勞動(dòng)紀(jì)律考核制度模板（六篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律?考核制度?模板一?、目的?為確保公?司各項(xiàng)工?作的順利?開(kāi)展，進(jìn)?一步加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律?，整頓工?作作風(fēng)，?提高辦事?效率，更?好地為公?司的施工?（生產(chǎn)）?經(jīng)營(yíng)服務(wù)?，特別定?本暫行辦?法。二?、考核的?主要內(nèi)容?：1、?上班不得?遲到、早?退、曠工?；2、?嚴(yán)禁辦公?場(chǎng)所大聲?喧嘩和打?鬧，辦公?時(shí)間不得?吃食物；?3、辦?公時(shí)間不?得帶小孩?；4、?職工有事?必須請(qǐng)假?。凡不請(qǐng)?假而不上?班者，或?上班后中?途溜號(hào)者?；或遲到?時(shí)間或早?退時(shí)間一?小時(shí)及以?上者，均?視為曠工?；5、?上班時(shí)間?不準(zhǔn)打牌?、下棋和?____?；6、?職工生病?或住院必?須請(qǐng)假，?并交上醫(yī)?院開(kāi)具的?證明。?三、考核?方法1?、考核實(shí)?行部門負(fù)?責(zé)制與_?___抽?查結(jié)合的?方式。各?部門領(lǐng)導(dǎo)?要親自過(guò)?問(wèn)考勤情?況，并指?定專人負(fù)?責(zé)考勤，?于每天上?班后__?__分鐘?及下班前?____?分鐘各考?勤一次，?并作好登?記。考勤?表要隨時(shí)?備查，全?月考勤表?須部門負(fù)?責(zé)人簽字?后于次月?____?日前報(bào)送?人事部。?2、勞?動(dòng)紀(jì)律的?抽查工作?將同公司?領(lǐng)導(dǎo)與人?事部一道?不定期進(jìn)?行。四?、獎(jiǎng)懲辦?法1、?職工第一?次遲到或?早退，給?予批評(píng)教?育；從第?二次起，?每次遲到?或早退扣?當(dāng)月獎(jiǎng)金?的___?_%；遲?到或早退?累計(jì)三次?及能上能?上，按曠?工處理，?扣發(fā)當(dāng)月?全部獎(jiǎng)金?。2、?曠工半天?扣發(fā)當(dāng)月?獎(jiǎng)金__?__%；?曠工一天?扣發(fā)當(dāng)月?全部獎(jiǎng)金?；3、?遲到、早?退、曠工?情況嚴(yán)重?者，給予?紀(jì)律處分?；4、?若發(fā)現(xiàn)職?工___?_，按治?安管理處?罰條例每?三十二條?辦理；?5、職工?病假__?__天不?足___?_天者，?扣發(fā)當(dāng)月?獎(jiǎng)金__?__%，?滿___?_天，扣?發(fā)當(dāng)月全?部獎(jiǎng)金；?6、職?工事假_?___天?不足__?__天者?，扣發(fā)當(dāng)?月獎(jiǎng)金_?___%?，滿__?__天，?扣發(fā)當(dāng)月?全部獎(jiǎng)金?；7、?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?要帶頭遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律并嚴(yán)格?管理，如?有發(fā)現(xiàn)有?關(guān)部門不?嚴(yán)格考勤?，或?qū)`?反勞動(dòng)紀(jì)?律的職工?不進(jìn)行批?評(píng)教育和?認(rèn)真處理?，扣發(fā)部?門負(fù)責(zé)人?月獎(jiǎng)__?__%，?并追究領(lǐng)?導(dǎo)者的責(zé)?任；8?、職工遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律情況，?將作為職?工考核的?內(nèi)容之一?。五、?其他1?、公司領(lǐng)?導(dǎo)、副總?工的日常?考勤工作?由公關(guān)部?負(fù)責(zé)。?2、職工?的年休假?，嚴(yán)格按?照川電勞?（91）?081_?___文?件規(guī)定辦?理，即工?齡十年及?以下的，?按一年工?齡一天休?假計(jì)算；?十年以上?的，每年?休假十四?天（此休?假可作為?病、事假?期的抵扣?）。3?、有不滿?一周歲嬰?兒的女職?工，每天?給予兩次?哺乳時(shí)間?，每次_?___分?鐘。4?、職工病?假、事假?等期間的?工資扣發(fā)?按川府發(fā)?（88）?170_?___文?件辦理。?勞動(dòng)紀(jì)?律考核制?度模板（?二）1?、全院職?工應(yīng)嚴(yán)格?按照規(guī)定?的工作時(shí)?間出勤，?