高管辭職申請書6篇

第頁共頁最新高管辭職申請書6篇(精選)每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。高管辭職申請書篇一我懷著感恩和欣慰的心情在寫這封辭職申請書，我將辭任xx公司管理層和董事會的工作。在公司永不停息的開展和努力奮斗中，不知不覺已走過十六個(gè)年頭，從27歲走到43歲，這是我人生中最值得珍視的日子，我和所有xx人一起，見證并參與了中國互聯(lián)網(wǎng)大潮，伴隨團(tuán)隊(duì)一起成長，這讓我的職業(yè)生涯感到特別開心。我不是一個(gè)才能全面的人，領(lǐng)導(dǎo)力不是我的強(qiáng)項(xiàng)，在一家過兩萬人的企業(yè)里任職管理層，我有很多缺乏之處。加上近幾年來，身體狀況不太好，體力和精力成為一個(gè)大瓶頸。我深知公司所處是一個(gè)日新月異的行業(yè)，需要領(lǐng)導(dǎo)者全心投入和充分精力，決不可以倚老賣老。我一直很希望，可以在公司培養(yǎng)出更全面的技術(shù)____，可以接替我更好地帶著公司走向?qū)怼?年前我開場和pony、martin深化溝通我的想法，經(jīng)過屢次深化溝通，我們達(dá)成了一致。用兩年的時(shí)間，在公司向挪動互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的過程中，幫助技術(shù)領(lǐng)軍同事成長和完成交棒接力的過程。很開心看到，經(jīng)過多年的交融實(shí)戰(zhàn)鍛煉，公司的管理團(tuán)隊(duì)已有很長足的進(jìn)步。ls帶著的teg，mark/dowson帶著的ieg/mig/sng，allenzhang帶著的微信團(tuán)隊(duì)，這兩年來獲得重大進(jìn)展，完成了面向挪動互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)鍵組織變革。他們幾位和團(tuán)隊(duì)一起風(fēng)雨同行多年，無論在技術(shù)才能，在帶著團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力上，特別在企業(yè)文化上，都已獲得團(tuán)隊(duì)的高度認(rèn)同，他們已能很好的接棒。正因?yàn)榛锇閭兊牧己贸砷L和組織的進(jìn)一步成熟，使得我可以有時(shí)機(jī)很放心地離任管理層，更換一種生活節(jié)奏。離任管理層之后，我新的工作是將是xx學(xué)院的培訓(xùn)講師，致力于公司技術(shù)理念和文化理念的傳承工作。在幫助公司技術(shù)產(chǎn)品的同事成長助力上，一直是我未完成的心愿和興趣所在。原來在管理層的工作太忙，很慚愧在這里花在xx學(xué)院的時(shí)間很少，奉獻(xiàn)也少。希望退下管理層之后，可以有更多時(shí)間完成這個(gè)心愿。十六年前，pony和我在做it工程師，我們有一個(gè)夢想，夢想我們可以做一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品給很多人用，同時(shí)可以養(yǎng)活自己。因?yàn)橐粋€(gè)樸素的夢想，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)伙伴之間的互相鼓勵，我們開場了xx的創(chuàng)業(yè)之旅。一個(gè)小公司能否憑技術(shù)和效勞能生存下來?我們完全沒有把握。幸運(yùn)的是我們遇上了中國互聯(lián)網(wǎng)大開展的浪潮，深圳這座改革開放的窗口城市，具有濃重的創(chuàng)業(yè)氣氛，出于對互聯(lián)網(wǎng)的熱衷，我們一頭撞進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)新興行業(yè)。感恩創(chuàng)業(yè)伙伴和管理團(tuán)隊(duì)，我的個(gè)性比擬急躁和固執(zhí)，才能不全面。是創(chuàng)業(yè)伙伴們對我的包容，讓我可以發(fā)揮所長，修正我的缺點(diǎn)，幫助我成長。在公司開展的過程中，遇到過很多難關(guān)，難免經(jīng)常有劇烈的爭論，但xx的管理團(tuán)隊(duì)一直具有很強(qiáng)的包容性，可以包容多種個(gè)性的伙伴，互相扶持，凝聚力量。能和這樣的伙伴一起共事一起成長，是我的幸運(yùn)。感恩所有的xx同事。在許多同事身上，我感受到十年如一日的熱忱和堅(jiān)持。要做好互聯(lián)網(wǎng)效勞是挺苦挺累的事情，新事物、新問題層出不窮，用戶的期望不斷在提升，團(tuán)隊(duì)每天奔忙于各類改良，時(shí)刻面對各類突發(fā)事件，為了不讓用戶絕望，xx人十年如一日用心的投入。許多可敬得意的同事，他們并不僅僅是在做一份工作，而是用心做一份事業(yè)，用心幫助身邊的同事。在他們身上，可以讓人感受到團(tuán)隊(duì)的魅力。在公司的每一天，我都可以感受到xx人的正氣和朝氣，每天都能感受到工作的快樂。公司開展的每個(gè)歷史階段，都必然會面臨新問題和新挑戰(zhàn)。我最關(guān)心的并不是業(yè)務(wù)得失成敗，而是團(tuán)隊(duì)文化的凝聚。在我看來，一項(xiàng)業(yè)務(wù)受挫了，我們還可以重新再來。能讓xx人全心投入，努力奮斗的原因，并不是公司收入、市場份額、股票升跌這些外在因素，而是這里有一群志同道合的人和氣場，小伙伴們具有共同的價(jià)值觀，渴望通過技術(shù)和產(chǎn)品改變世界。挪動互聯(lián)網(wǎng)的大潮，將催生前所未有的創(chuàng)新機(jī)遇和前所未有的挑戰(zhàn)。xx必然會遇到許多困難險(xiǎn)阻，期望xx人能時(shí)刻在意用戶感受，永遠(yuǎn)對用戶體驗(yàn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)對社會、對行業(yè)持敬畏之心，期望xx人能打造出讓社會和行業(yè)受益，讓生活更美妙的生活平臺。最后，祝福所有xx的兄弟姐妹們身體安康和家庭幸福。此致，敬禮！申請人：申請日期：高管辭職申請書篇二辭職報(bào)告尊敬的董事長,總經(jīng)理:提筆寫此辭職報(bào)告,內(nèi)心是百感交集.