如身份證、學(xué)歷證、職稱證、計(jì)生證、體檢表等):虛報(bào)個(gè)人情況者(包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等)。3)未與原單位解除勞動(dòng)合同或終止社保關(guān)系者。4)拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同者。5)在公司內(nèi)外公開場(chǎng)合、報(bào)刊、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布6)以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行8)濫用職權(quán)，收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當(dāng)行為9)貪污、挪用公款公物，損公肥私者。11)工作中投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務(wù)之便，謀取私利或?yàn)?3)泄露公司重要經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密或丟失公司重要文件者。(1)試用期內(nèi)，擅自離職累計(jì)5天(含)以上者。(2)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職7日(含)以上者。(3)員工提出辭職申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離職7日(含)(4)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理離職手續(xù)而擅自離職者(規(guī)定時(shí)間原則上兩天)。(5)辦理了請(qǐng)假手續(xù)，逾期7日(含)未歸，又未辦理續(xù)假手(1)綜合辦公室原則上在員工合同期滿前三十天發(fā)出勞動(dòng)合同(2)合同期滿提出不續(xù)約的一方為一般員工的至少提前十五天(3)勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽的，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人 (原則上為合同期滿后三天)辦理離職手續(xù)，逾期(四)人員離職審批流程1.員工辭職：填寫"員工辭職申請(qǐng)表"→部門主管簽發(fā)意見→上報(bào)公司綜合辦審批→→總經(jīng)理審批。2.員工被辭退：部門提交"員工辭退通知單"→部門簽發(fā)意見→上報(bào)公司綜合辦主管審批→總經(jīng)理審批。3.員工自動(dòng)離職：由部門填寫"自動(dòng)離職報(bào)告單"→部門主管審批→公司綜合辦審批→總經(jīng)理審批。(五)離職注意事項(xiàng)2.綜合辦公室對(duì)各部門提交的“辭退報(bào)告單”和"自動(dòng)離職報(bào)告單"在三天內(nèi)做出審批意見，經(jīng)綜合辦公室審核作出辭退處理的，(六)離職面談管理(七)離職手續(xù)的辦理(九)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付(1)符合法定條件，公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。(2)勞動(dòng)合同期滿，公司不予續(xù)簽的。3.因個(gè)人原因不與公司簽訂勞動(dòng)合同或不如期與公司簽訂勞動(dòng)(一)目的(二)適用范圍(三)職責(zé)(四)工作時(shí)間1.公司實(shí)行大小周輪流工作制，大周休息2天(周六、日);小(1)平常上班：周末或假期前的一天班上午8:30-12:00下午2:30:-17:302)員工每日需進(jìn)行上班及下班考勤登記2次。有效考勤時(shí)間如下：上午上班前60分鐘，下午下班后截止次目02:00。4)公司員工因工作原因出差不能進(jìn)行考勤登記者，須事先在釘由，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過兩次。"忘帶手機(jī)"“手機(jī)故障”"無(wú)網(wǎng)6)考勤管理員每月15日、1號(hào)(節(jié)假日順延)將考勤記錄提供補(bǔ)登的，按曠工處理。考勤管理員負(fù)責(zé)制作考勤報(bào)表，每月10日前(五)全勤獎(jiǎng)的設(shè)置退累計(jì)不超過10分鐘且次數(shù)不超過3次、忘記考勤登記不超過2次、無(wú)請(qǐng)假/曠工記錄且當(dāng)月滿勤者每月享有全勤獎(jiǎng)XXX(六)曠工3)考勤登記后不上班，擅自離崗脫崗的(如外出就餐或辦理私事者)。4)經(jīng)有效批準(zhǔn)外出，但超過規(guī)定返崗時(shí)間1小時(shí)，且無(wú)合理解2.曠工不足4小時(shí)(含)的按曠工0.5天計(jì)算；4小時(shí)以上8小時(shí)(含)以下的按曠工1天計(jì)算。(2)月累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日(含)或一年曠工累計(jì)達(dá)10個(gè)工(七)遲到早退(1)月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過3次或時(shí)間累計(jì)超過10分鐘(2)月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過5次或時(shí)間累計(jì)超過30分鐘(3)月度單次遲到/早退時(shí)間超過60分鐘的，計(jì)缺勤0.5天，(4)一年遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過36次或遲到/早退時(shí)間累計(jì)超過180分鐘者，取消年度評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)、調(diào)薪資格。(八)加班管理(1)在法定節(jié)假日和正常休息日內(nèi)，工作不能間斷的。(2)由于公司一些臨時(shí)任務(wù)，須在規(guī)定工作時(shí)間外、正常休息(1)由于員工個(gè)人原因(缺勤/休假/工作效率低下等)不能在(2)在規(guī)定的工作時(shí)間外參加經(jīng)公司核準(zhǔn)的培訓(xùn)的。(4)在規(guī)定的工作時(shí)間外參加商務(wù)宴請(qǐng)活動(dòng)的。(5)在節(jié)假日、公休日由公司安排年度活動(dòng)、慶典的。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(1)為了充分保障員工的身心健康，當(dāng)年度的加班各部門應(yīng)在(2)員工必須根據(jù)所擁有的未休加班時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休，不能先休假后補(bǔ)加班時(shí)數(shù)，無(wú)加班時(shí)數(shù)余存的前提下申請(qǐng)的調(diào)休均按事假處于加班工資結(jié)算后申請(qǐng)調(diào)休在無(wú)加班記錄前提下一律按事假處理。(3)加班可在正常工作日及公司固定公休加班日調(diào)休，視為對(duì)(4)調(diào)休假時(shí)間按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天計(jì)算，(5)員工調(diào)休應(yīng)填寫《假期中請(qǐng)表》,按審批流程審批后，交(2)國(guó)家法定節(jié)假日的加班計(jì)發(fā)加班工資。(九)請(qǐng)假管理(十)附則(一)辦理說明(1)參保條件：凡入企滿15天，未達(dá)到法定退休年齡的員工均(2)參保資料：辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)需提交近期一寸照片一張，A4(3)參保須知：滿足條件的員工，屬生產(chǎn)單位的，報(bào)送本單位(4)繳費(fèi)基數(shù)：公司根據(jù)勞動(dòng)部門規(guī)定，核定、調(diào)整員工參保參保人員累計(jì)繳費(fèi)15年以上，男滿60周歲，女滿50周歲可按參保人員連續(xù)繳費(fèi)男滿25年，女滿20年，方可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。面臨退休人員實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿5年。性費(fèi)率政策，執(zhí)行時(shí)間：2021年5月1日—2022年4月30日。企碼、社保號(hào)、繳納月份、購(gòu)買基數(shù)、購(gòu)買人戶口等),制作《社保增減員表》,并通過申報(bào)社保的網(wǎng)站或上門進(jìn)行社保增減員申報(bào)。申報(bào)完成后，在2個(gè)工作日內(nèi)到社保局打印一份社保核定表。(二)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定參保人員累計(jì)繳費(fèi)15年以上，男滿60周歲，女滿50周歲可按(1)個(gè)人賬戶：社保根據(jù)職工繳費(fèi)情況為每位員工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，2006年以前個(gè)人繳費(fèi)金額及公司繳費(fèi)金額的3%計(jì)入個(gè)人賬戶，自2006年1月1日起個(gè)人繳費(fèi)金額計(jì)入個(gè)人賬戶。