人事主管工作職責(zé)（9篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)人事主管?工作職責(zé)?1、負(fù)?責(zé)公司招?聘計(jì)劃的?制定;?2、負(fù)責(zé)?員工入離?職及變動(dòng)?工作;?3、負(fù)責(zé)?員工勞動(dòng)?合同的管?理，協(xié)同?各部門(mén)做?好勞動(dòng)合?同簽訂、?續(xù)訂等相?關(guān)工作;?4、負(fù)?責(zé)員工花?名冊(cè)、員?工人事及?行政檔案?、通訊錄?、工作郵?箱、系統(tǒng)?賬號(hào)等管?理;5?、制定員?工培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?實(shí)施培訓(xùn)?及員工考?核;6?、負(fù)責(zé)公?司規(guī)章制?度建立工?作，監(jiān)督?執(zhí)行公司?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律等;?7、負(fù)責(zé)?公司日常?運(yùn)營(yíng)費(fèi)用?辦理，辦?公用品、?辦公固定?資產(chǎn)臺(tái)賬?管理;?8、負(fù)責(zé)?公司五險(xiǎn)?一金（含?外地）的?管理;?9、負(fù)責(zé)?編制員工?工資;?10、公?司安排的?其他臨時(shí)?性工作。?人事主?管工作職?責(zé)（二）?1、進(jìn)?行公司制?度流程的?建設(shè)和稽?查，促使?公司運(yùn)行?有序高效?;2、?完成人員?招聘儲(chǔ)備?，制定公?司人力資?源政策，?規(guī)范崗位?職責(zé)、績(jī)?效方案，?配合財(cái)務(wù)?做好薪酬?體系優(yōu)化?，促進(jìn)人?資優(yōu)化;?3、宣?貫公司企?業(yè)文化，?創(chuàng)造企業(yè)?文化氛圍?，增強(qiáng)企?業(yè)凝聚力?;4、?協(xié)調(diào)內(nèi)部?關(guān)系，梳?理員工心?態(tài)，做好?員工關(guān)懷?和員工福?利改善;?5、外?部事務(wù)的?對(duì)接，如?工商社保?及教育部?門(mén)的基礎(chǔ)?對(duì)接;?6、完成?總經(jīng)理交?辦的其他?事務(wù)。?人事主管?工作職責(zé)?（三）?1、根據(jù)?工作需要?進(jìn)行員工?的招聘。?2、新?員工入職?建檔及試?用期跟蹤?、考核。?3、正?確核算上?月員工工?資，每月?____?號(hào)上報(bào)并?跟蹤經(jīng)理?批示（遇?節(jié)假日向?后順延）?。4、?落實(shí)月度?各部報(bào)表?，及時(shí)向?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送?并動(dòng)態(tài)，?管理實(shí)現(xiàn)?完成目標(biāo)?。5、?新員工崗?位目標(biāo)要?求，動(dòng)態(tài)?，管理、?公司政策?及個(gè)人思?想動(dòng)態(tài)問(wèn)?題，并向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)。?6、認(rèn)真?完成對(duì)_?___及?各部月度?工作目標(biāo)?的督查落?實(shí)。7?、員工社?會(huì)保險(xiǎn)金?的辦理。?8、員?工離職手?續(xù)的辦理?人事主?管工作職?責(zé)（四）?1、制?定人力資?源規(guī)章制?度，做好?人力資源?制度體系?建設(shè)與維?護(hù)，落實(shí)?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流?程和規(guī)章?制度實(shí)施?;2、?建立人才?培養(yǎng)機(jī)制?，完成培?訓(xùn)管理工?作，為公?司內(nèi)部選?拔、培養(yǎng)?、保留優(yōu)?秀人才，?為公司發(fā)?展提供優(yōu)?質(zhì)人才保?障;3?、組織并?實(shí)施員工?績(jī)效考核?管理工作?，制定市?場(chǎng)化的激?勵(lì)政策與?方案推行?;4、?開(kāi)拓并維?護(hù)公司招?聘渠道，?完成人員?配置招聘?管理工作?。人事?主管工作?職責(zé)（五?）1.?負(fù)責(zé)公司?人力資源?日常工作?，建立并?完善公司?規(guī)章制度?;2.?負(fù)責(zé)公司?人才招聘?及整體人?才梯隊(duì)搭?