人資行政主管崗位職責(zé)范文（六篇）

第5頁共5頁人資行政?主管崗位?職責(zé)范文?1、組?織編制人?力資源管?理、行政?管理的相?關(guān)制度，?并組織貫?徹執(zhí)行，?定期修正?;2、?組織編制?并落實人?力資源發(fā)?展規(guī)劃，?完成人力?資源的挖?掘、儲備?工作;?3、依據(jù)?公司各部?門的需求?和崗位任?職條件，?制定招聘?計劃，組?織面試、?復(fù)試、完?成人員配?備;4?、完成公?司各部門?人員的業(yè)?績考核，?有效實現(xiàn)?績效考核?的目的;?5、負?責(zé)組織完?成員工的?薪酬及保?險福利等?管理;?6、負責(zé)?員工勞動?關(guān)系的管?理，并對?產(chǎn)生的糾?紛及其它?問題進行?妥善處理?;7、?組織實施?對員工的?考勤、晉?升、調(diào)職?、獎懲等?全方位管?理;9?、推進企?業(yè)文化宣?傳和凝聚?力建設(shè)，?了解、掌?握員工思?想動態(tài)，?加強與員?工的溝通?和交流;?10、?組織、安?排公司會?議，或會?同有關(guān)部?門籌備有?關(guān)重要活?動，做好?會議記錄?，整理會?議記要并?跟進;?11、負?責(zé)資產(chǎn)管?理、辦公?用品管理?、辦公環(huán)?境等日常?行政管理?工作;?人資行政?主管崗位?職責(zé)范文?（二）?1、負責(zé)?公司各項?行政事務(wù)?的統(tǒng)籌規(guī)?劃與管理?，編制各?項行政制?度與流程?，確保公?司制度有?效執(zhí)行;?2、負?責(zé)維護公?關(guān)關(guān)系，?包括公司?外部供應(yīng)?商的開拓?、維護及?政府關(guān)系?的維護;?3、負?責(zé)公司行?政費用的?年度規(guī)劃?與日常管?控并監(jiān)督?執(zhí)行，組?織落實行?政年度、?月度工作?計劃;?4、負責(zé)?公司辦公?環(huán)境管理?、固定資?產(chǎn)管理等?，定期對?行政管理?制度與流?程進行優(yōu)?化;5?、與政府?部門對接?，負責(zé)公?司商標注?冊;5?、提供跨?部門業(yè)務(wù)?支撐服務(wù)?，負責(zé)內(nèi)?外部的溝?通、協(xié)作?，組織并?落實各項?企業(yè)文化?活動。?人資行政?主管崗位?職責(zé)范文?（三）?1、懂得?驗廠細節(jié)?，負責(zé)公?司外發(fā)工?廠的BS?CI，H?IGG…?等培訓(xùn)及?驗廠跟進?!2、?開發(fā)及培?訓(xùn)好我司?供應(yīng)商資?質(zhì)系統(tǒng)，?提升供應(yīng)?商資質(zhì)!?3、在?客戶需要?提供我司?供應(yīng)商信?息時，請?在了解清?楚客戶之?后，提供?建設(shè)性的?意見給總?經(jīng)理參考?定奪!?4、客觀?地給我司?資質(zhì)供應(yīng)?商做風(fēng)險?評估!?5、完善?行政后勤?管理的各?項規(guī)章制?度，并負?責(zé)監(jiān)督與?執(zhí)行。?6、策劃?、組織、?協(xié)調(diào)公司?及部門會?議、員工?活動、客?戶來訪接?待等。?7、負責(zé)?公司日常?行政管理?工作。如?：初審公?司各類行?政管理費?用等。?8、完成?領(lǐng)導(dǎo)交代?其他事情?。人資?行政主管?崗位職責(zé)?范文（四?）1）?、負責(zé)制?定公司的?人力資源?發(fā)展計劃?及人員的?招聘配置?。2）?、負責(zé)員?工勞動合?同簽訂、?續(xù)簽或終?止工作以?及職務(wù)調(diào)?配、辭職?、解除等?手續(xù)的辦?理;負責(zé)?員工入職?手續(xù)辦理?，員工勞?動合同的?簽訂、續(xù)?簽與管理?;負責(zé)公?司內(nèi)部員?工檔案的?建立與管?理。3?）、負責(zé)?制定、監(jiān)?督及執(zhí)行?公司管理?規(guī)章制度?;負責(zé)制?定各部門?崗位職責(zé)?說明書，?報批后監(jiān)?督并執(zhí)行?。4）?、負責(zé)組?織企業(yè)文?化建設(shè)工?作，包括?文體活動?安排等。?5）、?負責(zé)協(xié)助?上級制定?員工培訓(xùn)?計劃，包?括新員工?培訓(xùn)以及?所有員工?的培訓(xùn)計?劃。6?）、負責(zé)?與其他部?門的協(xié)調(diào)?工作，做?好信息的?上傳下達?。7）?、負責(zé)部?門一些日?常行政事?務(wù)，員工?宿舍管理?、伙食管?理等，配?合上級做?好行政人?事方面的?工作。?8）、負?責(zé)企業(yè)資?產(chǎn)配置（?包括辦公?設(shè)備、辦?公用品）?的管理工?作，包括?清點、維?護、登記?等。9?）、負責(zé)?公司薪酬?體系的建?立和績效?福利管理?。人資?行政主管?崗位職責(zé)?范文（五?）1.?協(xié)助物業(yè)?公司總經(jīng)?理建立健?全公司人?力行政相?關(guān)的制度?、流程等?;2.?根據(jù)物業(yè)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展，通?過招聘渠?道，實施?具體招聘?工作，滿?足公司人?才需求;?3.完?成薪酬、?績效、考?核、福利?、檔案合?同、員工?關(guān)系管理?等日常工?作;4?.負責(zé)公?司行政、?企業(yè)執(zhí)照?資質(zhì)、檔?案管理等?相關(guān)事務(wù)?的管理維?護工作，?負責(zé)固定?資產(chǎn)、辦?公用品的?采購、管?理，確保?物業(yè)公司?正常運營?;5.?完成總經(jīng)?理交代的?事項人?資行政主?管崗位職?責(zé)范文（?六）1?、處理公?司日常行?政事務(wù)，?為公司各?部門提供?行政后勤?支持。?2、負責(zé)?收集招聘?人員信息?，篩選面?試合適人?員及員工?的到職和?離職相關(guān)?手續(xù)的辦?理。3?、負責(zé)統(tǒng)?計公司人?員考勤，?辦公耗材?申購，有?成本管理?意識。?4、負責(zé)?完善公司?薪酬體系?、晉升機?制，主導(dǎo)?并推進公?司績效考?核工作。?5、各?類人事資?料的匯總?，建檔及?管理，員?工個人檔?案資料的?管理。?6、各類?文件、報?告、制度?、通知的?草擬、管?理、備案?工作。?7、負責(zé)?公司企業(yè)?文化的建?議和員工?培訓(xùn)工作?。8、