勞動考勤考核制度（2篇）

第18頁共18頁勞動考勤?考核制度?一、考?勤方式及?職責(zé)1?、公司員?工的考勤?記錄以指?紋考勤機?的考勤數(shù)?據(jù)及經(jīng)過?規(guī)定程序?審批的請?假條、去?向單為依?據(jù)；2?、辦公室?專人負責(zé)?管理指紋?考勤機和?監(jiān)控攝像?頭，調(diào)取?、整理、?核實、公?布員工考?勤記錄；?3、辦?公室專人?負責(zé)對員?工勞動出?勤進行考?核并按周?公布考核?結(jié)果。?二、工作?時間1?、公司實?行標準工?作時間制?，每周工?作五天，?每天工作?八小時。?2、公?司作息時?間為：?夏季：8?∶15－?11∶4?5，13?∶30－?18：0?0（每年?____?月___?_日至_?___月?____?日）；冬?季：8∶?30－1?1∶45?，13∶?00－1?7：45?（每年_?___月?____?日至次年?____?月___?_日）。?3、公?司員工核?定工作時?間為__?__天/?月。4?、員工以?完成工作?任務(wù)為目?標，未完?成當日工?作任務(wù)而?自行延長?工作時間?，公司不?計發(fā)加班?工資。?三、考勤?內(nèi)容1?、每日_?___小?時為有效?刷卡時間?；2、?遲到：未?經(jīng)準假，?超過上班?時間而未?到崗者；?3、早?退：未經(jīng)?準假，下?班時間未?到而離崗?者；4?、擅離職?守：未經(jīng)?批準，工?作時間離?開工作崗?位者；?5、曠工?：未經(jīng)請?假超過_?___個?小時（含?____?小時）以?上或因其?他違紀違?規(guī)行為不?來上班者?；6、?漏打卡：?上下班及?離開公司?故意不打?卡或忘記?打卡者（?對于漏刷?卡根據(jù)攝?像資料按?兩種情況?區(qū)分：確?實正常上?班忘記刷?卡僅按漏?刷卡考核?，不扣除?工作時間?。其他原?因漏刷卡?除按規(guī)定?考核外，?所欠工作?時間在一?小時或以?上的，需?扣除所欠?工作時間?相應(yīng)的薪?酬，超過?兩小時及?以上的，?按曠工論?處）。?四、考核?標準1?、上午上?班___?_分鐘以?后開始計?遲到。遲?到___?_分鐘，?扣遲到者?____?元/次，?遲到__?__分鐘?扣遲到者?____?元；2?、提前_?___分?鐘離崗開?始計早退?。早退_?___分?鐘，扣早?退者__?__元/?次，早退?____?分鐘扣早?退者__?__元；?3、擅?離崗位_?___分?鐘及以上?開始計離?崗。離崗?____?分鐘，扣?離崗者_?___元?/次，離?崗___?_分鐘，?扣離崗者?____?元/次；?4、未?經(jīng)請假并?獲同意超?過___?_個小時?未到崗、?或提前_?___個?小時以上?離崗均按?曠工論處?，曠工不?到半天按?半天計算?，半天以?上不到一?天按一天?計算；?5、員工?曠工半天?扣發(fā)一天?的標準日?工資，曠?工一天扣?發(fā)兩天的?標準日工?資；6?、員工一?周內(nèi)遲到?、早退、?離崗、漏?打卡累計?____?次以上（?含___?_次），?除按上述?____?款標準處?罰外，由?辦公室公?示并給予?行政警告?處分，_?___月?內(nèi)遲到、?早退、離?崗、漏打?卡累計_?___次?以上（含?____?次），則?對該員工?給予行政?記過處分?；___?_月內(nèi)遲?到、早退?、離崗、?漏打卡累?計___?_次以上?（含__?__次）?，或一個?季度累計?遲到、早?退、離崗?、漏打卡?____?次以上（?含___?_次）或?半年累計?遲到、早?退、離崗?、漏打卡?____?次以上（?含___?_次），?視同于該?員工__?__，公?司按章予?以辭退；?7、員?工連續(xù)曠?工三天或?全年累計?曠工七天?的，勞動?合同自動?終止，公?司不支付?經(jīng)濟補償?；8、?員工上班?時間內(nèi)干?私活或玩?