跨國(guó)公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣試題

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------學(xué)習(xí)課程：跨國(guó)公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣單選題1:下列哪一種反映了工作到位的思想（）

回答：正確A

允許自己出錯(cuò)誤B

三分錯(cuò)誤、七分成績(jī)的態(tài)度去工作C

允許自己犯小錯(cuò)誤D

不允許自己出錯(cuò)2:哪種觀念沒(méi)有體現(xiàn)一種積極進(jìn)取的態(tài)度？（）

回答：正確A

沒(méi)有懷才不遇B

上司不賞識(shí)我，主要是因?yàn)樗麑?duì)我有偏見(jiàn)C

躲不過(guò)就不躲D

搶活干3:對(duì)求生企業(yè)的理解錯(cuò)誤的是（）

回答：錯(cuò)誤A

董事長(zhǎng)就在身邊B

老板是問(wèn)題終結(jié)者C

"蜀中無(wú)大將，廖化作先鋒”反映了求生企業(yè)的用人觀D

經(jīng)驗(yàn)本位思想是求生企業(yè)的特征4:權(quán)力是做事得來(lái)的，體現(xiàn)了哪種思想（）

回答：正確A

官本位B

事本位C

經(jīng)驗(yàn)主義D

官僚主義5:以下哪種沒(méi)有體現(xiàn)主動(dòng)進(jìn)取的精神（）

回答：正確A

推銷自己比關(guān)注上司更重要的觀念B

躲不過(guò)也要躲C

沒(méi)有懷才不遇D

用人生的價(jià)值來(lái)做出最優(yōu)選擇6:對(duì)服從的理解錯(cuò)誤的是（）

回答：正確A

服從就是"對(duì)的就服從，不對(duì)的就不服從”B

服從是無(wú)條件的C

服從是指令下去第一時(shí)間按指令去行動(dòng)D

服從要直截了當(dāng)7:哪一種屬于主導(dǎo)性行為？（）

回答：正確A

認(rèn)為"有理由就行”B

以為"沒(méi)有功勞也有苦勞”C

我已經(jīng)盡力了，問(wèn)心無(wú)愧D

認(rèn)為結(jié)果導(dǎo)向應(yīng)該對(duì)最終結(jié)果負(fù)責(zé)8:哪一種不屬于主導(dǎo)的方法（）

回答：正確A

做好文件備份B

做好工作異常記錄C

利用專案進(jìn)度表工作模式D

平級(jí)之間向上級(jí)匯報(bào)的機(jī)制9:對(duì)元老問(wèn)題的理解錯(cuò)誤的是（）

回答：錯(cuò)誤A

不需要對(duì)元老級(jí)人物多加尊重B

一個(gè)企業(yè)有元老就意味著這個(gè)企業(yè)的規(guī)范化管理沒(méi)有做到位C

解決元老問(wèn)題可以通過(guò)調(diào)查表格來(lái)完成D

解決元老問(wèn)題的具體方法是公司要將元老的經(jīng)驗(yàn)、將掌握在個(gè)人手上的東西規(guī)范化和程序化10:下面哪一種不是友好合作打造成功的體現(xiàn)？（）

回答：正確A

立足全局B

不與人斗，與自己斗C

戰(zhàn)術(shù)上的得失比戰(zhàn)略的勝利更重要D

重視積累11:哪一個(gè)不是影響服從的消極因素（）

回答：正確A

本位主義B

官僚主義C

謙虛低調(diào)D

缺少訓(xùn)練12:下列哪種理解不正確（）

回答：正確A

老板的權(quán)利不是絕對(duì)的，老板也需要你的跟蹤。B

強(qiáng)勢(shì)管理就是把相關(guān)環(huán)節(jié)所有的人都當(dāng)成自己的打工仔C

不管是珍珠寶石，能把它穿起來(lái)的就叫主導(dǎo)D

平級(jí)之間最好的主導(dǎo)方式就是向上級(jí)匯報(bào)工作13:對(duì)危機(jī)管理意識(shí)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

回答：正確A

危機(jī)意識(shí)管理的目的是讓一部分人聞風(fēng)而動(dòng)B

危機(jī)管理意識(shí)是一種心態(tài)管理C

危機(jī)意識(shí)管理提倡競(jìng)爭(zhēng)D

績(jī)效考核是危機(jī)管理的一種手段14:對(duì)事本位的理解不正確的是（）

回答：正確A

下工序是上工序的客戶B

客戶至上C

在事本位的初級(jí)階段，可以用"狐假虎威”去營(yíng)造"事本位”D

存在