單位勞動保障規(guī)章制度（2篇）

第9頁共9頁單位勞動?保障規(guī)章?制度第?一章總則?第__?__條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護公司和?員工雙方?的合法權?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結合的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度，?單位勞動?保障規(guī)章?制度。?第___?_條__?__有限?公司是在?____?工商局注?冊的私營?企業(yè)。法?人代表：?____?。第_?___條?公司下設?。服務部?、財務部?、業(yè)務部?、辦公室?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員、技術?人員和普?通員工;?包括試用?工和正式?工;對特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護、享受?社會保險?和福利等?勞動權利?，同時應?當履行完?成勞動任?務、遵守?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務。?第___?_條公司?負有支付?員工勞動?報酬、為?員工提供?勞動和生?活條件、?保護員工?合法勞動?權益等義?務，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權、勞動?用工和人?事管理權?、工資獎?金分配權?、依法制?定規(guī)章制?度權等權?利。第?二章員工?招用與培?訓教育?第___?_條招用?員工實行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對?性別、民?族有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條招?用員工實?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用、任?人唯賢、?先內(nèi)部選?用后對外?招聘的原?則，不招?用不符合?錄用條件?的員工。?第__?__條員?工應聘職?位時，一?般應當年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?身體健康?，現(xiàn)實表?現(xiàn)良好。?員工應聘?時提供的?____?、畢業(yè)證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙。錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的___?_、畢業(yè)?證等證件?。第_?___條?公司十分?重視員工?的培訓和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行職前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條公司用?于員工職?業(yè)技能培?訓費用的?支付和員?工違約時?培訓費用?的賠償問?題由勞動?合同另行?約定。?第___?_條公司?對新錄用?的員工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，試?用期為_?___天?至___?_個月：?合同期限?不滿__?__個月?的，試用?期___?_天;合?同期限滿?____?個月不滿?一年的，?試用期_?___天?;合同期?限滿一年?不滿兩年?的，試用?期___?_天;試?用期包括?在勞動合?同期限中?，并算作?本公司的?工作年限?。第三?章勞動合?同管理?第___?_條公司?招用員工?實行勞動?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?____?條勞動合?同統(tǒng)一使?用勞動局?印制的勞?動合同文?本，勞動?合同必須?經(jīng)員工本?人、公司?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權?的人）簽?字，并加?蓋公司公?章方能生?效。第?____?條勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效;勞?動合同對?合同生效?時間或條?件另有約?定的，從?其約定。?第__?__條公?司與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?，由公司?提出解除?勞動合同?的，依法?支付員工?經(jīng)濟補償?金（按本?規(guī)定第_?___條?支付）;?由員工提?出解除勞?動合同的?，可以不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動報酬、?違約責任?等。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?公司可以?解除勞動?合同：?（1）、?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）、嚴重?違反勞動?紀律或者?公司規(guī)章?制度的;?（3）?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?公司利益?造成重大?損害的;?（4）?、被依法?追究刑事?責任的;?（5）?、被勞動?教養(yǎng)的;?（6）?、公司依?法制定的?懲罰制度?中規(guī)定可?以辭退的?;（9?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第?____?條有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?，可以解?除勞動合?同：（?1）、員?工患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事公司另?行安排的?適當工作?的（經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?）;（?2）、員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3?）、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達成協(xié)?議的;?（4）、?公司生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?;（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，按國家?及本省、?市有關規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟補?償金（按?本規(guī)定第?____?條支付）?;未提前?____?天通知員?工的，另?多支付員?工一個月?工資的補?償金（代?通知金）?;依本?條第一款?第（1）?項解除勞?動合同，?除依法支?付經(jīng)濟補?償金外，?同時支付?員工六個?月工資的?醫(yī)療補助?費?；贾?病的增加?____?%，患絕?癥的增加?____?%。第?____?條員工有?下列情形?之一，公?司不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同：?（1）?、患職業(yè)?病或因工?負傷被確?認完全喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?（2）?、患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（3）?、女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的（4?）、應征?入伍，在?義務服兵?