人事主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)樣本（9篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)樣本?1、建?設(shè)、完善?現(xiàn)有薪酬?管理制度?和福利體?系，制定?薪酬激勵(lì)?制度與工?具，并不?斷進(jìn)行優(yōu)?化;2?、日常薪?酬福利核?算和發(fā)放?，監(jiān)督薪?酬福利發(fā)?放情況和?流程優(yōu)化?;3、?解決與薪?資福利管?理相關(guān)的?日常管理?問(wèn)題，向?直接上級(jí)?提供合理?有效的建?議;4?、了解現(xiàn)?有薪酬制?度和福利?體系，結(jié)?合外部市?場(chǎng)薪酬數(shù)?據(jù)分析和?福利調(diào)查?;5、?設(shè)定績(jī)效?考核指標(biāo)?、制度及?年度調(diào)薪?方案，并?組織實(shí)施?、評(píng)估和?完善;?6、溝通?與宣導(dǎo)薪?資福利相?關(guān)政策，?確保員工?及時(shí)了解?公司的政?策。人?事主管工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?二）1?、主導(dǎo)人?事相關(guān)專?項(xiàng)，不斷?提升工作?效率和質(zhì)?量，體現(xiàn)?專業(yè)的業(yè)?務(wù)能力和?管理能力?;2、?能主動(dòng)識(shí)?別現(xiàn)有流?程和HR?系統(tǒng)中的?完善點(diǎn)，?不斷完善?流程和系?統(tǒng);3?、負(fù)責(zé)勞?動(dòng)管理管?理，完善?和持續(xù)優(yōu)?化勞動(dòng)關(guān)?系管理作?業(yè)機(jī)制，?管理獎(jiǎng)懲?流程;?4、國(guó)內(nèi)?各辦事處?、海外各?區(qū)域的人?事資料及?人事相關(guān)?作業(yè)流程?的管理和?支持;?5、負(fù)責(zé)?員工轉(zhuǎn)正?、合同續(xù)?簽、人事?系統(tǒng)管理?及各類人?力報(bào)表分?析等日常?事務(wù)性工?作;6?、根據(jù)當(dāng)?地政策，?負(fù)責(zé)人才?申報(bào)、檔?案和戶口?調(diào)動(dòng)等辦?理;7?、撰寫和?修訂中英?文版人事?各類制度?、公告、?員工手冊(cè)?等;8?、上級(jí)主?管安排的?其他工作?。人事?主管工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?樣本（三?）（1?）協(xié)助部?門負(fù)責(zé)人?建立和完?善行政后?勤、人事?管理的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行;?（2）?負(fù)責(zé)行政?預(yù)算費(fèi)用?編制及管?控;（?3）負(fù)責(zé)?行政后勤?管理，確?保資產(chǎn)管?理、車輛?管理、食?堂管理、?宿舍管理?、安全管?理、后勤?服務(wù)等規(guī)?范有序;?（4）?負(fù)責(zé)做好?項(xiàng)目及各?子公司的?安全管理?工作，根?據(jù)計(jì)劃組?織各類安?全檢查、?行政檢查?工作;?（5）協(xié)?助公司領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)外關(guān)?系維護(hù)及?商務(wù)接待?;（6?）協(xié)助招?聘培訓(xùn)、?績(jī)效管理?等人力資?源工作;?（7）?協(xié)助配合?其他部門?完成相應(yīng)?工作，完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?。人事?主管工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?樣本（四?）1、?進(jìn)行公司?制度流程?的建設(shè)和?稽查，促?使公司運(yùn)?行有序高?效;2?、完成人?員招聘儲(chǔ)?備，制定?公司人力?資源政策?，規(guī)范崗?位職責(zé)、?績(jī)效方案?，配合財(cái)?務(wù)做好薪?酬體系優(yōu)?化，促進(jìn)?人資優(yōu)化?;3、?宣貫公司?企業(yè)文化?，創(chuàng)造企?業(yè)文化氛?圍，增強(qiáng)?企業(yè)凝聚?力;4?、協(xié)調(diào)內(nèi)?部關(guān)系，?梳理員工?心態(tài)，做?好員工關(guān)?懷和員工?福利改善?;5、?外部事務(wù)?的對(duì)接，?如工商社?保及教育?部門的基?礎(chǔ)對(duì)接;?6、完?成總經(jīng)理?交辦的其?他事務(wù)。?人事主?管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)樣?