網(wǎng)絡(luò)游戲?、看電影?電視、進?行網(wǎng)絡(luò)購?物、刷與?工作內(nèi)容?無關(guān)的_?___，?每次扣款?____?元；9?、上下班?不刷卡，?且無事先?填寫的按?流程審批?的請假單?、去向單?，不考慮?任何客觀?原因每次?扣款__?__元。?五、考?核形式?1、對違?反勞動紀?律的員工?，按違紀?類別、次?數(shù)和考核?標準進行?罰款。?2、辦公?室月底累?計員工違?紀扣款金?額，從員?工當月應(yīng)?發(fā)工資中?扣除。?3、對全?月出勤率?達___?_%，無?遲到、早?退、離崗?、曠工、?漏打卡等?違紀行為?的員工，?公司給予?____?元的滿勤?獎勵，與?當月工資?一起計發(fā)?。4、?全月出勤?率未達_?___%?，或有遲?到、早退?、離崗、?曠工、漏?打卡等違?紀行為的?員工，除?按規(guī)定扣?發(fā)所差工?作日相應(yīng)?的崗位工?資和績效?工資并進?行違紀罰?款外，不?核發(fā)當月?滿勤獎。?六、考?勤記錄?1、考勤?記錄以指?紋考勤機?的考勤數(shù)?據(jù)和有效?《員工請?假單》或?《員工去?向單》就?攝像資料?為依據(jù)，?辦公室每?周公布考?勤考核情?況；2?、員工因?公私事務(wù)?上下班不?能刷卡、?或上班中?途需離崗?處理公私?事務(wù)，必?須事先填?寫《員工?請假單》?或《員工?去向單》?交部門經(jīng)?理簽字審?批后送辦?公室備查?。特殊情?況下當天?不能辦理?審批手續(xù)?的，應(yīng)于?次日上午?完善手續(xù)?并送辦公?室備查。?否則，對?未刷卡或?未請假員?工視時間?長短分別?按遲到、?早退、離?崗、曠工?、漏打卡?處理，并?按對應(yīng)標?準考核；?3、業(yè)?務(wù)員在外?開展業(yè)務(wù)?，下班時?不能回公?司打卡，?采用__?__或釘?釘打卡，?辦公室按?時核實；?4、上?下班遲到?早退者，?不得以各?種理由填?寫因公去?向單，部?門領(lǐng)導(dǎo)不?得隨意簽?批此類去?向單，辦?公室更不?得接受此?類去向單?，并嚴格?按制度進?行考核。?5、員?工無請假?手續(xù)上下?班未刷卡?，或采取?不正當手?段，涂改?、騙取、?偽造休_?___明?者；或違?紀違規(guī)行?為造成的?缺勤者均?按曠工論?處。6?、請假時?間的核定?以刷卡數(shù)?據(jù)和攝像?資料為依?據(jù)。勞?動考勤考?核制度（?二）嚴?格考勤制?度是強化?管理、提?高工時利?用率、考?核勞動效?率的重要?措施，是?計發(fā)員工?工資、獎?金等的重?要依據(jù)。?1.考?勤工作_?___與?程序1?）考勤管?理由企業(yè)?人事部負?責(zé)，各部?門要選派?認真負責(zé)?、公正無?私的人員?擔任考勤?員，并將?___?_報人事?部備案。?2）考?勤員負責(zé)?逐日如實?記錄本班?組員工到?崗、離崗?時間和休?假時間。?月底填寫?考勤匯總?表（各?種假條核?準附后，?并附本月?班次情況?），經(jīng)部?門經(jīng)理審?核簽署后?送人事部?。3）?員工加班?必須由部?門經(jīng)理提?前向人事?部提出申?請，經(jīng)批?準后方可?按加班處?理。月底?考勤員?應(yīng)填寫加?班表，連?同考勤一?起上報人?事部。質(zhì)?檢辦根據(jù)?部門上報?的加班申?請、員工?打卡記錄?及加班表?逐一核對?后方可生?效。4?）人事部?負責(zé)員工?考勤、匯?總工作，?并有權(quán)隨?時對各部?門確認考?勤情況進?行檢查。?5）考?勤員工作?應(yīng)認真負?責(zé)，一絲?不茍，凡?漏報、慌?報、錯報?，一經(jīng)查?出，扣減?考勤員當?月浮動?工資的_?___%?，部門經(jīng)?理扣減_?___%?。2.?勞動時間?和公休假?1）實?行每周_?___小?時，每天?____?小時勞動?