每(2)一次性賬戶支付：因繳費(fèi)人員在職期間死亡、出國(guó)(境)定居、繳費(fèi)年限不滿15年退休、調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位等原因可申報(bào)一(3)其他待遇支付：從2007年6月起，對(duì)離退休人員死亡申報(bào)額等相關(guān)待遇，由養(yǎng)老金專用存折支付，存折賬戶信息應(yīng)保留12個(gè)(4)待遇享受：1-4級(jí)工傷退休人員(企業(yè))不在養(yǎng)老基金中(1)醫(yī)保卡：醫(yī)保卡分三個(gè)開戶銀行，分別是中國(guó)銀行(601開頭)、商業(yè)銀行(609開頭)、農(nóng)業(yè)銀行(103開頭),醫(yī)保卡開劃撥到醫(yī)保卡中。注資標(biāo)準(zhǔn)為：45歲以下，均繳費(fèi)基數(shù)的0.8%;45歲以上，繳費(fèi)基數(shù)的2%+單位平均繳費(fèi)基數(shù)的1.2%。的，需先撥打語(yǔ)音服務(wù)電話：95566,進(jìn)行口頭掛失(密碼為6個(gè)8),(5)醫(yī)療費(fèi)申報(bào)：門診看病票據(jù)可累計(jì)一年，起付線800元，最高申報(bào)金額5500元，于每年12月底經(jīng)單位辦事員核對(duì)無(wú)誤后報(bào)企一級(jí)醫(yī)院800元；二級(jí)醫(yī)院1100元；三級(jí)醫(yī)院1700元。醫(yī)療費(fèi)用最高申報(bào)金額為15萬(wàn)元，大額統(tǒng)籌基金最高限額30萬(wàn)元。(供參考)(6)醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)注意事項(xiàng)：2)門診看病未刷卡人員，對(duì)醫(yī)保報(bào)銷單據(jù)的具體要求如下：⑤手術(shù)費(fèi)后附明細(xì)(手術(shù)名稱)。⑦報(bào)門診特殊病的，以上2-6項(xiàng)蓋醫(yī)院醫(yī)保章。3)外省市就醫(yī)：因回家探親或臨時(shí)外派工作的，因急診可在異地臨時(shí)就醫(yī)，病情穩(wěn)定后可回XX市醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。5)異地安置和外地就醫(yī)參保人員，在當(dāng)?shù)胤秶鷥?nèi)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的不(1)非農(nóng)業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)且按照規(guī)定履行繳費(fèi)義(2)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)：農(nóng)業(yè)人口繳費(fèi)一年可領(lǐng)取一個(gè)月的失業(yè)保一個(gè)月，但最長(zhǎng)為24個(gè)月。(3)待遇支付方式：公司為員工辦理退檔手續(xù)后，員工可到當(dāng)1)醫(yī)療費(fèi)：③經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國(guó)家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)④受害人獲得工傷事故醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件，即除緊急情況計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)=治療費(fèi)+藥費(fèi)+住院費(fèi)等費(fèi)用。2)康復(fù)費(fèi)：3)伙食補(bǔ)助費(fèi)：人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的合理部分應(yīng)予賠標(biāo)準(zhǔn)*X人*X天*70%4)交通食宿費(fèi)：由醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診的交通費(fèi)已經(jīng)納入醫(yī)療費(fèi)5)護(hù)理費(fèi)：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。資(元/月)*50%資(元/月)*40%資(元/月)*30%12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。9)傷殘津貼：傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交下列材料：2)《診斷證明書》及門診(住院)病例或者《職業(yè)病診斷證明3)勞動(dòng)合同文本原件及復(fù)印件一份。4)受傷人員身份證復(fù)印件一份。XX工傷申報(bào)一般提交時(shí)間：每月1—10日，經(jīng)辦基本流程大致1)申請(qǐng)：?jiǎn)挝唤?jīng)辦人持以上材料上報(bào)XX社保中心。2)受理：工傷認(rèn)定科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)申請(qǐng)材料不齊全的，告知單位經(jīng)辦人在30日內(nèi)補(bǔ)齊3)認(rèn)定：經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)(特殊情況再延長(zhǎng)304)鑒定：停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請(qǐng)人向勞5)工傷保險(xiǎn)待遇：經(jīng)鑒定符合享受工傷保險(xiǎn)待遇條件的，單位(4)工傷處理程序細(xì)節(jié)：1)工傷報(bào)告程序：用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，2)工傷認(rèn)定程序：由XX社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬7)執(zhí)行程序：8)申訴程序：區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算(下一級(jí)傷殘本人工資×27個(gè)月二級(jí)傷殘本人工資×25個(gè)月本人工資×23個(gè)月四級(jí)傷殘本人工資×21個(gè)月五級(jí)傷殘本人工資×18個(gè)月本人工資×16個(gè)月本人工資×13個(gè)月八級(jí)傷殘本人工資×11個(gè)月九級(jí)傷殘本人工資×9個(gè)月本人工資×7個(gè)月2)1-6級(jí)傷殘津貼(按月享受):一級(jí)傷殘二級(jí)傷殘四級(jí)傷殘五級(jí)傷殘六級(jí)傷殘(1)生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月育津貼；妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，1個(gè)月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)(2)生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼，凡符合享受國(guó)家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼XX元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。育補(bǔ)貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，對(duì)規(guī)定生育第一胎時(shí)，可享受50%的一次性生育補(bǔ)貼。基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖宮產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天。懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。2)個(gè)人提供(原件及復(fù)印件)資料：與收據(jù)(發(fā)票)金額相符的醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單(或有醫(yī)院印章的手工記錄清單)。(7)生育保險(xiǎn)報(bào)銷期限：應(yīng)當(dāng)在女職工生育或者終止妊娠后1年內(nèi)申辦。3)計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在手術(shù)前申辦。4)男職工假期津貼，應(yīng)當(dāng)在其配偶生育后1年內(nèi)申辦。(8)生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程怎么報(bào)銷：2)工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證。