不得遲到?早退。?2、全院?各科室實(shí)?行上班簽?到制度。?3、忠?于職守，?提高工作?效率。在?班期間，?不得脫崗?、串崗、?聊崗，不?做與工作?無(wú)關(guān)的事?，不看與?業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)?的書(shū)籍。?在工作場(chǎng)?所，不得?上電腦玩?游戲。?4、職工?請(qǐng)假必須?辦理書(shū)面?請(qǐng)假手續(xù)?，待批假?后方可休?假。特殊?情況需及?時(shí)補(bǔ)辦手?續(xù)，超過(guò)?一周不補(bǔ)?辦，視同?曠工。?5、各科?室必須認(rèn)?真執(zhí)行醫(yī)?院管理規(guī)?定，嚴(yán)格?考勤考核?制度，規(guī)?范職工請(qǐng)?假審批手?續(xù)?？剖?負(fù)責(zé)人要?嚴(yán)格把關(guān)?，督促職?工及時(shí)辦?理手續(xù)，?職工不執(zhí)?行請(qǐng)假制?度，一經(jīng)?查實(shí)，考?核月報(bào)通?報(bào)。6?、人事科?按人員有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行考勤審?批制度，?每月將職?工請(qǐng)假情?況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)，并在?考核月報(bào)?通報(bào)。?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?規(guī)定1?、忠于職?守，愛(ài)崗?敬業(yè)。認(rèn)?真執(zhí)行首?診、首接?負(fù)責(zé)制，?把病人利?益和服務(wù)?對(duì)象的需?求放在首?位，為解?除病人疾?苦而盡心?盡責(zé)。?2、患者?至上，熱?情服務(wù)，?文明用語(yǔ)?，對(duì)待病?人一視同?仁。3?、遵守職?業(yè)道德，?不利用職?務(wù)之便，?索取，非?法收受他?人財(cái)物或?其它不正?當(dāng)利益。?4、尊?重病人的?人格和權(quán)?利，為病?人保守醫(yī)?密，實(shí)行?保護(hù)性醫(yī)?療。5?、同行同?事之間，?互尊互學(xué)?，團(tuán)結(jié)協(xié)?作，互相?支持，維?護(hù)___?_榮譽(yù)，?維護(hù)醫(yī)院?形象。?6、按規(guī)?定著裝，?佩戴工牌?，衣著整?潔。診療?場(chǎng)所禁止?吸煙，院?內(nèi)不得抽?游煙。辦?公室做到?清潔、整?潔。7?、嚴(yán)格執(zhí)?行各項(xiàng)規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?。工作認(rèn)?真，檢查?及時(shí)準(zhǔn)確?，操作周?密細(xì)致。?愛(ài)護(hù)儀器?設(shè)備及一?切公共財(cái)?物。8?、想病人?所想，急?病人所急?，兌現(xiàn)服?務(wù)承諾，?落實(shí)便民?措施，為?病人排憂?解難。?醫(yī)療服務(wù)?中差錯(cuò)管?理制度?1、各科?室部門要?切實(shí)加強(qiáng)?規(guī)范化服?務(wù)的管理?工作，嚴(yán)?格執(zhí)行規(guī)?章制度，?端正工作?態(tài)度，強(qiáng)?化工作責(zé)?任心，有?效防范和?控制醫(yī)療?服務(wù)工作?中的差錯(cuò)?，避免重?大差錯(cuò)事?故的發(fā)生?。2、?要建立完?善差錯(cuò)登?記、報(bào)告?制度。出?現(xiàn)差錯(cuò)應(yīng)?及時(shí)報(bào)告?上級(jí)主管?部門，盡?快糾正差?錯(cuò)，妥善?處理化解?矛盾并做?好登記工?作。如不?及時(shí)匯報(bào)?或有意隱?瞞和不登?記，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將按?差錯(cuò)管理?考核細(xì)則?，予以重?罰。3?、差錯(cuò)部?門應(yīng)及時(shí)?召開(kāi)分析?會(huì)，認(rèn)真?分析差錯(cuò)?出現(xiàn)的原?因，排查?可能發(fā)生?差錯(cuò)的隱?患，總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?，拿出整?改的措施?。4、?因工作不?認(rèn)真，責(zé)?任心不強(qiáng)?，服務(wù)工?作不到位?，出現(xiàn)人?為差錯(cuò)，?給病員及?家屬造成?輕微損失?