專職勞工管理員制度標(biāo)準(zhǔn)版本（7篇）

第9頁共9頁專職勞工?管理員制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本__?__有限?公司員?工管理制?度（_?___。?1、1版?）一、?初次簽訂?1、版?本確定?公司與員?工所簽訂?的通常都?選用常熟?普籮菲家?具用品有?限公司通?用的格式?合同，格?式合同有?兩個(gè)版本?，即科長?（含）以?上責(zé)任制?員工范本?和組長（?含）以下?員工范本?。其他版?本的一概?無效。?2、版本?修訂需?要修訂時(shí)?，管理部?可向總公?司提出書?面申請(qǐng)，?說明修訂?理由和需?要修訂的?具體條款?，并由總?公司法務(wù)?完成具體?的修訂工?作。3?、初次簽?訂⑴被?公司錄用?的員工，?都應(yīng)在報(bào)?到后的_?___個(gè)?日歷日內(nèi)?與公司簽?訂。⑵?的簽定應(yīng)?建立在平?等、自愿?和協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上。⑶?員工與公?司初次簽?訂的合同?期限通常?為一年，?特殊情況?可延長至?三年。?⑷科長（?含）以下?員工的合?同期限由?部門主管?在征求本?人意見的?基礎(chǔ)上擬?定，并在?[面試綜?述"中寫?明，管理?部核準(zhǔn)。?⑸經(jīng)理?（含）以?上員工的?合同期限?由面試人?在征求本?人意見的?基礎(chǔ)上擬?定，同樣?應(yīng)在[面?試綜述"?中寫明，?由廠長直?接確定并?實(shí)施后，?報(bào)管理部?備案。?⑹公司直?接從校園?招聘的大?學(xué)生，初?次可簽訂?;等取得?學(xué)歷證書?后，再簽?訂，合同?期限均為?三年，由?管理部直?接實(shí)施。?⑺一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，在甲方?蓋章（公?司公章）?乙方簽名?后生效。?4、的?保管⑴?組長（含?）以下員?工的由管?理部人事?專員負(fù)責(zé)?保管和續(xù)?簽;⑵?科長（含?）以上員?工的由管?理部經(jīng)理?負(fù)責(zé)保管?和續(xù)簽?專職勞工?管理員制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）?遼寧中?醫(yī)藥大學(xué)?附屬第二?醫(yī)院放射?工作人員?職業(yè)健康?管理制?度為貫?徹落實(shí)、?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的要求?，保障放?射工作人?員的健康?，制定本?制度一?、本院放?射工作人?員的范圍?包括醫(yī)學(xué)?影像科科?（骨科、?口腔、外?科、開展?介入放射?治療的其?他科室等?）從事放?射診療活?動(dòng)受到電?離輻射照?射的人員?。二、?醫(yī)務(wù)科（?或放射科?等）負(fù)責(zé)?本院放射?診療工作?人員的職?業(yè)健康管?理工作，?建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案、個(gè)?人劑量監(jiān)?測檔案和?放射防護(hù)?培訓(xùn)檔案?，并妥善?保存。三?、放射診?療工作人?員必須是?正規(guī)學(xué)校?畢業(yè)的專?業(yè)技術(shù)人?員。人事?科對(duì)新錄?用或調(diào)入?的擬從事?放射診療?的人員必?須依據(jù)有?資質(zhì)的體?檢機(jī)構(gòu)出?具的上崗?前體檢報(bào)?告，符合?的才可以?錄用。?四、放射?診療工作?人員上崗?前，醫(yī)務(wù)?科應(yīng)為其?配備個(gè)人?劑量計(jì)，?及時(shí)安排?其接受放?射防護(hù)法?規(guī)和防護(hù)?知識(shí)培訓(xùn)?并取得合?格證明，?向轄區(qū)衛(wèi)?生行政部?門（許可?放射診療?的衛(wèi)生局?）為其辦?理。五?、放射診?療工作人?員每__?__年到?省疾控中?心進(jìn)行一?次職業(yè)健?康檢查，?脫離放射?工作崗位?時(shí)也應(yīng)進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查。檢?查結(jié)果由?預(yù)防科在?____?日內(nèi)如實(shí)?告知本人?，并將結(jié)?果記錄在?。發(fā)現(xiàn)不?宜繼續(xù)從?事放射工?作的，根?據(jù)體檢機(jī)?構(gòu)的意見?及時(shí)調(diào)離?