事業(yè)單位請假制度范本（9篇）

第24頁共24頁事業(yè)單位?請假制度?范本為?簡化鎮(zhèn)機?關事業(yè)單?位工作人?員請假審?批程序，?根據(jù)《固?鎮(zhèn)縣機關?事業(yè)單位?工作人員?請銷假管?理辦法》?有關精神?，現(xiàn)對我?鎮(zhèn)機關事?業(yè)單位工?作人員請?假管理審?批事項通?知如下：?一、黨?委書記管?理審批對?象為科級?干部和村?居書記。?請假__?__天（?含）以下?的，口頭?報告。請?假___?_天以上?二個月以?內的，需?填寫《請?銷假報告?單》，審?批后方可?離崗。年?度內累計?請假二個?月以上的?，報縣委?組織部審?批。二?、鎮(zhèn)長管?理審批對?象為鎮(zhèn)其?他干部和?村居主任?。請假_?___天?（含）以?下的，口?頭報告。?請假__?__天以?上二個月?以內的，?需填寫《?請銷假報?告單》，?審批后方?可離崗。?其中請假?____?天以上的?，應向書?記報告后?審批。年?度內累計?請假二個?月以上的?，報縣人?社局審批?。三、?所有請假?人員離崗?前均要向?黨政辦公?室報告登?記，作為?考核依據(jù)?。黨政辦?公室要設?立專門的?請假備案?登記簿。?四、請?假人員離?崗前要安?排好臨時?工作代辦?，___?_天以內?的由本人?約請代辦?，___?_天以上?的由所在?單位負責?人安排代?辦。五?、假期結?束后要及?時銷假，?需延長假?期的按上?述程序辦?理。事?業(yè)單位請?假制度范?本（二）?為了進?一步加強?我縣教職?工隊伍管?理，規(guī)范?教職工請?假制度，?根據(jù)__?__、人?事部、勞?動部、教?育部的有?關規(guī)定，?以及《重?慶市人事?____?機關事業(yè)?單位工作?人員假期?工資計發(fā)?問題__?__通知?》（渝人?發(fā)〔__?__〕_?___號?）、《重?慶市人事?____?機關事業(yè)?單位工作?人員請事?假及事假?期間待遇?問題的意?見（試行?）》（渝?人發(fā)〔_?___〕?____?號）、《?____?巫溪縣委?辦公室?巫溪縣人?民政府辦?公室__?__〈巫?溪縣縣級?機關工作?人員交流?暫行規(guī)定?〉〈巫溪?縣機關事?業(yè)單位工?作人員管?理暫行規(guī)?定〉通知?》（巫溪?委辦發(fā)〔?____?〕___?_號）、?《___?_巫溪縣?委辦公室?巫溪縣?人民政府?辦公室_?___〈?巫溪縣機?關事業(yè)單?位工作人?員管理補?充規(guī)定〉?____?通知》（?巫溪委辦?發(fā)〔__?__〕_?___號?）等文件?精神，結?合我縣實?際，現(xiàn)將?有關事宜?通知如下?：一、?事假（?一）事假?期限。每?次事假一?般在__?__個工?作日以內?，特殊情?況最長一?次不得超?過___?_個工作?日。全年?累計事假?（不含用?年休假沖?抵的事假?天數(shù)，下?同）原則?上不得超?過___?_個工作?日。（?二）事假?審批。全?年累計事?假在__?__個工?作日以內?，由所在?單位審批?;全年累?計事假超?過___?_個工作?日不到_?___個?工作日，?由請假人?填寫《巫?溪縣教育?系統(tǒng)教職?工請假申?請表》（?附件1）?一式二份?經(jīng)所在單?位批注意?見后報縣?教育局審?批;全年?事假累計?超過__?__個工?作日的，?由請假人?填寫《巫?溪縣機關?事業(yè)單位?工作人員?請假申請?表》（附?件2）一?式三份，?經(jīng)所在單?位和縣教?育局批注?意見后，?報縣人事?局審批。?（三）?請事假的?要求。?1、各學?校和縣教?育局直屬?單位在職?工作人員?因私人事?務需要處?理的，一?般應安排?在國家法?定的節(jié)假?日（如節(jié)?日、假日?、年休假?、婚假、?探親假、?寒暑假、?喪假）中?進行。確?有特殊原?因須占用?工作時間?處理私人?事務而請?事假的，?應按上述?事假審批?權限報批?。凡未經(jīng)?批準擅自?不上班的?，按曠工?處理。?2、學校?校長、幼?兒園園長?、直屬單?位負責人?因事需請?假，__?__個工?作日以內?的需經(jīng)教?育局分管?領導批準?，超過_?___個?工作日按?教職工請?假程序報?批手續(xù)。?3、一?年內事假?累計超過?____?個工作日?