引發(fā)病員?不滿和投?訴的，由?當(dāng)事人承?擔(dān)全部責(zé)?任。5?、由于差?錯(cuò)行為，?引發(fā)醫(yī)療?糾紛或造?成其它后?果的，按?醫(yī)療糾紛?管理制度?或相關(guān)規(guī)?定進(jìn)行?處理，同?時(shí)，按醫(yī)?療服務(wù)中?差錯(cuò)管理?制度進(jìn)行?雙向考核?扣分。?6、一個(gè)?年度中，?同一科室?部門連續(xù)?出現(xiàn)二次?以上差錯(cuò)?，以第一?次差錯(cuò)考?核扣分的?分值為基?準(zhǔn)，每增?加一次差?錯(cuò)，其所?扣分值增?加一倍，?逐次累進(jìn)?，出現(xiàn)二?次以上差?錯(cuò)的個(gè)人?類同。?7、進(jìn)一?步加大對(duì)?醫(yī)療服務(wù)?中差錯(cuò)管?理制度執(zhí)?行情況的?考核，根?據(jù)考核內(nèi)?容制訂考?評(píng)方法，?以分值形?式對(duì)差錯(cuò)?科室或部?門進(jìn)行扣?分，并納?入綜合目?標(biāo)獎(jiǎng)罰標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行核?算，當(dāng)月?兌現(xiàn)。?勞動(dòng)紀(jì)律?考核制度?模板（三?）指紋?考勤管理?系統(tǒng)應(yīng)用?于公司全?體員工的?考勤管理?，由人力?資源部對(duì)?考勤數(shù)據(jù)?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?、審核，?按公司考?勤管理制?度，對(duì)各?單位考勤?情況進(jìn)行?管理，實(shí)?施獎(jiǎng)懲措?施。各單?位負(fù)責(zé)人?應(yīng)高度重?視考勤管?理工作，?嚴(yán)格執(zhí)行?考勤管理?制度，并?設(shè)專人監(jiān)?督指紋考?勤管理系?統(tǒng)的使用?情況，配?合人力資?源部對(duì)考?勤數(shù)據(jù)進(jìn)?行收集和?統(tǒng)計(jì)，保?證考勤數(shù)?據(jù)的真實(shí)?有效，堅(jiān)?決杜絕虛?假考勤數(shù)?據(jù)。1?、考勤時(shí)?間。公司?工作時(shí)間?是：上午?8：00?-中午1?2：00?，中午1?2：40?-17：?30。指?紋機(jī)工作?時(shí)間段是?：上午上?班7：0?0--9?：00，?下班10?：30-?-12：?30；下?午上班1?2：30?--14?：30，?下班16?：00-?-18：?00。員?工上午8?：05之?后、下午?12：4?5之后的?指紋識(shí)別?為遲到；?上午11?：25之?前、下午?17：_?___分?之前的指?紋識(shí)別為?早退。確?因工作需?要不能在?規(guī)定時(shí)間?下班者，?由單位負(fù)?責(zé)人簽署?證明。?2、休假?管理。病?假、探親?假、婚喪?假、生育?假嚴(yán)格按?照《公司?考勤管理?》規(guī)定執(zhí)?行；事假?____?天由基層?單位負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?____?天及以上?者由公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)；中?級(jí)管理人?員請(qǐng)假由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。休假?必須履行?書(shū)面假條?簽批手續(xù)?。3、?其他特殊?情況和手?工考勤：?（1）?工作人員?因出差、?外出學(xué)習(xí)?、開(kāi)會(huì)等?特殊情況?無(wú)法打卡?的，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?向主管領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告，?并提前向?辦公室報(bào)?告并作出?書(shū)面記錄?。（2?）工作人?員因辦理?急事無(wú)法?趕打刷打?卡的，應(yīng)?向主管領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告?（領(lǐng)導(dǎo)不?在家的向?辦公室報(bào)?告），周?末交書(shū)面?記錄上交?辦公室。?（3）?工作人員?因生病、?有事情（?不包括國(guó)?家規(guī)定的?各種假期?）而無(wú)法?打卡的，?