放射工作?崗位并妥?善安置;?對(duì)需要復(fù)?查和醫(yī)學(xué)?隨訪觀察?的，及時(shí)?予以安排?。六、?放射工作?人員在工?作期間必?須按照規(guī)?定佩帶個(gè)?人劑量計(jì)?，每__?__個(gè)月?檢測一次?，檢測結(jié)?果抄錄在?中，對(duì)于?專職勞?工管理員?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（三?）第一?章總則?1。1目?的為了?準(zhǔn)確計(jì)發(fā)?員工工資?，進(jìn)一步?完善新工?資計(jì)算方?法，特?cái)M?定本方案?。1、2?適用范圍?本制度?適用于公?司所有員?工。第?二章薪資?職級(jí)分布?表第三?章薪資構(gòu)?成及計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)3?。1考勤?統(tǒng)計(jì)時(shí)間?為自然月?實(shí)際應(yīng)當(dāng)?出勤天數(shù)?。3、2?工資構(gòu)成?工資：?工資__?__基本?工資+績?效獎(jiǎng)金+?全勤獎(jiǎng)金?+加班工?資，其中?基本工資?為南昌市?最低生活?保障__?__元，?全勤獎(jiǎng)金?____?元，剩余?部分為業(yè)?績獎(jiǎng)金和?當(dāng)月加班?工資。業(yè)?績獎(jiǎng)金：?根據(jù)門店?每月實(shí)際?統(tǒng)計(jì)銷售?業(yè)績達(dá)標(biāo)?情況及員?工月度工?作表現(xiàn)、?考核結(jié)果?發(fā)放，正?式員工享?有。3、?3工資計(jì)?算工資?實(shí)行月薪?制，計(jì)算?周期從當(dāng)?月___?_日至月?末，計(jì)薪?日為當(dāng)月?應(yīng)當(dāng)出勤?天數(shù)，補(bǔ)?發(fā)及扣減?均按此計(jì)?算。第?四章代扣?代繳部分?4。_?___公?司支付的?薪資為稅?前收入，?將根據(jù)相?關(guān)法律法?規(guī)、規(guī)章?制度等規(guī)?定扣除如?下費(fèi)用并?代為交納?：a。?應(yīng)由員工?個(gè)人繳納?的個(gè)人所?得稅;b?。員工缺?勤扣款;?c。員工?懲處扣款?;d。?其他因違?反公司制?度規(guī)定的?扣款。4?、2薪資?發(fā)放時(shí)間?公司于?每月__?__日以?銀行轉(zhuǎn)帳?形式支付?上月工資?。第五?章附則?5。1本?制度未盡?事項(xiàng)另行?規(guī)定，或?參見其他?規(guī)定的相?應(yīng)條款。?5、__?__公司?人事部擁?有本制度?的最終解?釋權(quán)。?5。3本?方案自公?布之日起?實(shí)行，全?體員工須?嚴(yán)格執(zhí)行?專職勞?工管理員?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（四?）源森?酒店kt?v管理規(guī)?章制度?一、kt?v規(guī)章制?度標(biāo)準(zhǔn)?1、娛樂?部經(jīng)理向?酒店總經(jīng)?理負(fù)責(zé)，?全面負(fù)責(zé)?前廳部的?各項(xiàng)工作?。2、?貫徹分工?負(fù)責(zé)制的?原則，一?級(jí)對(duì)一級(jí)?負(fù)責(zé)，一?級(jí)考核一?級(jí)，娛樂?部嚴(yán)格按?照酒店規(guī)?章制度和?本部制訂?的各類制?度對(duì)各工?作區(qū)域?qū)?行督查、?測評(píng)和考?核。3?、娛樂部?各級(jí)管理?人員必須?以身作則?，認(rèn)真履?行督導(dǎo)、?檢查的工?作職責(zé)，?抓好員工?的思想工?作、職業(yè)?道德和業(yè)?務(wù)技能的?教育與培?訓(xùn)。4?、部門根?據(jù)酒店的?服務(wù)宗旨?與要求以?及星級(jí)酒?店標(biāo)準(zhǔn)制?訂適合于?本部門各?工種、各?崗位的服?務(wù)工作規(guī)?范、操作?流程服務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)。?5、合理?按月份完?成酒店下?達(dá)的年度?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?，與部門?員工一起?齊心協(xié)力?，積極做?好促銷工?作，密切?注意客源?市場變化?，及時(shí)調(diào)?整季節(jié)價(jià)?格，不斷?增加娛樂?部收入，?