2022年全員競聘上崗實(shí)施方案

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全員競聘上崗實(shí)施方案

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全員競聘上崗實(shí)施方案

根據(jù)《國家煙草專賣局關(guān)于進(jìn)一步深化煙草行業(yè)收入分配制度改革的意見》和省局相關(guān)工作會議精神，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，推進(jìn)競爭上崗工作，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，提升企業(yè)的核心競爭力。經(jīng)市局（公司）黨組研究決定，對市局（公司）及所屬單位所有科級（含科級）以下崗位工作人員開展全員競爭上崗。結(jié)合某某煙草實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八屆六中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，深入貫徹落實(shí)國家局、省局會議精神和總體要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以強(qiáng)化競爭機(jī)制、規(guī)范用工管理、嚴(yán)控用工總量、提高勞動效率為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵全體員工愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進(jìn)取，奮發(fā)向上，進(jìn)一步提高工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的干部隊(duì)伍，全力打造充滿生機(jī)與活力的工作團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步提升企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和核心競爭力，為全面完成全市煙草系統(tǒng)《十三五規(guī)劃》，實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”總體戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和智力支撐。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則；

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2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持實(shí)事求是、積極穩(wěn)妥的原則；

4、堅(jiān)持競聘、考察和民主測評相結(jié)合的原則；

5、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

6、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)際原則；

7、堅(jiān)持個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則；

8、堅(jiān)持民主集中制原則。

三、組織機(jī)構(gòu)

全員競爭上崗工作在市局（公司）黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，特成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對此項(xiàng)工作的具體指導(dǎo)。

組長：某某成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織實(shí)施。主任：成員：

四、時間安排

全市系統(tǒng)全員競爭上崗工作從2月下旬正式啟動，4月底前結(jié)束，分兩個階段開展。

第一階段：準(zhǔn)備階段：（2017年2月21日至4月1日）1、組建機(jī)構(gòu)：市局（公司）黨組召開全員競爭上崗工作專題會議安排部署，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。

2、制定方案：根據(jù)市局（公司）黨組的總體要求，結(jié)合工

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作實(shí)際制定詳細(xì)具體的《實(shí)施方案》。

3、完善方案。將《實(shí)施方案》初稿報市局（公司）黨組審批，根據(jù)審批意見進(jìn)行修改、充實(shí)、完善。

4、通過方案。將市局（公司）黨組正式審批通過的《實(shí)施方案》提交職代會討論，參加人員為市局、欣大公司機(jī)關(guān)全體員工和各縣（區(qū)）局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子和一名職工代表，根據(jù)職代會討論情況，再次進(jìn)行修訂，直至討論通過。

5、組織動員。召開全市煙草系統(tǒng)動員大會，對全員競爭上崗工作進(jìn)行動員、安排、部署。

第二階段：實(shí)施階段：（2017年4月2日至4月30日）1、公開崗位評價結(jié)果：由“崗位評價及結(jié)果運(yùn)用”項(xiàng)目合作方公開崗位評價結(jié)果，并到各縣（區(qū)）局（營銷部）進(jìn)行宣貫，統(tǒng)一思想，提高廣大干部職工參與全員競爭上崗的積極性。

2、公開全員競聘崗位。由市局（公司）黨組根據(jù)工作需要公布競聘崗位。

3、集中組織競聘上崗。召開全市系統(tǒng)競爭上崗動員大會，按照本《方案》競爭上崗的范圍及方式集中組織競聘上崗，按照先科級（副科級）后一般崗位的順序進(jìn)行。

4、集中進(jìn)行薪酬套轉(zhuǎn)。根據(jù)競爭上崗結(jié)果，將崗位評價成果運(yùn)用到實(shí)際薪酬之中，對每名員工的工資進(jìn)行套轉(zhuǎn)。

五、競爭上崗的范圍及方式

（一）競爭上崗的范圍：本次全員競爭上崗包括2017年底

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在冊在崗的市局（公司）、各縣（區(qū)）局（營銷部）、欣大公司所有科級（副科級）、股級及一般崗位工作人員（除輔助類崗位及賓館工作人員）。

（二）競爭上崗的方式：

第一批次：科級（副科級）崗位競崗

1、科級（副科級）崗位。面向全市系統(tǒng)采取競爭上崗的方式，主要通過組織報名、資格審查、民主測評、集中面試、集中筆試、集中機(jī)試、黨組評分、組織考察、黨組研究、網(wǎng)上公示、公布結(jié)果等程序進(jìn)行。