應(yīng)向主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，并提前?向辦公室?報(bào)告并作?出書(shū)面記?錄。機(jī)關(guān)?、辦公室?請(qǐng)假的，?應(yīng)向總經(jīng)?理請(qǐng)假。?4、工?作人員因?特殊原因?需更換班?次的，經(jīng)?公司相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意?，提前向?公司辦公?室報(bào)告后?方可對(duì)其?考勤設(shè)置?進(jìn)行調(diào)整?。辦公室?將制訂統(tǒng)?一的手工?考勤表，?對(duì)以上所?列特殊情?況和其他?特殊情況?登記，并?每周報(bào)有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?簽，作為?電子考勤?的補(bǔ)充，?凡在家的?領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)?在手工考?勤表上簽?字?？记?管理部門?將對(duì)電子?考勤記錄?和手工考?勤記錄匯?總后作為?計(jì)算工作?人員當(dāng)月?考勤的依?據(jù)。5?、違章處?理。工作?人員缺勤?的，__?__個(gè)月?內(nèi)___?_次扣發(fā)?____?元（一次?指不在有?效時(shí)段內(nèi)?打卡且無(wú)?手工考勤?的記為一?次缺勤）?，___?_次（曠?工半天等?同于缺勤?____?次）扣發(fā)?____?元，__?__次以?上或由于?缺勤造成?其他后果?的，由有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研?究后視情?節(jié)輕重，?根據(jù)《職?工獎(jiǎng)懲條?例》和公?司有關(guān)規(guī)?定作出罰?款、休崗?等處理。?6、上?班時(shí)間無(wú)?故串崗、?脫崗者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?扣發(fā)__?__元。?7、本?制度由辦?公室制訂?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?實(shí)行，修?改時(shí)亦同?。8、?本制度由?公司人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋。?本制度自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。?勞動(dòng)紀(jì)律?考核制度?模板（四?）第一?章總則?第一條為?加強(qiáng)勞動(dòng)?紀(jì)律管理?，樹(shù)立愛(ài)?崗敬業(yè)的?企業(yè)文化?，制定本?辦法。?第二條勞?動(dòng)紀(jì)律考?核納入公?司績(jī)效管?理體系，?遵循公平?、公正、?公開(kāi)的原?則，以客?觀指標(biāo)和?明確的分?值來(lái)評(píng)價(jià)?被考核人?員勞動(dòng)紀(jì)?律的遵守?情況。?第二章考?核的組織?與實(shí)施?第三條勞?動(dòng)紀(jì)律考?核由人力?資源部負(fù)?責(zé)。勞?動(dòng)紀(jì)律考?核可以采?用現(xiàn)場(chǎng)檢?查、非現(xiàn)?場(chǎng)檢查的?方式。現(xiàn)?場(chǎng)檢查時(shí)?由總裁、?工會(huì)主席?及人力資?源部共同?組成檢查?小組；非?現(xiàn)場(chǎng)檢查?可通過(guò)統(tǒng)?計(jì)、查詢?、部門自?查報(bào)告等?方式進(jìn)行?。第四?條勞動(dòng)紀(jì)?律考核以?月為周期?進(jìn)行評(píng)分?，總分為?____?分，扣至?____?分為止，?評(píng)分不結(jié)?轉(zhuǎn)下月；?周期內(nèi)遇?崗位調(diào)整?，評(píng)分繼?續(xù)有效。?第五條?扣分基數(shù)?為考核月?的全部工?資。考?核月因違?反勞動(dòng)紀(jì)?律而扣發(fā)?的工資_?___考?核月全部?工資__?__考核?月勞動(dòng)紀(jì)?律扣分之?和/10?0。第?三章考勤?考核第?六條遲到?或早退_?___次?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__小時(shí)?工資。遲?到或早退?超過(guò)__?__小時(shí)?，不足_?___小?時(shí)，且事?后未補(bǔ)假?的，按曠?工半日處?理，扣罰?當(dāng)事人_?___分?