不知不覺間加盟我們a公司已經(jīng)近兩年了,伴隨公司走向高速成長,個(gè)人也增加了不少見識,遺憾的是本人沒有足夠的才能和實(shí)力挑起我們a公司公司轉(zhuǎn)型成功的大梁,自己工作失誤頗多,不能有效的根據(jù)公司實(shí)情進(jìn)展變革,再加上個(gè)人工作作風(fēng)相對剛硬,缺乏靈敏性,工作方法不到位,以致造成諸多不良影響,有負(fù)董事長及各位董事的厚望.這兩年來我們欣喜的看到員工進(jìn)步都非常的大,在我們這個(gè)行業(yè)來說,整個(gè)華中大區(qū)中,我們a公司的員工素質(zhì)已經(jīng)到達(dá)了一定的高度,讓很多客戶非常滿意,這都是以董事長為首的董事們長期努力倡導(dǎo)的結(jié)果.但員工素質(zhì)進(jìn)步的速度還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)開展的速度,這對絕大部分轉(zhuǎn)型的民營企業(yè)來講都是一種挑戰(zhàn),很多企業(yè)因此走向了不同的命運(yùn).這個(gè)階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,更重要的是我們要跟自己較勁,自己無法打破,只會限于以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤區(qū),不過這是中國民營企業(yè)開展過程中的一個(gè)必然現(xiàn)象,并不是我們a公司公司所特有.結(jié)合企業(yè)前期員工骨干化,董事長您提出了骨干素質(zhì)強(qiáng)化進(jìn)步;根據(jù)企業(yè)組織構(gòu)造的設(shè)計(jì),針對重點(diǎn)崗位推出了內(nèi)部競聘,并初步制定出了時(shí)間表;重點(diǎn)抓細(xì)節(jié),從生活和工作各個(gè)方面的細(xì)節(jié)優(yōu)化來促進(jìn)變革等等,這些高屋建瓴的做法讓我深感佩服.說到參加我們a公司的原因,其實(shí)也很簡單,剛開場我并不是特別看好咱們這個(gè)行業(yè)的公司,因?yàn)殚_展程度太低了,參加需要時(shí)機(jī),是董事長你的那句"做一個(gè)讓y省最受尊重的大企業(yè)"打動了我,來到這個(gè)企業(yè)如今想想,也就是奔著你本人來的,因?yàn)樵趛省像您這樣放得開的有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感的企業(yè)老板很少見.在y省前幾年流行有句話:一個(gè)好員工碰到一個(gè)好老板不容易,一個(gè)好老板碰到一個(gè)好員工也不容易,您是一個(gè)好老板,但我不是一個(gè)好員工.非理性的沖動總是會受到懲罰的.當(dāng)初加盟我們a公司的時(shí)候我沒有深化的了解企業(yè)的實(shí)際情況,對在企業(yè)的家族成員情況知之甚少,沒有做好充分的前期準(zhǔn)備,以致后期工作不力,嚴(yán)重影響了公司的開展和士氣的進(jìn)步.我想以后不管何種空降兵到來,特別是中高層的空降兵,董事會都要將公司的詳細(xì)情況介紹給職業(yè)經(jīng)理人,尤其是公司的思想觀和價(jià)值觀,做事的通常原那么和做法,特別是中高層管理人員這方面的原那么和做法,不充分理解公司的情況都會形成職業(yè)經(jīng)理人與高端決策層的分歧,這是思想認(rèn)識層面上的差異引起的沖突.我們決策時(shí)的許多意見不統(tǒng)一,就是這個(gè)問題前期沒有溝通好.我堅(jiān)持以職業(yè)操守和成熟的決策形式為根底,而執(zhí)行董事或企業(yè)中的其他家族成員及受他們深化影響的中高層管理人員,卻是根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的不甚合理的規(guī)那么.我們a公司以后需要在這個(gè)方面多留意一下,畢竟以后高管多了,要注意思想認(rèn)知上的一致性,不然必然會造成職業(yè)經(jīng)理三步曲:一見衷情,互相猜疑,不歡而散,這種形式我希望我們a公司公司可以打破.企業(yè)管理的變革有時(shí)需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客.只要把組織構(gòu)造以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,細(xì)化流程,疏通晉升通道,利益均沾的機(jī)制打造好,企業(yè)就不是因?yàn)槁殬I(yè)性經(jīng)理人的離任而產(chǎn)生較大的動亂.對于我們a公司來說,我屬于那種匆匆過客,在主人家待的時(shí)間太長了對企業(yè)來說是不利的.這主要會表現(xiàn)為人力資本與股本間的沖突,經(jīng)理人在企業(yè)的收益中占有一定的比例,畢竟這是以智慧為增值性的收益.中國民營企業(yè)中,人力資本的收益并沒有資本投資收益來的直接和實(shí)在.中西部地區(qū),包括部分興隆地區(qū)的'企業(yè)中,說話份量重的多是資本的話語權(quán),而非職務(wù)權(quán),從這個(gè)角度來說,企業(yè)員工更尊重的是資本,而非人力,即是俗語所說,拿人錢財(cái),替人消災(zāi).職業(yè)性的經(jīng)理人要想在企業(yè)中成功的變革,就必然走向權(quán)利三步驟,謀權(quán),掌權(quán),固權(quán),這三步也就是企業(yè)內(nèi)部權(quán)利斗爭的三步曲,沒有足夠大的權(quán)利和權(quán)力為根底,想在中國的企業(yè)中成功的變革是不可能成功的.職業(yè)經(jīng)理人在中國難做最主要的因素就是這個(gè),一邊要根據(jù)自己的職業(yè)操守去認(rèn)真的工作,不能讓公司出現(xiàn)外部性的問題,一邊要進(jìn)展內(nèi)部權(quán)利的斗爭和比賽,權(quán)利斗爭失敗的一般在企業(yè)都待不住,任何權(quán)利斗爭失敗的人都不會得到尊重.許多人認(rèn)識不到將來的趨勢,看不清前景又不知道如何去變,最有把握的就是保守,穩(wěn)定于如今就是最重要最主要的.這類人群就是這種思維形式,思想的重大差異就會導(dǎo)致更大的行動上的差異,沖突到一定級別肯定就是劇烈的權(quán)利斗爭了,這是不可防止的.我們a公司公司一直竭力防止這類斗爭上升到一定級別,尤其是在公司高速成長時(shí)期,大規(guī)模高級別的權(quán)利斗爭將會嚴(yán)重影響公司的生存質(zhì)量.