干部人事管理制度模板（五篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)干部人事?管理制度?模板干?部人事制?度是干部?的招聘、?調(diào)轉(zhuǎn)、提?拔、任免?、晉升、?考核、彈?劾、獎(jiǎng)懲?、培訓(xùn)等?方面管理?制度的總?稱(chēng)。是國(guó)?家對(duì)企業(yè)?單位各類(lèi)?干部管理?權(quán)限和范?圍的規(guī)定?。分為一?般干部管?理制度，?如工程技?術(shù)人員、?行政、經(jīng)?濟(jì)管理人?員管理制?度；領(lǐng)導(dǎo)?干部管理?制度，如?企業(yè)場(chǎng)級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)干部?管理制度?。一、?一般干部?管理制度?（一）?干部人事?考核干?部人事考?核是指企?業(yè)為了有?效地使用?和管理人?才，定期?對(duì)職工的?思想、品?行、工作?能力、工?作態(tài)度、?工作成績(jī)?、性格、?健康等狀?況進(jìn)行評(píng)?價(jià)，判斷?其工作是?否適應(yīng)，?以收集有?關(guān)能力開(kāi)?發(fā)、培訓(xùn)?、晉升、?工資等方?面的基礎(chǔ)?資料的工?作。干部?人事考核?按照德才?兼?zhèn)涞臉?biāo)?準(zhǔn)從德、?能、勤、?績(jī)、廉五?個(gè)方面，?以德為主?，注重勤?能，突出?實(shí)績(jī)?？?核工作應(yīng)?根據(jù)干部?任期目標(biāo)?進(jìn)行，以?____?人事部門(mén)?為主組成?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組，干?部任期目?標(biāo)考核結(jié)?果作為干?部升降職?務(wù)的主要?依據(jù)。考?核目的主?要有三個(gè)?方面：?1、掌握?干部的品?德和能力?；2、?讓職工能?力得到充?分發(fā)揮；?3、作?為職工獎(jiǎng)?懲提級(jí)的?依據(jù)?？?核的步驟?有。1?、明確考?核的目的?；2、?確定考核?的方法；?-16?）提拔一?般干部，?高中學(xué)歷?工齡__?__年以?上，中專(zhuān)?以上學(xué)歷?專(zhuān)業(yè)對(duì)口?，不受工?齡限制。?7）德?才兼?zhèn)洌?成績(jī)突出?，群眾威?性高，可?不受上述?條件限制?。2、?降職條件?1）有?違法亂紀(jì)?和失職行?為，但情?節(jié)較輕，?未造成惡?劣影響；?2）連?續(xù)兩年考?核，“不?稱(chēng)職”或?“不信任?”票在_?___%?以上。?3、免職?或解聘條?件1）?身體條件?不好，病?休一年以?上（含一?年），不?能堅(jiān)持正?常工作的?；2）?離職自謀?職業(yè)、離?職讀書(shū)或?借調(diào)一年?以上（含?一年）者?；3）?有違法亂?紀(jì)或以權(quán)?謀私，工?作嚴(yán)重失?職，經(jīng)考?核“及格?”或“稱(chēng)?職”或“?信任”票?不足__?__%的?；4）?工作調(diào)動(dòng)?或分工不?服從而耽?誤工作的?；5）申?請(qǐng)辭職或?外出承包?副業(yè)的人?員。（?三）干部?人事任免?-3?4、__?__副書(shū)?記、工會(huì)?副主席、?女工主任?、黨委書(shū)?記、副書(shū)?記，由黨?委提出侯?選人，分?別按有關(guān)?章程規(guī)定?選舉產(chǎn)生?，由黨委?任命。?5、從工?人中提拔?擔(dān)任干部?工作的，?必須經(jīng)_?___人?事部門(mén)對(duì)?其進(jìn)行文?化考試和?素質(zhì)考試?。6、?農(nóng)場(chǎng)科級(jí)?及以下干?部級(jí)別的?劃分。農(nóng)?場(chǎng)科級(jí)及?以下干部?的級(jí)別劃?分為正科?、副科、?科員、辦?事員。?正科級(jí)。?機(jī)關(guān)各部?