勞動關系協(xié)調員復習題之判斷題

勞動關系協(xié)調員相關復習題之判斷題1.勞動關系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準可以高于國家規(guī)定的標準，但不能低于國家規(guī)定的標準，低于國家規(guī)定的標準不具有法律約束力。（√

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2.憲法中關于勞動問題的規(guī)定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。（√

）3.國務院是國家最高行政機關，為管理勞動事務，有權根據(jù)憲法和勞動法律制定調整勞動關系和各項勞動標準的規(guī)范性文件。（√

）4.規(guī)范性文件是各級機關、團體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。（

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）5.法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的時間和行為有無溯及力。（

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）6.法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。（

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）7.凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在十日內立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權的機關反映。（

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）8.對符合立案條件的舉報案件應當從立案之日起30日內結案；情節(jié)特別復雜的，可以適當延長，但不得超過60日。（×

）9.依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權渠道。（

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）10.集體合同是指勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。（

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）11.按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當自用工之日起兩個月內訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。（

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）12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付三倍的工資。（

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）13.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。（

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）14.社會經(jīng)濟關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關系。（

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）15.勞動關系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動關系模糊化。（

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）16.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。（

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）17.企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查監(jiān)督機構代表大會決議的執(zhí)行。（√

）18.工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（

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）19.職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內部行駛民主管理權力的一種制度。（

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）20.工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。（

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）21、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區(qū)別。（

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）22、人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質量，但提高人口質量是關鍵。（

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）23、工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√

）24、工作分析的思想來源于以亞當·斯密為代表的科學管理理論。（×

）25、訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（

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）26、工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（

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）27、排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較大的組織。（

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）28、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（

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）29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√

）30、我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（×

）31、績效評估必須制訂一定的標準，作為分析評價員工的尺度，一般分為絕對標準和相對標準。(√)32、績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn)，因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進行評價。（╳）33、期望值越高激勵力量肯定越大，因此領導者應盡可能提高人們對目標的期望值。（╳）34、從目標管理看，被評估的對象應該是該員工完成工作的程度，而不是僅僅把他與其他員工相比較。（√）35、績效考核標準對一定時期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標準應該盡可能用數(shù)量表示。（√）36、績效考核評定的方法要不至于使員工每項要素都達到滿分或都偏低。一般情況下，應該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴格地要求自己。（╳）37、為了保證評估質量，應對評估人員進行培訓，使他們掌握評估原則，熟悉評估標準，掌握評估方法，克服常見偏見。（√）38、

進行績效管理的培訓，可以增進員工和主管人員對績效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒。(√)39、人力資本理論認為培訓是人力資本的核心。（×）40、開發(fā)人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式。（×）41、集體合同又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。

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）42、集體合同制度與勞動合同制度既有一定區(qū)別，也有密切聯(lián)系。

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）43、職工監(jiān)事制度是民主管理和員工參與的基本形式。

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）44、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

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）45、根據(jù)《工會法》規(guī)定，我國工會實行屬地領導的組織原則。

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）46、民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。（√

）47、規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)自身特點制定的，明確勞動條件、調整勞動關系、規(guī)范勞動關系當事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。

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）48、規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實踐依據(jù)。

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）49、工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟條件下，規(guī)范勞動力市場運行，促進勞動力合理流動的必然要求。

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）50、集體協(xié)商會議的主持工作可由雙方首席代表輪流擔任或按雙方約定進行。（

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）51、勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。（

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）52、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。（

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）53、集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。（

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）54、凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。（

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）55、工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定（

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）56、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行（

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）57、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。（

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）58、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。（

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）59、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。（

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）60、凡在法定勞動年齡范圍內并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。（

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）61、勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。（

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）62、國家實行薪年休假制度。（√）63、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（

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）64、企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（

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）65、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（√

）66、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。（

√）67、"待業(yè)"與"待崗"兩個概念含義相同。（

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）68、集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效。（

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）69、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。（

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）70、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（√）71、集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效。（

×）72、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。（

×）73、勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。

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×）74、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。（√）75、國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。（×）

76、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行規(guī)定，自由簽訂勞動合同。（×）77、在我國，工會法人是社團法人。（√）78、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。（

×）79、郵電部門中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時制。（√）80、勞動關系兼有財產(chǎn)關系和人身關系的屬性，兼有隸屬關系和平等關系的特征。（√）81.勞動者在工作時間內出任人民法庭證明人，用人單位應支付工資。（

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）82.崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式。（

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）83.集體合同與勞動合同的法律效力相同。（

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）84.平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。（

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）85.員工溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在。（√

）86.集體勞動合同簽訂后，應在一個月內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。（

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）87.確定和調整最低工資應考慮勞動者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費用。（

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）88.集體協(xié)商過程中，一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起15內以書面形式給以回應。（

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）89.屬于勞動法律關系客體的是用人單位、工作時間和工資。（

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）90.勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權。（

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）91.當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。（

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）92.勞動行政關系中的相對人主要是指用人單位。（

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）93.工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（

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）94.帶薪培訓不屬于福利范疇。（

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）95.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動報酬的爭議。