公司請消假制度范本（7篇）

第17頁共17頁公司請消?假制度范?本1、?學生有事?或生病需?請假時首?先認真填?寫請假條?，寫清事?由、起?止時間。?2、班?主任或科?任教師及?時和家長?聯(lián)系，_?___找?班主任、?年級組?或值班校?長查找，?確認后再?在請假條?上簽字。?3、家?長知道情?況后要親?自接送孩?子，負責?接送路途?中的安?全。如不?能親自接?送則要告?知孩子注?意安全。?孩子回家?后家長及?時用家長?電話和班?主任聯(lián)系?。4、?請假條一?式三聯(lián)，?分別交給?門崗、宿?舍、班主?任或科任?教師保?存，學生?方可離校?。5、?請假到期?，學生返?校后找班?主任銷假?。如不能?按時返校?，由家?長親自和?班主任聯(lián)?系給學生?續(xù)假，說?清返校時?間。如不?續(xù)假，按?曠勤處理?。6、?如果學生?不能按時?返校，家?長要在第?一時間及?時與其班?主任聯(lián)?系。告知?情況。?7、請假?條由班主?任或考勤?班長妥善?保管，不?要丟失。?8、家?長更換_?___號?碼要及時?通知班主?任。公?司請消假?制度范本?（二）?1、學生?有事或生?病需請假?時首先認?真填寫請?假條，寫?清事由?、起止時?間。2?、班主任?或科任教?師及時和?家長聯(lián)系?，聯(lián)系方?式找班主?任、年?級組或值?班校長查?找，確認?后再在請?假條上簽?字。3?、家長知?道情況后?要親自接?送孩子，?負責接送?路途中的?安全。?如不能親?自接送則?要告知孩?子注意安?全。孩子?回家后家?長及時用?家長電話?和班主任?聯(lián)系。?4、請假?條一式三?聯(lián)，分別?交給門崗?、宿舍、?班主任或?科任教?師保存，?學生方可?離校。?5、請假?到期，學?生返校后?找班主任?銷假。如?不能按時?返校，?由家長親?自和班主?任聯(lián)系給?學生續(xù)假?，說清返?校時間。?如不續(xù)假?，按曠勤?處理。?6、如果?學生不能?按時返校?，家長要?在第一時?間及時與?其班主?任聯(lián)系。?告知情況?。7、?請假條由?班主任或?考勤班長?妥善保管?，不要丟?失。8?、家長更?換電話號?碼要及時?通知班主?任。以便?聯(lián)系。?公司請消?假制度范?本（三）?根據國?泰能源公?司的請假?管理制度?，結合本?礦實際情?況，特制?定此辦法?：一、?員工因事?請假（輪?休）全部?實行填寫?請假條。?請假條由?辦公室印?制管理。?請假人須?提前一天?向部門負?責人申請?并辦理請?假手續(xù)，?原則上不?允許電話?即時請假?；二、?員工請假?____?天的，由?部門負責?人批準；?請假1~?____?天，生產?部門員工?由分管礦?長（總工?）審批，?經礦長批?準；行政?職能部門?員工須報?總經理或?主持工作?的礦副總?經理批準?；礦所有?員工請假?三天以上?者，須經?總經理審?批；礦級?領導請假?七天以下?的，由礦?總經理審?批，經國?泰行政人?事副總同?意；礦級?領導請假?七天以上?的，須經?礦總經理?審批，報?國泰公司?董事長或?副董事長?同意；以?上各種請?假時間員?工履行完?相關手續(xù)?后，最終?還需到礦?綜合辦公?室備案登?記；三?、員工因?病請假的?，須提供?縣級以上?醫(yī)院出具?的病歷卡?、診斷證?明及病假?條，事先?辦好手續(xù)?征得同意?后方可休?息；如有?特殊原因?需先行請?假病休的?則須于上?班當日持?相關證明?補辦手續(xù)?，無病歷?卡和病_?___明?的按曠工?論處；上?班期間突?然生病需?出外就診?或休息的?，須向部?門負責人?請假，獲?同意后外?出，外出?時間少于?____?小時的按?半天計，?____?小時至_?___小?時的按一?天計；?四、員工?