門(mén)正級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)、__?__副書(shū)?記、團(tuán)委?書(shū)記、工?會(huì)副主席?、派出所?長(zhǎng)、政治?教導(dǎo)員、?武裝副部?長(zhǎng)。場(chǎng)正?科級(jí)直屬?單位及二?級(jí)企業(yè)正?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，?以及上述?單位的黨?支部書(shū)記?，個(gè)別特?殊的也可?以由副級(jí)?代理正級(jí)?工作并享?受正級(jí)待?遇。副?科級(jí)。上?述科室和?單位的黨?政副級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)干部以?及副科級(jí)?直屬單位?和二級(jí)企?業(yè)的副級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)干部?。個(gè)別特?殊情況，?在職工作?時(shí)間連續(xù)?____?年以上者?，可享受?副科級(jí)待?遇。科?員級(jí)。農(nóng)?場(chǎng)聘任或?任命的機(jī)?關(guān)科室、?直屬單位?、二級(jí)企?業(yè)的主辦?干事、_?___長(zhǎng)?、隊(duì)級(jí)黨?支部書(shū)記?，以及取?得助理職?稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)?技術(shù)干部?。辦事?員級(jí)：上?述各類(lèi)人?員以外的?干部，個(gè)?別特殊情?況，-?5貽誤工?作的，根?據(jù)情節(jié)輕?重，分別?給予批評(píng)?教育、降?職調(diào)離或?免職處分?。降級(jí)或?免職后，?三年內(nèi)不?得提拔使?用。5?、干部有?特殊情況?要求辭職?，本人必?須提出申?請(qǐng)，由所?在單位作?出意見(jiàn)報(bào)?____?人事部門(mén)?審核，然?后呈報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)或?場(chǎng)主要領(lǐng)?導(dǎo)審批，?再到勞工?部門(mén)辦理?手續(xù)。如?申請(qǐng)人不?辦理手續(xù)?擅自離職?，從離職?之日起停?發(fā)工資和?各種補(bǔ)助?，超過(guò)一?個(gè)月按自?動(dòng)離職處?理。（?五）干部?教育培訓(xùn)?農(nóng)場(chǎng)應(yīng)?根據(jù)上級(jí)?有關(guān)精神?，制定干?部培訓(xùn)計(jì)?劃，切實(shí)?抓好干部?的培訓(xùn)工?作，努力?提___?_部的政?治、文化?素質(zhì)和業(yè)?務(wù)水平。?1、各?部門(mén)每年?要制定培?訓(xùn)計(jì)劃，?提出具體?要求，做?到時(shí)間、?內(nèi)容、人?員“三保?證”。?2、干部?的學(xué)習(xí)教?育，包括?政治和業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?機(jī)關(guān)干部?每月不少?于___?_天，基?層干部每?月不少于?____?天，（不?含脫產(chǎn)輪?訓(xùn)時(shí)間在?內(nèi)）。?3、干部?外出進(jìn)修?學(xué)習(xí)或崗?位培訓(xùn)時(shí)?間一年以?內(nèi)由場(chǎng)分?管領(lǐng)導(dǎo)和?主管領(lǐng)導(dǎo)?商定，一?年以上由?黨委__?__討論?決定，干?部參加各?種進(jìn)修必?須報(bào)對(duì)口?部門(mén)和_?___人?事部門(mén)備?案。干?部人事管?理制度模?板（二）?、熟悉?本職業(yè)務(wù)?，具有一?定的處理?業(yè)務(wù)工作?水平和處?理各種具?體問(wèn)題的?能力，能?吃苦耐勞?。二、?要堅(jiān)持常?年出滿(mǎn)勤?。