兼職勞動合同標準范本（8篇）

第76頁共76頁兼職勞動?合同標準?范本甲?方___?__名?稱：__?___?地址：_?____?法定代?表人：_?____?乙方_?____?姓名：?____?_性別?：___?__?????????????????民族：_?____?文化程?度：__?___???????????????國籍：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守。第?1條工作?內容1?.1乙方?同意在被?聘用期間?，根據(jù)甲?方工作需?要，在公?司從事_?____?工作。?1.2乙?方應按照?甲方的要?求，盡職?盡責完成?甲方規(guī)定?的工作內?容，并達?到規(guī)定的?質量標準?和考核要?求。第?2條合同?期限2?.1本合?同有效期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止，?期限為_?___年?（月）。?期滿后，?經(jīng)雙方同?意，可以?續(xù)約。?2.2本?合同沒有?試用期。?第3條?勞動時間?3.1?乙方在被?聘用期間?執(zhí)行非全?日制工作?制，即在?保證完成?甲方安排?工作任務?情況下工?作時間有?乙方自行?安排。?第4條勞?動條件和?勞動紀律?4.1?乙方在聘?用期間，?應遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?及勞動紀?律，嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范，愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德。4?.2乙方?違反勞動?紀律及各?項規(guī)章制?度的，甲?方可視情?節(jié)輕重，?給予扣薪?、調職、?降薪等處?理，或解?除勞動關?系并要求?賠償損失?。第5?條兼職勞?動報酬?5.1乙?方完成本?合同約定?的工作內?容后，甲?方應當以?貨幣形式?向乙方支?付勞動報?酬，勞動?報酬標準?為：每年?元（大寫?萬仟佰拾?元整）。?5.2?甲方于每?年___?_月__?__日前?以人民幣?現(xiàn)金形式?一次性向?乙方支付?勞動報酬?。5.?3甲方不?承擔乙方?其他任何?社保、福?利待遇，?不負責承?擔乙方的?任何醫(yī)療?費用。?第6條保?密義務?合同期內?，乙方須?在甲方許?可之范圍?內使用甲?方商業(yè)信?息；合同?期內以及?合同終止?后，乙方?必須為甲?方之一切?商業(yè)信息?保守秘密?，不得以?任何方式?向甲方以?外的第三?方泄漏、?給予或轉?讓。第?7條合同?終止以?下情形發(fā)?生時，本?合同終止?：7.?1合同期?限屆滿；?7.2?在合同有?效期內，?甲、乙雙?方都可以?隨時提出?解除勞動?合同，但?需要提前?____?日通知對?方。7?.3乙方?在本合同?有效期間?，被依法?追究刑事?責任，甲?方可以單?方終止合?同，且無?需再通知?乙方。?第8條其?他8.?1本協(xié)議?自雙方簽?訂之日起?生效。?8.2本?協(xié)議書一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?表人：?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?兼職勞動?合同標準?范本（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?簽訂日期?____?年___?_月__?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?期限合同?。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，終止日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?___。?二、工?作內容和?義務第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任崗位工?作。甲方?可依照有?關規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的工?作職務和?崗位進行?調整。?第三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質?量標準，?并履行下?列義務：?1、遵?守國家憲?法、法律?、法規(guī)；?2、遵?守甲方的?規(guī)章制度?；3、?維護甲方?的榮譽和?利益；?4、忠于?職守，勤?奮工作；?5、履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟組織和?個人謀取?不正當?shù)?經(jīng)濟利益?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間的?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間?每日不得?超過三個?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?制度的，?平均日和?周工作時?間不超過?標準工作?時間。?執(zhí)行不定?時工時制?度的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。甲方?安排乙方?執(zhí)行工時?制度。?第五條甲?方延長乙?方工作時?間第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應?按照國家?或當?shù)卣?