建工作;?3.負(fù)?責(zé)年度人?力預(yù)算編?制、薪酬?、福利、?績(jī)效考核?、培訓(xùn)、?人員外包?、勞動(dòng)合?同、入離?職管理等?;4.?及時(shí)處理?公司管理?過(guò)程中的?重大人力?資源問(wèn)題?，指導(dǎo)員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃;?5.負(fù)?責(zé)企業(yè)文?化宣傳建?設(shè)與公司?活動(dòng)組織?實(shí)施，及?領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)?安排的客?戶接待等?;6.?其他上級(jí)?安排的工?作;人?事主管工?作職責(zé)（?六）1?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門(mén)的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)?總公司批?準(zhǔn)后實(shí)施?;2.?做好各崗?位的職位?說(shuō)明書(shū)，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整組要進(jìn)?行相應(yīng)的?變更，保?證職位說(shuō)?明書(shū)與實(shí)?際相符;?3.制?定公司及?各個(gè)部門(mén)?的培訓(xùn)計(jì)?劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;_?___對(duì)?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門(mén)錄用?;5.?負(fù)責(zé)檢查?、監(jiān)督、?落實(shí)有關(guān)?勞動(dòng)人事?方面的國(guó)?家政策及?公司內(nèi)部?規(guī)章制度?;6.?其他突發(fā)?事件處理?和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作?。人事?主管工作?職責(zé)（七?）1、?協(xié)助完成?集團(tuán)人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃與執(zhí)?行管理;?2、做?好員工溝?通工作，?強(qiáng)化員工?關(guān)系管理?，解決協(xié)?調(diào)部門(mén)、?員工之間?的問(wèn)題;?3、建?立、完善?公司的企?業(yè)文化體?系，推進(jìn)?企業(yè)文化?的建設(shè)，?豐富員工?業(yè)余文化?生活;?4、優(yōu)化?公司績(jī)效?考核體系?，參與部?門(mén)及各級(jí)?人員績(jī)效?考核制度?，并開(kāi)展?績(jī)效考核?工作，跟?進(jìn)考核結(jié)?果;5?、做好薪?酬體系搭?建，負(fù)責(zé)?薪酬核算?工作，確?保員工工?資核算準(zhǔn)?確無(wú)誤，?確保每月?工資準(zhǔn)時(shí)?發(fā)放;?人事主管?工作職責(zé)?（八）?1、建設(shè)?、完善現(xiàn)?有薪酬管?理制度和?福利體系?，制定薪?酬激勵(lì)制?度與工具?，并不斷?進(jìn)行優(yōu)化?;2、?日常薪酬?福利核算?和發(fā)放，?監(jiān)督薪酬?福利發(fā)放?情況和流?程優(yōu)化;?3、解?決與薪資?福利管理?相關(guān)的日?常管理問(wèn)?題，向直?接上級(jí)提?供合理有?效的建議?;4、?了解現(xiàn)有?薪酬制度?和福利體?系，結(jié)合?外部市場(chǎng)?薪酬數(shù)據(jù)?分析和福?利調(diào)查;?5、設(shè)?定績(jī)效考?核指標(biāo)、?制度及年?度調(diào)薪方?案，并組?織實(shí)施、?評(píng)估和完?善;6?、溝通與?宣導(dǎo)薪資?福利相關(guān)?政策，確?保員工及?時(shí)了解公?司的政策?。人事?主管工作?職責(zé)（九?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，制定人?力資源規(guī)?劃;2?、制定人?力資源相?關(guān)管理制?度與流程?;3、?建立以崗?位價(jià)值相?匹配的績(jī)?效管理體?系及薪酬?體系;?4、負(fù)責(zé)?公司招聘?，進(jìn)行簡(jiǎn)?歷甄別、?面試