以上的（?不含__?__個工?作日），?當年年度?考核不能?確定為“?優(yōu)秀”等?次，累計?超過__?__個月?的，當年?不參加年?度考核，?不確定考?核等次。?其中，符?合機關事?業(yè)單位辭?退、解除?聘用合同?條件的，?按辭退、?解除聘用?合同的規(guī)?定辦理。?（四）?事假期間?的工資計?發(fā)1、?全年累計?事假在_?___個?工作日及?以下的，?其基本工?資照發(fā)。?2、全?年累計事?假超過_?___個?工作日的?，從第_?___個?工作日起?，按工作?日停發(fā)本?人日基本?工資（日?工資__?__月基?本工資÷?____?天，下同?），直至?其事假終?止為止。?其中，全?年累計事?假超過_?___個?工作日以?上的，不?享受年終?一次性獎?金。3?、試用期?、見習期?、熟練期?工作人員?請事假期?間的工資?，分別以?本人實際?執(zhí)行的試?用期、見?習期、熟?練期工資?標準為基?數(shù)，按照?本條中的?第___?_項相關?規(guī)定執(zhí)行?。二、?病假（?一）請病?假條件?申請病假?人員必須?要有巫溪?縣人民醫(yī)?院或巫溪?縣疾病預?防控制中?心主治醫(yī)?生出具的?近___?_天內的?病情診斷?和建議休?假治療證?明書。此?證明書需?加蓋上述?單位的疾?病證明章?和單位行?政章且單?位分管業(yè)?務領導簽?名后有效?。另持疾?病檢查化?驗、儀器?診斷等結?論性報告?原件、醫(yī)?生出具的?相關治療?處方和醫(yī)?院蓋章的?電腦收費?單據(jù)（原?件供審核?，復印件?存檔）。?若需轉院?治療的，?必須有上?述醫(yī)療機?構的轉院?證明。?（二）病?假審批及?要求。?1、病假?在___?_天內（?含___?_天）的?，由所在?單位審批?;病假在?____?個月內（?含___?_個月）?的，由請?假人填寫?《巫溪縣?教育系統(tǒng)?教職工請?假申請表?》一式二?份，經(jīng)所?在單位批?注意見后?報教育局?審批;病?假在__?__個月?以上的，?本人填寫?《巫溪縣?機關事業(yè)?單位工作?人員請假?申請表》?一式三份?，經(jīng)所在?單位負責?人簽意見?后，報縣?教育局簽?署意見，?最后報人?事局審批?。2、?因病喪失?工作能力?的，應按?照規(guī)定程?序報批病?退手續(xù)。?3、申?請病假超?過___?_個月的?，根據(jù)實?際情況，?由教育局?、人事局?集中到有?鑒定資質?的醫(yī)院進?行病情統(tǒng)?一診斷，?所需費用?由申請病?休人員自?行承擔。?病假累計?在___?_個月以?上的，當?年不參加?年度考評?，不確定?考核等次?。4、?大、中專?畢業(yè)生見?習期間休?病假，可?延長見習?期。5?、凡病假?連續(xù)__?__個月?以上者，?雙休日、?節(jié)假日應?連續(xù)計算?為請假。?6、凡?未履行休?假、續(xù)假?報批手續(xù)?的，托病?拒不上班?工作的按?曠工處理?。（二?）病假期?間的工資?計發(fā)。?1、教職?工連續(xù)病?休___?_個月（?包括公休?假日和節(jié)?日，下同?）以內的?，按本人?基本工資?全額發(fā)給?。2、?教職工連?續(xù)病假超?過___?_個月不?滿___?_個月的?，從第_?___個?月起，工?作年限不?滿___?_年的，?按本人基?本工資的?____?%計發(fā);?工作年限?滿___?_年的，?按本人基?本工資全?額發(fā)給。?3、教?職工病假?超過__?__個月?的，從第?____?個月起，?工作年限?不滿__?__年的?，按本人?基本工資?的___?_%計發(fā)?;工作年?限滿__?__年的?，按本人?基本工資?的___?_%計發(fā)?。4、?在試用、?見習和熟?練期間的?病休人員?待遇，分?別按試用?、見習和?熟練期的?工資為基?數(shù)，計發(fā)?其病假工?資。三?、婚假?（一）婚?假期限?教職工結?婚，經(jīng)本?單位領導?批準，給?予___?_個工作?日的婚假?（不含規(guī)?定應享受?的晚婚假?和國家法?定節(jié)假日?），晚婚?可給予_?___個?工作日的?婚假。?（二）婚?假期間的?工資計發(fā)?教職工?結婚一般?應安排在?寒暑假。?婚假期間?的本人的?基本工資?