府有關部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?在法定工?作時間內?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務?，甲方每?月日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于元，其?中試用期?間工資為?元。第?十條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?四條和國?家有關規(guī)?，應安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?定支付?工資報酬?。第十?一條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時間內提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費不低于?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?甲乙雙方?應按國家?和當?shù)厝?民政府關?于社會保?障的有關?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。甲?方應為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關?規(guī)定轉移?。第十?三條乙方?患病或非?因工負傷?，起醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關?于本合同?的辦理，?按照勞動?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療和生活?費用按照?執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險等待?遇按國家?和當?shù)厝?民政府有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。六、?勞動紀律?第十六?條乙方應?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度；嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范；愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應變更相?關內容。?第十九?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關的內容?。第二?十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條合同?期內，甲?方委派乙?方到境內?外甲方所?屬機構工?作的，原?有勞動合?同仍然有?效，但應?和企業(yè)簽?訂有關境?內外工作?的協(xié)議；?經(jīng)甲方批?準，乙方?到境內外?非甲方所?屬機構擔?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機?構簽訂有?關協(xié)議。?第二十?二條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的；3?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?利益造成?重大損害?的；4?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的；5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴?重損失的?；6、?被依法追?究刑事責?任的；?7、不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓?或調整工?作崗位仍?不能勝任?工作的；?8、乙?方患病或?非因工負?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?9、勞動?合同訂立?時依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時，應?提前三十?日以書面?形式第二?十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，應?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據(jù)?本合同第?二十二條?第7、8?、9款和?第十四條?終止、解?除本合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負傷，醫(yī)?療終結，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；2、?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的；通知?乙方。?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?；4、?距法定退?休年齡十?年以內的?職工；?5、復員?退伍義務?和建設征?地農(nóng)轉工?人中初次?參加工作?未滿三年?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙方?欲解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?