在此方面我也一直盡力維護(hù),因?yàn)樾氯说娜谌胗袀€(gè)過程,而我是去變革的,新人初期會把希望都寄托在我的身上,他們不懂的企業(yè)邏輯,是很容易以支持變革為外表現(xiàn)象,以激進(jìn)式的變革來爭取自己的權(quán)利和利益,從而造成新舊沖突,思想的差異會拉開的更大,畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來的.因此,必須有一方要忍耐,妥協(xié).不然企業(yè)瓶頸不可能及早解決,只會隨著權(quán)利斗爭的完畢和機(jī)制的完善而告終.如今我們a公司公司還很脆弱,經(jīng)不起折騰,更不能因?yàn)檎涡缘臎_突將您全部的心血?dú)в谝坏?畢竟一個(gè)企業(yè)家建立一個(gè)具有口碑不錯(cuò)的企業(yè)是很不容易,我不想我們a公司公司的轉(zhuǎn)型因?yàn)槲覀€(gè)人而推延或是毀掉許多人賴以生存的前途,您的親人和大部分的元老分開了我們a公司是很難生存下去的.我們a公司公司溫和的,漸進(jìn)變革式前進(jìn)是非常必要和重要的,因?yàn)槲覀僡公司品牌雖然有很大的優(yōu)勢,但人員各方面的素質(zhì)的提升卻是漸進(jìn)的,必須積累到一定程度,公司不會因?yàn)椴糠值耐饪剖中g(shù)或是全局性的調(diào)整影響到公司的生存.陰去其弊那么怨不生.抓住要點(diǎn),循序漸進(jìn).以利益均沾機(jī)制打造為根底,以人才的全面才能培養(yǎng)為重點(diǎn),公司開展瓶頸的打破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴(kuò)散度,處理突發(fā)事件的才能,系統(tǒng)化運(yùn)作的才能,團(tuán)隊(duì)作業(yè)才能.將職業(yè)性經(jīng)理人放到股東的位置上去運(yùn)作效果也許更好一些,但就我的問題來說,是公司一個(gè)難題,我們a公司要打破的最正確時(shí)期也就是這兩三年,但我在20xx年是不可能以股東的身份出現(xiàn)的,這只會讓其他的股東及家族的一些成員不滿,產(chǎn)生更復(fù)雜的場面,從而影響到企業(yè)的生存和開展.這是我不愿看到的.20xx年至20xx年這兩年公司最重要的事情有三件,一是法人治理構(gòu)造的調(diào)整,提早做出框架,解決公司高層建筑的組織構(gòu)造與運(yùn)作的問題,二是將利益均沾的分配機(jī)制打造出來,穩(wěn)定和綁定骨干力量,三是將中高層決策機(jī)制及運(yùn)作形式磨合出來,中高層必須形成一個(gè)利益一致,目的一致的高效團(tuán)隊(duì).對我們a公司來說,我也只能盡心盡力盡到這個(gè)份上了,畢竟我也是想讓我們a公司好起來,改革并不能立時(shí)解決許多問題,我們需要的更多的是等待,忍受,創(chuàng)造能解決問題的時(shí)機(jī).我是做咨詢出身的,帶有許多咨詢的通病,參加企業(yè)后最易犯的就是"晁錯(cuò)之錯(cuò)",以已度人,而推恩令是行之有效的.我們a公司如今也是因?yàn)槲业淖兏餆o成效而疲倦,不滿,郁悶,總體來看也算是給企業(yè)是做了一點(diǎn)鋪墊性的工作,但沒有有效的改變企業(yè)的行為習(xí)慣,這是我的責(zé)任,我的才能不強(qiáng)造成的.好在,已經(jīng)已經(jīng)有了一個(gè)好的開端,變革的火已經(jīng)燒起來了,所有的仇恨都會沖著我來,但許多新的規(guī)那么已經(jīng)在執(zhí)行了.我的分開對我們a公司來說是一個(gè)新的契機(jī),也是一個(gè)新的良好的開局,您只要守住這些就行了,我相信這方面您比我的心更為迫切.xx副總一職的人選要求我想是這樣的:年齡在3540歲之間;有三年以上企業(yè)高層的實(shí)際工作經(jīng)歷;基層工作經(jīng)歷比擬扎實(shí);擁有系統(tǒng)化的思維和相對成熟的變革策略;略懂政治和權(quán)利的運(yùn)作規(guī)那么;最重要的是對企業(yè)忠誠.建議可以把副總們的家屬都逐步的安排到企業(yè)的下游單位去,解決副總們的后顧之憂,這些副總就可以安心的投入于我們a公司宏偉的事業(yè)中了.也非常的感謝您對我的理解,在各個(gè)方面包容我,好的也罷,壞的也罷,真的也好,假的也好,都過去了,我也不愿再想.個(gè)人身體也需要一段時(shí)間的靜養(yǎng),畢竟前幾年身體透支過于厲害,如今也需要專門的恢復(fù)一下,個(gè)人的思維和想法也需要靜下來整理整理.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃已經(jīng)進(jìn)展完了,根本上大的思路都明晰了,戰(zhàn)略推進(jìn)您是高手,這方面工作比我抓要高明而且有效的多,其他的日常類的管理事務(wù)其實(shí)都好做,只要想著員工的小事,員工自然會想著公司的大事,心里裝著員工,客戶,股東,社會,讓這四類的群體都感到我們a公司是可以靠得住的就可以了,在您的帶著下我們學(xué)會的吃虧,當(dāng)吃虧再也吃不進(jìn)去的時(shí)候就開場占廉價(jià)了.這方面我不擔(dān)憂,因?yàn)榇蟛糠值墓歉啥家呀?jīng)在思想中種下了這棵苗.所有的工作就用60天左右的時(shí)間交接吧,實(shí)際內(nèi)容也不多.務(wù)虛的部分跟您和總經(jīng)理詳細(xì)說一下,假如需要,我再出份專門的報(bào)告就行了.鑒于此,特申請辭去xx副總之職,請予批準(zhǔn).申請人:您的xx副總20xx年4月13日高管辭職申請書篇三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!我是消費(fèi)部經(jīng)理xx，我已向人力資部總監(jiān)遞交書面辭職報(bào)告，我對我的辭職很遺憾。然而因?yàn)榉N種原因，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了。自xx年3月以來，我一直擔(dān)任消費(fèi)經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)快有4個(gè)年頭了。在這四年時(shí)間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng)公司高管辭職申請書范文公司高管辭職申請書范文。