3)生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障4)工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。工傷保險(xiǎn)辦理流程圖工傷保險(xiǎn)辦理流程圖工傷備案安監(jiān)處組織相關(guān)部門進(jìn)行事24小時(shí)內(nèi)出有專員預(yù)交續(xù)我司總經(jīng)理財(cái)務(wù)部算手續(xù)申報(bào)(一)員工工傷處理辦法1.我司與用工單位協(xié)商成立勞務(wù)外包員工工傷事故應(yīng)急處置領(lǐng)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、安全部(科)長(zhǎng)、安全員和公司人力的客戶服務(wù)部5.接到派遣員工因工受傷(信息)后，應(yīng)做出快速反應(yīng)，及時(shí)組(二)派遣員工意外工傷事故劃分為四個(gè)等次(四)工傷申報(bào)需要的材料6.發(fā)生事故證明材料(如配送人員的送貨單)。(五)工傷類型(4)患職業(yè)病的。(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的。(3)致殘或者自殺的。(六)工傷申報(bào)、處理程序1.發(fā)生輕傷事故，工傷者應(yīng)填寫《工傷事故登記表》,由本4.發(fā)生重傷或死亡事故的部門要會(huì)同現(xiàn)場(chǎng)部等部門立即組織搶5.各部門主管負(fù)責(zé)人必須對(duì)本部門內(nèi)的工傷事故的調(diào)查和報(bào)告(七)工傷有關(guān)費(fèi)用辦理手續(xù)和審批權(quán)限1.發(fā)生輕傷事故，由傷者自己支付費(fèi)用到公司指定醫(yī)院配藥治同意后支款住院(公司指定的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院),出院后，憑醫(yī)院(八)工傷就診范圍(九)傷亡事故的結(jié)案處理和防事故的措施(1)工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調(diào)查報(bào)告書及批復(fù)、2.及時(shí)召開事故分析會(huì)(輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由管理部組織),認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不6.整改措施的復(fù)查。對(duì)于事故發(fā)生部門或管理部擬定的整改措(十)工傷致殘的鑒定工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個(gè)工作日內(nèi)凡符合評(píng)(十一)工傷工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1.工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計(jì)發(fā)工傷工2.員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。3.若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論(十二)工傷護(hù)理工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進(jìn)行護(hù)理。生活護(hù)理費(fèi)按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我公司由XX銀行發(fā)放工資，如勞務(wù)人員工資由我公司發(fā)放，工資卡可以由派遣員工自行提供，如果沒有工行卡的，可由我公司開具工作證明后，自行去銀行開卡。公司外派員工工資標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)采購(gòu)單位確立的工資等級(jí)制定，并按照我公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。分為委托發(fā)放流程和直接發(fā)放流程。我司為保證外派員工通過合法勞動(dòng)獲取合理報(bào)酬的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、連續(xù)性我們一般采取直接發(fā)放流程，設(shè)貴單位發(fā)放工資的時(shí)間為T日，我公司將按照以下流程支付員工工資：1.T—5日(即貴單位發(fā)放工資的前五日),貴單位將外派員工上月(統(tǒng)計(jì)周期以貴單位財(cái)務(wù)結(jié)算周期為準(zhǔn))的出勤表(含加班、值班、請(qǐng)假等情況)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核算外派員工工劃定到我公司指定的賬戶，同時(shí)，我司及時(shí)對(duì)資、福利、代扣代繳費(fèi)用)進(jìn)行核算。3.T—1日，我公司將外派員工本月實(shí)發(fā)工資發(fā)放到每位員工的4.T日，員工查看工資到賬情況。(一)檔案管理目標(biāo)(二)勞務(wù)外包員工的檔案及公司員工檔案管理辦法(1)地址和電話。(2)婚姻狀況。(3)誕生子女。(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人。(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。(三)員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容(1)求職登記表。(2)面試評(píng)定表。(3)試用通知書(復(fù)印件)。(4)身份證(復(fù)印件)。(5)勞動(dòng)合同。(6)學(xué)歷、學(xué)位證(復(fù)印件)。(7)婚姻狀況或計(jì)劃生育證明。(8)職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證。(9)半年內(nèi)有效的體檢表。(10)原單位離職證明。(1)試用期考核登記表。(2)員工工資調(diào)整一覽表。(3)考核記錄表。(4)獎(jiǎng)勵(lì)記錄表。(5)違規(guī)記錄表。(6)內(nèi)部異動(dòng)記錄。(1)辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知。(2)員工業(yè)務(wù)交接清單。(3)員工行政交接清單。(4)工資結(jié)算單。(四)調(diào)動(dòng)戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理(1)本人書面申請(qǐng)，說明本人具體情況。(2)申請(qǐng)人所在部門經(jīng)理簽署意見，人資部核實(shí)申請(qǐng)人情況，(3)人資部辦理相關(guān)的異動(dòng)手續(xù)。(1)存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間。(2)有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施。(2)查閱人事檔案的人員，對(duì)檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密。(3)不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤銷、拍照、復(fù)印等。(4)人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時(shí)，應(yīng)經(jīng)總(1)市外人事檔案，以特快專遞或掛號(hào)郵寄，原則上禁止本人(2)市內(nèi)人事檔案，由對(duì)方單位委派專人持介紹信提取。月度考勤結(jié)果),絕密檔案。(1)員工檔案按類，按部門進(jìn)行存放：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表(申報(bào)表),聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表，(2)檔案密級(jí)：文書檔案(人事政策性通知及資料，含月度考勤結(jié)果),應(yīng)聘者(3)檔案查閱：工需要，在15天內(nèi)辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；當(dāng)國(guó)家公積金政策發(fā)生變化時(shí)(如繳存基數(shù)及比例改變等),及時(shí)告知客戶方及員工，以便增員工入職一收集審核員工相關(guān)信息資料一每月10日前向住房公積金基金中心報(bào)送增、減員人員名單一增員成功增員不成功一審核補(bǔ)充員員工資料一報(bào)送資料增員(一)房公積金的繳費(fèi)比例和基數(shù)比例：XX公積金比例范圍為5～20%,我公司申請(qǐng)的公積金比例為10%,我公司將按上年度員工月平均工資總額的10%繳納公積金，單位部分按5%繳納公積金，員工個(gè)人按5%繳納公積金?