請事假期?間不計發(fā)?所有工資?，請病假?不超過一?個月的按?日計扣日?工資的_?___%?及扣除當?月獎金，?超過一個?月的只發(fā)?給生活?費；五?、員工請?假前應安?排好工作?交接，因?請假前末?做好工作?交接，使?公司運作?受到影響?的，按曠?工論處；?六、婚?喪嫁娶、?工傷、曠?工制度按?照國泰公?司相關規(guī)?定執(zhí)行；?七、本?制度自公?布之日起?執(zhí)行。?____?年___?_月__?__日?請（消）?假制度?我單位干?部、職工?除按國家?規(guī)定，每?年享受法?定的節(jié)假?日外，在?本單位崗?位上，因?事因病等?不能上班?的，需嚴?格履行請?假手續(xù)。?實行按月?考勤與年?終獎金掛?鉤的辦法?，具體制?度制定如?下：一?、休、請?假分。休?年度假、?請事假、?病假、產?假、節(jié)育?假、婚假?、喪假及?探親假八?種。二?、休假、?請假必須?事先履行?假條審批?手續(xù)，并?由本人親?自處理，?無特殊原?因不能托?人代辦或?事后補假?。三、?休年度假?由各科根?據工作情?況進行安?排，休假?前必須由?本人持假?條經領導?審批后，?送交辦公?室備查。?四、請?事假應說?明事由；?請?zhí)接H假?要符合規(guī)?定；請病?假、產假?、節(jié)育假?需附醫(yī)院?診斷證明?；請婚假?要憑結婚?證報批。?五、請?假的報批?。單位領?導請假報?局主管副?局長批準?。單位一?般干部、?職工請假?在三天以?內的由單?位副主任?審批，三?天以上的?由局主管?副局長（?單位主管?）批準。?六、假?滿因故不?能按時返?回單位，?事先應履?行續(xù)假手?續(xù)，不履?行續(xù)假手?續(xù)，又無?特殊情況?者，以曠?工對待。?七、凡?經領導批?準的請假?條，一律?由本人交?辦公室登?記，返回?單位到辦?公室銷假?。八、?未經請假?，無故不?到機關上?班的按曠?工計算。?九、凡?有以下情?況之一的?，扣發(fā)一?個月節(jié)支?獎。1?、每月曠?工一日的?；2、?每月請事?假累計滿?三天及三?天以上的?；3、?每月滿假?累計在半?個月以上?的（工傷?假除外）?；4、?全月二周?無故不參?加機關學?習的。?十、全年?各月曠工?累計五天?以上（含?五天），?事假累計?十五天以?上（含十?五天）?者，扣除?半年年終?獎。曠工?累計十天?以上（含?十天），?事假累計?三十天以?上（含三?十天）者?，扣除全?年年終獎?。十一?、全年各?月病假（?包括住院?）累計三?十天及其?以上者，?扣除半年?年終獎，?累計六十?天及其以?上者，扣?除全年年?終獎。?十二、休?年度假期?間，確因?工作需要?，經安排?上班者，?按相關文?件規(guī)定辦?理。十?三、年度?假原則上?一次休完?。休年度?假前所發(fā)?生的事假?、曠工天?數，在年?度假中扣?除；休年?度假后發(fā)?生的事假?，曠工天?數在下年?年度假中?扣除。?十四、違?反計劃生?育規(guī)定超?生的，除?按有關規(guī)?定處理外?，不得享?受有關計?生假，扣?除全年一?切獎金。?十五、?年終如有?其他獎勵?，均按本?辦法執(zhí)行?。公司?請消假制?度范本（?四）根?據上級有?關要求，?結合__?__系統(tǒng)?工作實際?，經局黨?委研究決?定，特制?定___?_系統(tǒng)出?勤考核及?請銷假制?度。一?、本制度?適用于局?機關及所?屬事業(yè)單?位所有在?編、在崗?公務員（?工勤）、?事業(yè)編干?部、借用?的工作人?員及公益?性崗位人?員。二?、全體機?關及所屬?事業(yè)單位?工作人員?應堅持按?時上下班?，做到不?遲到、不?早退、不?缺崗。?三、機關?及所屬事?業(yè)單位考?勤采取上?下班指紋?登記和黨?