以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認(rèn)為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結(jié)果，讓自己認(rèn)識到，應(yīng)該從另一個(gè)方面考慮，我開展這項(xiàng)工作是否勝任?這個(gè)崗位，是否適宜我?我做過倉庫員、發(fā)貨員、方案員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細(xì)致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細(xì)心加上多用點(diǎn)時(shí)間就可以很滿意的完成，但是，消費(fèi)經(jīng)理這個(gè)崗位要的是遠(yuǎn)見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個(gè)土生土長的老員工是無法做到的。在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報(bào)。但我想，我的付出缺乏以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心。我認(rèn)為我仍然不合適做這個(gè)職務(wù)。雖然我常常自求進(jìn)步，但因?yàn)闊o法讓自己進(jìn)入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對此我自感慚愧，在合同期還有4個(gè)多月的時(shí)間里，我希望可以圍繞著身邊實(shí)在的根底工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補(bǔ)我辭職后的崗位空缺公司高管辭職申請書范文申請書。我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前消費(fèi)經(jīng)理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。此致敬禮!申請人：時(shí)間：20xx年**月**日高管辭職申請書篇四尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職。我始終認(rèn)為我們公司在本行業(yè)里是個(gè)一流的公司，不管是公司的規(guī)模，管理，企業(yè)文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業(yè)我就開場____公司，我的許多學(xué)長和老鄉(xiāng)也在公司就職，雖然在公司工作的時(shí)間不長，但我還是學(xué)到很多，作為一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個(gè)國有控股的大公司實(shí)習(xí)，磨練，是一個(gè)很好的經(jīng)歷。但其工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深化接觸以后發(fā)現(xiàn)確實(shí)不太合適我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時(shí)選擇分開公司，我想對公司和我都是一個(gè)很好的結(jié)果。這個(gè)決定完全是出于個(gè)人原因。除此之外，我也想對公司提出一點(diǎn)個(gè)人的意見，xxx的工作氣氛以及環(huán)境還是不錯(cuò)的，同事都很友好，并且可以互相幫助，這在本行業(yè)里邊我認(rèn)為是很重要的一點(diǎn)，但在有些方面是我希望公司可以慎重考慮的，在此提一些缺乏之處，望能引起相關(guān)部門高級管理人員略微解決和改良：1〕公司人才流動性太高，許多優(yōu)秀同仁工作2—3年都流失掉了，據(jù)我所知，很大一部分人新的工作薪水都比公司要高100%以上，而在公司已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2—3年內(nèi)加薪30—40%的寥寥無幾？2〕公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開場蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2。5元的泡面都不值！夜班更差！3〕其次公司揚(yáng)善懲惡機(jī)制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻(xiàn)血，難道只是在真善美上一筆帶過？我們以前學(xué)校組織獻(xiàn)血，尚且是非贏利機(jī)構(gòu)能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時(shí)間后忽聞特殊疾病，奇怪？每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報(bào)道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款？4〕公司最底層的員工命運(yùn)是悲慘的，f1和f2廠區(qū)測試人員每天都是站著工作8—12小時(shí)，中間休息非常鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；難道一貫宣揚(yáng)真善美的公司，3年半或更長時(shí)間一直視而不見？還是要節(jié)約本錢，從來沒有考慮過？5〕公司相關(guān)部門管理才能不佳，假如sqe，iqc部門能充分顯示工作才能，pe，ee工作會輕松很多，qsmc是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲罰廠商費(fèi)用時(shí)，廠商居然可以拒簽，為什么財(cái)務(wù)不能直接扣款？那些不良品浪費(fèi)了我們多少工時(shí)，人力物力，財(cái)力，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所？我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻(xiàn)自己的一份力量，我只有衷心地祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利。