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IP屬地：天津 上傳時間：2023-10-07 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?2.22KB 積分：30 舉報 版權申訴

編號：TQC/K419安全環(huán)保考核制度完整版Inthecollectivemanagement,inordertomakeallemployeesofthecollectivehaverulesto

follow,completetheoperationandproduct!ontaskswithhighqualityandefficiencyfandfinally

maketheirworkrunorderlyaccordingtothelaw,soastomaximizetheoutputvalue?［適用指導方向/規(guī)范行為/增強溝通/促進發(fā)展等場景］編寫:審核:時間:部門:管理制度完整模板/管理制度完整模板/CompleteTemplateOfNewSystem編號：編號：TQC/K419 第#頁/總6頁安全環(huán)?？己酥贫韧暾嫦螺d說明：本管理制度資料適合用于集體管理中，為使集體的一切工作和所有員工有章可循，髙質高效地完成經(jīng)營生產(chǎn)任務，最終使其各項工作按規(guī)律有序地運轉，從而產(chǎn)值最大化?？芍苯討萌粘Ｎ臋n制作，也可以根據(jù)實際需要對其進行修改。目的范圍：1.1安全環(huán)?？己耸枪景踩h(huán)保生產(chǎn)形勢的需要,是公司自身生存和發(fā)展的需要,是公司加強安全環(huán)保管理工作的需要而制定的。1.2力求通過考核來推行安全網(wǎng)絡化管理，以檢查、考核、改進來促進日常安全環(huán)保管理,進而完善環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系。指導思想:2.1中層管理以落實責任與經(jīng)濟考核為主；促使安全環(huán)保管理工作的落實與實施。2.2員工以教育培訓引導與獎懲激勵為主；推進和鼓勵已達到的良好的安全行為。安全環(huán)保考核：3.1安全環(huán)?？己朔譃槿糠郑阂皇悄杲K對安全環(huán)保第一責任人的考核；二是每月一次的部門安全網(wǎng)絡化管理考核；三是員工日常違章違紀處罰考核。通過考核以促進日常安全環(huán)保管理,加強隱患整改落實,實現(xiàn)安全環(huán)保的長效管理。3.2安全環(huán)保第_責任人的考核對責任人的安全環(huán)保考核歸入各部（中心）的經(jīng)濟責任目標一并考核,由技術質安部根據(jù)該部門安全環(huán)保目標指標及管理方案的完成情況,日常安全環(huán)保管理考核的情況,在年終集中進行。3.3月度安全網(wǎng)絡化管理考核考核主要內(nèi)容：安全環(huán)保目標指標完成情況,安全環(huán)保違章違紀頻次,日常安全環(huán)保管理,安全環(huán)保檢查,隱患整改率。3.4員工日常安全環(huán)?？己丝己酥饕獌?nèi)容是員工在生產(chǎn)工作活動過程中遵章守紀、安全行為、事故責任、安全成績。分別給予處罰、獎勵、評先。安全環(huán)保獎懲4.1違章違紀按條例規(guī)定進行處罰,重復發(fā)生加倍處罰,違章違紀嚴重者或不服從管理者,除給予經(jīng)濟處罰外另按相關廠紀廠規(guī)進行處罰。4.2違章違紀考核扣款以及事故處理扣款全數(shù)歸入安全環(huán)保獎獎池,實行?？顚Ｓ?用于安全環(huán)保工作突出者的獎勵。4.3對于安全環(huán)保工作突出者的獎勵。由區(qū)域責任人向部門報告，部門向技術質安部提出申請,技術質安部根據(jù)其工作實績審核并提出獎勵意見，報主管領導批準后交人力資源部在工資中發(fā)放。4.4每年六月在”安全生產(chǎn)月”活動中,由公司工會與技術質安部組織進行安全先進集體和個人的評選活動,先進集體和個人將給予獎勵。4.5安全環(huán)保工作考核獎懲作為對員工晉職、升級、調(diào)資等的重要依據(jù)。發(fā)生事故取消當年各類先進的參選資格。4.6技術質安部根據(jù)安全環(huán)保工作需要可不定期修改下述附件,報公司安全生產(chǎn)委員會批準,必要時送公司工代會審議。附件5.1安全環(huán)保（網(wǎng)絡化管理）工作考核辦法5.2員工日常安全環(huán)?？己?/p>