；超過(guò)_?___小?時(shí)，且事?后未補(bǔ)假?的，按曠?工___?_日處理?，扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第七條?人力資源?部未對(duì)各?部室日常?考勤工作?進(jìn)行考核?和監(jiān)督的?，每次扣?罰責(zé)任人?____?分。第?八條各部?門總經(jīng)理?未認(rèn)真做?好本部室?考勤工作?的，每次?扣罰部門?總經(jīng)理_?___分?。第四?章請(qǐng)假考?核第九?條凡有下?列情況之?一，均視?為曠工：?（一）?事前未請(qǐng)?假，事后?未補(bǔ)假者?；（二?）請(qǐng)假未?經(jīng)批準(zhǔn)，?擅離工作?崗位者；?（三）?無(wú)正當(dāng)理?由，請(qǐng)假?到期未歸?者。曠?工___?_日扣罰?當(dāng)事人_?___分?。一個(gè)年?度內(nèi)連續(xù)?曠工__?__日，?或者累計(jì)?曠工__?__日，?即構(gòu)成嚴(yán)?重違反公?司規(guī)章制?度，公司?將依據(jù)《?勞動(dòng)合同?書(shū)》的約?定辦理。?第十條?當(dāng)事人未?按規(guī)定辦?理請(qǐng)假手?續(xù)的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分；?有權(quán)審批?人未按規(guī)?定進(jìn)行請(qǐng)?假審批的?，扣罰有?權(quán)審批人?____?分。第?十一條未?按《員工?強(qiáng)制休假?管理規(guī)定?》進(jìn)行強(qiáng)?制休假的?，對(duì)人力?資源部、?相關(guān)部門?、應(yīng)強(qiáng)制?休假人員?扣罰__?__分。?第十二?條未按《?員工崗位?輪調(diào)管理?規(guī)定》進(jìn)?行崗位輪?調(diào)的，對(duì)?人力資源?部、相關(guān)?部門、應(yīng)?輪調(diào)人員?扣罰__?__分。?第五章?因公外出?考核第?十三條部?門員工市?內(nèi)因公外?出，未經(jīng)?部門總經(jīng)?理批準(zhǔn)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十四條以?外出辦公?為由辦私?事，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十五條?出差未按?規(guī)定及時(shí)?辦理審批?手續(xù)，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分；?由于部門?負(fù)責(zé)人原?因致使審?批手續(xù)辦?理不及時(shí)?的，每次?扣罰部門?負(fù)責(zé)人_?___分?。第十?六條因公?外出超時(shí)?、超期滯?留的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第六章?禮儀考核?第十七?條未按規(guī)?定著職業(yè)?裝或佩戴?公司徽章?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十八條工?作時(shí)間女?士化濃妝?、留怪發(fā)?，男士留?怪發(fā)、胡?須的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第十九?條接電話?用語(yǔ)不規(guī)?范，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十條?接待客戶?用語(yǔ)生硬?或不禮貌?、使用禁?語(yǔ)，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十一?條參加會(huì)?議或培訓(xùn)?，手機(jī)突?然響起或?接聽(tīng)手機(jī)?，影響會(huì)?場(chǎng)秩序，?或高聲談?話、交頭?接耳、看?報(bào)紙、雜?志及其他?與會(huì)議無(wú)?關(guān)的材料?、無(wú)故遲?到或退席?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?七章廉潔?自律考核?第二十?二條違反?公司《廉?潔自律管?理規(guī)定》?第二條規(guī)?定的情形?之一的，?公司在給?予當(dāng)事人?相應(yīng)處理?的同時(shí)，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十三條違?反公司《?廉潔自律?管理規(guī)定?》