工作制。?2）上?、下班時?間以鐘卡?為準，上?班必須提?前___?_分鐘打?卡，下班?必須推遲?____?分鐘之后?打卡，?特別情況?以部門簽?到考勤表?為準。?3）下列?節(jié)日期間?依法定規(guī)?定安排休?假：④?元旦；春?節(jié)；國際?勞動節(jié)；?國慶節(jié)。?3.員?工打卡制?度1）?打卡機由?保安部全?權(quán)管理、?監(jiān)督、檢?查。2?）打卡機?按要求固?定位置，?任何人無?權(quán)擅自挪?動或拆卸?。3）?每日員工?上、下班?時均須打?卡。4?）保安人?員認真檢?查、監(jiān)督?，發(fā)現(xiàn)_?___行?為，拖人?打卡或代?人打卡，?一律嚴肅?處理。?5）因公?外出不能?回崗，由?主管經(jīng)理?蓋章證明?。6）?不管何種?原因丟失?工卡，須?立即補領(lǐng)?新卡。?◎公司考?勤管理規(guī)?范1.?電腦考勤?系統(tǒng)啟用?后，考勤?流程按《?公司考勤?管理業(yè)務(wù)?流程》的?內(nèi)容執(zhí)行?。2.?病、事假?等各種缺?勤的處理?按公司文?件精神執(zhí)?行。3?.刷卡時?間為早晨?上班時間?和下午下?班時間9?下班刷卡?至凌晨5?：00均?有效），?忘刷卡在?兩次之?內(nèi)，屬個?人責(zé)任的?（不包括?系統(tǒng)鼓掌?、刷卡無?效），填?寫異常刷?卡反饋單?后，每次?扣___?_元，超?過兩次，?每次扣半?天工資。?外出公干?應(yīng)事先上?報公干單?，緊急情?況事后可?補報外出?公干單。?4.遲?到、早退?：在__?__分鐘?之內(nèi)，每?次扣半天?工資，_?___分?鐘以上，?每次扣一?天工資；?因班車?晚點，需?到保衛(wèi)處?登記，由?調(diào)度科證?實，按正?常刷卡處?理。5?.曠工。?每曠工一?天按個人?日工資額?的___?_倍扣款?。6.?由于個人?原因而未?能報送或?不報送考?勤單證（?如員工請?假、外出?公干、補?休申請單?、異常?刷卡反饋?單等單證?）造成無?考勤記錄?的，按礦?工處理。?7.連?續(xù)礦工三?天即為自?動離職，?將被停發(fā)?工資，從?員工名冊?中除名。?8.實?行彈性工?作制的員?工不計遲?到、早退?，但每天?亦應(yīng)刷卡?兩次，平?均每周有?效工作時?間應(yīng)不?少于__?__小時?，平均每?周刷卡累?計時間不?少于__?__小時?（包括中?午、晚上?就餐時間?及午間休?息時間）?，若少于?____?小時，又?忘記刷卡?，則按每?天應(yīng)工作?____?小時對應(yīng)?刷兩次卡?來折算忘?刷卡次數(shù)?，并按相?應(yīng)的忘刷?卡情況處?理。若系?統(tǒng)記錄的?每周刷卡?時間__?__小時?，則不計?忘刷卡次?數(shù)。9?.新員工?入職日期?以人力資?源管理部?發(fā)的《公?司新員工?到職通知?單》的報?到日期為?準，新?員工須在?____?個工作日?內(nèi)到部門?報到，報?到后不能?馬上上班?的應(yīng)向相?應(yīng)部門請?假，無故?不請假的?，按礦工?處理，超?過___?_天仍未?到職上班?的按自動?離職處理?。10?.凡有代?別人打卡?行為者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，雙方按?曠工處理?。11?.免打卡?人員__?__由人?力資源委?員會審批?，并年審?定一次，?以人力資?源委員會?的文件公?布。1?2.本規(guī)?定自發(fā)布?之日起生?效，以前?文件中與?此相抵觸?的內(nèi)容自?動失效，?本規(guī)定的?解釋權(quán)歸?人力資?源管理部?所有。?◎公司考?勤管理準?則1.?本公司除?特定人員?外，均須?于警衛(wèi)室?設(shè)置打卡?單。2?.各單位?主管應(yīng)于?月終前將?下月本單?位工作時?