委辦公室?平時抽查?的方法進?行。每月?由黨委辦?公室對指?紋登記結?果及平時?檢查結果?進行統(tǒng)計?公布，并?形成記錄?列入年度?考核。?四、指紋?登記時間?為。夏季?早___?_點30?前，晚_?___點?后；冬季?早___?_點30?前，晚_?___點?后。上午?____?點30以?后記錄遲?到信息，?下午夏季?____?點前冬季?____?點前記錄?早退休息?。全天未?進行指紋?登記又無?請假記錄?的視為曠?職一天，?上午或下?午僅有一?次登記的?，無其它?事由，視?為曠職半?天，平時?抽查不在?崗，無正?當事由的?視為早退?或缺崗。?五、機?關及所屬?事業(yè)單位?統(tǒng)一政治?理論學習?定為每周?五下午，?如有缺席?請假情況?，必須向?主管領導?申請。無?故曠課、?遲到、早?退兩次以?上，年底?目標責任?制考核視?為不合格?。六、?按照市委?組織部下?發(fā)的《_?___市?深化在職?黨員進社?區(qū)服務群?眾具體工?作安排》?的要求，?黨員不到?所簽訂的?社區(qū)進行?自愿服務?的，將在?全體黨員?大會上進?行通報批?評。七?、工作人?員（司機?）因出差?早出或晚?歸，不能?進行指紋?登記的，?當事人應?填寫出差?通知書，?經科長、?主管領導?批準后到?黨委辦公?室登記備?案。八?、上班期?間實行坐?班制度，?上班時間?，不得無?故缺崗，?遇特殊情?況須暫離?崗位的，?應向科室?負責人報?告，否則?以早退或?缺崗論處?。窗口部?門要堅持?上班期間?始終不空?崗，工作?人員因故?需離崗，?要及時安?排人員頂?崗。九?、黨委辦?公室要加?強對保安?人員和更?夫的管理?，更夫應?與保安人?員按時交?接班，并?填寫交接?班登記薄?，保安值?班和更夫?上崗期間?不得中途?脫崗，發(fā)?現脫崗一?次罰款_?___元?，兩次給?予罰款并?警告，超?過___?_次予以?辭退。?十、全年?執(zhí)行值班?值宿、領?導帶班制?度，值班?值宿人員?要履行崗?位職責，?不得脫崗?，要保證?值班電話?暢通。帶?班領導要?盡職盡責?，要對工?作進行部?署和自查?。值班值?宿人員由?局黨委辦?公室統(tǒng)一?安排，并?進行定期?或不定期?抽查。如?缺崗罰款?____?元/次。?十一、?所有工作?人員請銷?假實行書?面申請、?領導核批?制度。病?假憑醫(yī)院?診斷書（?急診除外?），事假?需說明事?由。局機?關一般干?部及公益?性崗位人?員因病、?因事請假?，三天以?內由科室?負責人批?準，三天?以上一周?以內由主?管局長批?準，一周?以上由局?長批準。?科長（含?副科長）?因病、因?事請假，?三天以內?由主管局?長批準，?三天以上?由局長批?準。所屬?事業(yè)單位?一般干部?及公益性?崗位人員?因病、因?事請假，?兩天以內?由科室負?責人批準?，兩天以?上一周以?內由本單?位負責人?批準，一?周以上由?主管局長?批準。請?假條經相?關領導簽?字批準后?送到局黨?委辦公室?登記備案?，以便核?減指紋登?記空缺。?十二、?機關、事?業(yè)單位工?作人員可?按國家有?關規(guī)定享?受帶薪年?假、婚假?、喪假、?產假等待?遇，休假?前由本人?提出書面?申請，一?般干部經?科室負責?人同意，?報主管局?長批準后?到黨委辦?公室備案?，科長（?含副科長?）及事業(yè)?單位負責?人（含副?職）經主?管領導同?意，報局?長批準后?到黨委辦?公室登記?備案。休?假完畢當?事人應及?時到黨委?辦公室辦?理銷假手?續(xù)。十?三、機關?及所屬事?業(yè)單位工?作人員休?假期間要?保持與單?位的通訊?聯(lián)系，有?事及時報?告，遇緊?急情況，?單位有權?終止休假?人員的休?假，休假?人員應按?要求返回?工作崗位?，任務完?成后可繼?