役期間的?;（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條公司與?員工可以?在勞動合?同中約定?違反勞動?合同的違?約責任，?違約金的?約定，遵?循公平、?合理的原?則。員?工違__?__律規(guī)?定或勞動?合同的約?定解除勞?動合同，?應賠償公?司下列損?失：（?1）、公?司錄用員?工所支付?的費用;?（2）?、公司為?員工支付?的培訓費?用，雙方?另有約定?的按約定?辦理;?（3）、?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失;?（4）、?勞動合同?約定的其?他賠償費?用。單?位勞動保?障規(guī)章制?度（二）?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?公司和員?工的行為?，維護公?司和員工?雙方的合?法權益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結合?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度，單位?勞動保障?規(guī)章制度?。第_?___條?____?有限公司?是在__?__工商?局注冊的?私營企業(yè)?。法人代?表：__?__。?第___?_條公司?下設。服?務部、財?務部、業(yè)?務部、辦?公室。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于公司?所有員工?，包括管?理人員、?技術人員?和普通員?工;包括?試用工和?正式工;?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護、?享受社會?保險和福?利等勞動?權利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務?。第_?___條?公司負有?支付員工?勞動報酬?、為員工?提供勞動?和生活條?件、保護?員工合法?勞動權益?等義務，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權、?勞動用工?和人事管?理權、工?資獎金分?配權、依?法制定規(guī)?章制度權?等權利。?第二章?員工招用?與培訓教?育第_?___條?招用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?、任人唯?賢、先內(nèi)?部選用后?對外招聘?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應?聘職位時?，一般應?當年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），身體?健康，現(xiàn)?實表現(xiàn)良?好。員工?應聘時提?供的__?__、畢?業(yè)證等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙。?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的_?___、?畢業(yè)證等?證件。?第___?_條公司?十分重視?員工的培?訓和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行職?前培訓、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第__?__條公?司用于員?工職業(yè)技?能培訓費?用的支付?和員工違?約時培訓?費用的賠?償問題由?勞動合同?另行約定?。第_?___條?公司對新?錄用的員?工實行試?用期制度?，根據(jù)勞?動合同期?限的長短?，試用期?為___?_天至_?___個?月：合同?期限不滿?____?個月的，?試用期_?___天?;合同期?限滿__?__個月?不滿一年?的，試用?期___?_天;合?同期限滿?一年不滿?兩年的，?試用期_?___天?;試用期?包括在勞?動合同期?限中，并?算作本公?司的工作?年限。?第三章勞?動合同管?理第_?___條?公司招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第__?__條勞?動合同統(tǒng)?一使用勞?動局印制?的勞動合?同文本，?勞動合同?必須經(jīng)員?工本人、?公司法定?代表人（?或法定代?表人書面?授權的人?）簽字，?并加蓋公?司公章方?能生效。?第__?__條勞?動合同自?雙方簽字?蓋章時成?立并生效?;勞動合?同對合同?生效時間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?____?條公司與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同，由?公司提出?解除勞動?合同的，?依法支付?員工經(jīng)濟?補償金（?按本規(guī)定?第___?_條支付?）;由員?工提出解?除勞動合?同的，可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金。?雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動報?酬、違約?責任等。?第__?__條員?工有下列?情形之一?的，公司?可以解除?勞動合同?：（1?）、在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）、?嚴重違反?勞動紀律?或者公司?規(guī)章制度?的;（?3）、嚴?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的;（?4）、被?依法追究?刑事責任?的;（?5）、被?勞動教養(yǎng)?的;（?6）、公?司依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的;?（9）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第__?__條有?下列情形?之一，公?司提前_?___天?書面通知?員工，可?以解除勞?動合同：?（1）?、員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認）;?（2）?、員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達?成協(xié)議的?;（4?）、公司?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁減人?員的;?（5）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，按?國家及本?省、市有?關規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟補償金?（按本規(guī)?定第__?__條支?付）;未?提前__?__天通?知員工的?，另多支?付員工一?個月工資?的補償金?（代通知?金）;?依本條第?一款第（?1）項解?除勞動合?同，除依?法支付經(jīng)?濟補償金?外，同時?支付員工?六個月工?資的醫(yī)療?補助費。?患重病的?增加__?__%，?患絕癥的?增加__?__%。?第__?__條員?工有下列?情形之一?，公司不?得依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?的規(guī)定解?除勞動合?同，但可?以依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?的規(guī)定解?除勞動合?同：（?1）、患?職業(yè)病或?因工負傷?被確認完?全喪失或?部分喪失?勞動能力?的;（?2）、患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?3）、女?職工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?