；鶖?shù)：如2022年XXX省XX市公積金最低繳費(fèi)基數(shù)為1620,如公積金最低基數(shù)為其繳納公積金，每人每月合計(jì)費(fèi)用為人民幣162員工公積金基數(shù)單位繳納比例個(gè)人繳納比例單位繳費(fèi)金額(元)個(gè)人繳費(fèi)金額(元)公積金匯繳額(元)(二)公積金提取條件(1)購(gòu)買、建造、大修自住住房的。(2)離休、退休的。(3)完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。(4)出國(guó)、出境定居的。(5)償還購(gòu)買自住住房貸款本息的。(6)無(wú)房職工支付自住住房租金的。(7)職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可(1)非本市戶籍或戶口遷出本市，并與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)(2)調(diào)離本市并戶口遷出本市，遷入地單位未建立住房公積金(3)職工本人、配偶及其直系親屬患重大疾病的；(4)享受城市居民最低生活保障的；(5)本市戶口職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系未重新就業(yè)滿一年的。(三)公積金提取要哪些資料(1)申請(qǐng)人的居民身份證。(2)申請(qǐng)人的銀行儲(chǔ)蓄卡(折)。(3)申請(qǐng)人為職工配偶的，提供婚姻狀況證明(結(jié)婚證或戶口(4)申請(qǐng)人為職工父母或子女的，提供直系親屬關(guān)系證明(戶口簿或直系親屬關(guān)系申明具結(jié)保證書)。(5)申請(qǐng)人委托單位經(jīng)辦人辦理的，提供單位審批蓋章的委托(1)職工購(gòu)買、建造、大修自住住房的，提供以下證明材料：1)購(gòu)買預(yù)售商品房(含經(jīng)濟(jì)適用房、集資房等),提供經(jīng)備案2)購(gòu)買現(xiàn)房或二手房(含經(jīng)濟(jì)適用房、集資房等),提供不動(dòng)3)購(gòu)買拆遷安置期房，提供拆遷安置協(xié)議或商品房購(gòu)房合同、4)新建自住住房，住房在城鎮(zhèn)的，提供建設(shè)工程規(guī)劃許可證、5)大修自住住房，提供不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書、房屋安全鑒定部門出具6)同一套自住住房在同一自然年度內(nèi)多次交易，原則上只允許 (配偶)戶口遷入證明或本人(配偶)累計(jì)繳納3個(gè)月及以上該房屋1)一年一次提取住房公積金償還住房貸款本息的：①償還商業(yè)性住房貸款本息的，提供借款合同、購(gòu)房合同(或不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書或契證)、上一還款年度的住房貸款還貸明細(xì)記錄單、中2)部分提前償還住房公積金貸款本息的：3)一次性提前還清住房貸款本息的：①償還商業(yè)性住房貸款的，提供借款合同、購(gòu)房合同(或不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書或契證)、銀行出具的貸款還款憑證和結(jié)清證明；4)辦理委托按月提取還貸業(yè)務(wù)的：5)借款人不在本中心繳納住房公積金，申請(qǐng)人申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗匐x休、退休的，提供退(離)休證或退(離)休批文。(四)公積金的轉(zhuǎn)移按政府的有關(guān)規(guī)定，從員工入職當(dāng)月起開始為員工繳納社會(huì)保需要，在15天內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；當(dāng)國(guó)家社保政策發(fā)生變化時(shí)(如繳存基數(shù)及比例改變等),及時(shí)告知客戶方及員工，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指公司(公司代表)和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則以事實(shí)和規(guī)章制度以及法律為依據(jù)，快速處理突發(fā)事件(爭(zhēng)議和糾紛),將對(duì)招標(biāo)方的影響降到盡可能低的程度。(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防匯編成《員工手冊(cè)》,在入職培訓(xùn)時(shí)作宣傳并經(jīng)派遣員工簽名確認(rèn)。(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理過程(四)相關(guān)措施組成員，手機(jī)24小時(shí)處于候機(jī)狀態(tài)，發(fā)生較重大事件，最遲不超過2小時(shí)親臨現(xiàn)場(chǎng)處理。(五)公司成立調(diào)解委員會(huì)保障公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))及時(shí)、有效地調(diào)解委員會(huì)委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)由按規(guī)定另行推舉或指3.公司調(diào)解委員會(huì)的工作職責(zé)：負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)矛盾；檢查和督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。4.公司調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍：因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)工作發(fā)生的各種矛盾。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解原則：當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等；同當(dāng)事人民主協(xié)商；尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利；公司調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)因勞動(dòng)工作發(fā)生的各種矛盾應(yīng)當(dāng)無(wú)條件地接受調(diào)解。6.公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解受理程序當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方(1)及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)(2)調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)(3)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，(4)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺委員會(huì))以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋協(xié)議書一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份)。(5)調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份)。(6)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起(六)勞動(dòng)仲裁的流程圖10日內(nèi)被申請(qǐng)人自覺履行發(fā)生法律效力調(diào)解文書或說明：開庭審理(七)申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁須知職工或企業(yè)(用人單位)申請(qǐng)勞動(dòng)人事仲裁，應(yīng)自發(fā)生爭(zhēng)議之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁(院)辦案機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，(1)仲裁申請(qǐng)書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民注明),申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址，如地址變更的須及時(shí)書面告知仲裁(院)機(jī)構(gòu)。因申請(qǐng)人自己提(2)證據(jù)材料：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)復(fù)印(復(fù)制)件及(3)其他材料。(1)提交本人《居民身份證》復(fù)印件一式二份。(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請(qǐng)人身份證原件和《授權(quán)委托書》,公民代理的還需提交委托方與受(3)被申請(qǐng)人為企業(yè)的，提供《企業(yè)機(jī)讀檔案資料》原件一份(工商行政管理機(jī)關(guān))。