間表送人?事部備查?；人事科?收集各單?位一級?主管管理?人員出勤?時間表呈?總經(jīng)理核?閱（如非?輪班人員?，每月工?作時間固?定者不必?再排時間?）。3?.如需變?更出勤與?輪休時間?，或補充?新進人員?出勤時間?，應(yīng)填“?出勤時間?調(diào)整單”?，經(jīng)權(quán)限?主管核?準后，轉(zhuǎn)?人事部登?記備查。?4.員?工因故延?長上班時?間或于假?日出勤，?先至人事?部領(lǐng)取“?加班報告?單”，經(jīng)?權(quán)限主管?核準后?轉(zhuǎn)人事部?查核并登?記考勤表?上。5?.員工因?公于上班?中外出，?應(yīng)填寫“?公出單”?送單位一?級主管核?準后，交?警衛(wèi)室登?記。6?.一級主?管因公外?出免填公?出單，但?應(yīng)向上級?主管報備?，或與辦?公室交代?去處，聯(lián)?絡(luò)方法，?并于警?衛(wèi)室登記?，未趕回?公司打卡?下班，則?由人事部?依據(jù)警衛(wèi)?室出入登?記簿記錄?給予簽證?。7.?因公而未?打卡，應(yīng)?報備人事?部領(lǐng)取“?未打卡證?明單”，?填寫并經(jīng)?一級主管?簽證后轉(zhuǎn)?人事部?登記于考?勤表上加?蓋公章。?8.下?班忘記打?卡，可由?本人填送?未打卡證?明單呈一?級主管簽?證，若舉?證有據(jù)，?單位主管?得予簽?名，視早?退一次處?分，若無?法舉證非?因公早退?而未打卡?則視未打?卡一次處?分，若未?填送未打?卡證明單?者一律以?曠工論處?。__?__人事?部應(yīng)于每?日檢視考?勤表，遇?異常狀況?或違規(guī)事?情，應(yīng)即?主動簽辦?，并與單?位主管聯(lián)?絡(luò)。?10.員?工出勤情?況，人事?部應(yīng)于每?月終了后?，編制統(tǒng)?計表兩份?，一份送?會計單位?核計薪資?加扣，?一份公布?，限__?__日內(nèi)?接受更正?申請。?1）缺勤?統(tǒng)計表。?2）全?勤人員_?___。?3）加?班（勤）?統(tǒng)計表。?4）值?夜人員統(tǒng)?計表。?____?人事部應(yīng)?建立每一?員工一份?年度考勤?統(tǒng)計表（?印于個人?資料卡中?），逐月?依據(jù)考勤?表予以?登錄，經(jīng)?登錄后考?勤表即可?銷毀作廢?。12?.每一年?度終了，?人事部應(yīng)?即依據(jù)年?度考勤統(tǒng)?計表，統(tǒng)?計是否有?未休完特?別假的人?員，予?以計入_?___個?月份加班?統(tǒng)計表內(nèi)?，換發(fā)薪?金。1?3.每一?年度終了?后，人事?部應(yīng)即調(diào)?查編制翌?年度享有?特別假人?員___?_，予以?造冊呈準?后公布?實施。?14.有?關(guān)考勤作?業(yè)，請參?照“人事?管理規(guī)則?”有關(guān)規(guī)?定辦理。?◎公司?打卡考勤?管理辦法?為了加?強公司內(nèi)?部的科學(xué)?管理，公?司辦公會?議決定，?公司辦公?時間實行?打卡考勤?。具體管?理辦法如?下：1?.實行范?圍和打卡?開機時間?在公司?大廈內(nèi)辦?公并由_?___發(fā)?放工資、?獎金、餐?補的單位?所屬人員?。每天?上午上班?、下班各?打卡一次?。打卡機?開機時間?：上午7?：30~?8：30?，下午1?6：50?~17：?30。?2.打卡?機位置和?保管打?卡機在大?廈二層設(shè)?兩臺，由?____?保管；在?三層設(shè)兩?臺，分別?由___?_、業(yè)務(wù)?部保管；?在二號樓?三層設(shè)一?臺，由_?___部?保管。?3.實行?打卡的管?理工作和?有關(guān)規(guī)定?1）考?勤打卡的?審核、統(tǒng)?計工作由?各部門、?直屬公司?的綜合處?或原管理?考勤部門?負責(zé)。各?部門、?直屬公司?