農(nóng)技推廣人員考核制度

農(nóng)技推廣人員考核制度農(nóng)技推廣人員考核制度為了抓好我縣基層農(nóng)機推廣體系改革與建立示范縣工程，正確評價技術(shù)指導(dǎo)人員的德才表現(xiàn)和工作實績，對技術(shù)指導(dǎo)人員進展評議、，鼓勵技術(shù)指導(dǎo)員認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強技術(shù)指導(dǎo)員責(zé)任感，推進基層農(nóng)機推廣體系改革，提高我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平，確保全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)平安，根據(jù)農(nóng)業(yè)部基層農(nóng)機推廣體系改革與建立示范縣工程方法及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合農(nóng)牧局實際，制定本。一、 實行技術(shù)指導(dǎo)員包戶指導(dǎo)制度：每位技術(shù)指導(dǎo)員根據(jù)縣基層農(nóng)技推廣體系改革與建立示范縣工程領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)，承擔(dān)10戶科技示范戶技術(shù)指導(dǎo)工作，并與示范戶簽訂技術(shù)指導(dǎo)協(xié)議書。二、 在專家組和技術(shù)指導(dǎo)單位的指導(dǎo)下開展工作，對科技示范戶實行分類指導(dǎo)，根據(jù)示范戶的科技水平和生產(chǎn)管理水平制定分戶指導(dǎo)三、 圍繞主推產(chǎn)業(yè)開展技術(shù)指導(dǎo)和效勞的同時，搞好其它作物的技術(shù)指導(dǎo)，并不斷拓寬技術(shù)指導(dǎo)和效勞面，做到農(nóng)民需要什么就提供什么效勞。四、 加強與示范戶的經(jīng)常性聯(lián)系，隨時入戶或通過等形式對示范戶的生產(chǎn)進展跟蹤和技術(shù)指導(dǎo)效勞，加強技術(shù)，及時解決生產(chǎn)中的實際問題。五、 技術(shù)指導(dǎo)員到戶工作時間不少于150天，作物各生育時期必須入戶進展指導(dǎo)。六、 每月30日前向農(nóng)業(yè)科技入戶領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面匯報一次工作情況。七、 幫助科技示范戶建好技術(shù)檔案，指導(dǎo)示范戶填寫《科技示范戶手冊》。八、 考核結(jié)果與獎懲1、 根據(jù)相關(guān)規(guī)定和依據(jù)技術(shù)指導(dǎo)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次2、 縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級建立農(nóng)技推廣人員考評鼓勵制度，對年度考評優(yōu)秀者給予一定的精神和物資獎勵。凡考核沒到達優(yōu)秀的，不得推薦參加農(nóng)技推廣先進個人的評選。3、 技術(shù)指導(dǎo)員考評結(jié)果與年度考核掛鉤，并作為職務(wù)、職稱晉升，評優(yōu)、獎金發(fā)放、進修培訓(xùn)的重要依據(jù)。4、 縣級技術(shù)指導(dǎo)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)指導(dǎo)員第一年考核不合格者，予以警告；連續(xù)兩年考核不合格的，不得繼續(xù)聘任。九、 本制度自制定之日起實行農(nóng)技推廣人員考核制度xx-04-2511:13|#2樓為充分調(diào)動全縣畜牧水產(chǎn)科技推廣人員的工作積極性,增強工作責(zé)任感、使命感和為民效勞意識，切實加強畜牧水產(chǎn)技術(shù)推廣人員的監(jiān)視管理，根據(jù)農(nóng)業(yè)部、省、市農(nóng)技人員管理方法的有關(guān)精神，制定本考核制度。一、考核對象本考核制度適應(yīng)對象是：全縣被聘任農(nóng)技（養(yǎng)殖業(yè)）技術(shù)指導(dǎo)人員。社會化畜牧水產(chǎn)科技示范戶的考核主要是考核其完成推廣任務(wù)完成情況，將另行進展考核。二、考核分工對責(zé)任畜牧水產(chǎn)科技推廣員的考核：按照科技推廣人員的、考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、主管部門和效勞對象三方面按4：3：3的之比進展綜合考核。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要對責(zé)任科技推廣員的德、能、勤績、廉進展綜合考核，主管部門主要對責(zé)任科技指導(dǎo)員的業(yè)績，效勞對象主要考核滿意度，效勞對象的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)組織，科技指導(dǎo)員的綜合考評結(jié)果也由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府匯總。三、 業(yè)務(wù)考核采用百分制進展考核。四、 附加分獲得部級、省級、市級的各類先進分別給予10分、8分和6分的附加分。獲得部級、省級、市級的各項科研成果獎勵的分別給予5分、4分和3分的附加分，其中工程主持人加倍計分，同一成果只計最高分，不同成果可以累加。撰寫的專業(yè)論文在國家級、省級和地市級刊物上發(fā)表或獲獎，分別給予5分、4分和3分的附加分，同一論文只計最高分，不同論文可以累加。五、 考評與獎懲考核結(jié)果作為責(zé)任畜牧水產(chǎn)科技推廣員管理的重要依據(jù)，與每月補貼、年度獎金發(fā)放、職稱評聘相掛勾，科技指導(dǎo)員的相關(guān)單位考核，綜合得分在70分以上為合格，對表現(xiàn)突出