第三條?、第四條?規(guī)定的情?形的，公?司在給予?當(dāng)事人相?應(yīng)處理的?同時(shí)，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第八章?其他勞動(dòng)?紀(jì)律考核?第二十?四條工作?時(shí)間擅自?竄崗，每?次扣罰當(dāng)?事人及關(guān)?系人各_?___分?。第二?十五條工?作時(shí)間在?辦公室內(nèi)?吃零食、?嬉笑、大?聲喧嘩、?用電話或?手機(jī)聊天?取樂(lè)、吸?煙、看小?說(shuō)及上網(wǎng)?看與工作?無(wú)關(guān)的文?藝性書(shū)刊?、穿拖鞋?、睡覺(jué)、?化妝等，?均視為違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，發(fā)生?上述情形?之一，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?六條工作?時(shí)間在辦?公場(chǎng)所帶?小孩的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十七條工?作時(shí)間接?待與本部?室工作無(wú)?關(guān)的各種?商品推銷?活動(dòng)的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十八條除?公司指定?的活動(dòng)場(chǎng)?所外，在?辦公場(chǎng)所?（包括警?衛(wèi)值班崗?位）玩撲?克、棋類?、麻將或?從事其他?娛樂(lè)活動(dòng)?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分，并?扣罰所在?部門總經(jīng)?理___?_分。?第二十九?條工作時(shí)?間非因公?買賣股票?、基金或?炒期貨，?一般員工?扣罰__?__分，?并立即離?崗學(xué)習(xí)；?部門總經(jīng)?理扣罰_?___分?，并立即?免職，離?崗學(xué)習(xí)。?第三十?條部室員?工出現(xiàn)本?辦法所規(guī)?定的違紀(jì)?現(xiàn)象，部?門總經(jīng)理?知曉，且?能勸阻而?未勸阻的?，視為縱?容違紀(jì)，?每次扣罰?部門總經(jīng)?理___?_分。?第三十一?條員工未?按照公司?人力資源?規(guī)章制度?的規(guī)定辦?理有關(guān)審?批手續(xù)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?和部門總?經(jīng)理各_?___分?。第三?十二條在?公司或部?門組織的?培訓(xùn)考試?中有抄襲?、協(xié)助他?人抄襲試?題答案或?其他作弊?行為的，?視為嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?，按照有?關(guān)規(guī)定辦?理。第?九章附則?第三十?三條本辦?法由人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋。?第三十?四條本辦?法自__?__年_?___月?____?日起施行?。勞動(dòng)?紀(jì)律考核?制度模板?（五）?第一章總?則第一?條為加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律?管理，樹(shù)?立愛(ài)崗敬?業(yè)的企業(yè)?文化，制?定本辦法?。第二?條勞動(dòng)紀(jì)?律考核納?入公司績(jī)?效管理體?系，遵循?公平、公?正、公開(kāi)?的原則，?以客觀指?標(biāo)和明確?的分值來(lái)?評(píng)價(jià)被考?核人員勞?動(dòng)紀(jì)律的?遵守情況?。第二?章考核的?____?與實(shí)施?第三條勞?動(dòng)紀(jì)律考?核由人力?資源部負(fù)?責(zé)。勞?動(dòng)紀(jì)律考?核可以采?用現(xiàn)場(chǎng)檢?查、非現(xiàn)?場(chǎng)檢查的?方式?，F(xiàn)?場(chǎng)檢查時(shí)?由總裁、?工會(huì)主席?及人力資?源部共同?組成檢查?小組；非?現(xiàn)場(chǎng)檢查?可通過(guò)統(tǒng)?計(jì)、查詢?、部門自?查報(bào)告等?方式進(jìn)行?。第四?條勞動(dòng)紀(jì)?律考核以?月為周期?進(jìn)行評(píng)分?，總分為?____?分，扣至?____?分為止，?評(píng)分不結(jié)?轉(zhuǎn)下月；?