人事專員崗位職責(zé)參考樣本（四篇）

第5頁共5頁人事專員?崗位職責(zé)?參考樣本?1、工?作對人力?資源部部?長負(fù)責(zé)。?2、負(fù)?責(zé)完成公?司人事工?作任務(wù)，?并提出改?進(jìn)意見。?3、負(fù)?責(zé)員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助員工招?聘的面試?，負(fù)責(zé)報?到及解聘?手續(xù)的辦?理，接待?引領(lǐng)新進(jìn)?員工。?5、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料。?6、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查?問卷的發(fā)?放和收集?，分析匯?總調(diào)查結(jié)?果，形成?結(jié)論上報?。7、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計?匯總，上?報員工考?勤月報表?，處理考?勤異常情?況。8?、負(fù)責(zé)員?工績效考?核資料的?定期統(tǒng)計?匯總，上?報，并對?績效考核?的方式方?法提出意?見和建議?。9、?負(fù)責(zé)員工?薪酬發(fā)放?的異常處?理和薪酬?政策的跟?蹤調(diào)查，?提供相應(yīng)?的報表和?資料。?10、負(fù)?責(zé)員工技?能培訓(xùn)方?案，技能?測評的督?導(dǎo)與跟進(jìn)?。11?、負(fù)責(zé)公?司人事文?件的呈轉(zhuǎn)?及發(fā)放。?12、?負(fù)責(zé)草擬?，解釋公?司的福利?保險制度?，組織辦?理入保手?續(xù)，聯(lián)絡(luò)?退保，理?賠事務(wù)。?13、?協(xié)助部長?處理人事?方面的其?他工作。?人事專?員崗位職?責(zé)參考樣?本（二）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?;5、?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動?、降職等?）;7?、制定公?司及各個?部門的培?訓(xùn)計劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實施;?8、對?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機(jī)制?;10?、制定績?效評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報批工?作13?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;15?、定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項?工作任務(wù)?能及時完?成;1?6、其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?參考樣本?（三）?1、執(zhí)行?并完善公?司的人事?制度與計?劃，培訓(xùn)?與發(fā)展，?績效評估?，員工社?會保障福?利等方面?的管理工?作;2?、組織并?協(xié)助各部?門進(jìn)行招?聘、培訓(xùn)?和績效考?核等工作?;3、?執(zhí)行并完?善員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動、?離職等相?關(guān)政策及?流程;?4、員工?人事信息?管理與員?工檔案的?維護(hù)，核?算員工的?薪酬福利?等事宜;?5、其?他人事日?常工作;?人事專?員技能及?經(jīng)驗要求?1、大?專以上學(xué)?歷，人力?資源或企?業(yè)管理類?相關(guān)專業(yè)?畢業(yè)優(yōu)先?;2、?二年以上?相關(guān)工作?經(jīng)驗，有?通訊行業(yè)?相關(guān)工作?背景者優(yōu)?先;3?、在人員?招募、引?進(jìn)、培訓(xùn)?開發(fā)及員?工考核、?激勵等方?面有實際?操作能力?;4、?具有優(yōu)秀?的書面、?口頭表達(dá)?能力、極?強(qiáng)的親和?力與服務(wù)?意識，溝?通領(lǐng)悟能?力強(qiáng);?5、工作?細(xì)致認(rèn)真?，原則性?強(qiáng)，有良?好的執(zhí)行?力及職業(yè)?素養(yǎng);?6、熟悉?國家相關(guān)?勞動法律?、法規(guī)，?熟悉人力?資源管理?工作流程?和運(yùn)作方?式;7?、具有較?強(qiáng)的應(yīng)變?能力和內(nèi)?外溝通能?力;8?、有強(qiáng)烈?的責(zé)任感?及敬業(yè)精?神，能承?受較大的?工作壓力?;9、?良好的計?算機(jī)水平?，熟練操?作off?ice辦?公軟件;?員工檔案?的維護(hù)，?核算員工?的薪酬福?利等事宜?;人事?專員崗位?職責(zé)參考?樣本（四?）1、?組織制定?公司人事?規(guī)章制度?，并督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行。?2、組織?設(shè)計和完?善公司的?組織結(jié)構(gòu)?，做好定?崗定編，?合理有效?配置人力?資源。?3、組織?開展崗位?（工作）?分析，編?制職位說?明書與崗?位規(guī)范，?建立健全?崗位責(zé)任?制。4?、進(jìn)行人?力資源開?發(fā)，制定?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?和人才梯?隊計劃。?5、負(fù)?責(zé)人員招?聘，通過?多種渠道?為公司尋?求合適的?人才。?6、負(fù)責(zé)?制定公司?培訓(xùn)計劃?，組織人?員參加培?訓(xùn)，評估?培訓(xùn)效果?。7、?負(fù)責(zé)組織?實施績效?考核，統(tǒng)?計考核結(jié)?果。8?、負(fù)責(zé)核?定各崗位?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，編制?年度薪資?調(diào)整方案?，核算每?月員工的?工資。?9、負(fù)責(zé)?代表公司?與員工簽?訂勞動合?同及其保?管工作。?10、?負(fù)責(zé)社會?保險及商?業(yè)保險的?辦理。保?險辦理?11、負(fù)?責(zé)建立健?全員工的?人事檔案?。12?、負(fù)責(zé)公?司員工獎?懲、差假?以及升、?降、調(diào)、?辭等人事?調(diào)整手續(xù)?辦理。?13、負(fù)?責(zé)員工考?勤管理和?紀(jì)律監(jiān)察?。14?、負(fù)責(zé)