中級經(jīng)濟師-人力資源-強化練習題-第十八章法律責任與行政執(zhí)法

中級經(jīng)濟師-人力資源-強化練習題-第十八章法律責任與行政執(zhí)法[單選題]1.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究()。A.民事責任B.刑事責任（江南博哥）C.賠償責任D.領導責任正確答案：B參考解析：對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員追究刑事責任。[單選題]2.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A.1B.2C.3D.4正確答案：B參考解析：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。所以，選擇B。[單選題]3.關于用人單位未按時足額繳納社會保險費，應承擔的法律責任，如下說法正確的是()。A.必須與員工簽署不予繳納的協(xié)議B.責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金C.限期內(nèi)仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款D.勞動行政主管部門責令其限期補繳正確答案：C參考解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。所以，選項ABD錯誤。[單選題]5.有關勞動監(jiān)察程序的敘述，錯誤的是()。A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行正確答案：C參考解析：如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。[單選題]6.下列行為中，不能申請行政復議的是()。A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)受理B.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的C.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的D.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的正確答案：A參考解析：向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)受理的，不能提起行政復議。所以，選擇A。[單選題]7.人力資源社會保障復議機關在收到申請人的復議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理條件的，應在()個工作日內(nèi)作出不予受理的決定。A.5B.7C.10D.15正確答案：A參考解析：人力資源社會保障復議機關在收到申請人的復議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理條件的，應在5個工作日內(nèi)作出不予受理的決定。所以，選擇A。[單選題]8.行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起()日內(nèi)，或經(jīng)行政復議機關負責人批準后延長()日內(nèi)，依法作出復議決定。A.30，20B.30，30C.45，25D.60，30正確答案：D參考解析：本題考查行政復議的基本法律規(guī)定。行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起60日內(nèi)，或經(jīng)行政復議機關負責人批準后延長30日內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定。掌握“行政爭議處理”知識點。[單選題]9.從爭議的性質(zhì)上看，勞動爭議屬于()爭議范疇。A.民事B.行政C.刑事D.法律正確答案：A參考解析：本題考查爭議性質(zhì)。勞動爭議屬于民事爭議范疇。掌握“行政爭議處理”知識點。[單選題]10.下列情形中，公民、法人或其他組織不能夠申請行政復議的是()。A.認為人力資源社會保障部門違法收費的B.對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的C.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的D.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議正確答案：D參考解析：本題考查人力資源行政復議范圍。下列事項不能申請行政復議：（1）人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。（2）勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。（3）勞動能力鑒定委員會的行為。（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。（5）已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的。（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。選項ABC屬于人力資源行政復議的范圍。掌握“行政爭議處理”知識點。[單選題]11.關于社會保險行政爭議的說法，錯誤的是()。A.用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益，可以申請行政復議B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議C.用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的，可以申請行政復議D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議正確答案：D參考解析：本題考查社會保險行政復議的范圍。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為不屬于行政復議的范圍。掌握“行政爭議處理”知識點。[單選題]12.用人單位違反規(guī)定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A.1B.2C.3D.4正確答案：B參考解析：本題考查用人單位違反勞動法律的責任。未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。掌握“違反勞動法律、集體合同的責任”知識點。[單選題]13.因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，由此()的，勞動者應當承擔賠償責任。A.使勞動者解除勞動合同B.使勞動合同部分條款無法履行C.使用人單位解除勞動合同D.給用人單位造成損害正確答案：D參考解析：本題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。因此選D。掌握“違反勞動法律、集體合同的責任”知識點。[單選題]14.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款。A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下正確答案：D參考解析：本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。掌握“違反勞動法律、集體合同的責任”知識點。