(4)被申請(qǐng)人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份。(5)被申請(qǐng)人為其他單位的，需提供其管理機(jī)構(gòu)出具的“登記資料"一份(內(nèi)容包括單位名稱、地址、主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等。)(1)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、事業(yè)單位法人證書(副本)等登記證書。(2)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書。(3)授權(quán)委托書。(5)開庭審理。開庭程序：申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)(6)結(jié)案。勞動(dòng)人事仲裁(院)機(jī)構(gòu)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四(7)人事爭(zhēng)議仲裁有特殊規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。(一)進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，和諧勞動(dòng)澳地區(qū)的，假期不得超過3個(gè)月；出國(guó)的，假期不得超過6個(gè)月，續(xù)7."出境定居":因獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，不支付7天的，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)以下情況應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。(三)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償(1)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬?)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。2)用人單位提出解除勞動(dòng)合同：以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)開始，累計(jì)計(jì)算。)(2)無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬?)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的5)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。7)在用人單位無(wú)過錯(cuò)情況下，勞動(dòng)者因自身原因而自愿解除勞(3)有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止的區(qū)別：1)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止：2)無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止：(4)違法解除或終止勞動(dòng)合同的代價(jià)：1)繼續(xù)履行。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)2)用人單位支付賠償金后解除勞動(dòng)合同。用人單位違反《中華(四)解除合同后的補(bǔ)償管理解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除單位提出不論何種類型，也不需任何條件，都可協(xié)商解除無(wú)要求需支付員工提出無(wú)要求不需支付單位解除的情形即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同(過失性解除勞動(dòng)合同)試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無(wú)需支付嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)無(wú)需支付造成重大損害隨時(shí)無(wú)需支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)隨時(shí)無(wú)需支付解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金重影響或經(jīng)提出拒不改正的以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同隨時(shí)無(wú)需支付被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無(wú)需支付預(yù)告通知失性解除勞動(dòng)合同)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個(gè)月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付裁員解除重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重履行法定程序后可以裁員需支付解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金大變化員工解除的情形提前30天通知解除不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同提前30天通知無(wú)需支付提前3天通知解除在試用期內(nèi)提前3天通知無(wú)需支付未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)通知需支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬隨時(shí)通知需支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者的利益隨時(shí)通知需支付者乘人之危訂立勞動(dòng)合同的隨時(shí)通知需支付解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時(shí)通知需支付勞動(dòng)合同期滿的用人單位不同意續(xù)訂的需支付用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的需支付用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的無(wú)需支付勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無(wú)需支付勞動(dòng)者死亡，或被法院宣告死亡或失蹤的無(wú)需支付單位被宣告破產(chǎn)需支付被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無(wú)需支付不得解除或逾期終止的情形不得從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(1)如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位(2)如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支(1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以(2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)(3)用人單位單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞1)試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的。2)嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度。3)給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成4)承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：1)勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工3)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必1)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員。2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。3)但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽(三)補(bǔ)償手續(xù)1.