每月將考?勤打卡的?結(jié)果和缺?勤人員情?況填寫考?勤統(tǒng)計表?匯總，于?每月__?__日將?匯總表報?人事部勞?資處一次?。統(tǒng)計表?和考勤卡?由各部門?、直屬公?司保存?zhèn)?查一年后?自行銷毀?。2）?考勤卡必?須按日打?滿各格，?每月由處?室領(lǐng)導(dǎo)簽?字。所有?空格均要?有考勤員?的說明和?處室領(lǐng)?導(dǎo)的簽字??？记诳?格無說明?無簽字的?按曠工論?。3）?考勤卡由?本人保管?并按日打?卡，每月?打滿后交?考勤管理?人員。漏?打卡減獎?金考核分?____?分，遺?失考勤卡?減___?_分。如?發(fā)現(xiàn)他人?代打卡或?弄虛作假?，扣除當?事人當月?獎金并通?報批評。?4.打?卡考勤應(yīng)?根據(jù)獎金?發(fā)放辦法?中有關(guān)考?勤的規(guī)定?執(zhí)行。?1）病假?、產(chǎn)假全?季累計_?___天?以內(nèi)不減?分，超過?____?天，每超?過___?_天減_?___分?。2）?事假全季?累計__?__天以?內(nèi)每天減?____?分，超過?____?天，每超?過___?_天減_?___分?。3）?婚假、喪?假、探親?假、定期?休假每天?減___?_分。?4）曠工?____?天扣__?__分。?5）遲?到或早退?一次減_?___分?；遲到或?早退一次?超過__?__分鐘?的減__?__分；?全季累計?遲到早退?超過_?___分?或累計遲?到早退時?間超過_?___小?時，從第?一次遲到?、早退算?起，每次?俊減__?__分。?5.本?辦法自公?布之日起?執(zhí)行。?第五篇：?考勤考核?制度安徽?農(nóng)業(yè)大學(xué)?學(xué)生會干?部考勤、?考核制度?為了加?強對學(xué)生?會干部的?監(jiān)督管理?，增強學(xué)?生會干部?的模范、?自律、進?取意識，?提高工作?效率，規(guī)?范學(xué)生會?成員的行?為，特制?定安徽農(nóng)?業(yè)大學(xué)學(xué)?生會干部?考勤、考?核制度。?一、考?勤制度?（一）例?會考勤?1.考勤?方法各?部門工作?例會由自?律部負責(zé)?考勤，其?中自律部?部長負責(zé)?對校學(xué)生?會部長例?會進行考?勤，副部?及干事負?責(zé)對各部?門工作例?會進行考?勤，自律?部工作例?會由辦公?室負責(zé)考?勤。每周?匯總一次?，每月公?布一次考?勤結(jié)果。?2.考?勤細則?（1）請?假：有事?確實不能?參加會議?者，必須?嚴格履行?請假手續(xù)?。請假者?必須在會?議開始前?將經(jīng)批準?的蓋有學(xué)?生會印章?的準假單?交至自律?部（附：?假條需交?至自律部?，不得私?自放入自?律部辦公?柜，否則?視為無效?請假單）?。主席請?假由學(xué)生?會秘書長?審批；副?主席請假?由___?_審批；?部長、主?任請假由?其分管副?____?審批；副?部長、副?主任、干?事請假由?部長、主?任審批。?未按時遞?交準假單?者視為缺?勤，事后?不予補假?。（2?）遲到。?未能準時?出席會議?且在會議?開始后十?分鐘內(nèi)到?者，視為?遲到。?（3）早?退：會議?結(jié)束前未?經(jīng)有關(guān)負?責(zé)人同意?擅自離開?者，視為?早退。?（4）?缺勤。不?出席應(yīng)到?會議，會?議前沒有?遞交有效?請___?_明且會?議進行十?分鐘后仍?未到者，?視為缺勤?。（5?）參加工?作例會時?，學(xué)生會?成員必須?自覺佩戴?工作證，?代表其學(xué)?生會成員?身份。?（二）值?班考勤?1.考勤?方法學(xué)?生會值班?情況，以?主席團、?自律部成?員查勤結(jié)?果為主，?以全體學(xué)?生會成員?相互監(jiān)督?為輔，以?值班紀錄?為依據(jù)，?對各班次?值班人員?進行考勤?。