500強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力測試人力資源管理學(xué)資料

和抱負(fù)的人。B.C.好奇的、虛心的人。D.17.在有壓力時，和抱負(fù)的人。B.C.好奇的、虛心的人。D.17.在有壓力時，想成為領(lǐng)導(dǎo)少于35不太想成為領(lǐng)導(dǎo)我領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)的得分是。.三種領(lǐng)，我經(jīng)常A.和別人談話。B.C.觀察一下有什么事情發(fā)生。D.把它做好）；③你所做的工作達(dá)到了什么程度？（你的努力是否達(dá)到500強(qiáng)企業(yè)測試題你是個有領(lǐng)導(dǎo)能力的人嗎?你是一個領(lǐng)導(dǎo)者，或是一個跟隨者？請你選擇答案。1．別人拜托你幫忙，你很少拒絕嗎？①是②否2．為了避免與人發(fā)生爭執(zhí)，即使你是對的，你也不愿發(fā)表意見嗎？①是②否5．如果有人笑你身上的衣服，你會再穿它一遍嗎？①是②否8．開車或坐車時，你曾經(jīng)咒罵別的駕駛者嗎？①是②否9．你對反應(yīng)較慢的人沒有耐心嗎？①是②否10．你經(jīng)常對人發(fā)誓嗎？①是②否11．你經(jīng)常讓對方覺得不如你或比你差勁嗎？①是②否12．你曾經(jīng)大力批評電視上的言論嗎？①是②否13．如果請的工人沒有做好，你會反應(yīng)嗎？①是②否15．你是個不輕易忍受別人的人嗎？①是②否16．與人爭論時，你總愛爭贏嗎？①是②否17．你總是讓別人替你做重要的事嗎？①是②否19．你故意在穿著上吸引他人的注意嗎？①是②否測試說明評分標(biāo)準(zhǔn)：回答“是”得1分，回答“否”得0分。分?jǐn)?shù)為14--20:你是個標(biāo)準(zhǔn)的跟隨者，不適合領(lǐng)導(dǎo)別人。你喜歡被動地聽人指揮。在緊急的情況下，你多半不會主動出頭帶領(lǐng)群眾，但你很愿意跟大家配合。分?jǐn)?shù)為7--13:你是個介于領(lǐng)導(dǎo)者和跟隨者之間的人。你可以隨時帶頭，或指揮別人該怎么做。不過，因?yàn)槟愕膫€性不夠積極，沖勁不足，所以常常是扮演跟隨者的角色。導(dǎo)者把可用的資源集中來執(zhí)行成功的和持久的改變。我們把具有集中使你很出眾？是否15．你是否享有誠實(shí)、正直、可靠三者之一的聲分；“很少”導(dǎo)者把可用的資源集中來執(zhí)行成功的和持久的改變。我們把具有集中使你很出眾？是否15．你是否享有誠實(shí)、正直、可靠三者之一的聲分；“很少”3分；“從未”4分。每個“總是”或“常?！贝鸢?，分?jǐn)?shù)為6以下:你是個天生的領(lǐng)導(dǎo)者。你的個性很強(qiáng)，不愿接受別人的指揮。你喜歡使喚別人，如果別人不愿聽從的話，你就會變得很叛逆，不肯輕易服從別人。領(lǐng)導(dǎo)者成功測試下面的“領(lǐng)導(dǎo)者成功測試問卷”，用來測試領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)生涯的成功機(jī)會。請你也來試試看！你一定將受益匪淺。1．你是否確定了具體的職業(yè)目標(biāo)？是否2．你是否制定了某一時期內(nèi)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的職業(yè)計劃？是否3．你是否有更高的愿望？是否4．你的愿望是否切實(shí)可行？是否與你的能力相符？是否5．你隨時準(zhǔn)備去冒險，犯錯誤，失敗嗎？是否6．你將重新安排工作嗎：是否7．你忠實(shí)地為你的公司負(fù)責(zé)嗎？是否8．你堅信能使自己幸運(yùn)嗎？是否9．為在工作中取得最好成績，你是否努力工作？是否11．在你任職期間，你是否為公司取得幾項(xiàng)優(yōu)勢？是否12．你是否充分發(fā)揮了你的才能？是否14．你的工作是否使你很出眾？是否16．你的消息靈通嗎？是否17．你是否為實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)而制定步驟？是否18．你是否第一個提出將影響公司發(fā)展的積極和消極因素的領(lǐng)導(dǎo)者？是否測試說明0—3個“否”：你就是一個領(lǐng)導(dǎo)者！情——致力于把工作做得更好。的生活和工作目標(biāo)（你想從你的生活和工作中得到什么東西？）；②，不如說服下屬請他們相信你。15．你是否讓下屬為了他們的私事“否”得的生活和工作目標(biāo)（你想從你的生活和工作中得到什么東西？）；②，不如說服下屬請他們相信你。15．你是否讓下屬為了他們的私事“否”得0分。分?jǐn)?shù)為14--20:你是個標(biāo)準(zhǔn)的跟隨者，不適合譽(yù)？是否16．你的消息靈通嗎？是否17．