在手業(yè)務?以及清理?完所辦理?的債權債?務的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內?的；2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權利手段?強迫勞動?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的；?4、甲?方違反國?家有關規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條本?合同期限?屆滿，勞?動關系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。雙方?當事人應?當在本合?同期滿前?天向對方?表示續(xù)訂?意向。?第二十九?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責任?第三十條?甲方根?據(jù)本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9款?、第二十?四條解除?勞動合同?，應按勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》給?乙方經(jīng)濟?補償。?第三十一?條有下列?情形之一?，并對乙?方造成損?害的，甲?方應當承?擔賠償責?任，并按?勞動部《?違反《勞?動法》有?關勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1、由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同，包括?勞動合同?部分無效?的；2?、甲方故?意拖延不?訂立勞動?合同，即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動合同?以及勞動?合同到期?后十日內?未辦理續(xù)?訂勞動合?同手續(xù)的?；3、?甲方違反?《勞動法?》的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權益的；?4、違?反《勞動?法》的規(guī)?定或本合?同規(guī)定的?條件解除?勞動合同?的。第?三十二條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補足工?資報酬、?經(jīng)濟補償?外，還可?以按國家?和當?shù)卣?府有關規(guī)?定，要求?甲方支付?賠償金：?1、克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的；?2、拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的；?3、支?付乙方報?酬低于本?地最低工?資標準的?；4、?解除勞動?合同后，?未按本合?同第三十?條支付經(jīng)?濟補償?shù)?。第三?十三條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8款解?除勞動合?同，除給?乙方經(jīng)濟?補償外，?甲方應根?據(jù)勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》發(fā)給乙?方醫(yī)療補?助費。?第三十四?條乙方有?第二十二?條第3、?4、5款?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權利?。第三?十五條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內提出?解除勞動?合同或自?動離職，?經(jīng)協(xié)期限?內自行或?在與甲方?有競爭關?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關?的經(jīng)營活?動。第?三十六條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔賠償責?任。第?三十七條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同的，應?承但相應?的經(jīng)濟賠?償。如果?在公派境?內外培訓?或出境實?習后為甲?方工作期?限在年以?內發(fā)生的?，應賠償?甲方有關?的費用。?九、當?事人約定?的其他內?容十、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，商?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度對?合同當事?人雙方具?有約束力?。第四?十條本合?同未盡事?宜，按國?家、當?shù)?人民政府?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）___?__乙方?（簽章）?____?_法定?代表人：?____?_（簽?章）：_?____?或委托?代理人_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機關（蓋?章）__?___鑒?證員（蓋?章）__?___?鑒證時間?：___?_年__?__月_?___日?本次續(xù)?訂勞動合?同期限類?型為期限?合同，續(xù)?訂合同生?效日期為?____?年___?_月__?__日。?續(xù)訂合?同終止。?甲方（?蓋章）_?____?乙方（簽?章）__?___?法定代表?人___?__（?簽章）_?____?或委托?代理人_?____?___?