全額發(fā)給?，發(fā)生的?車船費自?理。四?、探親假?（一）?教職工利?用寒暑假?進行探親?，原則上?在上班期?間不另批?探親假。?（二）?教職工探?望配偶、?未婚教職?工探望父?母的往返?路費及已?婚教職工?探望父母?的往返路?費自理。?五、女?職工生育?假（一?）產(chǎn)假期?限1、?女職工產(chǎn)?假為__?__天，?其中產(chǎn)前?休息__?__天。?難產(chǎn)的增?加___?_天。多?胞胎生育?的，每多?生一個嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天。?女職工違?反國家計?劃生育規(guī)?定，按計?劃生育相?關規(guī)定辦?理，不適?用本規(guī)定?。2、?女職工在?計劃生育?政策允許?范圍內，?懷孕不滿?____?個月流產(chǎn)?，持醫(yī)療?機構證明?，給予_?___天?至___?_天的產(chǎn)?假;懷孕?滿___?_個月以?上（含_?___個?月）流產(chǎn)?的，給予?____?天產(chǎn)假。?（二）?產(chǎn)假期間?的工資計?發(fā)女職?工按規(guī)定?享受的正?常產(chǎn)假期?間基本工?資全額發(fā)?給。六?、喪假?（一）教?職工的直?系親屬（?父母、配?偶或子女?）死亡時?，經(jīng)本單?位領導批?準，給予?____?個工作日?（不含國?家法定節(jié)?假日）的?喪假。教?職工在外?地的直系?親屬死亡?時，需要?教職工去?外地料理?喪事的，?單位可根?據(jù)路程遠?近，另給?予路程假?。喪假期?間的基本?工資全額?發(fā)給，發(fā)?生的車船?費自理。?（二）?教職工的?岳父母或?公、婆死?亡時，需?要其料理?喪事的，?可參照上?述規(guī)定辦?理。七?、教職工?出勤考核?（一）?凡因公外?出或請假?期滿后無?正當理由?逾期不歸?的，視為?曠工;對?不假而走?或未按規(guī)?定履行請?假報批手?續(xù)的視為?曠工。從?曠工之日?起，按工?作日停發(fā)?本人基本?工資，連?續(xù)曠工_?___個?工作日或?累計曠工?____?個工作日?以上的，?不享受年?終一次性?獎金。?（二）對?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸連續(xù)超?過___?_天（聘?用合同約?定為__?__個工?作日），?或者一年?內累計超?過___?_天的（?聘用合同?約定為_?___個?工作日）?，按規(guī)定?程序予以?辭退或解?聘，且不?發(fā)給辭退?費或解聘?補償費。?（三）?辭退的教?職工按照?干部人事?管理權限?報送教育?局、人事?局審批;?解聘教職?工由用人?單位辦理?解聘手續(xù)?，并報送?人事局備?案。八?、機關事?業(yè)單位工?作人員的?基本工資?構成1?、實行公?務員職級?工資制人?員的基本?工資，為?本人職務?工資、級?別工資。?2、機?關技術工?人的基本?工資，為?本人崗位?工資、技?術等級（?職務）工?資;機關?普通工人?的基本工?資，為本?人崗位工?資。3?、事業(yè)單?位工作人?員的基本?工資，為?本人崗位?工資、薪?級工資。?其中，中?小學教師?的基本工?資包括提?高___?_%工資?標準。?九、本規(guī)?定自發(fā)文?之日起執(zhí)?行，規(guī)定?中未盡事?宜，按上?級有關文?件規(guī)定執(zhí)?行。請各?單位組織?教職工認?真學習，?嚴格實行?請銷假制?度，并做?好考勤和?各類假期?登記工作?。事業(yè)?單位請假?制度范本?（三）?（一）事?假1.?機關事業(yè)?單位在職?工作人員?因私人事?務需要處?理的，一?般應安排?在國家法?定的節(jié)假?日（含節(jié)?日、假日?、年休假?、婚假、?探親假、?寒暑假、?喪假）中?進行。?2.確有?特殊原因?必須占用?工作時間?處理私人?事務而請?事假的，?應由本人?提出書面?申請，按?權限經(jīng)有?關領導批?準后方予?準假。其?中，享受?公休假待?遇的機關?工作人員?所請事假?應先以本?人的公休?假沖抵。?未經(jīng)批準?擅自不上?班的，按?曠工處理?。3.?事假期限?每次一般?掌握在_?___個?工作日以?內，特殊?情況最長?一次不得?超過__?