此致敬禮！辭職人：xx時(shí)間：20xx年xx月xx日高管辭職申請書篇五尊敬的×總：您好！我想了很多許久才寫下了這封辭職信。首先想對您說聲謝謝，您壹年來給予的信任和厚愛，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感謝之情?；貞涍@壹年多來的工作情況，我深感能得到您的賞識進(jìn)入××公司工作是我莫大的榮幸。我一直非常珍惜這份工作，且也非常認(rèn)真努力地對待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧為××公司的開展和將來規(guī)劃描繪的宏偉藍(lán)圖，我堅(jiān)信不疑！在您的英明領(lǐng)導(dǎo)正確決策下，正在一步步實(shí)現(xiàn)……申請著名商標(biāo)成功、××工業(yè)園工程逐步建成、“×××”××工程申報(bào)成功、×××扶助資金正在審批中、××工程也已通過專家評審、成立集團(tuán)公司指日可待，這一切一切都?xì)v歷在目，仿佛就發(fā)生在昨天……回首在××公司這壹年多來，我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識，尤其是跟隨×總您學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西，必將令我受用終身，在此我深表感謝！現(xiàn)基于我對家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低。為此，我進(jìn)展了長時(shí)間的考慮，為了盡量減少對公司現(xiàn)有工作造成影響，同時(shí)也為了自己的人生追求和做為一個(gè)男人對家庭應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任，我懇求辭去在公司的職務(wù)。我非常感謝×總您在這壹年多來對我的厚愛信譽(yù)和關(guān)心，在工作中假如有什么失誤與缺乏的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！在××公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時(shí)候，無論在哪里，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝愿您：必將用您的大智慧引領(lǐng)××公司走向一個(gè)更加高遠(yuǎn)的、全新的末來。再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任！祝您和×總及您全家身體安康、生活幸福、工作順利！再次對我的離任給公司帶來的不便表示抱歉，謝謝！此致敬禮！20xx年x月x日高管辭職申請書篇六尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：來到這個(gè)新環(huán)境，開場感覺還不錯(cuò)，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到絕望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有開展和前(錢)途。回想當(dāng)初，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)歷。(我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。這段時(shí)間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，而且你給我的有很多諾言沒有實(shí)現(xiàn)，而且公司眼看就要破產(chǎn)了，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離任手續(xù)。在正式分開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日高管辭職申請書篇七尊敬的***:您好!今天，我?guī)е軓?fù)雜的心情向您提交了這封辭職信。由于您對我的信任，使我得以參加到貴公司，并且在短短的一年里經(jīng)歷了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這一年來在公司從事學(xué)生管理、教學(xué)、辦公室內(nèi)勤、招聘、招生等工作，使我在教學(xué)，人事管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、并積累了一定的珍貴經(jīng)歷。對此我深懷感謝!自從20xx年7月20日入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的才能。轉(zhuǎn)眼一年過去了，我需要重新確定我將來的方向。誠然，論工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、工作壓力、個(gè)人愛好，我無從挑剔。但是，由于一些我個(gè)人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。在公司工作的一年中，我學(xué)到了很多知識，非常感謝公司給予了我這次珍貴的就業(yè)時(shí)機(jī)及在貴公司良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。在公司工作的一年中，雖然我對于根本的教學(xué)方法和學(xué)生管理技巧及公司業(yè)務(wù)工作都有了一定的理解，但俗話說學(xué)無止境，我在實(shí)際的工作中發(fā)現(xiàn)了很多我還需要進(jìn)一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學(xué)習(xí)、取經(jīng)。提出辭職我想了很久，以下是我辭職的三點(diǎn)主要原因:首先，如今正值農(nóng)忙時(shí)節(jié)，我需要回家干近兩個(gè)月的農(nóng)活，這樣會和公司的招生工作方案產(chǎn)生很大的沖突，為此，我也感到非常的不安。