周期內(nèi)遇?崗位調(diào)整?，評(píng)分繼?續(xù)有效。?第五條?扣分基數(shù)?為考核月?的全部工?資。考?核月因違?反勞動(dòng)紀(jì)?律而扣發(fā)?的工資_?___考?核月全部?工資__?__考核?月勞動(dòng)紀(jì)?律扣分之?和/10?0。第?三章考勤?考核第?六條遲到?或早退_?___次?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__小時(shí)?工資。遲?到或早退?超過(guò)__?__小時(shí)?，不足_?___小?時(shí)，且事?后未補(bǔ)假?的，按曠?工半日處?理，扣罰?當(dāng)事人_?___分?；超過(guò)_?___小?時(shí)，且事?后未補(bǔ)假?的，按曠?工___?_日處理?，扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第七條?人力資源?部未對(duì)各?部室日常?考勤工作?進(jìn)行考核?和監(jiān)督的?，每次扣?罰責(zé)任人?____?分。第?八條各部?門總經(jīng)理?未認(rèn)真做?好本部室?考勤工作?的，每次?扣罰部門?總經(jīng)理_?___分?。第四?章請(qǐng)假考?核第九?條凡有下?列情況之?一，均視?為曠工：?（一）?事前未請(qǐng)?假，事后?未補(bǔ)假者?；（二?）請(qǐng)假未?經(jīng)批準(zhǔn)，?擅離工作?崗位者；?（三）?無(wú)正當(dāng)理?由，請(qǐng)假?到期未歸?者。曠?工___?_日扣罰?當(dāng)事人_?___分?。一個(gè)年?度內(nèi)連續(xù)?曠工__?__日，?或者累計(jì)?曠工__?__日，?即構(gòu)成嚴(yán)?重違反公?司規(guī)章制?度，公司?將依據(jù)《?勞動(dòng)合同?書(shū)》的約?定辦理。?第十條?當(dāng)事人未?按規(guī)定辦?理請(qǐng)假手?續(xù)的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分；?有權(quán)審批?人未按規(guī)?定進(jìn)行請(qǐng)?假審批的?，扣罰有?權(quán)審批人?____?分。第?十一條未?按《員工?強(qiáng)制休假?管理規(guī)定?》進(jìn)行強(qiáng)?制休假的?，對(duì)人力?資源部、?相關(guān)部門?、應(yīng)強(qiáng)制?休假人員?扣罰__?__分。?第十二?條未按《?員工崗位?輪調(diào)管理?規(guī)定》進(jìn)?行崗位輪?調(diào)的，對(duì)?人力資源?部、相關(guān)?部門、應(yīng)?輪調(diào)人員?扣罰__?__分。?第五章?因公外出?考核第?十三條部?門員工市?內(nèi)因公外?出，未經(jīng)?部門總經(jīng)?理批準(zhǔn)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十四條以?外出辦公?為由辦私?事，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十五條?出差未按?規(guī)定及時(shí)?辦理審批?手續(xù)，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分；?由于部門?負(fù)責(zé)人原?因致使審?批手續(xù)辦?理不及時(shí)?的，每次?扣罰部門?負(fù)責(zé)人_?___分?。第十?六條因公?外出超時(shí)?、超期滯?留的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第六章?禮儀考核?第十七?條未按規(guī)?定著職業(yè)?裝或佩戴?公司徽章?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十八條工?作時(shí)間女?士化濃妝?、留怪發(fā)?，男士留?怪發(fā)、胡?須的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第十九?條接電話?用語(yǔ)不規(guī)?范，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十條?接待客戶?用語(yǔ)生硬?或不禮貌?、使用禁?語(yǔ)，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十一?條參加會(huì)?議或培訓(xùn)?，手機(jī)突?然響起或?