努力完成?和超額完?成全年經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)。?6、加?強(qiáng)對(duì)本部?員工的考?核評(píng)比，?做到考核?有記錄、?獎(jiǎng)懲有依?據(jù)，根據(jù)?每一員工?的工作實(shí)?績，考核?評(píng)比發(fā)放?每月提成?獎(jiǎng)金，充?分體現(xiàn)獎(jiǎng)?優(yōu)罰劣，?進(jìn)一步調(diào)?動(dòng)員工積?極性。?7、開展?思想政治?工作，要?了解下情?，掌握員?工的思想?動(dòng)態(tài)，發(fā)?現(xiàn)問題及?時(shí)解決，?盡量把不?利因素消?滅在萌芽?狀態(tài)中。?8、強(qiáng)?化收銀、?服務(wù)員服?務(wù)意識(shí)，?保證部門?服務(wù)質(zhì)量?。9、?貫徹[四?服務(wù)"（?開口服務(wù)?、主動(dòng)服?務(wù)、禮貌?服務(wù)、規(guī)?范服務(wù)）?[四一樣?"（陌生?人與熟悉?人一個(gè)樣?，本地人?與外地人?一個(gè)樣，?中賓與外?專職勞?工管理員?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（五?）勞務(wù)?管理制度?第一條?項(xiàng)目勞務(wù)?作業(yè)層是?優(yōu)質(zhì)、高?效、低耗?地完成項(xiàng)?目施工生?產(chǎn)任務(wù)的?支撐和保?證。按照?兩層分離?的要求，?項(xiàng)目部與?勞務(wù)作業(yè)?層應(yīng)建立?以分部、?分項(xiàng)工程?承包或勞?務(wù)定額分?包為主要?形式的經(jīng)?濟(jì)合同關(guān)?系。第?二條項(xiàng)目?所需勞務(wù)?作業(yè)隊(duì)伍?應(yīng)堅(jiān)持[?以我為主?、先內(nèi)后?外、合理?有序、總?量控制"?的原則，?由處勞動(dòng)?人事部門?審定配置?計(jì)劃，委?托項(xiàng)目部?組織公開?招標(biāo)，擇?優(yōu)錄用，?實(shí)行合同?化管理。?第三條?項(xiàng)目部對(duì)?勞動(dòng)力實(shí)?行動(dòng)態(tài)管?理。勞動(dòng)?力動(dòng)態(tài)管?理應(yīng)包括?下列內(nèi)容?：1、?對(duì)施工現(xiàn)?場的勞動(dòng)?力進(jìn)行跟?蹤平衡，?需要補(bǔ)充?或者減員?時(shí)及時(shí)向?公司勞資?部門提出?申請(qǐng)計(jì)劃?。2、?對(duì)進(jìn)入施?工現(xiàn)場的?作業(yè)隊(duì)、?班組下達(dá)?施工任務(wù)?書，進(jìn)行?考核并支?付勞動(dòng)報(bào)?酬和兌現(xiàn)?獎(jiǎng)罰。?3、發(fā)現(xiàn)?上場勞務(wù)?作業(yè)隊(duì)伍?與招用時(shí)?承諾條件?嚴(yán)重不一?致或工期?滯后，存?在安全質(zhì)?量隱患時(shí)?，項(xiàng)目部?有權(quán)調(diào)整?施工隊(duì)伍?。4、?配合公司?勞動(dòng)人事?部門對(duì)項(xiàng)?目勞動(dòng)力?的招用情?況進(jìn)行定?期或者不?定期的監(jiān)?督檢查，?指導(dǎo)項(xiàng)目?部正確使?用勞務(wù)工?，糾正不?規(guī)范用工?行為。?第四條內(nèi)?部勞務(wù)隊(duì)?伍管理?1、內(nèi)部?勞動(dòng)作業(yè)?隊(duì)伍，是?指由處勞?務(wù)基地在?強(qiáng)化培訓(xùn)?、優(yōu)化組?合、合理?搭配、競?爭上崗的?基礎(chǔ)上，?組建的具?有明顯專?業(yè)施工優(yōu)?勢、能夠?獨(dú)立作?戰(zhàn)和動(dòng)態(tài)?流轉(zhuǎn)的作?業(yè)隊(duì)、班?組。2?、項(xiàng)目部?使用內(nèi)部?施工隊(duì)伍?的總量以?項(xiàng)目評(píng)估?方案確定?，并在[?項(xiàng)目管理?目標(biāo)責(zé)任?書"中予?以明確。?項(xiàng)目專?職勞工管?理員制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（六）?勞務(wù)用工?管理制度?一、項(xiàng)?目經(jīng)理是?勞務(wù)用工?管理的直?接責(zé)任人?，負(fù)責(zé)貫?徹執(zhí)行企?