其次，自己不愿意再在教育行業(yè)開展，我上了十幾年學(xué)，如今不想還全天在學(xué)校里工作，方案是到社會上去更多的歷練自己。第三，鑒于我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨(dú)擋一面的能手，我深深感覺到自己才能的缺乏。我自己也意識到了自己的性格過于內(nèi)向，您及***也經(jīng)常很含蓄的提醒我這一缺點(diǎn)，但是，直至如今我也沒有在這一點(diǎn)上作出大的打破。人需要不斷的學(xué)歷、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應(yīng)工作環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的特長及優(yōu)勢。但是我覺得自己一直都沒有什么大的打破，考慮了很久，決定要通過變換工作環(huán)境來磨礪。我很抱歉自己在這個(gè)時(shí)間向公司提出辭職。來到公司也近一年了，正是在這里我開場正式踏上了社會，實(shí)現(xiàn)了自己從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)完好社會人的最初轉(zhuǎn)變。在其間，有過受到挫折之后的堅(jiān)持與失落，有過艱辛工作留下的汗水，也有過收獲的喜悅與沖動。公司里良好的人際關(guān)系和民主的工作氣氛，讓我找到了歸屬的感覺，在這里我能安心的工作，安心的利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習(xí)。然而對于公司交辦的一些重要事項(xiàng)，我不可以很好的圓滿完成，加之工作上的毫無成熟感、及不可以很好的靈敏處理好遇到的各種突發(fā)事件，總是讓我自己深深的感到愧疚，也總讓自己感到很彷徨?；蛟S我自己并不合適在學(xué)校里工作，以及以自己目前的工作才能也很難勝任學(xué)校的工作。或許只有重新再到社會上去遭遇挫折，遭受更多的歷練，在人生的道路上通過不斷的打拼去尋找屬于自己的定位，自己的職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)開展，才是我今后要做出的重要選擇。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都會有一定的小范圍的影響，公司正值用人之際，20xx年招生工作已經(jīng)全面啟動，所有的工作方案在全公司上下齊心努力下一步步穩(wěn)步推進(jìn)。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我的辭職而造成一定的決策失誤，我鄭重的向公司提出辭職。雖然我即將要分開公司，分開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，及一群得意的學(xué)生，但是在公司工作的這一年時(shí)間里所發(fā)生的一件件、一樁樁事情，使我終生難忘。我很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們對我的諄諄教導(dǎo)。分開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望及信任，遺憾我不能經(jīng)歷公司今后的開展及以后的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)。最后，愿公司在今后的開展中可以一帆風(fēng)順，興隆興隆!并祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事:安康快樂，平安幸福!此致敬禮!申請人：xx20xx年x月x日高管辭職申請書篇八尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職。我始終認(rèn)為我們公司在本行業(yè)里是個(gè)一流的公司，不管是公司的規(guī)模，管理，企業(yè)文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業(yè)我就開場____公司，我的許多學(xué)長和老鄉(xiāng)也在公司就職，雖然在公司工作的時(shí)間不長，但我還是學(xué)到很多，作為一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個(gè)國有控股的大公司實(shí)習(xí)，磨練，是一個(gè)很好的經(jīng)歷。但其工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深化接觸以后發(fā)現(xiàn)確實(shí)不太合適我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時(shí)選擇分開公司，我想對公司和我都是一個(gè)很好的結(jié)果。這個(gè)決定完全是出于個(gè)人原因。除此之外，我也想對公司提出一點(diǎn)個(gè)人的意見，xxxx的工作氣氛以及環(huán)境還是不錯(cuò)的，同事都很友好，并且可以互相幫助，這在本行業(yè)里邊我認(rèn)為是很重要的一點(diǎn)，但在有些方面是我希望公司可以慎重考慮的，在此提一些缺乏之處，望能引起相關(guān)部門高級管理人員略微解決和改良：1、公司人才流動性太高，許多優(yōu)秀同仁工作2到3年都流失掉了，據(jù)我所知，很大一部分人新的工作薪水都比公司要高100%以上，而在公司已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40%的寥寥無幾?2、公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開場蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!3、其次公司揚(yáng)善懲惡機(jī)制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻(xiàn)血，難道只是在真善美上一筆帶過?