續(xù)休假。?十四、?局機關和?所屬事業(yè)?單位實行?考勤獎懲?制度。當?日遲到、?早退__?__分鐘?以內罰款?____?元/次，?5－__?__分鐘?罰款__?__元/?次，10?－___?_分鐘罰?款___?_元/次?，超過_?___分?鐘罰款_?___元?/次；曠?工半天罰?款___?_元，曠?工全天罰?款___?_元。?月累計遲?到、早退?超過__?__次的?罰款__?__元；?曠工半天?超過__?__次的?罰款__?__元；?曠工全天?超過__?__次的?罰款__?__元。?年累計?遲到、早?退超過_?___次?罰款__?__元并?全局通報?，在此基?礎上超_?___次?罰款__?__元；?曠工半天?____?次的罰款?____?元并不能?評為先進?，在此基?礎上超_?___次?罰款__?__元；?曠工全天?累計超過?____?次的罰款?____?元并取消?一切福利?待遇，在?此基礎上?超___?_次罰款?____?元；全年?累計曠工?____?天以上的?，按公務?員管理條?例執(zhí)行；?全年事假?超過__?__天的?，不評先?進，按上?崗實際天?數核發(fā)獎?金。_?___年?____?月___?_日公?司請消假?制度范本?（五）?我單位干?部、職工?除按國家?規(guī)定，每?年享受法?定的節(jié)假?日外，在?本單位崗?位上，因?事因病等?不能上班?的，需嚴?格履行請?假手續(xù)。?實行按月?考勤與年?終獎金掛?鉤的辦法?，具體制?度制定如?下：一?、休、請?假分。休?年度假、?請事假、?病假、產?假、節(jié)育?假、婚假?、喪假及?探親假八?種。二?、休假、?請假必須?事先履行?假條審批?手續(xù)，并?由本人親?自處理，?無特殊原?因不能托?人代辦或?事后補假?。三、?休年度假?由各科根?據工作情?況進行安?排，休假?前必須由?本人持假?條經領導?審批后，?送交辦公?室備查。?四、請?事假應說?明事由；?請?zhí)接H假?要符合規(guī)?定；請病?假、產假?、節(jié)育假?需附醫(yī)院?診斷證明?；請婚假?要憑結婚?證報批。?五、請?假的報批?。單位領?導請假報?局主管副?局長批準?。單位一?般干部、?職工請假?在三天以?內的由單?位副主任?審批，三?天以上的?由局主管?副局長（?單位主管?）批準。?六、假?滿因故不?能按時返?回單位，?事先應履?行續(xù)假手?續(xù)，不履?行續(xù)假手?續(xù)，又無?特殊情況?者，以曠?工對待。?七、凡?經領導批?準的請假?條，一律?由本人交?辦公室登?記，返回?單位到辦?公室銷假?。八、?未經請假?，無故不?到機關上?班的按曠?工計算。?九、凡?有以下情?況之一的?，扣發(fā)一?個月節(jié)支?獎。1?、每月曠?工一日的?；2、?每月請事?假累計滿?三天及三?天以上的?；3、?每月滿假?累計在半?個月以上?的（工傷?假除外）?；4、?全月二周?無故不參?加機關學?習的。?十、全年?各月曠工?累計五天?以上（含?五天），?事假累計?十五天以?上（含十?五天）?者，扣除?半年終獎?。曠工累?計十天以?上（含十?天），事?假累計三?十天以上?（含三十?天）者，?扣除全年?終獎。?十一、全?年各月病?假（包括?住院）累?計三十天?及其以上?者，扣除?半年終獎?，累計六?十天及其?以上者，?扣除全年?終獎。?十二、休?年度假期?間，確因?工作需要?，經安排?上班者，?按相關文?件規(guī)定辦?理。十?三、年度?假原則上?一次休完?。休年度?假前所發(fā)?生的事假?、曠工天?數，在年?度假中扣?除；休年?度假后發(fā)?生的事假?，曠工天?數在下年?度假中扣?除。十?四、違反?計劃生育?規(guī)定超生?的，除按?有關規(guī)定?處理外，?不得享受?有關計生?