無(wú)故缺?勤兩天以?上者，年?終考核出?勤不得分?，并取消?評(píng)選先進(jìn)?的資格。?三、要?采取積極?有效的措?施，高質(zhì)?量的按時(shí)?完成自己?的本質(zhì)工?作，創(chuàng)造?性地開(kāi)展?各項(xiàng)工作?。四、?要嚴(yán)格實(shí)?行工作目?標(biāo)考核制?度。半年?考核一次?，并對(duì)平?時(shí)工作完?成情況有?記載，年?終按目標(biāo)?責(zé)任制總?評(píng)。五?、實(shí)行競(jìng)?爭(zhēng)上崗。?為了強(qiáng)化?競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制?，股室隊(duì)?長(zhǎng)實(shí)行競(jìng)?爭(zhēng)上崗，?競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)?行演講，?并進(jìn)行民?意測(cè)驗(yàn)，?票數(shù)達(dá)不?到半數(shù)的?不能上崗?任職。?六、提拔?干部要嚴(yán)?格按照組?織人事部?門(mén)的要求?，堅(jiān)持公?開(kāi)、公正?、公平的?原則，堅(jiān)?持任人唯?賢，反對(duì)?任人唯親?。六、?建立干部?政績(jī)考核?檔案，以?利于干部?培養(yǎng)、提?拔、輪崗?、交流。?干部人?事管理制?度模板（?三）熟?悉本職業(yè)?務(wù)，具有?一定的處?理業(yè)務(wù)工?作水平和?處理各種?具體問(wèn)題?的能力，?能吃苦耐?勞。二?、要堅(jiān)持?常年出滿(mǎn)?勤。無(wú)故?缺勤兩天?以上者，?年終考核?出勤不得?分，并取?消評(píng)選先?進(jìn)的資格?。三、?要采取積?極有效的?措施，高?質(zhì)量的按?時(shí)完成自?己的本質(zhì)?工作，創(chuàng)?造性地開(kāi)?展各項(xiàng)工?作。四?、要嚴(yán)格?實(shí)行工作?目標(biāo)考核?制度。半?年考核一?次，并對(duì)?平時(shí)工作?完成情況?有記載，?年終按目?標(biāo)責(zé)任制?總評(píng)。?五、實(shí)行?競(jìng)爭(zhēng)上崗?。為了強(qiáng)?化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)?制，股室?隊(duì)長(zhǎng)實(shí)行?競(jìng)爭(zhēng)上崗?，競(jìng)爭(zhēng)者?進(jìn)行演講?，并進(jìn)行?民意測(cè)驗(yàn)?，票數(shù)達(dá)?不到半數(shù)?的不能上?崗任職。?六、提?拔干部要?嚴(yán)格按照?____?人事部門(mén)?的要求，?堅(jiān)持公開(kāi)?、公正、?公平的原?則，堅(jiān)持?任人唯賢?，___?_任人唯?親。六?、建立干?部政績(jī)考?核檔案，?以利于干?部培養(yǎng)、?提拔、輪?崗、交流?。干部?人事管理?制度模板?（四）?為進(jìn)一步?加強(qiáng)黨校?干___?_伍建設(shè)?，規(guī)范干?部人事工?作程序，?嚴(yán)肅干部?人事工作?紀(jì)律，使?之更好地?服務(wù)于干?部教育事?業(yè)的發(fā)展?。經(jīng)研究?決定，對(duì)?系統(tǒng)內(nèi)有?關(guān)干部人?事管理工?作特制定?以下幾項(xiàng)?制度：?一、中層?干部推薦?等重大事?項(xiàng)___?_研究制?度。任何?中層干部?的任免都?要根據(jù)《?____?領(lǐng)導(dǎo)__?__選拔?任用工作?條例》的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)過(guò)單?位領(lǐng)導(dǎo)班?子___?_推薦，?形成決議?后方可報(bào)?____?部任免，?對(duì)分歧較?大不能形?成一致意?見(jiàn)而形不?成決議的?中層干部?一律不得?