我們以前學(xué)校組織獻(xiàn)血，尚且是非贏利機(jī)構(gòu)能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時(shí)間后忽聞特殊疾病，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報(bào)道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款?4、公司最底層的員工命運(yùn)是悲慘的，f1和f2廠區(qū)測試人員每天都是站著工作8到12小時(shí)，中間休息非常鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚(yáng)真善美的公司，3年半或更長時(shí)間一直視而不見?還是要節(jié)約本錢，從來沒有考慮過?5、公司相關(guān)部門管理才能不佳，假如sqe，iqc部門能充分顯示工作才能，pe，ee工作會輕松很多，qsmc是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲罰廠商費(fèi)用時(shí)，廠商居然可以拒簽，為什么財(cái)務(wù)不能直接扣款?那些不良品浪費(fèi)了我們多少工時(shí)，人力物力，財(cái)力，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所?我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻(xiàn)自己的一份力量，我只有衷心地祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利。此致敬禮!申請人：xxx時(shí)間：20xx年xx月xx日高管辭職申請書篇九尊敬的朱總以及公司的各位領(lǐng)導(dǎo)：高管辭職申請書篇十最近滿城風(fēng)雨，鋒芒都是我作為一個(gè)ceo怎樣失敗。我多謝大家的意見和鞭撻，事發(fā)后也承諾過深切反省和負(fù)責(zé)。想了一星期，我再為我的錯(cuò)誤向員工抱歉，也多謝董事會再一次肯包容我的過失。但工作由個(gè)人的事，變成了所有人的事，性質(zhì)已起了改變。雨過天青不難，但可以保證暴風(fēng)雨不再來嗎？我問了自己這個(gè)問題很久，意識到我這次的錯(cuò)誤并非如一些記者說是技術(shù)上不小心，而是才能上出現(xiàn)了明顯的缺失。我會正視問題，完善自我，不排除尋求專業(yè)輔助。在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是個(gè)稱職的ceo，更不配做員工的帶路人。為了令公眾安心，為了顯示我的懊悔和承當(dāng)，我決定引咎辭職，和公司完畢合作關(guān)系，做回普通的消費(fèi)者。這無疑是極大的損失，但我相信傳媒界，和公司的客戶，都會歡送我這個(gè)痛苦的決定。我不是個(gè)稱職的ceo，但做個(gè)稱職的顧客，我很有信心。我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和理解。今日因我的不稱職分手，也不會影響我們繼續(xù)來往，處理合作的日常事務(wù)。我做錯(cuò)事，認(rèn)了錯(cuò)，向董事會交待了，也得到董事會的原諒?；趩栘?zé)分手，已是極刑。以前種種，我和董事會不會再作響應(yīng)。以后種種，請大家尊重我和董事會只是朋友的關(guān)系，不要再訂出管理者的標(biāo)準(zhǔn)。假設(shè)我們的關(guān)系再有變化，我們一定第一時(shí)間通知傳媒，令大家可以再行監(jiān)視。我已搬離xx，再一次多謝董事會多年來的包容，和傳媒多年來的鞭撻。人頭落地了，退一步海闊天空，希望事情可以告一段落。此致敬禮！20xx年x月x日高管辭職申請書篇十一尊敬的x____以及公司的各位領(lǐng)導(dǎo)：首先，非常感謝您這一段時(shí)間來對我的信任和以及工作上的支持，我非常榮幸的于xx年xx月xx日起，擔(dān)xxxx公司營運(yùn)總監(jiān)一職，然而我如今因?yàn)樯眢w原因卻要辭職了。這幾天我認(rèn)真回憶了我這一段時(shí)間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時(shí)間來，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心，下屬對我的支持讓我感謝不盡。在公司工作的這段時(shí)間中，在工作上我學(xué)到很多東西，也給我了發(fā)揮才干的舞臺，在很多方面都有了很大的進(jìn)步，對于我此刻的分開，我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和施展的時(shí)機(jī)。我向公司提出辭職，主要是因?yàn)橐郧氨緛砭陀醒趽p的職業(yè)病，此次來到鑫怡家后因?yàn)楣ぷ魃系膲毫凸ぷ鲿r(shí)間跨度太長的原因，如今這些病癥愈加嚴(yán)重，需要很多時(shí)間來調(diào)養(yǎng);嚴(yán)重影響到工作的進(jìn)度和效率?？紤]再三，我決定向公司提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時(shí)間得到了您的大力支持和幫助，對于您的幫助和公司的支持我非常感謝，也希望我們能有再次共事的時(shí)機(jī)，我會在離任前做好工作的交接，對所有交接的相關(guān)事宜做持續(xù)性支持。企業(yè)開展之初，主要管理方式是靠人治。當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個(gè)人的時(shí)候，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時(shí)候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個(gè)十遍八遍都不管用。這個(gè)時(shí)候，就是企業(yè)需要完善的組織、制度、方案、執(zhí)行和控制。我們歷練了很多孕育期的改革、變故、陣痛。希望以后的鑫怡家用最好、最合適的機(jī)制，開展企業(yè)、運(yùn)作企業(yè)。我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的開展前程一帆風(fēng)順!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作團(tuán)結(jié)、為標(biāo)準(zhǔn)公司化管理進(jìn)步一個(gè)臺階，最后想對運(yùn)營部的每個(gè)參與工作的員工說聲謝謝，您們辛苦了。