本（五）?1、根?據(jù)工作需?要進(jìn)行員?工的招聘?。2、?新員工入?職建檔及?試用期跟?蹤、考核?。3、?正確核算?上月員工?工資，每?月___?_號(hào)上報(bào)?并跟蹤經(jīng)?理批示（?遇節(jié)假日?向后順延?）。4?、落實(shí)月?度各部報(bào)?表，及時(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?送并動(dòng)態(tài)?，管理實(shí)?現(xiàn)完成目?標(biāo)。5?、新員工?崗位目標(biāo)?要求，動(dòng)?態(tài)，管理?、公司政?策及個(gè)人?思想動(dòng)態(tài)?問(wèn)題，并?向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)。?6、認(rèn)?真完成對(duì)?____?及各部月?度工作目?標(biāo)的督查?落實(shí)。?7、員工?社會(huì)保險(xiǎn)?金的辦理?。8、?員工離職?手續(xù)的辦?理人事?主管工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?樣本（六?）1、?制定人力?資源規(guī)章?制度，做?好人力資?源制度體?系建設(shè)與?維護(hù)，落?實(shí)各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和規(guī)?章制度實(shí)?施;2?、建立人?才培養(yǎng)機(jī)?制，完成?培訓(xùn)管理?工作，為?公司內(nèi)部?選拔、培?養(yǎng)、保留?優(yōu)秀人才?，為公司?發(fā)展提供?優(yōu)質(zhì)人才?保障;?3、組織?并實(shí)施員?工績(jī)效考?核管理工?作，制定?市場(chǎng)化的?激勵(lì)政策?與方案推?行;4?、開拓并?維護(hù)公司?招聘渠道?，完成人?員配置招?聘管理工?作。人?事主管工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?七）1?.負(fù)責(zé)公?司人力資?源日常工?作，建立?并完善公?司規(guī)章制?度;2?.負(fù)責(zé)公?司人才招?聘及整體?人才梯隊(duì)?搭建工作?;3.?負(fù)責(zé)年度?人力預(yù)算?編制、薪?酬、福利?、績(jī)效考?核、培訓(xùn)?、人員外?包、勞動(dòng)?合同、入?離職管理?等;4?.及時(shí)處?理公司管?理過(guò)程中?的重大人?力資源問(wèn)?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?;5.?負(fù)責(zé)企業(yè)?文化宣傳?建設(shè)與公?司活動(dòng)組?織實(shí)施，?及領(lǐng)導(dǎo)臨?時(shí)安排的?客戶接待?等;6?.其他上?級(jí)安排的?工作;?人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（八）?1根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計(jì)劃，?經(jīng)總公司?批準(zhǔn)后實(shí)?施;2?.做好各?崗位的職?位說(shuō)明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說(shuō)明書與?實(shí)際相符?;3.?制定公司?及各個(gè)部?門的培訓(xùn)?計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?____?對(duì)試用期?員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考?核，并根?據(jù)培訓(xùn)考?核結(jié)果建?議部門錄?用;5?.負(fù)責(zé)檢?查、監(jiān)督?、落實(shí)有?關(guān)勞動(dòng)人?事方面的?國(guó)家政策?及公司內(nèi)?部規(guī)章制?度;6?.其他突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。人?事主管工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?九）1?、協(xié)助完?成集團(tuán)人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃與?執(zhí)行管理?;2、?做好員工?溝通工作?，強(qiáng)化員?工關(guān)系管?理，解決?協(xié)調(diào)部門?、員工之?間的問(wèn)題?;3、?建立、完?善公司的?企業(yè)文化?體系，推?進(jìn)企業(yè)文?化的建設(shè)?，豐富員?工業(yè)