_年__?__月_?___日?兼職勞?動合同標?準范本（?三）甲?方：__?___?法定代表?人或委托?代理人：?____?_注冊?地址：_?____?通訊地?址：__?___?經(jīng)營場所?：___?__乙?方：__?___?姓名__?___性?別___?__居?民身份證?號碼__?___?家庭住址?____?_郵政?編碼__?___?戶口所在?地___?_省（市?）___?_區(qū)（縣?）___?_街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?通訊地址?____?_郵政?編碼__?___電?話___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國民法通?則》、《?中華人民?共和國合?同法》和?有關規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本勞務?協(xié)議，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?第一條本?合同期限?為___?_年。?本協(xié)議于?____?年___?_月__?__日生?效，至_?___年?____?月___?_日終止?。第二?條甲方安?排乙方從?事___?__工作?。甲方因?經(jīng)營需要?和乙方的?能力表現(xiàn)?，可變更?乙方的工?作。乙方?有反映本?人意見的?權利，但?未經(jīng)甲方?批準，必?須服從。?第三條?乙方提供?勞務的方?式為：?第四條乙?方認為，?根據(jù)乙方?目前的健?康狀況，?能依據(jù)本?協(xié)議第二?條、第三?條約定的?勞務內容?、要求、?方式為甲?方提供勞?務，乙方?也愿意承?擔所約定?勞務。?第五條乙?方負有保?守甲方商?業(yè)秘密的?義務。乙?方負有保?護義務的?商業(yè)秘密?主要包括?：乙方從?甲方獲得?的與工作?有關或因?工作產(chǎn)生?的任何商?業(yè)、營銷?、客戶、?運營數(shù)據(jù)?或其他性?質的資料?，無論以?何種形式?或何種載?體，無論?在披露時?是否以口?頭、圖像?或以書面?方式表明?其具有保?密性。?第六條按?甲方現(xiàn)行?的商鋪工?資管理制?度支付乙?方工資。?甲方發(fā)薪?每月日期?為次月_?___日?。合同期?間若甲方?對乙方工?作進行調?整或實行?新的工資?制度時，?乙方的工?資待遇則?作相應調?整。第?七條乙方?依法繳納?個人所得?稅。第?八條發(fā)生?下列情形?之一，本?協(xié)議提前?終止：?1、發(fā)生?甲方或乙?方不可抗?拒的因數(shù)?，造成一?方或雙方?不能繼續(xù)?履行合同?的；2?、雙方就?解除本協(xié)?議協(xié)商一?致的；?3、乙方?由于健康?原因不能?履行本協(xié)?議義務的?。第九?條符合下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?，辭退乙?方1、?乙方因嚴?重違反勞?動紀律，?按甲方員?工守則及?獎懲辦法?規(guī)定可以?辭退的。?2、乙?方因病或?非因工負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排的?工作的；?3、乙?方不服從?甲方的工?作安排。?4、甲?方宣告破?產(chǎn)、不再?從事原經(jīng)?營行業(yè)。?第十條?乙方有以?下行為，?甲方有權?立即通報?開除乙方?并追究由?此造成的?損失：?1、虛報?帳目，帳?目不清，?弄虛作假?，貪污貨?款。2?、偷盜財?物，散布?影響公司?及同事形?象的謠言?。第十?一條乙方?同意醫(yī)療?費用自理?，且自愿?放棄各項?社保福利?。醫(yī)療期?內甲方不?支付勞務?費。第?十二條本?協(xié)議終止?、解除后?，乙方應?在一周內?將有關工?作向甲方?移交完畢?，并附書?面說明，?如給甲方?造成損失?、應予賠?償。第?十三條甲?、乙雙方?若單方面?解除本協(xié)?議，需提?前一個月?通知另一?方。第?十四條因?本協(xié)議引?起的或與?本協(xié)議有?關的任何?爭議，均?提請甲方?所在地仲?裁委員會?按照該會?仲裁規(guī)則?進行仲裁?。任何一?方不服仲?裁裁決的?，可繼續(xù)?向甲方所?在地人民?法院提起?訴訟。?第十五條?本合同首?部甲、乙?雙方的通?訊地址為?雙方聯(lián)系?的唯一固?定通訊地?址，若在?履行本協(xié)?議中雙方?有任何爭?議，甚至?涉及仲裁?時，該地?址為雙方?法定地址?。若其中?一方通訊?地址發(fā)生?變化，應?立即書面?通知另一?方，否則?，造成雙?方聯(lián)系障?礙，由有?過錯的一?方負責。?第十六?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，雙方?就此合同?內容向第?三方保密?。甲方?（公章）?____?_乙方（?簽章）_?____?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?兼職勞?動合同標?準范本（?四）合?同編號：?____?_甲方?：___?__名?稱：__?___????????地?址：__?___??????????????法定代?表人：_?____?乙方：?____?_姓名?：___?__?????????????????性別：_?____?????????????????民族?：___?__???????????????文化程度?：___?__籍貫?：___?__身份?證號碼：?____?_?????????????住?址：__?___聯(lián)?系方式：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?。