望x____批準(zhǔn)為謝!此致敬禮!申請人：xxxxx年xx月xx日高管辭職申請書篇十二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!非常感謝公司多年來的關(guān)愛與培養(yǎng)，讓我從一個(gè)初涉社會的學(xué)生，變成了一個(gè)能在經(jīng)營合同管理方面具有豐富經(jīng)歷的專業(yè)管理人員?；厥走^去，自進(jìn)入公司后，親眼目睹了公司逐步的開展，公司如今在各方面的管理逐漸變得越來越標(biāo)準(zhǔn)，各方面都在向好的方向開展，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望公司可以一如既往地向前開展。轉(zhuǎn)眼，來到公司已將近xx年。在過去的這些歲月里，我得到了公司各位同事和領(lǐng)導(dǎo)的多方幫助和鼓勵，我非常感謝。當(dāng)然，我也將我xx年最好的青春獻(xiàn)給了公司。在這個(gè)公司里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲，還有我的許多好兄弟、好朋友。以前我從來沒有想過有一天會分開公司，我原認(rèn)為我會一輩子都留在公司，直到退休?？墒?，這幾年隨著年齡和閱歷的增長，我發(fā)現(xiàn)原來是我太單純了，有些事想得太簡單了，我終于發(fā)現(xiàn)“我愛公司，可是公司卻不愛我”。我從來就沒有很高的理想，也不會對生活有較高的要求，我只是一個(gè)普通而又平凡的小職員，我只想過平凡正常的生活?？墒牵緟s滿足不了我的小小心愿。經(jīng)過一個(gè)月來的深化考慮，最終我還是覺得只有分開才是解決一切問題的方法。現(xiàn)將我辭職分開的原因逐一解釋如下：其一：愧對家人。這些年來，我不敢說為了公司的開展嘔心瀝血、鞠躬盡瘁，但在本職工作上應(yīng)該也可算得上兢兢業(yè)業(yè)、盡忠職守。我根本上把全部的精力都放在了工作上，已經(jīng)沒有了多少自己的空間。記得在西格線開工之初，我父親身患癌癥已到中期，明知時(shí)日無多，可是為了響應(yīng)公司的要求，我僅在家里陪了他一周就去了西格線。到西格線只一個(gè)半月，我父親就去世，當(dāng)時(shí)因路途太遠(yuǎn)沒能見上最后一面，為他老人家送終。作為兒子，平常沒能盡孝就算了，可是連送終也未能做到，如今，這已成了我最大的遺憾。這幾年來，我的小孩漸漸長大，她是多么希望我也能像其它小孩的爸爸一樣，在家里陪著她長大呀，可是，我卻沒方法做到。我的小孩常常問我“爸爸，你什么時(shí)候上完班呀，趕快上完班，趕快回來吧?！蔽覠o言以對，心酸不已。作為父親，我錯(cuò)過了太多，孩子的成長經(jīng)歷里沒有我的存在。作為丈夫，記得xx年結(jié)婚時(shí)因工作時(shí)間有沖突，差點(diǎn)就沒能趕上回去舉行婚禮，其它的就更不必多說了。其二：待遇不好。xx年以前，公司普通技術(shù)主管，就算是部門負(fù)責(zé)人，月正常收入也就在2500元左右。這兩年，隨著工資薪酬改革，是進(jìn)步了一些，但一般的工程，普通主管包括部門負(fù)責(zé)人也還就只有4000多點(diǎn)。可是看看，如今的社會已經(jīng)開展到了什么地步。以長沙和貴陽為例，每月4000元去掉生活費(fèi)后，最多能在城郊買一平方米住房就已相當(dāng)不錯(cuò)。假如一家人都平平安安，假如光靠我一個(gè)人上班，買一套80平方米左右的房子再加上簡單裝修至少得花xx年時(shí)間?？晌矣凶约旱纳?，要吃飯穿衣、小孩要讀書、可能還會生病、還有禮尚往來、有各種社交活動等等。還有這個(gè)社會還得保持良好開展，存在銀行里的錢還得不貶值。假如將這些都算上，就不知道需要多長時(shí)間，才能在城里擁有一套屬于自己的房子。多年以前就曾傳聞公司要建經(jīng)濟(jì)適用房，從xx年與我太太戀愛時(shí)就一直盼呀盼呀，報(bào)告也打了好多份，可至今我們小孩都快五歲了，還沒有看見房子在哪里，還是繼續(xù)維持在傳聞階段。你可能會說，誰叫你老實(shí)，公司有好多員工不是都買了房子嗎，有的還在市區(qū)有好幾套呢。確實(shí)，可很遺憾我從來就只會老老實(shí)實(shí)上班，既不懂得撈外水，也不會鉆研厚黑學(xué)，否那么撈個(gè)一官半職什么的，也不至于為買房和生活再愁錢。其三：個(gè)人價(jià)值無從表達(dá)。你們可能會說：第一條是因?yàn)槁殬I(yè)原因，沒方法的事，個(gè)人必須得犧牲;第二條是因?yàn)楣居懈鞣N各樣規(guī)定，加上公司開展的各種困難，所以目前收入相對少些，以后會好的。即使你們說的都是正確的，作為普通員工的我們就是要為企業(yè)犧牲，就是只能收入低，好吧，這些我都認(rèn)了?？墒?，請你們略微滿足一下我的一小點(diǎn)愿望，給我一點(diǎn)期望、一點(diǎn)對將來美妙生活的向往，行不行?都上班這么多年了，在工程部我做計(jì)量主管做經(jīng)營負(fù)責(zé)人也十多年了，至今還是沒有什么變化。唯一能撫慰自己的就是好在還能維持在主管這個(gè)崗位沒有降職。我常想，難道是我做得不夠好嗎?可是，不對呀，凡我負(fù)責(zé)過的工程，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都對我稱贊有加，對我的工作才能和業(yè)務(wù)程度都是認(rèn)可的。凡熟悉的同事、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會說：“這是個(gè)教師傅，干工作比擬行”。公司和工程部每每評選“優(yōu)秀個(gè)人、先進(jìn)個(gè)人”什么的，也還是會選上我。這個(gè)問題讓我變很是困惑，難道我這輩子就只能做到這樣，不能更好了?我原來對自己還是比擬自信的，可是七月份參加局里面的競聘，終于讓我明白了自己真正的“個(gè)人價(jià)值”。說實(shí)話，本來我也不太相信公司搞的這些競聘什么的，可是，有公司合同部領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵，再加上我自己也確實(shí)想回到貴陽局機(jī)關(guān)去上班(假如競聘上了，可以經(jīng)?；丶铱纯?，于是就報(bào)名參加。有副科長和科