⑴、組織報名。全市煙草系統(tǒng)全員競爭上崗動員會召開之后，各單位（部門）要及時將會議精神傳達(dá)到所有職工，做好宣傳動員工作。申請競崗人員到本單位（部門）領(lǐng)取《某某市煙草專賣局（公司）科級崗位競爭上崗報名登記表》（附件1），并如實(shí)填寫?！兜怯洷怼方?jīng)所在單位（部門）簽署意見加蓋公章后，連同本人學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)資格證（原件）報市局（公司）政工科。如在規(guī)定的時限內(nèi)未提交《報名登記表》，視為自動放棄，后果自負(fù)。

⑵、資格審查。依據(jù)選拔的條件和資格，市局（公司）全員競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對報名人員進(jìn)行資格審查，并將資格審查情況上報領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定參加競聘的人員名單，并在網(wǎng)上進(jìn)行公布，接受廣大干部職工的監(jiān)督。

⑶、民主測評：職工民主測評采取就地測評的方式進(jìn)行，市

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局（公司）機(jī)關(guān)及欣大公司民主測評由領(lǐng)導(dǎo)小組組織，市局（公司）及欣大公司全體員工對市局（公司）機(jī)關(guān)及欣大公司參加科級（副科級）崗位競聘的候選人從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行民主測評和群眾投票。各縣（區(qū)）局（營銷部）、配送中心民主測評由本單位（部門）組織，市局（公司）包片領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，全體員工參與對本單位參加科級（副科級）崗位競聘的候選人進(jìn)行民主測評，《民主測評表》（附件2）現(xiàn)場密封，由領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督統(tǒng)計。民主評議中，被推薦人員應(yīng)予回避。計算評議得分時，按參與評議人數(shù)的5%去除最高分和最低分。為消除不同單位員工評分標(biāo)準(zhǔn)差異，確保民主評議公平，公正，民主評議得分按如下方式計算：

民主評議得分＝全體被評議人員平均得分－本單位（市局機(jī)關(guān)視同單位）被評議人員平均得分＋本人得分

群眾投票應(yīng)達(dá)到三分之二以上，民主測評成績及時在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

⑷、集中面試。參加科級（副科級）崗位競聘的候選人集中到市局（公司）進(jìn)行統(tǒng)一面試。面試采取競職演講和現(xiàn)場回答相關(guān)業(yè)務(wù)問題相結(jié)合的形式，現(xiàn)場對參加競聘人員的語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、邏輯思維、綜合分析和業(yè)務(wù)水平等能力進(jìn)行測試。首先由參加競崗人員結(jié)合競爭崗位進(jìn)行演講（時間不超過8分鐘，順序以抽簽形式?jīng)Q定），然后由評委小組成員提問1—3個與所競爭崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的臨場發(fā)揮題目，競崗人員進(jìn)行當(dāng)場解答，由評

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委小組成員當(dāng)場打分確定集中面試成績。評委小組由市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)及職工代表組成，職工代表各縣局及市局機(jī)關(guān)各部門各產(chǎn)生一名。集中面試成績及時在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

⑸、集中筆試。參加科級（副科級）崗位競聘的候選人集中到市局（公司）進(jìn)行統(tǒng)一筆試，筆試采取閉卷考試形式，對競聘人員進(jìn)行申論測試。集中筆試成績及時在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

⑹、集中機(jī)試。參加科級（副科級）崗位競聘的候選人集中到市局（公司）進(jìn)行統(tǒng)一機(jī)試。機(jī)試主要是對候選人日常辦公軟件及基本的計算機(jī)操作熟悉程度進(jìn)行測試。集中機(jī)試成績及時在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

⑺、黨組評分。市局（公司）黨組成員綜合競聘候選人民主測評、集中面試、集中筆試、集中機(jī)試及日常工作表現(xiàn)情況進(jìn)行評分。黨組評分成績及時在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

