保持職場新人的心態(tài)投入到工作中

保持職場新人的心態(tài)投入到工作中尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：大家好！我是來自XX部的XXX,我今天演講的題目是“保持職場新人的心態(tài)投入到工作中”。我選擇這個題目，與其說參加演講，不如說是想與大家分享自己的一些心得體會，膚淺之處還請各位見諒。首先，我想說保持職場新人的心態(tài)是一份情懷，它提醒著我們“不忘初心，方得始終”一一這句話原出自于《華嚴經(jīng)》，何謂“初發(fā)心”？它是僧人在踏入佛門之始，心、中秉持的那顆當仁不讓的成佛利生之心，和那份最真誠質(zhì)樸的求法向道之愿。保持職場新人的心態(tài)就好像是這樣一份情懷，它會讓我們經(jīng)?；貞浧鹱约耗晟佥p狂時對親人、長輩抒發(fā)的遠大抱負，在學(xué)業(yè)有成時對恩師、同窗夸下的豪言壯語，以及在初入職場時對領(lǐng)導(dǎo)、同事立下的旦旦誓言！勿忘初心，就是讓我們即使表面被打磨的無比圓潤、光滑，但內(nèi)心中始終著那么一點點的棱角；勿忘初心，就是向著自己高遠的目標不斷努力，不斷調(diào)整自己，最后，即便自己沒有達到最高的山頂，但在別人看來，你已經(jīng)很成功了。第二，保持職場新人的心態(tài)是一種積極的態(tài)度。我個人認為，態(tài)度分為三種，第一種是拿著工資，混沌度日，這是最消極的；第二種是食君之祿，忠君之事，這是中規(guī)中矩的；第三種就是把工作當成自己的事業(yè)而努力，這才是值得學(xué)習和倡導(dǎo)的。說到這里，我想起一則關(guān)于態(tài)度的笑話，有人問，為什么孫悟空在大鬧天宮時期十萬天兵天將都攔不住，而到了西天取經(jīng)時期，隨便一些妖怪就搞得他頭疼不已呢？別人答，孫悟空在大鬧天宮期間，是作為個體創(chuàng)業(yè)者出現(xiàn)，十萬天兵天將則是為玉帝打工的高級白領(lǐng)，高級白領(lǐng)碰上為自己拼命的個體戶，自然出工不出力；到了西天取經(jīng)時期，孫悟空身份轉(zhuǎn)換，由創(chuàng)業(yè)者變成打工仔，而一路上的無數(shù)小妖作為個體創(chuàng)業(yè)者，如果不拼命就會死在金箍棒下，結(jié)果也就不難想到了。所以，態(tài)度的重要性不言而喻，保持職場新人的心態(tài)就是要讓我們明白自身存在著不足，所以要塌下心多干活、多學(xué)習，每漲一分經(jīng)驗都是自己的，每學(xué)一項本領(lǐng)都是為自己。學(xué)人之長補己之短，正所謂“吃狗肉長人肉”，乍一聽這話，以為是罵人言語，細細想想，其中蘊含的就是這種道理，總不能“吃狗肉長狗肉”吧；就像洋務(wù)運動時期提出的口號“師夷長技以制夷”，現(xiàn)在我們不會用學(xué)到的本領(lǐng)去限制誰，但最起碼應(yīng)該明白，學(xué)到的永遠是自己的。第三，保持職場新人的心態(tài)是一種勇氣。職場新人，好比初生牛犢，要敢于突破常規(guī)，提出自己獨到見解。規(guī)矩本身無對錯，只有適應(yīng)不適應(yīng)發(fā)展的趨勢。保持職場新人的心態(tài)，就是當自己有想法、有建議，哪怕被人說成“傻、笨、軸、犟”，也要大膽地提出來，只有這樣才能讓自己長期保持著積極的思考狀態(tài)。還有，職場新人應(yīng)當具備著承擔責任的勇氣。這里再講個一則笑話：一位領(lǐng)導(dǎo)帶著秘書出差，兩人走進一間已乘坐幾人的電梯中，領(lǐng)導(dǎo)沒忍住放了個屁，隨后其他人眼光瞟向領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)則扭頭瞅向秘書，秘書楞了一下，又急忙向其他人解釋：“不是我放的！”回到公司不久，領(lǐng)導(dǎo)就開除了秘書，原因是：“屁”大的事都擔不起，將來還指望他擔什么！在座的很多都是公司的中流砥柱，作為中層確實比較難，中層就是要做到承上啟下，領(lǐng)導(dǎo)的責任要擔，因為中層得明白誰給他開的工資；下屬的責任要擔，因為中層得明白誰為他干活。所以，作為中層更應(yīng)當保持職場新人的心態(tài)，勇敢地肩負起我們本應(yīng)當扛起的責任。第四，保持職場新人的心態(tài)是一種方法。人皆非完人，即便是意志再堅強的領(lǐng)導(dǎo)，也不可能做到完全隱藏自己所有情緒；但是，不論是高層還是中層，我們喜悅、悲傷、緊張、迷茫等各種情緒猶如風向標一般，會直接影響到我們的公司、部門以及下屬的情緒。保持職場新人的心態(tài)就是一種調(diào)節(jié)情緒的方法，它能夠幫助我們在遇到困難、挫折的時候，能夠不過多的顧及自己的“臉面”，從而迅速調(diào)整自己狀態(tài)，讓我們越挫越勇。還有，保持職場新人的心態(tài)也是“逼著”自己樹立良好形象的方法：首先，它能“逼著”我們像新人一樣充滿朝氣和正能量，我們的國家和社會正向著美好的方向發(fā)展，我們應(yīng)當相信人間正道，只要我們正能量足夠強大，甚至可以感染周圍更多的人。其次，它能“逼著”我們像新人一樣不斷努力，成為別人眼中靠得住的人，這就要求我們必須成為完美主義者，甚至帶有一點偏執(zhí)的完美主義，才能成為值得別人信任的伙伴。最后，它能“逼著”我們像新人一樣成為企業(yè)的勞模，說到這里，我與大家分享一段經(jīng)歷。記得去年自己從原單位離職后到某企業(yè)面試，面試官曾提過這樣一個問題：當你到新單位后，面對著比你可能有資歷、有能力、有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至下屬，你將如何迅速融入企業(yè)中？我當時的回答是：我要成為勞模！我可能沒有資歷、能力不足、經(jīng)驗尚淺，但我要拿出勞模的態(tài)度，擠出更多時間和精力，比別人擔起更多的工作，從而逐步得到大家的認可！第五，保持職場新人的心態(tài)是做著隨時成為新人的心理準備。每當我們換部門、換專業(yè)、換領(lǐng)導(dǎo)甚至換單位，都有可能讓我們成為新人。保持職場新人的心態(tài)，就是讓我們不要患得患失，每當我們成為新人，都認為是一段新旅程的開始，更是為自己創(chuàng)造的新學(xué)習機會。換言之，就像之前說過的，努力工作就是為了自己得到進步，因為自己的每一分付出可能都會帶來收獲，收