我公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手第五節(jié)勞務(wù)派遣服務(wù)流程包)策劃方案簽訂派造(外包)協(xié)議費(fèi)手續(xù)招聘方案向社會(huì)公示筆試成績(jī)(筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi))和進(jìn)入體檢人員名單用用四、社會(huì)保險(xiǎn)管理流程費(fèi)用表字息款存檔存檔工傷保險(xiǎn)辦理流程圖工傷保險(xiǎn)辦理流程圖過有專員預(yù)交續(xù)我司總經(jīng)理財(cái)務(wù)部申報(bào)生育保險(xiǎn)辦理流程圖生育保險(xiǎn)辦理流程圖證診斷證用.化檢單、準(zhǔn)生證當(dāng)?shù)赜?jì)生檔用審核發(fā)放檔審核用印登井市核開匯總征納用表表表納人章書卡書1.用工單位提出用人需求，注明崗位(工種)資格要求及人員數(shù)第五步備案入檔第四步發(fā)放工資第一步工資核算第二步核對(duì)確認(rèn)第三步轉(zhuǎn)賬第五步離職十、辦理/解除勞動(dòng)用工流程錄用前培訓(xùn)錄用前培訓(xùn)就業(yè)失業(yè)登記證2.服務(wù)質(zhì)量控制辦法：(1)我司將委派專人專職負(fù)責(zé)跟蹤從培訓(xùn)期到簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)的員工的動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理員工的所有疑問。(2)我司將嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，在試用期結(jié)束前與外派員工建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。(3)我司將嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)時(shí)完成所有招工手續(xù)辦理，并將國(guó)家最新的勞動(dòng)法規(guī)轉(zhuǎn)告知客戶以及外派員工。我司將由專人負(fù)責(zé)妥善系統(tǒng)地管理好員工的所有入職資料以及勞動(dòng)合同。(二)離職流程圖、服務(wù)質(zhì)量控制辦法1.離職流程圖：1.發(fā)出(提前)(1)我司將按照相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，合理合法地辦理外派員工的(2)對(duì)于還未辦理離職手續(xù)的離職員工，我司需與員工保持聯(lián)(3)我司將及時(shí)迅速地向客戶進(jìn)行員工信息反饋，確保所有員1.發(fā)出”(提前)解除勞動(dòng)關(guān)系證明書"2.協(xié)助用工單位進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，結(jié)算離職員工薪5.通知派遣員工本人到我公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)1.派遣員工提前30日向我公司書面提出辭職(在用工單位填寫《員工辭職申請(qǐng)書》),用工單位簽署意見同意后并以《員工退回通除合同通知書》,并為其辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)(如需交納費(fèi)用的另行收取)。2.派遣員工未能通過用工單位面試的，用工單位立即將員工退見。2.派遣員工未能通過用工單位面試的，用工單位立即將員工退(一)入職培訓(xùn)(二)流程(1)商定員工薪資待遇，確認(rèn)員工報(bào)到時(shí)間。(3)派遣員工規(guī)章制度培訓(xùn)記錄單2份。(5)簽訂勞動(dòng)合同一式兩份(需要填寫基本資料、簽名等)。自己(或其聯(lián)系人代為)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。提出轉(zhuǎn)正前，轉(zhuǎn)正試用期最(2)部門同意轉(zhuǎn)正的，員工填寫“提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”,派遣部(3)人力資源部通知員工考核轉(zhuǎn)正結(jié)果，同時(shí)下發(fā)轉(zhuǎn)正通知郵(4)公司來了新員工一般會(huì)進(jìn)行入職培訓(xùn)，熟悉環(huán)境，熟悉周(一)工傷報(bào)備超過12小時(shí)，我司收到通知后在24小時(shí)內(nèi)口頭報(bào)告所屬市/區(qū)社保(二)認(rèn)定申請(qǐng)我司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)向所屬資料提交至所屬市/區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理科，受理60日(三)勞動(dòng)能力鑒定工傷員工醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，至指定的勞動(dòng)能力診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行(四)工傷待遇申領(lǐng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)，需提供資料提交至所屬市/區(qū)社會(huì)工傷待遇以轉(zhuǎn)賬形式注入公司賬戶，待資金注金轉(zhuǎn)出后，所屬市/區(qū)(五)法律支持系統(tǒng)(六)非因工受傷處理第六節(jié)勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施一、勞動(dòng)用工高風(fēng)險(xiǎn)防范措施序號(hào)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范措施1面試環(huán)節(jié)告知社保繳納方式告知社保繳納方式。2告知社保繳納標(biāo)準(zhǔn)告知社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。3崗位試用期考核指標(biāo)在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，公司在試用期間將如何對(duì)其進(jìn)行考核，考核內(nèi)容及評(píng)分原則，勞動(dòng)者最終錄用的標(biāo)準(zhǔn)，試用期目標(biāo)責(zé)任書作為勞動(dòng)合同附件，目標(biāo)責(zé)任書中必須有部門負(fù)責(zé)人簽字及入職人員簽字確認(rèn)。4入職環(huán)節(jié)勞動(dòng)合同中薪酬1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定好轉(zhuǎn)正后薪酬2.明確績(jī)效獎(jiǎng)金的填寫形式、發(fā)放形式5勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.合同到期前五個(gè)工作日向員工發(fā)出續(xù)簽合同通知書，并作臺(tái)賬保留，不能續(xù)簽合同的員工寫明原因由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到崗位管理組2.續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)明確員工的工資6勞動(dòng)合同試用期的填寫勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位與同一位勞動(dòng)者只能約定一次試用期，依據(jù)員工第一次入職是否轉(zhuǎn)正為依據(jù)，若第一次入職已轉(zhuǎn)正，則第二次入職依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)不能規(guī)定試用期。7勞動(dòng)合同期限的界定修改勞動(dòng)合同簽訂期限或縮短崗位試用期8無(wú)固定期限勞動(dòng)合同分別建立10年以上和簽訂2次固定期限的員工臺(tái)賬9員工入職承諾函部分條款修改員工入職承諾函中第九款內(nèi)容，對(duì)不做工作交接的員工將處以工資20%的罰金或只發(fā)放基本工資，扣除員工績(jī)效獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)崗位目標(biāo)責(zé)任書規(guī)范崗位目標(biāo)責(zé)任書，所涉及內(nèi)容盡量量化，不能只單純從格式上去審核延期轉(zhuǎn)正對(duì)于試用期內(nèi)考核不合格或不能勝任的員工做辭退處理。轉(zhuǎn)正時(shí)間給項(xiàng)目拓展人員按期轉(zhuǎn)正，實(shí)發(fā)工資不予調(diào)整，績(jī)效工資經(jīng)考核后發(fā)轉(zhuǎn)崗環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)上報(bào)轉(zhuǎn)崗事件之前征求員工的意見，選擇合適的人員進(jìn)行調(diào)崗。二次約定試崗期不再約定試崗期，若第二次約定試崗期則不出具書面證據(jù)。