綜合得分＝黨組評分x10%＋日?？己顺煽儀10%＋民主評議x40%＋集中面試x15%＋集中筆試x20%＋集中機(jī)試x5%

每個崗位綜合成績在前3名者確定為考察對象，并在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

⑻、組織考察：由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，根據(jù)綜合成績和考察情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出任用意見，提交市局（公司）黨組討論確定。⑼、黨組研究：市局（公司）黨組根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組提出的任用意見進(jìn)行討論決定。

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⑽、網(wǎng)上公示。市局（公司）黨組研究確定的人選，按照有關(guān)規(guī)定在全市煙草系統(tǒng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

⑾、公布結(jié)果。公示結(jié)果不受影響的，由市局（公司）黨組正式發(fā)文進(jìn)行聘任。

第二批次：股級崗位競崗

2、股級崗位。面向本單位采取競爭上崗的方式，參照科級（副科級）崗位競爭上崗的辦法和程序，由各單位具體組織，市局（公司）全員競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督實(shí)施。

第三批次：一般崗位競崗

3、一般崗位。面向本單位采取“雙向選擇”的方式進(jìn)行。市局（公司）機(jī)關(guān)員工“雙向選擇”通過制定方案、填報志愿、資格審查、部門初選、黨組審定等程序進(jìn)行。

⑴、制定方案：公布各部門編制、崗位及崗位要求，確定參與“雙向選擇”的部門順序，即：營銷中心、專賣管理科、辦公室、政工科、財務(wù)科、配送中心、督察考評中心、審計科、安?？?。

⑵、填報志愿。員工填寫《某某市煙草專賣局（公司）一般崗位“雙向選擇”意向表》（附件3），每個人可填報兩個志愿，并注明是否服從組織分配，報政工科。

⑶、資格審查。政工科根據(jù)各崗位條件要求，進(jìn)行資格審查，主要是查看相關(guān)證書原件、確認(rèn)資格條件，并在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

⑷、部門初選：政工科將資格審查情況報市局（公司）全員

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競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審批，將審批結(jié)果在網(wǎng)上進(jìn)行公布。由部門負(fù)責(zé)人主持本部門“雙向選擇”會議，候選人進(jìn)行競崗演講，市局（公司）全員競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督實(shí)施，由部門確定初選人名單。

⑸、黨組審定。根據(jù)部門初選結(jié)果和工作需要，黨組集體研究確定員工崗位，并在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

對第一輪雙向選擇沒有落實(shí)崗位的員工，按照個人填報、部門初選、黨組審定的程序，進(jìn)行第二輪雙向選擇，如仍然沒有上崗或不服從安置分配的人員，實(shí)行待崗。待崗工資待遇，三個月內(nèi)享受全額工資，三個月后仍不能上崗的按《某某市煙草專賣局（公司）待崗人員管理辦法》執(zhí)行。

各縣（區(qū)）局（營銷部）及欣大公司員工“雙向選擇”工作參照以上辦法執(zhí)行，在市局（公司）全員競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子按照規(guī)定程序組織實(shí)施，并將競爭上崗情況以正式文件的形式報市局（公司）政工科。

第四批次：市局（公司）機(jī)關(guān)新增崗位競崗

1、正科級崗位。紀(jì)檢監(jiān)察科長1名；法制科科長1名。競崗的程序和方式按照第一批次科級（副科級）競爭上崗的辦法執(zhí)行。

2、一般崗位。紀(jì)檢監(jiān)察員1名；法制員1名；辦公室秘書1名；網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理員1名；投訴受理員1名。競爭上崗的程序及辦法按照《某某市煙草專賣局（公司）關(guān)于選拔市局（公司）

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機(jī)關(guān)新增崗位工作人員實(shí)施方案》（附件10）執(zhí)行

六、競爭崗位的設(shè)置

（一）正科級崗位?？h（區(qū)）局（營銷部）局長（主任）7名；辦公室主任1名；專賣管理科（稽查支隊(duì)）科長（兼支隊(duì)長）1名；財務(wù)科（資金結(jié)算管理中心）科長1名；政工科科長1名；營銷管理中心經(jīng)理1名；倉儲配送中心經(jīng)理1名；督察考評與信息中心經(jīng)理1名；審計派駐辦主任1名；安?？瓶崎L1名；監(jiān)察科科長1名；法制科科長1名；欣大公司經(jīng)理1名；共19個崗位。