__個工?作日，全?年累計事?假（不含?用公休假?沖抵的事?假天數(shù)，?下同）不?得超過_?___個?工作日。?（二）?病假機?關事業(yè)單?位在職工?作人員請?病假需持?縣級以上?醫(yī)院的相?關證明材?料，按權?限經(jīng)有關?領導批準?后方予準?假。未經(jīng)?批準擅自?不上班的?，按曠工?處理。?（三）婚?假鑒于?教育系統(tǒng)?的特殊情?況，提倡?在寒暑假?或節(jié)假日?辦理婚事?，確需在?工作期間?請婚假者?，達到基?本婚齡（?男___?_周歲，?女___?_周歲）?結婚的準?請婚假_?___天?，達到晚?婚年齡（?男___?_周歲以?上，女_?___周?歲以上的?初婚）結?婚的準請?婚假__?__天（?不含節(jié)假?日）。?（四）喪?假本人?直系親屬?（父、母?、配偶、?子女、公?、婆、岳?父、岳母?）死亡，?準請喪假?____?天，工作?人員在外?地的直系?親屬死亡?時，可準?予路程假?，因故需?要延長假?期者，經(jīng)?核實同意?后，按事?假辦理。?（五）?產(chǎn)假正?常產(chǎn)假為?____?天。晚育?（___?_周歲以?上生育第?一個子女?）的在正?常產(chǎn)假之?外增加_?___天?（不含假?日），難?產(chǎn)增加_?___天?，多胞胎?每多一個?增加__?__天，?男方護理?假___?_天（不?含假日）?;晚育并?且只生育?一個子女?的女職工?，經(jīng)本人?申請，所?在單位批?準，產(chǎn)假?期滿后可?連續(xù)休假?至子女一?周歲止。?女職工產(chǎn)?假若正值?寒暑假期?間，其寒?暑假時間?可以順延?。女職工?違反國家?計劃生育?有關規(guī)定?超生子女?的，不能?按有關規(guī)?定休假。?在懷孕_?___個?月內的流?產(chǎn)假__?__天，?懷孕__?__個月?以上的流?產(chǎn)假__?__天。?

事業(yè)?單位請假?制度范本?（四）?（一）事?假1.?機關事業(yè)?單位在職?工作人員?因私人事?務需要處?理的，一?般應安排?在國家法?定的節(jié)假?日（含節(jié)?日、假日?、年休假?、婚假、?探親假、?寒暑假、?喪假）中?進行。?2.確有?特殊原因?必須占用?工作時間?處理私人?事務而請?事假的，?應由本人?提出書面?申請，按?權限經(jīng)有?關領導批?準后方予?準假。其?中，享受?公休假待?遇的機關?工作人員?所請事假?應先以本?人的公休?假沖抵。?未經(jīng)批準?擅自不上?班的，按?曠工處理?。3.?事假期限?每次一般?掌握在_?___個?工作日以?內，特殊?情況最長?一次不得?超過__?__個工?作日，全?年累計事?假（不含?用公休假?沖抵的事?假天數(shù)，?下同）不?得超過_?___個?工作日。?（二）?病假機?關事業(yè)單?位在職工?作人員請?病假需持?縣級以上?醫(yī)院的相?關證明材?料，按權?限經(jīng)有關?領導批準?后方予準?假。未經(jīng)?批準擅自?不上班的?，按曠工?處理。?（三）婚?假鑒于?教育系統(tǒng)?的特殊情?況，提倡?在寒暑假?或節(jié)假日?辦理婚事?，確需在?工作期間?請婚假者?，達到基?本婚齡（?男___?_周歲，?女___?_周歲）?結婚的準?請婚假_?___天?，達到晚?婚年齡（?男___?_周歲以?上，女_?___周?歲以上的?初婚）結?婚的準請?婚假__?__天（?不含節(jié)假?日）。?（四）喪?假本人?直系親屬?（父、母?、配偶、?子女、公?、婆、岳?父、岳母?）死亡，?準請喪假?____?天，工作?人員在外?地的直系?親屬死亡?時，可準?予路程假?，因故需?要延長假?期者，經(jīng)?核實同意?后，按事?假辦理。?（五）?產(chǎn)假正?常產(chǎn)假為?____?天。晚育?（___?_周歲以?上生育第?一個子女?）的在正?常產(chǎn)假之?外增加_?___天?（不含假?日），難?產(chǎn)增加_?___天?，多胞胎?每多一個?增加__?__天，?男方護理?假___?_天（不?含假日）?;晚育并?且只生育?一個子女?的女職工?，經(jīng)本人?申請，所?在單位批?準，產(chǎn)假?期滿后可?連續(xù)休假?至子女一?周歲止。?女職工產(chǎn)?假若正值?