業(yè)勞務(wù)用?工管理的?規(guī)定，并?組織制定?本項(xiàng)目的?管理措施?和辦法，?親自監(jiān)督?本項(xiàng)目工?資支付工?作，親自?組織解決?本項(xiàng)目的?用工糾紛?和勞動(dòng)爭?議。二?、工程項(xiàng)?目實(shí)施勞?務(wù)分包，?依法分包?給相應(yīng)資?質(zhì)的勞務(wù)?單位施工?，嚴(yán)禁違?法分包、?轉(zhuǎn)包，嚴(yán)?禁私招濫?雇。進(jìn)場?勞務(wù)人員?必須與勞?務(wù)單位簽?訂。三?、進(jìn)場民?工必須具?備單位所?要求的身?體、技能?條件;勞?務(wù)工須年?滿___?_周歲，?男性不超?過___?_周歲，?女性不超?過___?_周歲。?必須接受?勞動(dòng)安全?知識(shí)、企?業(yè)和項(xiàng)目?部規(guī)章制?度、專業(yè)?技術(shù)知識(shí)?等培訓(xùn)，?嚴(yán)禁未經(jīng)?培訓(xùn)上崗?作業(yè)。如?現(xiàn)場需要?勞務(wù)單位?加人，勞?務(wù)單位必?須在項(xiàng)目?部的監(jiān)督?下公開對(duì)?外招聘符?合要求的?勞務(wù)工。?四、勞?務(wù)分包糾?紛解決程?序：項(xiàng)目?經(jīng)理負(fù)責(zé)?組織協(xié)商?→企業(yè)勞?務(wù)用工管?理領(lǐng)導(dǎo)小?組組織協(xié)?商→依法?申請(qǐng)勞動(dòng)?仲裁→依?法向人民?法院提起?訴訟。?五、勞動(dòng)?爭議解決?程序：班?組長組織?協(xié)商→項(xiàng)?目經(jīng)理組?織協(xié)商→?企業(yè)勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)調(diào)?解→申請(qǐng)?勞動(dòng)仲裁?委仲裁→?依法向人?民法院提?起訴訟。?六、用?工糾紛必?須依法按?程序進(jìn)行?解決，嚴(yán)?禁任何一?方采取違?法手段解?決糾紛。?七、勞?務(wù)單位必?須每天對(duì)?現(xiàn)場勞務(wù)?人員考勤?，并報(bào)項(xiàng)?目部備查?。勞務(wù)?工資支付?管理制度?根據(jù)本?工程實(shí)際?情況，為?進(jìn)一步加?強(qiáng)工程質(zhì)?量、安全?管理、文?明施工管?理、結(jié)合?本工程規(guī)?章制度，?采取對(duì)每?月發(fā)放?專職勞工?管理員制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（七）?勞動(dòng)工?資管理制?度第一?章總則?第一條根?據(jù)等法律?法規(guī)及企?業(yè)規(guī)章制?度規(guī)定，?為規(guī)范企?業(yè)勞動(dòng)管?理，建立?內(nèi)部激勵(lì)?與約束機(jī)?制，維護(hù)?良好的生?產(chǎn)和工作?秩序，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，特制?定本制度?。第二?條企業(yè)勞?動(dòng)管理、?用工、獎(jiǎng)?懲需依照?本制度執(zhí)?行，做到?有章必循?，違章必?究，從嚴(yán)?管理，獎(jiǎng)?優(yōu)罰劣。?第三條?企業(yè)職工?必須遵守?國家法律?、法規(guī)及?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，努力學(xué)?習(xí)技術(shù)業(yè)?務(wù)，完成?正常工作?任務(wù)。對(duì)?違章違紀(jì)?者依照本?制度處罰?。第二?章勞動(dòng)工?資管理?第四條建?立符合國?家法律法?規(guī)的工資?分配制度?，按勞分?配、同工?同酬原則?，同時(shí)注?重兼顧新?老職工的?利益，確?定工資結(jié)?構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。?第五條?工資計(jì)算?與構(gòu)成?1、工資?計(jì)算：根?據(jù)北京市?勞動(dòng)和社?會(huì)保障局?京勞社資?發(fā)[__?__]_?____?_的精神?，月工資?按制度工?時(shí)20。?____?天計(jì)算。?加班工資?不低于北?京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?;事假按?缺勤時(shí)間?扣款;其?它缺勤按?政府勞動(dòng)?部門及本