推薦。?二、中層?干部推薦?通氣制度?。根據(jù)干?部任用工?作規(guī)程，?經(jīng)單位民?主推薦，?領(lǐng)導(dǎo)班子?____?研究決定?后報(bào)__?__部，?然后由_?___部?發(fā)文任免?。三、?一般干部?工人調(diào)動(dòng)?審批制度?。所有干?部工人的?調(diào)動(dòng)，須?由擬調(diào)人?員所在科?室推薦，?經(jīng)校委會(huì)?____?研究后方?可調(diào)動(dòng)。?四、輪?崗交流制?度。中層?干部在同?一科室同?一職位上?連續(xù)任職?滿(mǎn)___?_年，經(jīng)?____?人事部門(mén)?批準(zhǔn)，個(gè)?別職位可?以進(jìn)行交?流。五?、保密制?度。任何?干部任免?、教職工?調(diào)動(dòng)及其?他有關(guān)干?部人事變?動(dòng)的情況?在見(jiàn)面公?布之前，?相關(guān)人員?未受__?__委托?不得以任?何形式向?他人泄露?，更不準(zhǔn)?個(gè)人封官?許愿。其?他人員在?公布前不?得傳謠，?避免引起?思想混亂?。否則，?一經(jīng)查實(shí)?，嚴(yán)肅追?究。六?、推行事?業(yè)單位公?開(kāi)招考和?干部競(jìng)爭(zhēng)?上崗制度?。按照_?___人?事部門(mén)的?要求，推?行事業(yè)單?位公開(kāi)招?考錄用工?作人員和?干部競(jìng)爭(zhēng)?上崗，具?體參照_?___人?事部門(mén)相?關(guān)文件_?___實(shí)?施。干?部人事管?理制度模?板（五）?干部人?事制度是?干部的招?聘、調(diào)轉(zhuǎn)?、提拔、?任免、晉?升、考核?、彈劾、?獎(jiǎng)懲、培?訓(xùn)等方面?管理制度?的總稱(chēng)。?是國(guó)家對(duì)?企業(yè)單位?各類(lèi)干部?管理權(quán)限?和范圍的?規(guī)定。分?為一般干?部管理制?度，如工?程技術(shù)人?員、行政?、經(jīng)濟(jì)管?理人員管?理制度；?領(lǐng)導(dǎo)干部?管理制度?，如企業(yè)?場(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?干部管理?制度。?一、一般?干部管理?制度（?一）干部?人事考核?干部人?事考核是?指企業(yè)為?了有效地?使用和管?理人才，?定期對(duì)職?工的思想?、品行、?工作能力?、工作態(tài)?度、工作?成績(jī)、性?格、健康?等狀況進(jìn)?行評(píng)價(jià)，?判斷其工?作是否適?應(yīng)，以收?集有關(guān)能?力開(kāi)發(fā)、?培訓(xùn)、晉?升、工資?等方面的?基礎(chǔ)資料?的工作。?干部人事?考核按照?德才兼?zhèn)?的標(biāo)準(zhǔn)從?德、能、?勤、績(jī)、?廉五個(gè)方?面，以德?為主，注?重勤能，?突出實(shí)績(jī)?。考核工?作應(yīng)根據(jù)?干部任期?目標(biāo)進(jìn)行?，以組織?人事部門(mén)?為主組成?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組，干?部任期目?標(biāo)考核結(jié)?果作為干?部升降職?務(wù)的主要?依據(jù)?？?核目的主?要有三個(gè)?方面：?1、掌握?干部的品?德和能力?；2、?讓職工能?力得到充?分發(fā)揮；?3、作?為職工獎(jiǎng)?懲提級(jí)的?依據(jù)。考?核的步驟?有。1?、明確考?核的目的?；2、?確定考核?的方法；?-16?）提拔一?般干部，?高中學(xué)歷?工齡__?__年以?上，中專(zhuān)?以上學(xué)歷?專(zhuān)業(yè)對(duì)口?，不受工?齡限制。?7）德?才兼?zhèn)洌?成績(jī)突出?，群眾威?性高，可?不受上述?條件限制?。2、?降職條件?1）有?違法亂紀(jì)?和失職行?為，但情?節(jié)較輕，?未造成惡?劣影響；?2）連?