你是否為實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)0—7個“否”：你陷于麻煩?、倌銘?yīng)花費(fèi)時間去檢查一下你的生活和工作目標(biāo)（你想從你的生活和工作中得到什么東西？）；②你目前的職務(wù)、作用和責(zé)任是什么？（你是否喜歡你所做的事情，并把它做好）；③你所做的工作達(dá)到了什么程度？（你的努力是否達(dá)到了你的個人目標(biāo)。）8個以上“否”，你不適合做領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)1、當(dāng)人們重視我的想法時，我會很受激動。2、習(xí)慣上，當(dāng)我與別人一起完成一個項(xiàng)目時，我會問一些有爭議的問題。3、當(dāng)取得進(jìn)步時，我樂于稱贊與我一起工作的人。4、無論何時，我都樂于為他人助威。6、人們經(jīng)常采納和運(yùn)用我的意見。9、承認(rèn)和祝賀別人的成績時，我感到很愉快。10、一旦參與了團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目，我的隊(duì)員的問題就是我的問題。11、解決人際關(guān)系的沖突是我樂于做的事。12、一旦參與了團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目，我常發(fā)現(xiàn)自己是一個“主意創(chuàng)造者”。13、一旦參與了團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目，我傾向于讓我的思想為眾人所知。14、我很高興自己成為一個有說服力的人。試探性解釋：少于35不太想成為領(lǐng)導(dǎo)我領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)的得分是。認(rèn)為與其一方面跟他們工作一方面監(jiān)督他們，不如從事計劃，草擬細(xì)14.我善于記住緊跟著計劃和優(yōu)先考慮的事項(xiàng)。尋求指示和支持。創(chuàng)見的方法。D.認(rèn)為與其一方面跟他們工作一方面監(jiān)督他們，不如從事計劃，草擬細(xì)14.我善于記住緊跟著計劃和優(yōu)先考慮的事項(xiàng)。尋求指示和支持。創(chuàng)見的方法。D.感情用事。8．在使用信息時，我喜歡A.具體事爾和勞德西普根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計了一組對職工心理測試的試題，三種領(lǐng)導(dǎo)方式的測驗(yàn)下面的18道題可供你自我測試一下，看看你大體上是采用哪一種方式領(lǐng)導(dǎo)和管理企業(yè)。每題用“是”或“否”回答。3．在領(lǐng)導(dǎo)下屬時，你認(rèn)為與其一方面跟他們工作一方面監(jiān)督他們，不如從事計劃，草擬細(xì)節(jié)等管理性工作。4．在你所管轄的部門有一位陌生人，你知道那是你的下屬最近錄用的人，你不介紹自己而先問他的XX。5．流行風(fēng)氣接近你的部門時，你當(dāng)然讓下屬追求。6．讓下屬工作之前，你一定把目標(biāo)與方法提示給他們。8．郊游之日到了，你認(rèn)為大部分的人都希望星期三去，但是從許多方面來判斷，你認(rèn)為還是星期四去比較好，你認(rèn)為不要自己做主，還是讓大家投票決定好了。9．當(dāng)你想要你的部門做一件事的時候，即使是一件按鈴招人即可做的事情，你一定自己去以身作則以便他們跟隨你做。10．你認(rèn)為要把一個人撤職，并不困難？12．你花了不少時間擬定了某一個問題的解決方案，然后交給一個下屬。可是他一開始13．充分處罰犯規(guī)者是防止犯規(guī)的最佳方法，你贊成嗎？14．假設(shè)你對某一情況的處理方式受到批評，你認(rèn)為與其宣布自己的意見是決定性的，不如說服下屬請他們相信你。群體的弱點(diǎn)，會影響團(tuán)結(jié)。你贊成第一個看法嗎？測試說明把它做好）；③你所做的工作達(dá)到了什么程度？（你的努力是否達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)別人。你喜歡被動地聽人指揮。在緊急的情況下，你多半不會主想成為領(lǐng)導(dǎo)少于35不太想成為領(lǐng)導(dǎo)我領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)的得分是。把它做好）；③你所做的工作達(dá)到了什么程度？（你的努力是否達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)別人。你喜歡被動地聽人指揮。在緊急的情況下，你多半不會主想成為領(lǐng)導(dǎo)少于35不太想成為領(lǐng)導(dǎo)我領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)的得分是。.