寒暑假期?間，其寒?暑假時間?可以順延?。女職工?違反國家?計劃生育?有關規(guī)定?超生子女?的，不能?按有關規(guī)?定休假。?在懷孕_?___個?月內的流?產(chǎn)假__?__天，?懷孕__?__個月?以上的流?產(chǎn)假__?__天。?事業(yè)單?位請假制?度范本（?五）為?簡化鎮(zhèn)機?關事業(yè)單?位工作人?員請假審?批程序，?根據(jù)《固?鎮(zhèn)縣機關?事業(yè)單位?工作人員?請銷假管?理辦法》?有關精神?，現(xiàn)對我?鎮(zhèn)機關事?業(yè)單位工?作人員請?假管理審?批事項通?知如下：?一、黨?委書記管?理審批對?象為科級?干部和村?居書記。?請假__?__天（?含）以下?的，口頭?報告。請?假___?_天以上?二個月以?內的，需?填寫《請?銷假報告?單》，審?批后方可?離崗。年?度內累計?請假二個?月以上的?，報縣委?組織部審?批。二?、鎮(zhèn)長管?理審批對?象為鎮(zhèn)其?他干部和?村居主任?。請假_?___天?（含）以?下的，口?頭報告。?請假__?__天以?上二個月?以內的，?需填寫《?請銷假報?告單》，?審批后方?可離崗。?其中請假?____?天以上的?，應向書?記報告后?審批。年?度內累計?請假二個?月以上的?，報縣人?社局審批?。三、?所有請假?人員離崗?前均要向?黨政辦公?室報告登?記，作為?考核依據(jù)?。黨政辦?公室要設?立專門的?請假備案?登記簿。?四、請?假人員離?崗前要安?排好臨時?工作代辦?，___?_天以內?的由本人?約請代辦?，___?_天以上?的由所在?單位負責?人安排代?辦。五?、假期結?束后要及?時銷假，?需延長假?期的按上?述程序辦?理。事?業(yè)單位請?假制度范?本（六）?為了進?一步加強?我縣教職?工隊伍管?理，規(guī)范?教職工請?假制度，?根據(jù)__?__、人?事部、勞?動部、教?育部的有?關規(guī)定，?以及《重?慶市人事?局關于機?關事業(yè)單?位工作人?員假期工?資計發(fā)問?題___?_》（渝?人發(fā)〔_?___〕?____?號）、《?重慶市人?事局關于?機關事業(yè)?單位工作?人員請事?假及事假?期間待遇?問題的意?見（試行?）》（渝?人發(fā)〔_?___〕?____?號）、《?____?巫溪縣委?辦公室巫?溪縣人民?政府辦公?室___?_〈巫溪?縣縣級機?關工作人?員交流暫?行規(guī)定〉?〈巫溪縣?機關事業(yè)?單位工作?人員管理?暫行規(guī)定?〉通知》?（巫溪委?辦發(fā)〔_?___〕?____?號）、《?____?巫溪縣委?辦公室巫?溪縣人民?政府辦公?室___?_〈巫溪?縣機關事?業(yè)單位工?作人員管?理補充規(guī)?定〉__?__》（?巫溪委辦?發(fā)〔__?__〕_?___號?）等文件?精神，結?合我縣實?際，現(xiàn)將?有關事宜?通知如下?：一、?事假（?一）事假?期限。每?次事假一?般在__?__個工?作日以內?，特殊情?況最長一?次不得超?過___?_個工作?日。全年?累計事假?（不含用?年休假沖?抵的事假?天數(shù)，下?同）原則?上不得超?過___?_個工作?日。（?二）事假?審批。全?年累計事?假在__?__個工?作日以內?，由所在?單位審批?;全年累?計事假超?過___?_個工作?日不到_?___個?工作日，?由請假人?填寫《巫?溪縣教育?系統(tǒng)教職?工請假申?請表》（?附件1）?一式二份?經(jīng)所在單?位批注意?見后報縣?教育局審?批;全年?事假累計?超過__?__個工?作日的，?由請假人?填寫《巫?溪縣機關?事業(yè)單位?工作人員?請假申請?表》（附?件2）一?式三份，?經(jīng)所在單?位和縣教?育局批注?意見后，?報縣人事?局審批。?（三）?請事假的?要求。?1、各學?校和縣教?育局直屬?單位在職?工作人員?因私人事?務需要處?理的，一?般應安排?在國家法?定的節(jié)假?日（如節(jié)?日、假日?、年休假?、婚假、?探親假、?寒暑假、?喪假）中?進行。確?有特殊原?因須占用?工作時間?處理私人?事務而請?事假的，?應按上述?事假審批?權限報批?。凡未經(jīng)?批準擅自?不上班的?，按曠工?處理。?2、學校?校長、幼?兒園園長?、直屬單?位負責人?