假，扣除?全年一切?獎金。?十五、年?終如有其?他獎勵，?均按本辦?法執(zhí)行。?公司請?消假制度?范本（六?）公益?性崗位人?員請銷假?制度第?一條為加?強勞動紀?律，規(guī)范?考勤工作?，提供工?作效率，?規(guī)范公益?性崗位人?員管理，?特制定公?益性崗位?人員請銷?假制度。?1、公?益性崗位?人員工作?時間按照?國家__?__工作?執(zhí)行。夏?季工作時?間隨國家?規(guī)定而定?。2、?公益性崗?位人員必?須嚴格遵?守勞動時?間，做到?不遲到、?不早退，?有事需事?先請假；?上班無故?遲到__?__分鐘?或下班早?退___?_分鐘者?，記遲到?或早退，?____?次遲到或?早退極為?缺勤一天?，超過_?___小?時者，記?曠工半天?。對于檢?查期間未?見請假條?或社區(qū)派?工單而人?員不在崗?者，視為?脫崗，按?曠工對待?。3、?凡是上級?及社區(qū)安?排的__?__活動?和有關工?作，一般?不準請假?，如有事?必須請假?的，須向?社區(qū)主要?負責同志?履行請假?手續(xù)并報?活動__?__部門?備案。無?故不參加?累計__?__次以?上者，按?曠工半天?處理。?第二條因?病、因事?等各種原?因需要離?開工作崗?位者，需?辦理請假?手續(xù)。?第三條請?假須提前?以書面形?式提出，?說明請假?理由（病?假須出示?制定醫(yī)院?的診斷證?明）、期?限，按管?理權限履?行審批手?續(xù)，經批?準后報公?益性崗位?____?備案方可?休假。急?病、住院?人員事后?需補交請?假條和制?定醫(yī)院的?診斷證明?備查。?辦理銷假?手續(xù)。因?特殊情況?在規(guī)定假?期內不能?按時返回?的，需辦?理續(xù)假手?續(xù)，經批?準后方可?續(xù)假。?第五條請?假人員請?假必須嚴?格按照以?下審批程?序進行：?1、本?人提出申?請；2?、社區(qū)主?任審批，?簽字認可?；3、?請假條交?業(yè)務派遣?部門，并?報公益性?崗位__?__備案?；4、?休假期滿?，到社區(qū)?銷假，并?報業(yè)務派?遣部門和?公益性崗?位___?_。第?六條審批?權限。_?___天?以內（含?____?天）由所?在社區(qū)負?責人申批?，___?_天以上?、___?_天（含?）以下有?業(yè)務派遣?部門審批?，___?_天以上?由街道辦?事處主管?副主任審?批。（?一）事假?第七條?請事假一?天扣除兩?天基本工?資，以此?類推。?（二）病?假第八?條病假要?以市級以?上醫(yī)院證?明為準，?弄虛作假?者按照相?關規(guī)定、?程序進行?處罰。?第九條若?遇急病，?來不及請?假，可在?第二天補?辦請假手?續(xù)。超?出兩天的?天數，扣?除相應天?數的基本?工資。?（三）婚?假第十?一條公益?性崗位人?員在法定?婚齡內結?婚，在本?市的給假?三天，配?偶在外地?的另加所?需路程假?。第十?二條達到?晚婚年齡?結婚的，?按國家規(guī)?定的婚假?執(zhí)行，婚?假期間視?為出勤。?（四）?產假第?十三條實?行晚育（?晚婚生育?或年滿_?___周?歲生育第?一胎）的?女員工合?理生育一?胎，按國?家規(guī)定的?產假執(zhí)行?，產假期?間視為出?勤，如因?病需要繼?續(xù)治療，?按病假辦?法處理（?需有醫(yī)院?證明）。?（五）?喪假第?十五條公?益性崗位?人員直系?親屬死亡?，在本市?的給喪假?三天，外?地的另加?所需路程?假。喪假?期間視為?出勤。?（六）曠?工第十?六條下列?情形之一?者視為曠?工：1?、未請假?或請假未?被批準，?而擅自離?開工作崗?位者；?2、假期?已滿，不?續(xù)假或續(xù)?假期未被?批準又不?上班者；?3、沒?有醫(yī)院證?明，又未?