三種領(lǐng)此并不生氣，但是對于問題依然沒有解決而覺得坐立不安。13．充如果1、4、7、10、13、16題答“是”多，說明具有專制型傾向；如果2、5、8、11、14、17題答“是”多，說明具有XX型傾向；如果3、6、9、12、15、18題答“是”多，說明具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策作風(fēng)測試請考慮下列各個問題，你認(rèn)為最合適的問題記8分，其次4分，再次2分，最不合適的1分。任何回答沒有“正”與“誤”之分。人們對問題有不同的看法，回答和記分也就不同。1．我的主要目的是2．我喜歡的工作是3．我希望為我工作的人是4．在工作中我尋求5．和別人聯(lián)系的方式，最好是6．在制訂計劃時，我注重7．在解決問題時，我8．在使用信息時，我喜歡們對問題有不同的看法，回答和記分也就不同。1．我的主要目的是再次2分，最不合適的們對問題有不同的看法，回答和記分也就不同。1．我的主要目的是再次2分，最不合適的1分。任何回答沒有“正”與“誤”之分。人．你一經(jīng)認(rèn)準(zhǔn)某理后，是否決不改變？.10．你是否經(jīng)常忘了赴約一種很難的技能，它能事先推測應(yīng)該注意的目標(biāo)，而不是那些使企業(yè)有限的資料或數(shù)據(jù)以便于理解。給未了的工作留個“尾巴”。緊跟著計劃和優(yōu)先考慮的事項(xiàng)。想一想我說了什么。傾聽人家談話。A.人們的XX。我們相會的地點(diǎn)。人們的性格。承擔(dān)挑戰(zhàn)性的任務(wù)。有為群體所接受的機(jī)會。守時的、自信的人。有禮貌的、難信任他人的人。把注意力集中在問題上。擔(dān)心或健忘。70很想成為領(lǐng)導(dǎo)50～6270很想成為領(lǐng)導(dǎo)50～62較想成為領(lǐng)導(dǎo)35～49不確定你是否.達(dá)到目標(biāo)。C.未來的目標(biāo)。D.本單位的需要。7．在解決問題一種很難的技能，它能事先推測應(yīng)該注意的目標(biāo)，而不是那些使企業(yè)想一想我說了什么。傾聽人家談話。A.人們的XX。C.人們的臉有紀(jì)律性，一絲不茍。有系統(tǒng)的、概括的。照顧到別人的需求的。令人厭煩的工作。測試說明屬于哪一類型。例如A欄的分總計數(shù)為43，B欄為102，C欄分?jǐn)?shù)最高，決策作風(fēng)屬于分析型，其次為要領(lǐng)型與行為型。員工心理狀況測試工業(yè)公司聘請為心理學(xué)顧問。耶格爾和勞德西普根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計了一組對職工心理測試的試題，用來幫助公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工的心理狀態(tài)，以利公司進(jìn)行科學(xué)管理。你如果有興趣，不妨用這組測試題檢查一下，看看公司員工的心理狀況如何？這組測試題共有20道題，員工根據(jù)自己的實(shí)際情況回答“是”或“否”。1．你是否深感生活在壓力之中。4．當(dāng)有人對你說你最近氣色不太好時，你是否覺得心煩？6．你是否認(rèn)為只有生活的某一個方面對你才是至關(guān)重要的？諸實(shí)施之前，你認(rèn)為有說明其理由的價值嗎？3．在領(lǐng)導(dǎo)下屬時，你？5諸實(shí)施之前，你認(rèn)為有說明其理由的價值嗎？3．在領(lǐng)導(dǎo)下屬時，你？5．你是否在自己的工作中，越來越感到事倍功半？6．你是否認(rèn)愛爭贏嗎？①是②否17．你總是讓別人替你做重要的事嗎？①是②這20道題目，如果有16道題目回答“是”，那么說明員工對生活已完全喪失了信心，不管效的幫助，員工的心理狀況將會日益改善，獲得生存下去的信心。如果有6道題目回答領(lǐng)導(dǎo)者敏感力自我測試人是組織最重要的資源，每一個強(qiáng)有力的企業(yè)，都離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對員工需求的敏感力。少了它，員工就會覺得缺乏干勁，未受重用，甚至覺得被剝削。下面這張“領(lǐng)導(dǎo)者敏感力自我測試表”，可以用來測試企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于員工需求的敏感力和你的看法。.他們，你認(rèn)為對嗎？12．你花了不少時間擬定了某一個問題的解決“常常”3他們，你認(rèn)為對嗎？12．你花了不少時間擬定了某一個問題的解決“常?！?分；“很少”2分；“從未”1分。如果你的得分超過三于想像力，追求盡善盡美。19.我的決策是A.現(xiàn)實(shí)的、非個人的不聽勸說？一意孤行？14．你總為保護(hù)自己的容貌而擔(dān)心嗎？15誤測試說明評分標(biāo)準(zhǔn)：“總