勞務工管理辦法

勞務用工管理措施第一章總則為深入規(guī)范企業(yè)勞務用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本措施。第一條本措施所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動協(xié)議的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動協(xié)議關(guān)系；勞務派遣組織與企業(yè)通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到企業(yè)工作；企業(yè)與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘任協(xié)議關(guān)系或老式意義上的勞動關(guān)系的用工形式。第二條《勞務派遣協(xié)議》由企業(yè)與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，重要包括如下內(nèi)容：1、勞務工的條件、數(shù)量；2、工作崗位或項目內(nèi)容；3、勞動酬勞、支付原則和措施；4、勞務工的勞動保護；5、雙方認為需要約定明確的其他事項。第三條各部門、分子企業(yè)負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，重要履行如下職責：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模；2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工；3、根據(jù)工作規(guī)定，對勞務工嚴格考核，并將考核成果作為確定勞務工薪酬原則和與否繼續(xù)使用的根據(jù)；4、建立勞務工臨時檔案，按月定期記錄上報勞務工的數(shù)量、勞動酬勞等狀況。第四條項目根據(jù)各架子隊勞務用工的使用狀況，與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務派遣協(xié)議》。第五條各架子隊與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位規(guī)定、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、解雇等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、立案。第二章使用原則與同意權(quán)限第六條各架子隊、部室在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重局限性、崗位缺員，企業(yè)范圍內(nèi)不能調(diào)劑處理的，可申請使用勞務用工。第七條各架子隊、部室有勞務工使用需求的，由架子隊、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、規(guī)定送人力資源部審核，并報領導同意。各架子隊、部室私自和違規(guī)使用勞務工，企業(yè)將追究用工單位或部門重要負責人的責任。第八條各架子隊、部室必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報企業(yè)退回勞務派遣組織。第三章招聘

第九條人力資源部協(xié)助機關(guān)部室做好勞務工招聘的組織、安排及詳細操作。第十條項目部自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督項目部做好勞務工的招聘工作。第十一條招聘基本原則：1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄??；2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具有職業(yè)資格的勞務工；3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務工。第十二條招聘方式及環(huán)節(jié)：1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；2、根據(jù)崗位特點采用面試、筆試和實際操作等形式。第十三條聘任1、項目部將擬聘的勞務工基本狀況及有關(guān)資料送企業(yè)人力資源部初審報企業(yè)領導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理有關(guān)勞務派遣手續(xù)；2、應聘人員錄取前須進行健康檢查，被錄取人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄取資格；3、高壓容器等特種設備作業(yè)崗位須聘任獲得《特種設備操作資格證》的勞務工；4、根據(jù)勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的部室、架子隊進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；5、勞務工錄取后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動協(xié)議，所屬分、子企業(yè)與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。第四章培訓第十四條培訓目的與理念1、項目將對勞務工培訓納入項目部整體培訓計劃；2、培訓意在增強勞務工的專業(yè)知識、安全防護知識與技能；3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不一樣的崗位需求；4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。第十五條培訓重要內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理模式重要包括：企業(yè)概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、企業(yè)規(guī)章制度等；2、有關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，原則；3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能；4、有關(guān)既有線施工安全知識與防護。第十六條詳細培訓管理執(zhí)行企業(yè)培訓管理有關(guān)制度、規(guī)定。第五章薪酬待遇第十七條工資構(gòu)造架子隊結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據(jù)本隊的生產(chǎn)經(jīng)營狀況及勞務工的崗位性質(zhì)、業(yè)務技能等，制定本隊勞務工工資原則，并報項目部審核。第十八條工資的支付1、勞務工的工資以月薪制準時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人；2、工資原則上于次月10日之前支付；3、勞務工的工資酬勞、結(jié)算原則和方式等，按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》執(zhí)行；4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開項目勞務工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定；5、勞務工的工資由所屬架子隊以造冊的方式支付。第十九條項目按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》的有關(guān)約定為勞務工繳納單位應當承擔的社會保險費，費用由所屬架子隊承擔。第二十條工資中的扣項1、個人收入所得稅、個人應承擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項目有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務工的考核第二十一條勞務工的考核1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作體現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分派、培訓教育、續(xù)聘或解雇。2、考核原則：用人單位(部門)按績效考核措施對勞務工進行逗硬考核。第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)奉獻較大的勞務工要予以精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭，競爭上崗的享有對應的待遇。第七章附則第二十三條勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務協(xié)議即行終止。

第二十四條勞務工離職1、在協(xié)議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬架子隊同意并報項目部審批后辦理離職手續(xù)；2、勞務工離開項目前，應將工作及物品移交清晰