(完整版)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為界定

一、處罰1．記警告處罰員工有下列情形之一者予以書面記警告處分并且每一次視情節(jié)嚴(yán)重程度扣減100-1000不等績(jī)效勵(lì)工于月發(fā)時(shí)一扣除。如給司造損失，還賠償司損。1)在作，喧鬧、、戲讀作無(wú)關(guān)報(bào)瀏工關(guān)做作的正；2)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的；3)妨礙工作秩序，違反服務(wù)規(guī)定，不遵守規(guī)章制度，情節(jié)輕微的；4)未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)工作場(chǎng)所，不服糾正的；5)故意損害公司財(cái)物500元以下）的；6)浪費(fèi)原材料能源公司財(cái)產(chǎn)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)輕微的；7)疏忽致使機(jī)器設(shè)備造成損害，傷及他人，情節(jié)較輕的；8)在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位15鐘以，不糾正；9)投機(jī)取巧、隱瞞、蒙騙或謀取非份利益，情節(jié)較輕的；10)未經(jīng)許可擅自帶外人入工作區(qū)的；11)對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證、制造事端，情節(jié)輕微的；12)工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒的。13)擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失，情節(jié)輕微的；14)個(gè)人工作區(qū)域不做好衛(wèi)生保潔，經(jīng)三次批評(píng)后拒不改正的。15)發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，拒不采取措施或進(jìn)行維修或報(bào)告，導(dǎo)致?lián)p失達(dá)2000元以上的。16)工作態(tài)度惡劣，服務(wù)態(tài)度差，與客戶爭(zhēng)吵的；17)其他類似行為者。二、辭退員工有下列情形之一者視為嚴(yán)重違反公司規(guī)則制度嚴(yán)重違反規(guī)章制如。1.違反公司財(cái)物管理規(guī)定的1)盜竊公司、同事、客戶財(cái)物的（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)）；2)非法侵占、貪污、挪用、騙取公司財(cái)產(chǎn)的；3)故意損害公司財(cái)物500元以上）、設(shè)的；4)攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所的2.違反單位考勤制度的行為：1)一個(gè)月內(nèi)以遲到、早退累計(jì)超過(guò)10次（含上；2)月累計(jì)曠工3天或一年累計(jì)曠工5天以上；3)事假一年累計(jì)60天的；4)領(lǐng)明的作因能假您繁假員仍顧作進(jìn)情堅(jiān)請(qǐng)王的。5)利用欺騙、偽造資料等手段向公司請(qǐng)病假、事假的；6)不服從正常工作調(diào)動(dòng)，不到崗超過(guò)2日的或到崗拒不工作者；3.違反誠(chéng)信和保密制度的行為：1)個(gè)人人事檔案上報(bào)虛假，要求的各項(xiàng)證件提供不完全者；2)虛報(bào)工作成績(jī)或其他事項(xiàng)騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)或提拔；3)虛報(bào)、隱瞞重要事實(shí)規(guī)避公司懲罰的；4)虛報(bào)、隱瞞對(duì)公司利益有重大影響的信息的。5)遺失重要公文、資料未及時(shí)匯報(bào)的；6)擅自刪除、毀壞或泄露公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)文件或數(shù)據(jù)的；7)侵害公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的；8)打聽他人收入或?qū)⒆约旱氖杖胪嘎┙o他人的。4.損害工作秩序的行為：1)與其他人員發(fā)生沖突或施加暴力等行為的；2)捏造事實(shí)挑撥同事關(guān)系、勞資關(guān)系的；3)非法煽動(dòng)并參與罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序的；4)未經(jīng)公司允許，在外從事第二職業(yè)或其他非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；5)拒服從級(jí)揮、督正常作安和作調(diào)，經(jīng)導(dǎo)無(wú)效的。5)進(jìn)眾事酗、博違公良等為影正工作序；6)收受商業(yè)賄賂或者回扣的；7)利用工作便利或以其他不正當(dāng)手段謀取私利的；8)員工吸食毒品的；9)員個(gè)原被銷應(yīng)質(zhì)無(wú)滿公對(duì)應(yīng)質(zhì)要求或法公提勞的；10)員工離職時(shí)不按要求辦理交接手續(xù)的；11)收到公司3次（含）上書警告。12)公司按規(guī)定依法對(duì)員工發(fā)放書面警告處罰決定，員工無(wú)故拒不簽收的。6、損害公司利益的行為：1）對(duì)客戶采取謾罵、欺詐、暴力或其他行為嚴(yán)重影響公司與客戶關(guān)系的。2）違反安全規(guī)定，或勞動(dòng)紀(jì)律，造成安全事故或其他公司嚴(yán)重?fù)p害的。3）偷竊、偽造、變?cè)?、盜用、毀損、涂改等行為及未經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)外提供或違規(guī)使用公司重要資料的。公司重要資料包括但不限于公司印章、空白合同、授權(quán)委托書、公文、各種原始憑證、原始記錄、合同及重要文件、單據(jù)、發(fā)票、證明、考勤、檔案資料等。檔案是指過(guò)去和現(xiàn)在的公司各級(jí)部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動(dòng)中所直接形成的對(duì)企業(yè)有辦存價(jià)值的各、。4）。5）指值5000元的損失形損失、無(wú)形損失等。對(duì)無(wú)形損失，如商譽(yù)損失可參照恢復(fù)該商譽(yù)所可能投入的人力、財(cái)力、物力的價(jià)值