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社保地稅合并后的重大影響合并前：合并后：（一）對企業(yè)的影響簡單的說，如果職工的平均工資超過社保最低繳費基數(shù)（一般情況下都會超過的），如果調整社?；鶖?shù)，最直接的影響就是增加企業(yè)社保費用，增加企業(yè)成本負擔，減少企業(yè)利潤。舉例說明：以山東省2017年最低繳費基數(shù)3178元為例，如果按此標準，企業(yè)繳納社保費用約為880元/月，職工個人繳納社保費用約為327元/月，如果某企業(yè)職工上年月平均工資為5000元，則該職工月繳納社保費用=880÷3178×5000=1385元，企業(yè)每年為該職工多負擔社保費用=（1385－880）×12=6060元；如果該職工上年月平均工資為10000元，則該職工月繳納社保費用=880÷3178×10000=2769元，企業(yè)每年為該職工多負擔社保費用=（2769－880）×12=22668元。通過上述計算來看，對高工資待遇的企業(yè)來說，社保費用的增加還是比較明顯的。（二）對個人的影響接上例，如果按最低繳費基數(shù)計算，職工個人繳納社保費用約為327元/月，年繳費為3924元；如果某職工上年月平均工資為5000元，則年繳費=327÷3178×5000×12=6174元，年繳費增加6174－3924=2250元，即年到手工資減少2250元（不考慮個稅的影響）。從當前看，個人可支配工資減少，但是從長期來看，對個人是個利好，因為繳費基數(shù)的增加，個人社保賬戶余額也會增加，退休時發(fā)的退休金也會增加，尤其是國家每年都會漲退休工資，目前已經(jīng)十四連漲了，因為賬戶余額多，漲的也多。因此，提高繳費基數(shù)，對個人來說現(xiàn)在少拿，將來多拿。對人力資源的影響人力資源配置的方式將從傳統(tǒng)工業(yè)社會的緊密雇傭、人身依附、隨機配置，走向更符合互聯(lián)時代的松散服務、時間自由、互聯(lián)配置。根據(jù)有關規(guī)定，企業(yè)為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，可以分別在不超過職工工資總額5%以內(nèi)的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。4、重視勞務費支出情形在防控風險的前提下，合理使用勞務用工，將該部分人工成本納入勞務費支出，不計入工資總額，不作為繳納社會保險費的基數(shù)。三，用工模式調整是企業(yè)的必然選擇近年來，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”的新業(yè)態(tài)發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)在探索更加靈活有效、更加準確匹配的用工方式。

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