接聽(tīng)手機(jī)?，影響會(huì)?場(chǎng)秩序，?或高聲談?話、交頭?接耳、看?報(bào)紙、雜?志及其他?與會(huì)議無(wú)?關(guān)的材料?、無(wú)故遲?到或退席?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?七章廉潔?自律考核?第二十?二條違反?公司《廉?潔自律管?理規(guī)定》?第二條規(guī)?定的情形?之一的，?公司在給?予當(dāng)事人?相應(yīng)處理?的同時(shí)，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十三條違?反公司《?廉潔自律?管理規(guī)定?》第三條?、第四條?規(guī)定的情?形的，公?司在給予?當(dāng)事人相?應(yīng)處理的?同時(shí)，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第八章?其他勞動(dòng)?紀(jì)律考核?第二十?四條工作?時(shí)間擅自?竄崗，每?次扣罰當(dāng)?事人及關(guān)?系人各_?___分?。第二?十五條工?作時(shí)間在?辦公室內(nèi)?吃零食、?嬉笑、大?聲喧嘩、?用電話或?手機(jī)聊天?取樂(lè)、吸?煙、看小?說(shuō)及上網(wǎng)?看與工作?無(wú)關(guān)的文?藝性書(shū)刊?、穿拖鞋?、睡覺(jué)、?化妝等，?均視為違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，發(fā)生?上述情形?之一，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?六條工作?時(shí)間在辦?公場(chǎng)所帶?小孩的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十七條工?作時(shí)間接?待與本部?室工作無(wú)?關(guān)的各種?商品推銷?活動(dòng)的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十八條除?公司指定?的活動(dòng)場(chǎng)?所外，在?辦公場(chǎng)所?（包括警?衛(wèi)值班崗?位）玩撲?克、棋類?、麻將或?從事其他?娛樂(lè)活動(dòng)?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分，并?扣罰所在?部門總經(jīng)?理___?_分。?第二十九?條工作時(shí)?間非因公?買賣股票?、基金或?炒期貨，?一般員工?扣罰__?__分，?并立即離?崗學(xué)習(xí)；?部門總經(jīng)?理扣罰_?___分?，并立即?免職，離?崗學(xué)習(xí)。?第三十?條部室員?工出現(xiàn)本?辦法所規(guī)?定的違紀(jì)?現(xiàn)象，部?門總經(jīng)理?知曉，且?能勸阻而?未勸阻的?，視為縱?容違紀(jì)，?每次扣罰?部門總經(jīng)?理___?_分。?第三十一?條員工未?按照公司?人力資源?規(guī)章制度?的規(guī)定辦?理有關(guān)審?批手續(xù)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?和部門總?經(jīng)理各_?___分?。第三?十二條在?公司或部?門___?_的培訓(xùn)?考試中有?抄襲、協(xié)?助他人抄?襲試題答?案或其他?____?行為的，?視為嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?，按照有?關(guān)規(guī)定辦?理。第?九章附則?第三十?三條本辦?法由人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋。?第三十?四條本辦?法自__?__年_?___月?____?日起施行?。勞動(dòng)?紀(jì)律考核?制度模板?（六）?一、目的?為確保?公司各項(xiàng)?工作的順?利開(kāi)展，?進(jìn)一步加?強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)?律，整頓?工作作風(fēng)?，提高辦?事效率，?更好地為?公司的施?工（生產(chǎn)?）經(jīng)營(yíng)服?務(wù)，特別?定本暫行?辦法。?二、考核?的主要內(nèi)?容：1?、上班不?得遲到、?早退、曠?工；2?、嚴(yán)禁辦?公場(chǎng)所大?聲喧嘩和?打鬧，辦?公時(shí)間不