因事需請?假，__?__個工?作日以內?的需經(jīng)教?育局分管?領導批準?，超過_?___個?工作日按?教職工請?假程序報?批手續(xù)。?3、一?年內事假?累計超過?____?個工作日?以上的（?不含__?__個工?作日），?當年度考?核不能確?定為“優(yōu)?秀”等次?，累計超?過___?_個月的?，當年不?參加年度?考核，不?確定考核?等次。其?中，符合?機關事業(yè)?單位辭退?、解除聘?用合同條?件的，按?辭退、解?除聘用合?同的規(guī)定?辦理。?（四）事?假期間的?工資計發(fā)?1、全?年累計事?假在__?__個工?作日及以?下的，其?基本工資?照發(fā)。?2、全年?累計事假?超過__?__個工?作日的，?從第__?__個工?作日起，?按工作日?停發(fā)本人?日基本工?資（日工?資___?_月基本?工資÷_?___天?，下同）?，直至其?事假終止?為止。其?中，全年?累計事假?超過__?__個工?作日以上?的，不享?受年終一?次性獎金?。3、?試用期、?見習期、?熟練期工?作人員請?事假期間?的工資，?分別以本?人實際執(zhí)?行的試用?期、見習?期、熟練?期工資標?準為基數(shù)?，按照本?條中的第?____?項相關規(guī)?定執(zhí)行。?二、病?假（一?）請病假?條件申?請病假人?員必須要?有巫溪縣?人民醫(yī)院?或巫溪縣?疾病預防?控制中心?主治醫(yī)生?出具的近?____?天內的病?情診斷和?建議休假?治療證明?書。此證?明書需加?蓋上述單?位的疾病?證明章和?單位行政?章且單位?分管業(yè)務?領導簽名?后有效。?另持疾病?檢查化驗?、儀器診?斷等結論?性報告原?件、醫(yī)生?出具的相?關治療處?方和醫(yī)院?蓋章的電?腦收費單?據(jù)（原件?供審核，?復印件存?檔）。若?需轉院治?療的，必?須有上述?醫(yī)療機構?的轉院證?明。（?二）病假?審批及要?求。1?、病假在?____?天內（含?____?天）的，?由所在單?位審批;?病假在_?___個?月內（含?____?個月）的?，由請假?人填寫《?巫溪縣教?育系統(tǒng)教?職工請假?申請表》?一式二份?，經(jīng)所在?單位批注?意見后報?教育局審?批;病假?在___?_個月以?上的，本?人填寫《?巫溪縣機?關事業(yè)單?位工作人?員請假申?請表》一?式三份，?經(jīng)所在單?位負責人?簽意見后?，報縣教?育局簽署?意見，最?后報人事?局審批。?2、因?病喪失工?作能力的?，應按照?規(guī)定程序?報批病退?手續(xù)。?3、申請?病假超過?____?個月的，?根據(jù)實際?情況，由?教育局、?人事局集?中到有鑒?定資質的?醫(yī)院進行?病情統(tǒng)一?診斷，所?需費用由?申請病休?人員自行?承擔。病?假累計在?____?個月以上?的，當年?不參加年?度考評，?不確定考?核等次。?4、大?、中專畢?業(yè)生見習?期間休病?假，可延?長見習期?。5、?凡病假連?續(xù)___?_個月以?上者，雙?休日、節(jié)?假日應連?續(xù)計算為?請假。?6、凡未?履行休假?、續(xù)假報?批手續(xù)的?，托病拒?不上班工?作的按曠?工處理。?（二）?病假期間?的工資計?發(fā)。1?、教職工?連續(xù)病休?____?個月（包?括公休假?日和節(jié)日?，下同）?以內的，?按本人基?本工資全?額發(fā)給。?2、教?職工連續(xù)?病假超過?____?個月不滿?____?個月的，?從第__?__個月?起，工作?年限不滿?____?年的，按?本人基本?工資的_?___%?計發(fā);工?作年限滿?____?年的，按?本人基本?工資全額?發(fā)給。?3、教職?工病假超?過___?_個月的?，從第_?___個?月起，工?作年限不?滿___?_年的，?按本人基?本工資的?____?%計發(fā);?工作年限?滿___?_年的，?按本人基?本工資的?____?%計發(fā)。?4、在?試用、見?習和熟練?期間的病?休人員待?遇，分別?按試用、?見習和熟?練期的工?資為基數(shù)?，計發(fā)其?病假工資?。三、?婚假（?一）婚假?期限教?職工結婚?，經(jīng)本單?位領導批?準，給予?____?個工作日?的婚假（?不含規(guī)定?應享受的?