企業(yè)工會基本職責(zé)規(guī)章制度

，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報告與重、分廠與部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。3.5工會的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報告與重、分廠與部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。3.5工會的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同和協(xié)商處理。4.6職工(工會)代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權(quán)：聽取審議總經(jīng)理工作報告推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。本公司工會會員大會和職工代表大會實(shí)行“兩會合一”，大會代表工會制度本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定科信電纜XX工會日常工作的基本制度包括:2.8XX省企業(yè)勞動爭議處理辦法3.2公司工會委員會是公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會團(tuán)體法人資格。位的XX管理工作?！豆鲁獭芬?guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。4.7凡成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行XX集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個人二者的合法利益。民管小組是職代會閉況召開職工代表大會。職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。4.7凡成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行XX集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個人二者的合法利益。民管小組是職代會閉況召開職工代表大會。職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使XX管理的權(quán)力。XX管理日常工作由分工會組充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實(shí)行XX管理?；救蝿?wù)是：堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會議。代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。聽取審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告，并提討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報告與重大集體福利事宜，并提出意見和建議。討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算與使用情況的報告，并提出意見和建議4.7凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認(rèn)真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會下設(shè)若干個專門委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工會條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實(shí)行XX管理?；救蝿?wù)是：堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，況召開職工代表大會。職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使XX會條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實(shí)行XX管理?；救蝿?wù)是：堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，況召開職工代表大會。職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使XX管理的權(quán)力。XX管理日常工作由分工會組代表大會每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會進(jìn)行選舉和理公司XX管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實(shí)施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行XX集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個人二者的