[單選題]15.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動的()。A.勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人500元以下處罰B.勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以下處罰C.勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰D.勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人5000元以上10000元以下的標準處罰正確答案：C參考解析：本題考查用人單位違反勞動法律的責任。安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的范圍。掌握“違反勞動法律、集體合同的責任”知識點。[單選題]16.關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是()。A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當向用人單位支付賠償金D.勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任正確答案：D參考解析：本題考查勞動者違反勞動法律的責任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！闭莆铡斑`反勞動法律、集體合同的責任”知識點。[單選題]17.社會保險法律責任從責任主體分，不包括()。A.用人單位責任B.工會組織責任C.勞動者責任D.社會保險經(jīng)辦機構責任正確答案：B參考解析：本題考查社會保險法律責任。社會保險法律責任，從責任主體分，主要包括用人單位責任、勞動者責任、社會保險經(jīng)辦機構責任和其他主體責任。掌握“社會保險法律責任”知識點。[單選題]18.用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正；用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A.100元以上1000元以下B.500元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上20000元以下正確答案：B參考解析：本題考查用人單位違反《社會保險法》的法律責任。用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，（對企業(yè)）處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，（對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員）處500元以上3000元以下的罰款。掌握“社會保險法律責任”知識點。[單選題]19.勞動監(jiān)察機構不可以采取的措施是()。A.吊銷許可證B.警告C.罰款D.拘留正確答案：D參考解析：本題考查勞動監(jiān)察機構的設置及職責。勞動監(jiān)察處罰的方式主要有：責令用人單位改正，警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證。掌握“勞動監(jiān)察”知識點。[單選題]20.勞動監(jiān)察程序正確的是()。A.調(diào)查—立案—處理—告知B.立案—調(diào)查—處理—告知C.立案—調(diào)查—告知—處理D.調(diào)查—立案—告知—處理正確答案：B參考解析：本題考查勞動監(jiān)察程序。勞動監(jiān)察程序是：立案—調(diào)查—處理—告知。掌握“勞動監(jiān)察”知識點。[單選題]21.勞動法律責任的特點不包括()。A.以違法行為存在為前提B.以調(diào)解、勸服為主要手段C.以法律制裁為必然后果D.由國家強制力保證實施正確答案：B參考解析：本題考查勞動法律責任的特點。勞動法律責任的特點除了選項ACD外，還包括“由國家特別授權的機關來執(zhí)行”。掌握“勞動法律責任形式”知識點。[單選題]22.下列不屬于勞動法律責任形式的是()。A.個人責任B.行政責任C.民事責任D.刑事責任正確答案：A參考解析：本題考查勞動法律責任形式。勞動法律責任形式包括：行政責任、民事責任、刑事責任。掌握“勞動法律責任形式”知識點。[多選題]1.勞動監(jiān)察的屬性包括()。A.專門性B.強制性C.行政性D.法定性E.民主性正確答案：ABCD參考解析：勞動監(jiān)察的屬性包括：法定性、行政性、專門性和強制性。所以，選擇ABCD。[多選題]2.有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議()。A.對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的B.對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的C.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的D.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的E.人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定正確答案：ABCD參考解析：本題考查行政爭議的范圍。下列事項不能申請行政復議：（1）人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。（2）勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。（3）勞動能力鑒定委員會的行為。（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。（5）已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的。（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。針對選項E，公民、法人或者其他組織不能申請行政復議。掌握“行政爭議處理”知識點。[多選題]3.行政訴訟的提起應具備的條件有()。A.起訴人合法B.有明確的被告C.訴訟請求不清晰D.屬于人民法院受案范圍E.有具體的事實根據(jù)正確答案：ABDE參考解析：本題考查人力資源社會保障行政訴訟的條件。行政訴訟條件要求訴訟請求一定要清晰明確，選項C錯誤。掌握“行政爭議處理”知識點。[多選題]4.下列屬于勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的范圍的有()。A.安排女職工從事礦山井下勞動B.安排女職工在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)C.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動D.安排未成年工從事有毒有害的第四級體力勞動強度的勞動E.對未成年工定期進行健康檢查的正確答案：ABCD參考解析：本題考查用人單位違反勞動法律的責任。未對未成年工定期進行健康檢查的屬于勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的內(nèi)容。掌握“違反勞動法律、集體合同的責任”知識點。[多選題]5.勞動者()，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。A.不同意訂立無固定期限勞動合同B.雖提