請假或請?假未被批?準，推并?不上班著?；4、?分配工作?不服從，?經教育不?改，接病?不上班者?；5、?以因公外?出為名，?而實際辦?私事者。?第十七?條每曠工?一天，扣?除三天基?本工資。?第十八?條各類假?條由各區(qū)?負責人每?月___?_日前與?考勤表同?時交公益?性崗位_?___。?第十九?條累計曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?在十天以?內的，扣?除相應工?資。連續(xù)?曠工超過?十天或者?一年內累?計曠工三?十天的，?給予解聘?處理。?公司請消?假制度范?本（七）?根據上?級有關要?求，結合?____?系統(tǒng)工作?實際，經?局黨委研?究決定，?特制定_?___系?統(tǒng)出勤考?核及請銷?假制度。?一、本?制度適用?于局機關?及所屬事?業(yè)單位所?有在編、?在崗公務?員（工勤?）、事業(yè)?編干部、?借用的工?作人員及?公益性崗?位人員。?二、全?體機關及?所屬事業(yè)?單位工作?人員應堅?持按時上?下班，做?到不遲到?、不早退?、不缺崗?。三、?機關及所?屬事業(yè)單?位考勤采?取上下班?指紋登記?和黨委辦?公室平時?抽查的方?法進行。?每月由黨?委辦公室?對指紋登?記結果及?平時檢查?結果進行?統(tǒng)計公布?，并形成?記錄列入?年度考核?。四、?指紋登記?時間為。?夏季早_?___點?30前，?晚___?_點后；?冬季早_?___點?30前，?晚___?_點后。?上午__?__點3?0以后記?錄遲到信?息，下午?夏季__?__點前?冬季__?__點前?記錄早退?休息。全?天未進行?指紋登記?又無請假?記錄的視?為曠職一?天，上午?或下午僅?有一次登?記的，無?其它事由?，視為曠?職半天，?平時抽查?不在崗，?無正當事?由的視為?早退或缺?崗。五?、機關及?所屬事業(yè)?單位統(tǒng)一?政治理論?學習定為?每周五下?午，如有?缺席請假?情況，必?須向主管?領導申請?。無故曠?課、遲到?、早退兩?次以上，?年底目標?責任制考?核視為不?合格。?六、按照?市___?_下發(fā)的?《___?_市深化?在職黨員?進社區(qū)服?務群眾具?體工作安?排》的要?求，黨員?不到所簽?訂的社區(qū)?進行自愿?服務的，?將在全體?黨員大會?上進行通?報批評。?七、工?作人員（?司機）因?出差早出?或晚歸，?不能進行?指紋登記?的，當事?人應填寫?出差通知?書，經科?長、主管?領導批準?后到黨委?辦公室登?記備案。?八、上?班期間實?行坐班制?度，上班?時間，不?得無故缺?崗，遇特?殊情況須?暫離崗位?的，應向?科室負責?人報告，?否則以早?退或缺崗?論處。窗?口部門要?堅持上班?期間始終?不空崗，?工作人員?因故需離?崗，要及?時安排人?員頂崗。?九、黨?委辦公室?要加強對?保安人員?和更夫的?管理，更?夫應與保?安人員按?時交接班?，并填寫?交接班登?記薄，保?安值班和?更夫上崗?期間不得?中途脫崗?，發(fā)現脫?崗一次罰?款___?_元，兩?次給予罰?款并警告?，超過_?___次?予以辭退?。十、?全年執(zhí)行?值班值宿?、領導帶?班制度，?值班值宿?人員要履?行崗位職?責，不得?脫崗，要?保證值班?電話暢通?。帶班領?導要盡職?盡責，要?對工作進?行部署和?自查。值?班值宿人?員由局黨?委辦公室?統(tǒng)一安排?，并進行?定期或不?定期抽查?。如缺崗?罰款__?__元/?次。十?一、所有?工作人員?請銷假實?行書面申?請、領導?核批制度?。病假憑?醫(yī)院診斷?書（急診?除外），?事假需說?明事由。?局機關一?般干部及?公益性崗?位人員因?病、因事?請假，三?天以內由?科室負責?人批準，?三天以上?一周以內?由主管局