人力資源總監(jiān)簡歷范文模板

人力資源總監(jiān)簡歷范文模板簡歷的重要性已毋庸置疑,它甚至有可能承載著人力資源總監(jiān)求職者的未來。以下是要與大家分享的人力資源總監(jiān)簡歷范文模板，供大家參考!人力資源總監(jiān)簡歷范文模板(一)姓名：王XX性別：女婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：XX年齡：31現(xiàn)所在地：XX身高：159cm希望地區(qū)：XX希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管行政/人事類-人事專員行政/人事類-其他相關(guān)職位尋求職位：行政、人事、總務(wù)待遇要求：可面議最快到崗：隨時到崗教育經(jīng)歷119XX-XX～19XX-XXXX職業(yè)學(xué)校農(nóng)業(yè)高中培訓(xùn)經(jīng)歷20XX-XX～20XX-XXXX人力資源助理管理師合格證書工作經(jīng)驗(yàn)至今0年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在0家公司工作XX公司名稱(20XX-XX～20XX-XX)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：人事總務(wù)主任崗位類別：人力資源總監(jiān)工作描述：1.勞動合同:新進(jìn)人員勞動合同需在一個月內(nèi)簽定,每年度勞動合同到期簽定;2.工傷:突發(fā)工傷及時送往指定醫(yī)院;3.車輛安排:根據(jù)各部門用車需求(派車單),合理安排車輛;4.飯?zhí)?承包飯?zhí)?每天就餐人數(shù)確認(rèn)及菜的質(zhì)量確認(rèn),不定期檢查及作伙食調(diào)查表等;5.保安:排班計劃,就餐,刷卡監(jiān)管,公司人員及財物安全管理;6.招聘:根據(jù)各部門用工申請單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位;8.培訓(xùn):新進(jìn)人員培訓(xùn)及年度培訓(xùn)(每年度12份確定各部門下年度需培訓(xùn)內(nèi)容,制作下年度培訓(xùn)計劃表);9.檔案管理:所有人員履歷表/合同/人事處理表及其它個人檔案存檔;210.其它上級交待臨時事務(wù)處理.離職原因：尋求更好發(fā)展XX公司名稱(20XX-XX～20XX-XX)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化擔(dān)任職位：人事主辦崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：1.勞動合同:所有人員勞動合同簽定;2.員工檔案:所有人員人事檔案管理;3.招聘:人才市場及廠門口招聘:4.廠牌辦理:全員廠牌辦理:5.考勤核算:每月工卡核算;6.會議主持:會議記錄等7.電工管理:各部門需維修項目,事先寫維修申請單后轉(zhuǎn)交電工根據(jù)緊急情況維修;8.工傷辦理:所有工傷處理.9.其它臨時上級交待事宜處理.離職原因：親人在東莞XX公司名稱(20XX-XX～20XX-XX)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其他擔(dān)任職位：崗位類別：人事助理/文員工作描述：1.工傷辦理:32.社保辦理:3.招聘:根據(jù)各部門員工需求表在廠門口進(jìn)行員工招聘;4.宿舍:宿舍安排,衛(wèi)生等管理.5.其它相關(guān)上級交待臨時事務(wù)處理.離職原因：尋求更好發(fā)展項目經(jīng)驗(yàn)高效溝通戶外拓展(20XX-XX～20XX-XX)擔(dān)任職位：主導(dǎo)行程安排項目描述：1.魔咒X2.信息溝通3.空中單杠4.風(fēng)雨人生路5.急速60秒6.決戰(zhàn)沙場7.畢業(yè)墻責(zé)任描述：1.組織融合，團(tuán)隊協(xié)作業(yè)2.高效溝通，授權(quán)執(zhí)行3.超越自我，突破自我4.責(zé)任感恩，堅定信念5.分工協(xié)作，追求高效6.角色轉(zhuǎn)換，換位思考7.奉獻(xiàn)，感恩凝聚4技能專長專業(yè)職稱：計算機(jī)水平：初級計算機(jī)詳細(xì)技能：電腦辦公軟件熟悉技能專長：人力資源助理管理師結(jié)業(yè)證,熟悉人力資源六大模塊(資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)，擅長行政管理,對后勤管理熟練語言能力普通話：粵語：英語水平：口語一般其他：一般其他：一般求職意向發(fā)展方向：行政/人事/總務(wù)其他要求：希望五天八小時，購買社保自身情況自我評價：本人從事行政--人事總務(wù)多年,對人力資源六大模塊熟悉,熟悉國家勞動法規(guī),對勞動合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓(xùn)/年度培訓(xùn)/網(wǎng)絡(luò)招聘/人才市場招聘/廠門口招聘/全廠清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯?zhí)霉芾?熟悉人力資源總監(jiān)簡歷范文模板(二)姓名：曾女士性別：女5婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：重慶年齡：33現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm希望地區(qū)：廣東、浙江、重慶希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管尋求職位：人力資源主管教育經(jīng)歷1999-09～2002-07重慶三峽學(xué)院數(shù)學(xué)教育大專培訓(xùn)經(jīng)歷2011-12～2012-05智通培訓(xùn)人力資源助理管理師**公司(2009-11～2012-10)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關(guān)系管理。2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調(diào)度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實(shí)際情況對員工進(jìn)6行人性化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。3、負(fù)責(zé)客戶驗(yàn)廠工作的開展與跟進(jìn)，在職期間通過OHSAS18000、SA8000、TS16949等體系。4、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。**公司(2007-09～2009-07)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;3、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟及社保工作;5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;6、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。**公司(2006-07～2007-07)7公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;5、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。**公司(2005-07～2006-07)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工8擔(dān)任職位：總監(jiān)助理崗位類別：工作描述：1、負(fù)責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;2、負(fù)責(zé)重要客戶資料的管理與整理：3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計劃;4、跟進(jìn)各部門營運(yùn)目標(biāo)的執(zhí)行、進(jìn)度及完成情況;5、制作全廠財務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進(jìn)及分析。離職原因：調(diào)遷**公司(2002-09～2005-05)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：崗位類別：高級文員工作描述：1、2002年9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級文員一職;2、主要工作負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：3、審核各部門送簽文件;4、接待客戶;5、車輛管控;6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;7、負(fù)責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。