轉(zhuǎn)崗后待遇下調(diào)通過協(xié)商達(dá)成一致，人力、部門領(lǐng)導(dǎo)及員工本人簽字確認(rèn)，存檔，重新簽訂勞動(dòng)合同。離職環(huán)節(jié)部門不經(jīng)過人力直接報(bào)件辭退正式員工部門在辭退員工時(shí)出具合理合法證明，提前和員工溝通并和人力達(dá)成一致意見。加班費(fèi)及加班時(shí)間完善加班審批制度公司罰款建議按法律規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人繳納罰款到財(cái)務(wù)(法律規(guī)定可以從工資扣除但不得超過工資的20%)法定節(jié)假日調(diào)休或發(fā)放三倍工資。不休息離職結(jié)算在勞動(dòng)合同中明確：有欠款的可在離職工資中扣除，離職工資不足的需還清欠款，否則追究其法律責(zé)任。崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)不明確明確考核指標(biāo)、考核方式、完成標(biāo)準(zhǔn)等。滯留、扣押?jiǎn)T工檔案建議人力部不滯留以任何方式離開公司員工的檔案，任何部門也不得進(jìn)行要求。序號(hào)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范措施1面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘登記表填寫告知應(yīng)聘者應(yīng)在申請(qǐng)表的最后部分簽名確認(rèn)并填寫日期，并承諾所填內(nèi)容或提供的證件真實(shí)可信若有虛假愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任，單位有權(quán)審核其填寫信息真實(shí)性，并有權(quán)對(duì)提供虛假信息的應(yīng)聘人員隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。2應(yīng)聘人員未經(jīng)直接用人參加面試人員除人力資源部招聘人員外，均要由用人部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人面試參與，招聘人員必須將完整的應(yīng)聘人員資料提交給所有面試官。3面試規(guī)范至少要經(jīng)三輪面試，直屬上級(jí)或分管領(lǐng)導(dǎo)必須參加面試，面試人員均須簽署面試意見，綜合所有面試官意見上報(bào)是否錄4崗位的任職要求及崗位職責(zé)告知應(yīng)聘人員所應(yīng)聘崗位的任職資格及崗位職責(zé)，讓其自己了解所應(yīng)聘崗位的相關(guān)情況。5崗位認(rèn)知材料告知應(yīng)聘人員提報(bào)的崗位認(rèn)知材料要求結(jié)合公司及部門現(xiàn)狀撰寫崗位認(rèn)知，防止脫離公司現(xiàn)狀，嚴(yán)禁網(wǎng)上摘抄，如發(fā)現(xiàn)有虛假、摘抄行為者，將免去招聘錄用資格6提示應(yīng)聘人員了解公司提示應(yīng)聘人員就所應(yīng)聘崗位及公司的相關(guān)問題進(jìn)行詢問。7提前告知應(yīng)聘者公司情況，減少出現(xiàn)入職后有心理落差、短時(shí)間內(nèi)提出離職的8應(yīng)聘者體重可參考應(yīng)聘人員填寫的應(yīng)聘登記表中的身高體重，是否符合公司規(guī)定，避免在體檢結(jié)果出來后，顯示體重超標(biāo)不符合公司相關(guān)規(guī)定。9應(yīng)聘崗位名稱及等級(jí)告知應(yīng)聘崗位的名稱及等級(jí)告知應(yīng)聘崗位的任職要求及崗位職責(zé)告知應(yīng)聘人員所應(yīng)聘崗位的任職資格及崗位職責(zé)，讓其自己了解所面試崗位的相關(guān)情況。出差、駐外主動(dòng)告知應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位是否涉及長(zhǎng)期出差、駐外等，避免后期出現(xiàn)因離家太遠(yuǎn)不能繼續(xù)工作的辭職情況。告知薪資福利待遇及時(shí)詳細(xì)告知應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位的報(bào)酬(試用期薪資，入職約定轉(zhuǎn)正薪資、績(jī)效工資，以及發(fā)放形式)。告知工作環(huán)境告知入職人員崗位的工作條件(環(huán)境、職業(yè)危害情況安全生產(chǎn))。面試差旅費(fèi)面試費(fèi)用統(tǒng)一規(guī)定報(bào)銷，到工作地辦理入職產(chǎn)生的交通費(fèi)用也統(tǒng)一報(bào)銷。少數(shù)民族按照公司規(guī)定，對(duì)于少數(shù)民族有硬性規(guī)定的要在初試時(shí)及時(shí)處理，避免后期產(chǎn)生地域民族等引起的關(guān)于歧視的法律糾面試行為規(guī)范體檢時(shí)增加此項(xiàng)。環(huán)節(jié)(如文身告知工作時(shí)間告知工作時(shí)間規(guī)定。告知住宿條件告知公司住宿條件。寄發(fā)錄用通知書錄取通知書中明確此通知書有效期限，且在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定錄用通知書同時(shí)失效。入職手續(xù)在體檢結(jié)果明確后，再另行通知應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)，在未收到體檢中心發(fā)出的體檢結(jié)果前，不得通知員工辦理入職告知辦公條件建議告知中層(含)以上員工須自帶筆記本辦公(選)公司禁止入職的疾病招聘人員通知有公司規(guī)定禁止入職疾病的入職人員的體檢結(jié)果，并且不再辦理入職手續(xù)，妥善處理，不要引起法律糾入職環(huán)節(jié)員工手冊(cè)制作并發(fā)放員工手冊(cè)。職業(yè)資格證書管理公司保存復(fù)印件。勞動(dòng)合同的簽訂核對(duì)是否存在冒用他人證件情況。確認(rèn)是否存在與其他公司存在勞動(dòng)確認(rèn)應(yīng)聘者是否存在競(jìng)業(yè)限制。增加崗位彈性：如生產(chǎn)類崗位，管理類崗位。勞動(dòng)合同的簽訂必須由員工本人和人力部門面簽完成。勞動(dòng)合同必須是員工本人和人力部門人員同時(shí)在場(chǎng)的情況下簽訂，取消用人部門代簽合同的權(quán)利。員工必須持有崗位管理組開具的介紹信才可上崗，提前上崗不予計(jì)入考勤勞動(dòng)合同中員工的責(zé)任在勞動(dòng)合同中增加條款，例如甲乙雙方約定的其他條款：乙方試用期離職需提前3天提出離職申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后離職需提前30天提出離職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同中甲方的責(zé)任為新員工先做培訓(xùn)，培訓(xùn)后簽訂勞動(dòng)合同，或?qū)T工的培訓(xùn)記錄增加到員工檔勞動(dòng)合同法規(guī)明確勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)則：非全日制的用工形式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不得約定試以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。合同不滿三個(gè)月的員工不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的合同試用期1一年以上不滿三年的合同試用期2三年以上的合同試用期3—6個(gè)月。在第一次合同到期后對(duì)員工進(jìn)行考核，符合標(biāo)準(zhǔn)后再簽訂合同(員工簽訂第二次勞動(dòng)合同到期后，如員工想繼續(xù)簽訂合同，公司無(wú)權(quán)拒絕且只能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)。特殊人員簽訂合同須有擔(dān)保在對(duì)財(cái)務(wù)人員或特殊崗位人員簽訂合同時(shí)增加擔(dān)保人一項(xiàng)或錄取特殊崗位人員只接收當(dāng)?shù)貞艨?。非全日制員工臨時(shí)工，如何計(jì)酬及發(fā)放時(shí)間。每天不超過4小時(shí)，每周不超過24不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目公司員項(xiàng)目公司獨(dú)立、取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，勞工勞動(dòng)合同動(dòng)合同應(yīng)改簽。勞動(dòng)合同中明確社保繳納方式、制度。社會(huì)保險(xiǎn)不愿繳納社保的員工一律不予錄用。試用期為員工繳納社保(員工填寫自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)承諾書在法律上不予承認(rèn))公司制定相關(guān)規(guī)定，與相關(guān)部門協(xié)商，方便員工轉(zhuǎn)移或存放人事檔案。轉(zhuǎn)崗程序部門領(lǐng)導(dǎo)尊重員工個(gè)人選擇，對(duì)于阻撓員工合理申請(qǐng)的部門領(lǐng)導(dǎo)，給以相應(yīng)的工作交接期間離職的考勤管理在人力部正式開具調(diào)令前，由原部門負(fù)責(zé)管理該員工考勤。