（二）副科級崗位?？h（區(qū)）局副局長7名；縣（區(qū)）營銷部副主任7名；辦公室副主任1名；專賣管理科（稽查支隊(duì)）副科長（兼副支隊(duì)長）1名；財務(wù)科（資金結(jié)算管理中心）副科長1名；營銷管理中心副經(jīng)理1名；倉儲配送中心副經(jīng)理1名；欣大公司副經(jīng)理1名；共20個崗位。

（三）股級崗位：縣（區(qū)）局（營銷部）綜合辦主任7名；縣（區(qū)）局（營銷部）專賣監(jiān)督管理科（內(nèi)部管理監(jiān)督科、稽查大隊(duì)）科長7名；

（四）一般崗位。一般崗位的設(shè)置具體按照《某某市煙草專賣局（公司）機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位編制表》（附件4）執(zhí)行。

七、競爭上崗的條件

（一）科級（副科級）崗位：

1、基本條件：

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①具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，能認(rèn)真落實(shí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，能牢固樹立“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，能認(rèn)同并踐行定煙“德”文化，具有較好的政治理論修養(yǎng)和政治覺悟，能經(jīng)得起各種考驗(yàn)；

②具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，能認(rèn)真執(zhí)行國家局、省局、市局的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績；

③堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新、認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門、本單位的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；

④有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐工作的經(jīng)驗(yàn)，有與其所擔(dān)負(fù)的職責(zé)相適應(yīng)的組織能力、寫作能力、表達(dá)能力、知識水平和專業(yè)技能，具有一定的創(chuàng)新意識，思維活躍，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

⑤能正確行使權(quán)力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，依法辦事，做到自重、自省、自警、自勵，不濫用職權(quán)，不失職瀆職，不謀私利，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，為人誠實(shí)守信，公道正派；

⑥堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見

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的同志一道工作；

⑦具有大專以上學(xué)歷；⑧身體健康。

2、年齡及工作實(shí)踐要求：

①初次參加正科級崗位競聘的，一般應(yīng)當(dāng)在副科崗位上工作滿3年以上；年齡一般應(yīng)在50歲以下。原正科級干部年齡在56周歲以下。

②初次參加副科級崗位競聘的，參加工作滿4年以上，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷?；騾⒓庸ぷ鳚M5年以上，大專以上學(xué)歷，工作能力強(qiáng)的。年齡一般應(yīng)在45歲以下。原副科級干部可以適當(dāng)放寬條件，年齡在56周歲以下。

③特別優(yōu)秀的年輕干部或者因工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬條件或破格提拔。

3、專業(yè)知識要求。根據(jù)不同崗位的要求，對競聘崗位所需的專業(yè)技能、專業(yè)技術(shù)資格按照《崗位說明書》（附件5）執(zhí)行。

（二）股級及一般崗位條件。根據(jù)不同崗位的要求，按照《崗位說明書》執(zhí)行。

八、其他要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位（部門）要高度重視全員競爭上崗工作，要進(jìn)行充分的思想動員，讓廣大干部職工能真正認(rèn)知、認(rèn)同，并積極支持和參與這次全員競爭上崗工作，各級領(lǐng)導(dǎo)要積極鼓勵符合條件的人員報名參加，并做好準(zhǔn)備工作。競崗期間不

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得外出學(xué)習(xí)，不得以任何理由請假。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)格選拔競爭程序和資格條件，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，保證選拔工作的嚴(yán)肅性、公正性。要根據(jù)市局（公司）全員競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，嚴(yán)格要求，扎實(shí)工作。要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;要嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改;有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨組討論情況等;參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動。監(jiān)督人員和統(tǒng)分人員由職工代表組成，要全程參與監(jiān)督，對違反人事干部紀(jì)律的要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）注重把握原則。堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重考察干部的德才表現(xiàn)，注意處理好考試與工作實(shí)績的關(guān)系，要充分考慮競選崗位的任職需要和參加競爭人員的綜合能力，與日常工作表現(xiàn)結(jié)合起來進(jìn)行評判。

（四）強(qiáng)化全程監(jiān)督。競爭上崗工作必須接受廣大干部群眾的監(jiān)督。干部群眾對競爭上崗工作中發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向市局監(jiān)察科或直接向市局（公司）黨組檢舉、申訴，受理部門將按有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行調(diào)查，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理，以保證競爭上崗工作健康有序進(jìn)行。

