浙江公務員面試分析

浙江公務員面試分析公務員面試是一種經(jīng)過組織者細心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀看為主要手段，由表及里測評考生的學問、力量、道德等有關素養(yǎng)的一種考試。下面是我整理的浙江公務員面試分析，歡迎大家閱讀共享借鑒。

浙江公務員面試評分要素

1、綜合分析力量(屬于必考題型，分數(shù)占比30%)：

主要考察社會現(xiàn)象、政策理解、名言警句三種題型，反對類問題、漫畫類問題、解決問題類是最新考察題型。測查考生基本政治素養(yǎng)、分析力量、推斷力量等。

2、方案組織協(xié)調力量(常考題型，但2021年只考察過一道，分數(shù)占比24%)：

主要考察調研、宣揚、活動類。測查考生組織協(xié)調力量、測查組織方案是否可行或者合理、能否達到領導意圖等。

3、言語理解與表達力量(2021年有消失，為較新常考題型，分數(shù)占比17%)：

講故事、演講、情景模擬都有涉及，考察概率平均，情景模擬題目所測查力量有人際交往意識與技巧、應變力量、表達以及情景演繹力量等。

4、應變力量(2021年之后沒考過，2021年之前為?？碱}型，根據(jù)出題趨勢考察概率不大，分數(shù)占比6%)：

投訴類問題居多?？疾炜忌R場應急力量和政府相關事務處理的了解。

5、人際交往意識與技巧、崗位匹配性(人際考察概率小，2021年基層類消失過以綜合分析題型來測查人際交往意識與技巧;崗位匹配性主要考察自我認知，各類考試均有涉獵，但考察概率小，兩類分數(shù)占比10%)：

考察溝通、為人、處事、自我認知、崗位認知力量。

6、綜合評價(包含心情掌握等，分數(shù)占比5%)：

在考場中心情掌握打算考試狀態(tài)，會影響到總體發(fā)揮，大數(shù)據(jù)統(tǒng)計考生心情掌握不佳會影響整體的表達流暢度、思維靈敏度，也許影響5分左右。所以做好考前心理調適非常有必要。

7、儀態(tài)(分數(shù)占比8%)：

儀容儀表為第一印象，包含站姿、坐姿、表達自然度、眼神溝通感、禮貌程度等，會影響到考官對于考生大體內容的感官，在8分左右。

浙江公務員面試流程

1.面試報到抽簽

考生一般需要提前30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場挨次，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽挨次簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和挨次，如：三(1)，表示第三組第1個進場。極個別地區(qū)會事先支配好考生的考場號和進場挨次。

2.候考

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員伴隨。一般狀況，上下午不同試卷的，分上下午兩個時間段進入考場;如全天同一套試題的，抽簽下午考試的考生，可享受一頓免費的午餐，午飯由工作人員送到候考室。

3.進入考場

根據(jù)挨次，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請?zhí)柨忌雸觥??？忌橥龑T到達考場門口，自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴峻違反考試紀律，一般引導員也只知道考生挨次編號。

4.答題

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試挨次號，等考官宣布導入語后，考試開頭。要特殊留意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

浙江公務員面試中一般有題本和答題紙?？荚嚂r間一般是15分鐘，3道題。

5.退場

考生回答完全部題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。

6.公布成果

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員對考生宣布。浙江公務員面試中，前一名考生能夠聽取后一名考生答題，后一名考生答題結束后，前一名考生聽取自己的成果，領取成果單后離開考場。

7.面試結束

考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開，不得逗留和隨便走動。考生回家等待，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

浙江公務員面試真題

1.有人說，駿馬因和其他馬賽跑競爭而跑的更快;有人說，要靠樹立目標，而不是靠競爭。談談你的理解?

2.某市進行學區(qū)調整，某學區(qū)從比較好的甲學校調整為教學質量比較差的乙學校，家長不滿足，心情感動，聚集在教育局門口要說法。你作為工作人員，