晚婚假和?國家法定?節(jié)假日）?，晚婚可?給予__?__個工?作日的婚?假。（?二）婚假?期間的工?資計發(fā)?教職工結?婚一般應?安排在寒?暑假。婚?假期間的?本人的基?本工資全?額發(fā)給，?發(fā)生的車?船費自理?。四、?探親假?（一）教?職工利用?寒暑假進?行探親，?原則上在?上班期間?不另批探?親假。?（二）教?職工探望?配偶、未?婚教職工?探望父母?的往返路?費及已婚?教職工探?望父母的?往返路費?自理。?五、女職?工生育假?（一）?產(chǎn)假期限?1、女?職工產(chǎn)假?為___?_天，其?中產(chǎn)前休?息___?_天。難?產(chǎn)的增加?____?天。多胞?胎生育的?，每多生?一個嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天。女?職工違反?國家計劃?生育規(guī)定?，按計劃?生育相關?規(guī)定辦理?，不適用?本規(guī)定。?2、女?職工在計?劃生育政?策允許范?圍內，懷?孕不滿_?___個?月流產(chǎn)，?持醫(yī)療機?構證明，?給予__?__天至?____?天的產(chǎn)假?;懷孕滿?____?個月以上?（含__?__個月?）流產(chǎn)的?，給予_?___天?產(chǎn)假。?（二）產(chǎn)?假期間的?工資計發(fā)?女職工?按規(guī)定享?受的正常?產(chǎn)假期間?基本工資?全額發(fā)給?。六、?喪假（?一）教職?工的直系?親屬（父?母、配偶?或子女）?死亡時，?經(jīng)本單位?領導批準?，給予_?___個?工作日（?不含國家?法定節(jié)假?日）的喪?假。教職?工在外地?的直系親?屬死亡時?，需要教?職工去外?地料理喪?事的，單?位可根據(jù)?路程遠近?，另給予?路程假。?喪假期間?的基本工?資全額發(fā)?給，發(fā)生?的車船費?自理。?（二）教?職工的岳?父母或公?、婆死亡?時，需要?其料理喪?事的，可?參照上述?規(guī)定辦理?。七、?教職工出?勤考核?（一）凡?因公外出?或請假期?滿后無正?當理由逾?期不歸的?，視為曠?工;對不?假而走或?未按規(guī)定?履行請假?報批手續(xù)?的視為曠?工。從曠?工之日起?，按工作?日停發(fā)本?人基本工?資，連續(xù)?曠工__?__個工?作日或累?計曠工_?___個?工作日以?上的，不?享受年終?一次性獎?金。（?二）對曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?連續(xù)超過?____?天（聘用?合同約定?為___?_個工作?日），或?者一年內?累計超過?____?天的（聘?用合同約?定為__?__個工?作日），?按規(guī)定程?序予以辭?退或解聘?，且不發(fā)?給辭退費?或解聘補?償費。?（三）辭?退的教職?工按照干?部人事管?理權限報?送教育局?、人事局?審批;解?聘教職工?由用人單?位辦理解?聘手續(xù)，?并報送人?事局備案?。八、?機關事業(yè)?單位工作?人員的基?本工資構?成1、?實行公務?員職級工?資制人員?的基本工?資，為本?人職務工?資、級別?工資。?2、機關?技術工人?的基本工?資，為本?人崗位工?資、技術?等級（職?務）工資?;機關普?通工人的?基本工資?，為本人?崗位工資?。3、?事業(yè)單位?工作人員?的基本工?資，為本?人崗位工?資、薪級?工資。其?中，中小?學教師的?基本工資?包括提高?____?%工資標?準。九?、本規(guī)定?自發(fā)文之?日起執(zhí)行?，規(guī)定中?未盡事宜?，按上級?有關文件?規(guī)定執(zhí)行?。請各單?位組織教?職工認真?學習，嚴?格實行請?銷假制度?，并做好?考勤和各?類假期登?記工作。?事業(yè)單?位請假制?度范本（?七）（?一）公休?假和國家?法定節(jié)假?日機關?事業(yè)單位?職工每周?享受周六?、周日_?___天?公休假。?每年享?受元旦_?___天?、春節(jié)_?___天?、“五·?一”國際?勞動節(jié)_?___天?、“十·?一”國慶?節(jié)___?_天的法?定節(jié)假日?。（三?）探親假?1、探?親原則：?連續(xù)工作?滿一年的?職工，配?偶之間、?單身職工?