第1?條工作內?容1.?1乙方同?意在被聘?用期間，?根據(jù)甲方?工作需要?，在公司?從事__?___工?作。1?.2乙方?應按照甲?方的要求?，盡職盡?責完成甲?方規(guī)定的?工作內容?，并達到?規(guī)定的質?量標準和?考核要求?。第2?條合同期?限2.?1本合同?有效期自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止，期?限為__?__年_?___月?。期滿后?，經(jīng)雙方?同意，可?以續(xù)約。?2.2?本合同沒?有試用期?。第3?條勞動時?間3.?1保證完?成甲方安?排工作任?務情況下?工作時間?由□乙方?自行或□?甲方安排?。第4?條勞動條?件和勞動?紀律4?.1乙方?在聘用期?間，應遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度及勞?動紀律，?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?，愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德。?4.2?乙方違反?勞動紀律?及各項規(guī)?章制度的?，甲方可?視情節(jié)輕?重，給予?扣薪、調?職、降薪?等處理，?或解除勞?動關系并?要求賠償?損失。第?5條兼職?勞動報酬?5.1?乙方完成?本合同約?定的工作?內容后，?甲方應當?以貨幣形?式向乙方?支付勞動?報酬，勞?動報酬標?準為：每?月___?_元（大?寫元整）?。5.?2甲方于?每月日前?以人民幣?形式一次?性向乙方?支付勞動?報酬。?5.3甲?方不承擔?乙方其他?任何社保?、福利待?遇，不負?責承擔乙?方的任何?醫(yī)療費用?。第6?條保密義?務合同?期內，乙?方須在甲?方許可之?范圍內使?用甲方商?業(yè)信息；?合同期內?以及合同?終止后，?乙方必須?為甲方之?一切商業(yè)?信息保守?秘密，不?得以任何?方式向甲?方以外的?第三方泄?漏、給予?或轉讓。?第7條?合同終止?以下情?形發(fā)生時?，本合同?終止：?7.1合?同期限屆?滿；7?.2在合?同有效期?內，甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?可解除勞?動合同，?但需要提?前___?_日通知?對方。?7.3乙?方在本合?同有效期?間，被依?法追究刑?事責任，?甲方可以?單方終止?合同，且?無需再通?知乙方。?7.4?乙方承諾?沒有傳染?病、抑郁?癥、精神?障礙、遺?傳病等不?適應相關?工作的疾?病，不隱?瞞病情。?如因隱瞞?病情給甲?乙雙方造?成的損失?，乙方愿?意承擔相?應的法律?責任，并?自動申請?離職，解?除勞動合?同。第?8條其他?8.1?本協(xié)議自?雙方簽訂?之日起生?效。8?.2本協(xié)?議書一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?兼職勞動?合同標準?范本（五?）大學?生兼職勞?動合同（?一）委?托方（甲?方）：?服務方（?乙方）：?身份證號?碼：依?據(jù)《中華?人民共和?國合同法?》的規(guī)定?，合同雙?方就大學?生兼職項?目的信息?提供及派?遣服務，?經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂?本合同。?一、服?務內容：?1、兼?職信息提?供;2?、兼職（?崗前）培?訓;二?、要求：?身體健康?，五官端?正;有通?過課余時?間兼職，?提高自身?的社會實?踐能力以?及自信心?愿望的在?校大學生?;三、?服務及免?費信息提?供期限：?6個月（?服務協(xié)議?簽訂當日?起計）?四、提供?兼職崗位?標準：?1、薪資?不低于元?/日，月?薪不低于?元/月;?2、工?作地點以?市區(qū)及各?產(chǎn)業(yè)園為?主;3?、工作時?間不超過?10小時?/日;加?班費另行?計算4?、兼職派?遣過程中?，優(yōu)先提?供包食宿?類單位（?有特殊需?求的可另?行安排調?劑）單個?信息及崗?位保證期?為3天。?在保證期?內發(fā)現(xiàn)崗?位不適的?或其他非?自身原因?無法上崗?的，服務?方應當負?責另行安?排或者采?取其他補?救措施。?但因個人?原因工作?不力或違?反工作單?位工作紀?律的，僅?提供信息?咨詢。?五、費用?說明：?1、本項?目服務費?（含信息?提供以及?崗前培訓?費）：元?。2、?非服務方?信息提供?或派遣過?程出現(xiàn)的?問題，服?務方提供?咨詢和協(xié)?助，但不?予退費;?六、爭?議：1?、在合同?履行過程?中發(fā)生爭?議，雙方?應當協(xié)商?解決，也?可以請求?第三方進?行調解。?2、工?作過程中?，應嚴格?遵守工作?崗位條例?，因個人?問題導致?的安全問?題，服務?方不承擔?相關責任?;七、?權利與義?務一.?甲方權利?和義務?1.甲方?在協(xié)議期?內有義務?向乙方提?供兼職信?息，甲方?向乙方提?供的崗位?信息必須?真實準確?有效。?2.甲方?必須妥善?保管乙方?會員的個?人資料半?年以上,?不得將該?資料泄露?給除甲方?以外的第?三人，以?保護乙方?的個人隱?私。3?.甲方在?協(xié)議期內?有義務為?乙方成功?介紹工作?N次。?二.乙方?權利和義?務1.?乙方自愿?一次性交?納服務費?____?元成為甲?方會員，?一經(jīng)入會?即不得退?會。3?.協(xié)議期?內甲方從?未為乙方?提供信息?咨詢，乙?方有權要?求甲方退?還信息咨?詢費元（?由于乙方?自身原因?，電話停?機，不接?電話、按?乙方的要?求提供信?息咨詢乙?方不接受?甲方概不?負責。）?。4.?乙方在要?