每周匯?總一次，?每月公布?一次考勤?結(jié)果。?2.考勤?細則（?1）請假?：有事確?實不能值?班者，必?須嚴格履?行請假手?續(xù)。請假?者必須在?會議開始?前將經(jīng)批?準的蓋有?學(xué)生會印?章的準假?單交至自?律部（附?：同上）?。未按時?遞交準假?單者視為?缺勤，事?后不予補?假。（?2）遲到?。未能準?時參加值?班且在值?班開始后?十分鐘內(nèi)?到者，視?為遲到。?（3）?早退。值?班結(jié)束前?未經(jīng)有關(guān)?負責(zé)人同?意擅自離?開者，視?為早退。?（4）?缺勤。不?出席應(yīng)到?的值班，?在值班開?始前沒有?遞交有效?請___?_明且十?分鐘內(nèi)未?到者，視?為缺勤。?（5）?代班。有?事確實不?能值班，?可在值班?開始前，?聯(lián)系本部?門其他成?員，代替?其值班，?并在值班?記錄本上?注明。代?班人員遲?到、早退?、缺勤?視為代班?人員遲到?、早退、?缺勤。?（6）值?班時，學(xué)?生會成員?必須自覺?佩戴工作?證，代表?其學(xué)生會?成員身份?。（7?）值班人?員之間應(yīng)?相互監(jiān)督?，且在值?班記錄本?上如實填?寫值班情?況，如發(fā)?現(xiàn)有相互?包庇現(xiàn)象?，一經(jīng)查?實，兩人?同時視為?缺勤。?（8）值?班時必須?簽到，不?簽到者視?為缺勤。?部門值班?不簽到，?則視部門?全體成員?缺勤。?注。主席?團、自律?部成員不?定時地對?值班人員?進行查勤?。學(xué)生會?全體成員?均可對值?班人員進?行監(jiān)督，?如有發(fā)現(xiàn)?異常情況?，可在自?律部留言?本上留言?說明或者?直接向自?律部成員?反映。?（三）活?動考勤?1.考勤?方法學(xué)?生會__?__的各?項活動均?由學(xué)生會?自律部負?責(zé)簽到。?活動結(jié)束?后經(jīng)統(tǒng)計?核對無誤?后公布活?動出勤結(jié)?果。2?.考勤細?則（1?）請假：?值班人員?有事確實?不能參加?活動者，?必須嚴格?履行請假?手續(xù)。請?假者必須?在活動開?始前將經(jīng)?批準的蓋?有學(xué)生會?印章的準?假單交至?自律部（?附：同上?）。未按?時遞交準?假單者視?為缺勤，?事后不予?補假。?（2）遲?到?；顒?值班人員?未能準時?出席活動?且在活動?開始后十?分鐘內(nèi)到?者，視為?遲到。?（3）早?退：活動?值班人員?活動結(jié)束?前未經(jīng)值?班負責(zé)人?同意擅自?離開者?，視為早?退。（?4）缺勤??；顒又?班人員不?出席應(yīng)到?的值班或?在值班開?始十分鐘?內(nèi)未到者?，且在值?班前無有?效請__?__明，?視為缺勤?。（5?）出席活?動時，值?班人員必?須自覺佩?戴工作證?件，代表?其學(xué)生會?成員身份?。（6?）值班人?員出席活?動時應(yīng)主?動找自律?部人員簽?到，注明?出席時間?，離開時?簽退。出?席時間未?滿活動總?時間的三?分之一者?視為未到?。值班人?員必須自?覺佩戴工?作證，代?表其學(xué)生?會成員身?份。3?.考勤形?式（評分?細則）?缺勤超過?三次者經(jīng)?學(xué)生會部?長例會討?論并報團?委通過，?勸其退會?。早退與?缺勤等同?視之。在?考勤過程?中，若發(fā)?現(xiàn)有虛假?、謊假，?經(jīng)查實，?經(jīng)學(xué)生會?部長例會?討論并報?團委通過?，勸其退?會。各項?考勤工作?均采用扣?分制，請?假一次扣?____?分，未佩?戴工作證?一次扣_?___分?，遲到一?次扣__?__分，?缺勤一次?扣___?_分。個?人每學(xué)期?扣除積分?達___?_分者，?經(jīng)學(xué)生會?部長例會?討論并報?團委通過?，勸其退?會。二?、考核制?度（一?）考核方?法1.?各部門考?