轉(zhuǎn)崗環(huán)節(jié)借調(diào)考核借調(diào)人員必須重新制定崗位目標(biāo)責(zé)轉(zhuǎn)崗后勞動(dòng)合同簽訂轉(zhuǎn)崗后簽訂的勞動(dòng)合同工資處按照實(shí)際情況標(biāo)明。轉(zhuǎn)崗后簽訂的勞動(dòng)合同不填寫試用轉(zhuǎn)崗后工資發(fā)放財(cái)務(wù)向人力出具停發(fā)工資證明，待歸還備用金后再出具發(fā)放工資證明。轉(zhuǎn)崗后扣發(fā)工資財(cái)務(wù)部對(duì)于異地人員工資發(fā)放可以適當(dāng)放開限制，對(duì)于長(zhǎng)期出差無(wú)法辦理相應(yīng)開戶行的人員進(jìn)行異地發(fā)放。轉(zhuǎn)崗后補(bǔ)發(fā)工資財(cái)務(wù)部對(duì)補(bǔ)發(fā)工資分開發(fā)放。轉(zhuǎn)崗后不適合新崗位原部門分類處理，可以在原部門有人員需求的情況下，接收原崗位表現(xiàn)較好的離職環(huán)節(jié)合同到期本人拒絕續(xù)簽，索要雙倍加班費(fèi)對(duì)于勞動(dòng)合同到期人員，提前1個(gè)月發(fā)放勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書，要求員工收到后簽字，存檔。三期員工(女職工“三期”即孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理時(shí)不解除勞動(dòng)合同，確實(shí)存在不勝任工作的，恢復(fù)正常后再研究解決或通過協(xié)商終止合同。醫(yī)療期員工不解除勞動(dòng)合同，確實(shí)存在不勝任工作的，恢復(fù)正常后再研究解決。公司連續(xù)工不解除勞動(dòng)合同。作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的疑似職業(yè)病員工安排體檢，確認(rèn)無(wú)職業(yè)病后，解除合辭退不勝任工作員工用人部門提供不勝任工作的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(崗位職責(zé)、告知證據(jù))、兩次考核證據(jù)(考核周期、考核結(jié)果有效性認(rèn)定)、調(diào)整崗位或者培訓(xùn)證據(jù)。離職體檢對(duì)接觸職業(yè)病危害的員工安排離職解除合同提前告知除勞動(dòng)者違紀(jì)外，其他原因解除合同的提前30天通知。終止或解除合同通知及增加此環(huán)節(jié)，應(yīng)包括：通知內(nèi)容：理由、時(shí)間；采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式，并保留證據(jù)。員工自行繳納社保，單位報(bào)銷費(fèi)用報(bào)銷時(shí)要讓其提供憑證并保留證據(jù)，離職時(shí)簽訂聲明，沒有這方面糾紛。離職證明嚴(yán)格按實(shí)際情況填寫，不得偽造，避免離職時(shí)間超過實(shí)際時(shí)間，員工憑此索要離職面談化解糾紛發(fā)生，友好分手，利用離職員工弘揚(yáng)集團(tuán)品牌、形象。員工自動(dòng)離職發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知為自動(dòng)離職員工補(bǔ)充郵寄解除合同證明或交由工會(huì)備案。裁員大規(guī)模裁員要設(shè)計(jì)裁員方案，了解被裁員工情況，分類別分階段處理。勞動(dòng)合同保存終止的勞動(dòng)合同至少保存2年。競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容范圍式將企業(yè)基本的商業(yè)秘密的類型予以說明競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、業(yè)務(wù)領(lǐng)域范圍明確商業(yè)秘密的地域(根據(jù)不同企業(yè)的規(guī)模、影響力大小、產(chǎn)品的覆蓋等情況確定，要以能夠形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?、業(yè)務(wù)領(lǐng)域(應(yīng)限制同行業(yè)或相近相似行業(yè)，而不是與本企業(yè)無(wú)關(guān)的行競(jìng)業(yè)限制期限企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)根據(jù)自己企業(yè)的具體情況設(shè)置合理時(shí)間，但最長(zhǎng)不得超過兩年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議公平性企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，所設(shè)置的違約金應(yīng)與競(jìng)業(yè)限制期限及補(bǔ)償金相對(duì)應(yīng)，不能顯失公平，比如每月支付補(bǔ)償金為500元，違約金就不能約定為5萬(wàn)或更高。管理加班申請(qǐng)個(gè)人申請(qǐng)加班的必須有領(lǐng)導(dǎo)簽字的加班申請(qǐng)；領(lǐng)導(dǎo)要求員工加班的必須出具加班證明。加班費(fèi)用對(duì)于必須要加班的員工支付相應(yīng)加班費(fèi)用或者安排調(diào)休。加班調(diào)休建議加班后1個(gè)月內(nèi)調(diào)休，任何人不得以任何理由阻撓員工調(diào)休。第二章人力資源保障方案第一節(jié)項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則第二節(jié)人員招聘流程(一)內(nèi)部招募的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)用盡可能的成本找到盡可能稱職的應(yīng)聘者一經(jīng)成為企業(yè)人員招(1)成本較低，方便快捷，選擇余地大，涉及的范圍廣。(3)使應(yīng)聘者求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要材料的存貯、分類、處初步篩選方法是對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審(一)篩選簡(jiǎn)歷的方法(二)篩選申請(qǐng)表的方法(1)面試考官的目標(biāo)：創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛，使應(yīng)聘者能(2)應(yīng)聘者的目標(biāo)：創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛，盡量展現(xiàn)出自(1)面試前的準(zhǔn)備階段：(1)初步面試和診斷面試：診斷面試則是對(duì)經(jīng)初步面試篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與(2)結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)式面試第三節(jié)人員穩(wěn)定保障措施目前公司在職的XXX名員工全部簽訂了勞動(dòng)合同書，簽訂率100%,合同文本一式兩份，企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同文本公司保證員工工資每月15日準(zhǔn)時(shí)上賬，并按國(guó)家規(guī)定足額支付公司依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)《五項(xiàng)》,參保率100%,對(duì)于離職或員工入、離職(人力資源部門、用人部分)和行政部門食堂、宿遇相掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)和支持員工參與企業(yè)技術(shù)改造和質(zhì)量管第四節(jié)人員薪酬福利待遇一、福利待遇構(gòu)成1.派遣人員薪酬待遇由崗位工資+績(jī)效考核獎(jiǎng)金+津(補(bǔ))貼和4.津(補(bǔ))貼指：年功津貼、伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、5.福利：國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門"用工單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)"工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由勞務(wù)派遣人員的崗位工退休年齡后，單位停止繳納該職工的社會(huì)保險(xiǎn))。后，單位停止繳納該職工的社會(huì)保險(xiǎn))。4.應(yīng)單位要求繳納交住房公積金(住房公積金的繳存按照XX市定退休年齡后，單位停止繳納該職工的住房公積金)。5.向用工單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新薪酬的計(jì)算期為月首至月末，每月15日發(fā)放上月