人事勞資科工作職責（五篇）

第3頁共3頁人事勞資?科工作職?責1、?負責保障?公司人力?資源體系?運作，建?立公司內?部人才庫?;2、?負責招聘?：包括招?聘渠道管?理、招聘?計劃制定?、人員篩?選、新員?工入職培?訓;3?、負責培?訓：根據(jù)?公司發(fā)展?目標、制?定公司年?度、月度?培訓計劃?;4、?負責績效?考核：根?據(jù)公司發(fā)?展，不斷?優(yōu)化績效?考核制度?;5、?人力資源?相關政策?收集、分?析、匯報?;6、?協(xié)助上級?草擬、修?訂、完善?相關管理?制度;?7、計劃?并組織開?展各項員?工活動。?人事勞?資科工作?職責（二?）1、?對招聘、?培訓、勞?動關系負?直接責任?，協(xié)助上?級完成薪?酬、績效?管理工作?;2、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調任、?升職等手?續(xù);3?、建立、?維護人事?檔案，辦?理和更新?勞動合同?;4、?開展新員?工入職培?訓，業(yè)務?培訓，執(zhí)?行培訓計?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓以及?培訓效果?的跟蹤、?反饋;?5、負責?員工工資?結算和年?度工資總?額申報，?辦理相應?的社會保?險等;?6、幫助?建立員工?關系，協(xié)?調員工與?管理層的?關系，組?織員工的?活動;?7、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施;8?、協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓?、工資、?保險、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設;?9、協(xié)?助上級完?成其他相?關管理工?作。人?事勞資科?工作職責?（三）?1、根據(jù)?公司經營?管理需要?，對人力?資源管理?制度的建?立提供建?設性意見?;2、?負責人員?招聘工作?，實現(xiàn)人?員的合理?配置，做?好人力資?源規(guī)劃工?作;3?、負責負?責辦理員?工入、轉?、調、離?、晉升等?異動管理?，以及對?人事檔案?進行規(guī)范?管理;?4、負責?員工工資?核算，辦?理相應的?社會保險?、住房公?積金等薪?酬福利相?關事項;?5、負?責協(xié)調勞?資關系，?幫助各部?門建立積?極的員工?關系，處?理勞動糾?紛和員工?投訴;?6、完成?科長交辦?其他工作?事項。?人事勞資?科工作職?責（四）?1、負?責學院教?職工的社?保管理、?公積金管?理;2?、負責起?草、制定?和執(zhí)行學?院人力資?源管理制?度;3?、負責開?拓招聘信?息渠道，?完成人員?招聘工作?，提高員?工的勝任?率和對工?作的滿意?度;4?、負責學?院師資隊?伍建設規(guī)?劃的編制?與實施;?5、開?展目標管?理，按計?劃完成績?效考核工?作;6?、協(xié)助各?部門辦理?學院職員?的任免、?晉升、調?動、獎懲?等人事手?續(xù);7?、完成領?導交辦的?其它工作?。人事?勞資科工?作職責（?五）負?責制訂公?司規(guī)章制?度、員工?手冊、部?門職能書?;有較?強的文書?書寫功底?;負責?公司招聘?工作及新?人培訓工?作，辦理?員工入職?及離職手?續(xù);負?責公司人?力資源規(guī)?劃、招聘?、薪酬、?績效、培?訓、勞動?關系的管?理工作;?負責企?業(yè)文化的?宣導及活?動計劃及?安排，例?如周年慶?、年