與父母親?（雙方）?之間、已?婚職工與?父母親（?雙方）之?間分居兩?地，又不?能利用公?休假日回?家居住一?夜和半個?白天的，?可享受探?親假。但?是，職工?與父親或?母親一方?能夠在公?休、節(jié)假?日團聚的?，不能享?受探望父?母的待遇?。2、?休假天數(shù)?：探望配?偶，每年?給予其中?一方探親?假一次（?不含配偶?系部隊干?部者）假?期___?_天;未?婚者探望?父母的，?每年給假?一次，假?期___?_天，兩?年探望一?次者給假?期___?_天，已?婚的探望?父母每_?___年?一次，假?期___?_天。探?親假期包?括公休假?日和法定?節(jié)假日在?內。3?、假期待?遇：在規(guī)?定的探親?假期內，?工資照發(fā)?。職工探?望配偶或?未婚職工?探望父母?的往返路?費，在規(guī)?定標準范?圍內的，?可由所在?單位報銷?。已婚職?工探望父?母的往返?路費，在?本人月基?本工資_?___%?以內的，?由本人自?理，超過?部分由所?在單位報?銷。（?四）婚假?1、休?假天數(shù)：?職工符?合國家法?定的結婚?年齡并按?規(guī)定履行?了結婚手?續(xù)的，經(jīng)?本人申請?，單位批?準，給予?____?個工作日?的婚假。?符合晚婚?年齡的初?婚夫妻（?男滿__?__周歲?，女滿_?___周?歲），除?國家規(guī)定?的婚假外?增加婚假?____?天。2?、假期待?遇：職工?在批準的?婚假和路?程假期間?，本人的?工資照發(fā)?，途中的?車船費等?，全部由?職工自理?。（五?）產(chǎn)假?1、休假?天數(shù)：?（1）符?合國家婚?姻以及計?劃生育有?關規(guī)定的?女職工，?正常分娩?者，享受?____?天假期（?產(chǎn)前__?__天，?產(chǎn)后__?__天）?;難產(chǎn)者?，增加假?期___?_天;多?胞胎生育?者，每多?生育一個?嬰兒增加?假期__?__天;?滿___?_周歲及?以上分娩?者，增加?假期__?__天（?妻子屬此?晚育情況?的男性職?工，可享?受___?_天護理?假）。對?嬰兒不滿?____?個月并實?行純母乳?喂養(yǎng)的子?職工增加?產(chǎn)假__?__天。?（2）?符合國家?婚姻以及?計劃生育?有關規(guī)定?的女職工?，懷孕不?滿___?_個月流?產(chǎn)的，享?受假期_?___至?____?天;滿_?___個?月流產(chǎn)的?，享受假?期___?_天。?2、產(chǎn)假?期滿，女?職工在小?孩不滿一?周歲時，?每個工作?日給__?__小時?哺乳時間?（不含途?中時間）?。3、?假期待遇?：在規(guī)定?的生育假?或護理假?期間，工?資照發(fā)，?福利待遇?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?（六）?喪假1?、休假天?數(shù)：職?工的主要?親屬（指?本人父母?、岳父母?或公婆、?配偶、子?女）死亡?時，可由?本人提出?申請，單?位批準，?給予__?__個工?作日的喪?假。如需?職工到外?地料理喪?事的，可?根據(jù)路程?遠近，另?給予路程?假。2?、假期待?遇：在批?準的喪假?期間，職?工的工資?照發(fā)，途?中的車船?費等，全?部由職工?自理。?（七）病?假1、?工作人員?患病或受?傷，不能?堅持正常?上班需休?息的，由?縣以上醫(yī)?療機構診?斷并發(fā)給?病休證明?，經(jīng)單位?批準后，?可休病假?。2、?病假期間?的待遇：?（1）?職工病假?在___?_個月以?內的，發(fā)?給本人基?本工資或?固定工資?。病假?超過__?__個月?不滿__?__個月?的，第_?___個?月起，工?作年限不?滿___?_年的發(fā)?給本人基?本工資（?機關）或?固定工資?（事業(yè)）?的___?_%計發(fā)?;工作年?限滿__?__年及?其以上的?，發(fā)給本?人基本工?資或固定?工資。?病假超過?____?個月的，?從第__?__個月?起，工作?年限不滿?____?年的，按?本人基本?工資或固?定工資的?____?%計發(fā);?工作年限?滿___?_年不滿?____?年，按本?人基本工?資或固定?工資的_?___%?計發(fā)。?事業(yè)單位?職工病假?期間，應?按一定比?