續(xù)兩年考?核，“不?稱(chēng)職”或?“不信任?”票在_?___%?以上。?3、免職?或解聘條?件1）?身體條件?不好，病?休一年以?上（含一?年），不?能堅(jiān)持正?常工作的?；2）?離職自謀?職業(yè)、離?職讀書(shū)或?借調(diào)一年?以上（含?一年）者?；3）?有違法亂?紀(jì)或以權(quán)?謀私，工?作嚴(yán)重失?職，經(jīng)考?核“及格?”或“稱(chēng)?職”或“?信任”票?不足__?__%的?；4）?工作調(diào)動(dòng)?或分工不?服從而耽?誤工作的?；5）申?請(qǐng)辭職或?外出承包?副業(yè)的人?員。（?三）干部?人事任免?-3?4、紀(jì)委?副書(shū)記、?工會(huì)副主?席、女工?主任、黨?委書(shū)記、?副書(shū)記，?由黨委提?出侯選人?，分別按?有關(guān)章程?規(guī)定選舉?產(chǎn)生，由?黨委任命?。5、?從工人中?提拔擔(dān)任?干部工作?的，必須?經(jīng)組織人?事部門(mén)對(duì)?其進(jìn)行文?化考試和?素質(zhì)考試?。6、?農(nóng)場(chǎng)科級(jí)?及以下干?部級(jí)別的?劃分。農(nóng)?場(chǎng)科級(jí)及?以下干部?的級(jí)別劃?分為正科?、副科、?科員、辦?事員。?正科級(jí)。?機(jī)關(guān)各部?門(mén)正級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)、紀(jì)委?副書(shū)記、?團(tuán)委書(shū)記?、工會(huì)副?主席、派?出所長(zhǎng)、?政治教導(dǎo)?員、武裝?副部長(zhǎng)。?場(chǎng)正科級(jí)?直屬單位?及二級(jí)企?業(yè)正級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)，以及?上述單位?的黨支部?書(shū)記，個(gè)?別特殊的?也可以由?副級(jí)代理?正級(jí)工作?并享受正?級(jí)待遇。?副科級(jí)?。上述科?室和單位?的黨政副?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干?部以及副?科級(jí)直屬?單位和二?級(jí)企業(yè)的?副級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?干部。個(gè)?別特殊情?況，在職?工作時(shí)間?連續(xù)__?__年以?上者，可?享受副科?級(jí)待遇。?科員級(jí)?。農(nóng)場(chǎng)聘?任或任命?的機(jī)關(guān)科?室、直屬?單位、二?級(jí)企業(yè)的?主辦干事?、生產(chǎn)隊(duì)?長(zhǎng)、隊(duì)級(jí)?黨支部書(shū)?記，以及?取得助理?職稱(chēng)的專(zhuān)?業(yè)技術(shù)干?部。辦?事員級(jí)：?上述各類(lèi)?人員以外?的干部，?個(gè)別特殊?情況，?-5貽誤?工作的，?根據(jù)情節(jié)?輕重，分?別給予批?評(píng)教育、?降職調(diào)離?或免職處?分。降級(jí)?或免職后?，三年內(nèi)?不得提拔?使用。?5、干部?有特殊情?況要求辭?職，本人?必須提出?申請(qǐng)，由?所在單位?作出意見(jiàn)?報(bào)組織人?事部門(mén)審?核，然后?呈報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)或場(chǎng)?主要領(lǐng)導(dǎo)?審批，再?到勞工部?門(mén)辦理手?續(xù)。如申?請(qǐng)人不辦?理手續(xù)擅?自離職，?從離職之?日起停發(fā)?工資和各?種補(bǔ)助，?超過(guò)一個(gè)?月按自動(dòng)?離職處理?。（五?）干部教?育培訓(xùn)?農(nóng)場(chǎng)應(yīng)根?據(jù)上級(jí)有?關(guān)精神