工傷保險管理制度

工傷保險管理制度為了規(guī)范我司工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散企業(yè)的工傷風險，根據(jù)《失業(yè)保險條例》、《江蘇省實行<工傷保險條例>措施》制定本制度。本規(guī)定合用于企業(yè)各部門員工。本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時內(nèi)、勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生人生傷害、急性中毒事故的管理工作。工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的重要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責任者同步也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負詳細的責任。安全監(jiān)督部是工傷管理職能部門，人力資源部負責工傷事故的調查、記錄匯報和在職工工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責工傷管理事務。負責分管工傷管理的人員必須具有工傷管理的專業(yè)知識，并在職責范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析狀況，并在此后防備工傷事故的詳細措施。各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故匯報及事故分析報安全監(jiān)督部和人力資源部各一份（時間、地點、受傷通過、部位必須寫清晰，否則不予辦理）。尤其狀況應在10日內(nèi)完畢匯報手續(xù)。需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請匯報及完整的有關材料，人力資源部審查，總監(jiān)同意，否則不準上報。凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當班到安全監(jiān)督部登記（其他人員不準替代），登記人員要嚴格把關，并逐層匯報領導，經(jīng)領導簽字、安全監(jiān)督部、人力資源部審核后方可辦理工傷。報企業(yè)人力資源總監(jiān)簽字、安全監(jiān)督部經(jīng)理簽字、分管安全生產(chǎn)的副總同意。員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在8小時內(nèi)到安全監(jiān)督部登記。超過規(guī)定期間，按遲報事故懲罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各500元。發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當班值班人員應及時進行現(xiàn)場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報調查的事故不管與否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清晰、責任明確。精確記錄有關技術數(shù)據(jù)。多種登記、匯報、分析必須存檔。工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復工的，由鑒定委員會報名單提交人力資源部立案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經(jīng)鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。企業(yè)每六個月組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。工傷復工員工規(guī)定重新住院及轉院治療，必須經(jīng)鑒定機構鑒定，方可辦工傷有關手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。工傷經(jīng)鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”導致的工傷復工前應經(jīng)安全培訓班進行崗前培訓后，經(jīng)有關領導評估后復崗。如有特殊狀況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調度登記、事故追查分析記錄、調查匯報、醫(yī)院病志必須通過科學儀器診斷的部位，然后提交安全監(jiān)督部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。補辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調查匯報、有通過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全監(jiān)督部討論、經(jīng)工會討論同意后方可辦理。精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)企業(yè)指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。發(fā)生事故安全監(jiān)督部有關人員和安全監(jiān)督部經(jīng)理必須參與事故調查。發(fā)生重傷事故由企業(yè)安全監(jiān)督部牽頭，組織生產(chǎn)、技術、安全、工會人員參與的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全監(jiān)督部牽頭，有關部門參與，組織事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防備同類事故的措施不貫徹不放過”的原則進行調查。調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防備措施的提議；寫出事故調查匯報。事故匯報必須真實精確，必須寫明事故通過、原因、教訓、處理意見、此后措施，由安全監(jiān)督部經(jīng)理簽訂意見并加蓋公章，經(jīng)安全監(jiān)督部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得阻礙干涉事故調查組的工作。發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調查組、安全監(jiān)督部的處理意見采用有效的防備措施積極組織處理整改。凡不采用有效措施整改導致事故反復發(fā)生的，從重追究單位領導人員的行政責任。凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關狀況和資料的，有關單位負責人和直接負責人予以從重處理。對部門、項目部用不正常的手段私自了結工傷的，企業(yè)概不負責，發(fā)生上訪的予以發(fā)生事故的部門、項目部負責人予以從重處理。從1月1日起，凡違章作業(yè)、違反勞動紀律導致的