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全員競聘上崗實(shí)施方案

附件1：某某市煙草專賣局（公司）科級崗位競爭上崗報名登記表附件2：某某市煙草專賣局（公司）科級崗位競爭上崗民主測評表附件3：某某市煙草專賣局（公司）一般崗位雙向選擇表附件4：某某市煙草專賣局（公司）崗位設(shè)置及編制清單附件5：某某市煙草專賣局（公司）科級崗位競爭上崗面試評分表附件6：某某市煙草專賣局（公司）全員競爭上崗集中測試有關(guān)問題的說明

附件7：某某市煙草專賣局（公司）全員競爭上崗前申請內(nèi)退有關(guān)問題的說明

附件8：某某市煙草專賣局（公司）員工退出崗位休養(yǎng)暫行規(guī)定附件9：某某市煙草專賣局（公司）待崗人員管理辦法

附件10：某某市煙草專賣局（公司）關(guān)于選拔市局（公司）機(jī)關(guān)新增崗位工作人員實(shí)施方案

附件11：某某市煙草專賣局（公司）崗位說明書

二0一一年三月二十五日

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全員競聘上崗實(shí)施方案

附件1：xx市煙草專賣局（公司）科級崗位競爭上崗報名登記表姓名工作時間專業(yè)技術(shù)職稱第一學(xué)歷及學(xué)位最高學(xué)歷及學(xué)位現(xiàn)工作單位（部門）競爭崗位第一崗位：第二崗位：性別民族職業(yè)技能資格畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)職務(wù)（崗位）出生年月政治面貌照片是否服從組織分配工作簡歷獎懲情況單位（部門）推薦意見市局領(lǐng)導(dǎo)小組審核意見

年月日年月日15

全員競聘上崗實(shí)施方案

附件：2xx市煙草專賣局（公司）科級崗位競爭上崗民主測評表競聘候選人測評項(xiàng)目測評標(biāo)準(zhǔn)分值66666444444444444444641001、政策理論水平2、貫徹落實(shí)上級要求，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)德3、道德品質(zhì)和敬業(yè)精神（30分）4、關(guān)心職工生活，聽取職工意見，接受群眾監(jiān)督情況5、思想作風(fēng)，對企業(yè)和職工的親和力1、業(yè)務(wù)知識水平2、組織、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神能3、關(guān)心企業(yè)發(fā)展，在經(jīng)營管理、專賣管（20分）理等工作中的決策能力4、文字寫作能力和口頭表達(dá)能力5、分管工作任務(wù)的控制能力1、熱愛本職工作，積極肯干，不斷進(jìn)取的工作事業(yè)心2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任的工作責(zé)任感勤（20分）3、深入群眾，深入基層，為基層的服務(wù)情況4、工作積極性，主動性5、遵守勞動紀(jì)律，遵守管理制度情況1、工作效益2、工作效率績3、分管工作任務(wù)完成情況（20分）4、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的完成情況5、開展服務(wù)情況1執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況廉（10分）2、遵紀(jì)守法情況上述五項(xiàng)合計得分同意候選人參與科級崗位競爭的在相應(yīng)的姓名下面劃“v”，不同意的劃“x”。說明：每項(xiàng)打分不能為0分，保留兩位小數(shù)。

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全員競聘上崗實(shí)施方案

市局（公司）崗位設(shè)置與編制清單部門崗位名稱主任副主任秘書秘書辦公室后勤管理員政務(wù)事務(wù)管理員文書檔案管理員資產(chǎn)管理員

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編制11111111備注全市煙草系統(tǒng)內(nèi)競爭全市煙草系統(tǒng)內(nèi)競爭市局（公司）機(jī)關(guān)競爭全市煙草系統(tǒng)內(nèi)競爭市局（公司）機(jī)關(guān)競爭市局（公司）機(jī)關(guān)競爭市局（公司）機(jī)關(guān)競爭市局（公司）機(jī)關(guān)競爭全員競聘上崗實(shí)施方案

駕駛員科長人事管理員政工干事黨務(wù)管理員企業(yè)文化管理員政工科薪酬管理員工會干事離退休人員管理干事勞動用工管理員勞動合同管理員培訓(xùn)管理員科長（經(jīng)理）副科長（副經(jīng)理）預(yù)算管理員稽核員財務(wù)科（資金結(jié)算中心）費(fèi)用管理員