離職原因：回家9項目經(jīng)驗(yàn)?zāi)甓任乃囃頃莩?2010-12～2012-01)擔(dān)任職位：總指揮項目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強(qiáng)成謙人的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的節(jié)目優(yōu)先，如獨(dú)唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。責(zé)任描述：1、負(fù)責(zé)推進(jìn)整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調(diào)動各組人員的積極性。2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。3、按規(guī)定時間及要求跟進(jìn)各項工作的完成情況，及時協(xié)調(diào)各種資源，保證各項工作順利進(jìn)行。技能專長專業(yè)職稱：計算機(jī)水平：中級計算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作OFFICE系列辦公軟件并能獨(dú)立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：PPT、Word、Excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。技能專長：1、熟悉工廠營運(yùn)體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗(yàn);102、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及社保工作辦理;3、具有工廠財務(wù)成本預(yù)算、控制管理;4、熟悉ISO內(nèi)審流程及客戶驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;5、對企業(yè)文化活動策劃、組織開展有著豐富的經(jīng)驗(yàn)(年度晚會、中秋、廠慶等大型文藝晚會等);6、具備駕駛技能，持有駕駛證。語言能力普通話：流利粵語：一般英語水平：英語：一般英語：一般其他：普通話求職意向發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同時也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。其他要求：自身情況自我評價：1、有責(zé)任，心工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，與人溝通能力強(qiáng);112、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團(tuán)隊合作精神，樂于助人;3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強(qiáng);4、喜歡音樂，看書，運(yùn)動(跑步、羽毛球、乒乓球)。人力資源總監(jiān)簡歷范文模板(三)姓名：xuexila五年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?9歲(1981年4月1日)居住地：深圳電話：139xxxxxxxx(手機(jī))e-mail：最近工作[3年11個月]公司：珠海xx酒店管理集團(tuán)行業(yè)：酒店/旅游職位：培訓(xùn)經(jīng)理最高學(xué)歷學(xué)歷：本科專業(yè)：教育學(xué)學(xué)校：遼寧師范大學(xué)求職意向到崗時間：一個月內(nèi)工作性：質(zhì)全職希望行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)，專業(yè)服務(wù)(咨詢，人力資源)，金融/投資/證券，教育/培訓(xùn)目標(biāo)地點(diǎn)：深圳12期望月薪：XX0-29999/月目標(biāo)職能：培訓(xùn)經(jīng)理/主管，培訓(xùn)講師，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn)XX/12--至今：珠海xx酒店管理集團(tuán)(500人以上)[3年11個月]所屬行業(yè)：酒店/旅游人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄各度假村的培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)課程設(shè)計，培訓(xùn)組織實(shí)施等工作。建立和完善集團(tuán)及下屬單位的培訓(xùn)體系，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄的多處溫泉度假村的體驗(yàn)式培訓(xùn)業(yè)務(wù)的運(yùn)營。從三年的集團(tuán)培訓(xùn)工作中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立搭建培訓(xùn)架構(gòu)體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化。匯報對象：人力資源總監(jiān)下屬人數(shù)：20工作業(yè)績：對集團(tuán)下轄各度假村的員工實(shí)施培訓(xùn)，主要包括督導(dǎo)管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、員工心態(tài)輔導(dǎo)培訓(xùn)、銷售激勵培訓(xùn)等。在四年的培訓(xùn)工作當(dāng)中為集團(tuán)下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓(xùn)營業(yè)收入，并為度假村培訓(xùn)超過150人的管理人員，超越了公司對培訓(xùn)管理崗位的預(yù)期和要求，并實(shí)現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標(biāo)。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導(dǎo)員工職業(yè)成長及為集團(tuán)發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻(xiàn)。XX/3--XX/12：北京xx外企培訓(xùn)服務(wù)有限公司(500人以上)[913個月]所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)培訓(xùn)部培訓(xùn)經(jīng)理/主管配合公司業(yè)務(wù)部門對客戶的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設(shè)計課程;負(fù)責(zé)公司體驗(yàn)式培訓(xùn)及管理課培訓(xùn)的實(shí)施工作;管理專兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊，并以主帶培訓(xùn)師的身份負(fù)責(zé)公司拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實(shí)施;負(fù)責(zé)客戶的培訓(xùn)滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務(wù)，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應(yīng)的咨詢工作。匯報對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：10工作業(yè)績：全年共實(shí)施體驗(yàn)式培訓(xùn)130余場次，管理課培訓(xùn)19場次。XX/9--XX/12：北京日本xx汽修培訓(xùn)中心(500人以上)[1年3個月]所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)客戶服務(wù)部培訓(xùn)專員/助理1.公司主營業(yè)務(wù)以修理xx汽車和汽修培訓(xùn)為主。屬于一級汽修中心。2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。3.協(xié)助工程師的培訓(xùn)工作,組織并參與了多次培訓(xùn)活動。與全國部分汽修廠的關(guān)系密切,其中