某某集團(tuán)公司管理制度設(shè)計公司員工管理制度WORD版

某某集團(tuán)公司管理制度設(shè)計公司員工管理制度WORD版公司員工管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)對公司員工的管理，制定本員工管理制度。第二條本制度適用于本公司在職員工，包括全職員工、兼職員工和實習(xí)生。第三條公司的人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的實施和管理。第四條公司員工應(yīng)遵守本制度規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，做到遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、信守承諾、通情達(dá)理、兢兢業(yè)業(yè)。第五條公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)履行教育、指導(dǎo)、監(jiān)督和評價員工的職責(zé)，確保本制度得以貫徹實施。第二章入職管理第六條公司對于招聘的員工，都要按照先進(jìn)有序、公平公正的原則安排，不得擅自變更招聘條件和要求，如實告知應(yīng)聘者該職位的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項。第七條公司根據(jù)崗位要求擇優(yōu)錄用，錄用后應(yīng)當(dāng)為其簽訂勞動合同，并按期為員工辦理社會保險和住房保障等手續(xù)。第八條入職的員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作規(guī)定和制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的理念和文化，努力適應(yīng)公司的工作需要。第九條新員工在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，如有不適應(yīng)工作的情況，應(yīng)當(dāng)及時向上級報告，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)的安排。第三章工作規(guī)范第十條員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司制度和工作規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，準(zhǔn)確記錄工作內(nèi)容和細(xì)節(jié)。第十一條員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露公司內(nèi)部事務(wù)和商業(yè)秘密，不得私自向外界泄露公司的信息。第十二條員工應(yīng)當(dāng)保持良好的工作態(tài)度，認(rèn)真對待工作，對待同事要互相尊重、協(xié)作共進(jìn)。第十三條員工應(yīng)當(dāng)注意工作效率，充分利用工作時間，不得遲到早退、擅離職守、公私混淆，影響公司的正常運作。第十四條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司對工作場所的管理要求，保持工作環(huán)境的整潔衛(wèi)生，減少廢品浪費，促進(jìn)綠色環(huán)保。第四章員工評價第十五條公司對員工的評價應(yīng)當(dāng)建立公正、科學(xué)、客觀、及時的評價體系，根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)和工作成果考核員工的表現(xiàn)。第十六條員工的評價應(yīng)當(dāng)以工作為主要依據(jù)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度和工作協(xié)作等因素進(jìn)行量化評價。第十七條員工的評價包括年度考核和臨時考核兩種形式。第十八條年度考核是公司對員工工作表現(xiàn)和工作成果的全面評價，主要依據(jù)員工的工作記錄、績效報告及上級對員工的評價等因素進(jìn)行綜合評價。第十九條臨時考核是針對員工出現(xiàn)突發(fā)情況或者有嚴(yán)重問題需要進(jìn)行評價的情況，應(yīng)當(dāng)由直接上級或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的實際情況進(jìn)行評價。第五章獎懲制度第二十條公司應(yīng)當(dāng)建立公正、公平、科學(xué)的員工獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作成果給予獎勵和懲罰。第二十一條獎勵的形式包括晉升、加薪、獎金、表彰等，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實際表現(xiàn)進(jìn)行公正評定。第二十二條懲罰的形式包括警告、記過、停職、辭退等，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實際情況和違法違規(guī)程度進(jìn)行相應(yīng)的處理。第二十三條公司規(guī)定的行為準(zhǔn)則是員工行為指導(dǎo)的準(zhǔn)則，任何違反規(guī)定的行為都將受到相應(yīng)的制裁，以維護(hù)公司的形象和員工的權(quán)益。第六章離職管理第二十四條員工如需辭職，需要提前在書面報告中說明原因并經(jīng)過公司同意方可離職。第二十五條員工離職前應(yīng)清理好個人物品和公司借用物品，并將公司保密資料和相關(guān)文件歸還公司。第二十六條員工在離職后必須簽訂解除合同，工作一周后方可領(lǐng)取離職證明。第二十七條員工離職后，公司應(yīng)當(dāng)對工作表現(xiàn)好的員工進(jìn)行禮儀性表彰和認(rèn)可，并保留其員工檔案等信息，以便院后招聘參考。第七章附則第二十八條本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門負(fù)責(zé)。第二十九條本制度自實施之日起生效。第三