求介紹工?作時必須?提前2天?與甲方聯(lián)?系,且必?須為周末?兼職6?.乙方被?用人單位?錄用后，?在工作中?因個人原?因造成的?個人損失?或意外事?故與甲方?無關。?7.乙方?面試時不?得遲到，?遲到概不?等候，會?員至少提?前15分?鐘到達面?試地點。?面試時須?帶齊會員?卡和學生?證，否則?不予參加?面試。乙?方同意參?加面試而?未到，并?未提前通?知甲方的?甲方有權?取消其會?員資格。?三.乙?方在以下?情況發(fā)生?任何一項?，甲方有?權單方面?解除協(xié)議?。（1?）、甲方?有證據(jù)證?明乙方帶?領或介紹?非會員到?工作單位?或將甲方?的崗位信?息轉讓給?中介機構?。（2?）、乙方?在工作期?間如有特?殊情況，?導致無法?正常工作?的，須提?前向工作?單位負責?人說明情?況，并電?話通知甲?方，不得?以任何理?由或者借?口找別人?頂替工作?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)立即取?消會員資?格。乙方?工作中須?遵守所在?公司及賣?場的相關?規(guī)定，工?作態(tài)度積?極向上，?不得找任?何理由和?逃避工作?，發(fā)現(xiàn)一?次扣除當?日工資的?一半，發(fā)?現(xiàn)兩次甲?方有權取?消其會員?資格。?（3）、?乙方連續(xù)?停機滿一?個月或換?號，未通?知甲方的?。（4?）、甲方?有證據(jù)證?明乙方將?會員權利?轉借他人?使用的。?八、本?合同有效?期限：_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?????????身份?證號碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日大學?生兼職勞?動合同（?二）甲?方（聘用?單位）：?住所：?乙方（?受聘人）?：住所?：身份?證號碼：?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?合同法》?及甲方所?在地方相?關法律、?法規(guī)的規(guī)?定，在平?等自愿和?協(xié)商一致?的基礎上?，簽訂本?合同：?一、乙方?工作內容?：甲方?同意聘用?乙方、乙?方同意按?甲方工作?需要在崗?位工作，?完成該崗?位所承擔?的以下各?項工作任?務：工?作地點為?。二、?聘用期限?：聘用?期限為自?本協(xié)議簽?訂時起至?止，但在?此期間乙?方工作任?務完成的?，則至乙?方工作任?務完成時?聘用期限?自動終止?。三、?工作時間?、休息休?假：鑒?于乙方同?時與（以?下簡稱工?作單位）?存在正式?勞動關系?即在甲方?單位工作?為兼職，?乙方保證?其在甲方?單位兼職?不會影響?其本職工?作。若因?乙方兼職?造成其工?作單位損?失的，由?乙方自行?承擔一切?責任，如?甲方因此?而遭受乙?方任職的?工作單位?索賠的，?甲方有權?向乙方全?額追償。?甲方對?乙方所在?崗位實行?約定工時?制度，即?乙方應當?根據(jù)完成?工作任務?需要利用?及甲方要?求安排其?工作時間?。四、?報酬、福?利待遇：?乙方同?意在甲方?兼職不向?甲方收取?任何報酬?，其報酬?已包含在?乙方工作?單位支付?給乙方的?薪資中，?若乙方與?其工作單?位之間發(fā)?生勞動報?酬糾紛的?，不影響?乙方依約?履行本合?同。五?、勞動保?險和福利?待遇;?1、甲方?無需為乙?方繳納或?辦理任何?社會保險?（包括但?不限于退?休養(yǎng)老保?險、工傷?保險、醫(yī)?療保險、?住房公積?金等）;?2、乙?方在甲方?聘用期間?因工傷、?殘、亡的?，所需醫(yī)?療費、生?活費、營?養(yǎng)費、撫?恤金等由?社會醫(yī)療?保險、乙?方工作單?位承擔或?由乙方自?行承擔，?甲方不承?擔上述任?何費用;?3、乙?方在甲方?聘用期間?患疾病的?，所需醫(yī)?藥費等由?社會醫(yī)療?保險承擔?，不足部?分乙方自?行承擔。?六、乙?方在簽訂?本合同時?已認真閱?讀甲方依?據(jù)中華人?民共和國?國家及地?方法律法?規(guī)政策制?訂的各項?管理規(guī)章?制度，乙?方應遵守?上述各項?規(guī)章制度?，甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。七、?乙方在甲?方公司任?職期間，?應遵守甲?方規(guī)定的?任何成文?和不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應的?保密職責?。甲方的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，乙方應?本著謹慎?、誠實的?態(tài)度，采?取任何必?要、合理?的措施，?維護任職?期間知悉?或者持有?的任何屬?于甲方的?或者屬于?第三方但?甲方承諾?有保密義?務的技術?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?以保持其?機密性。?八、合?同的終止?：1、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除本合同?。2、?甲、乙雙?方任何一?方均有權?提前__?__日通?知對方單?方解除本?合同，且?互不承擔?違約責任?。3、?若乙方與?工作單位?解除勞動?關系的，?則本合同?即終止。?4、本?合同無論?因何原因?終止，甲?方均無需?支付乙方?經(jīng)濟補償?金。九?、違約責?任一方?違反合同?，給對方?造成損失?的，應當?根據(jù)損害?后果和責?任大小向?對方承擔?賠償責任?。十、?本合同在?履行中發(fā)?生爭議，?任何一方?均可向甲?方所在地?人民法院?起訴。?十一、本?合同自甲?、乙雙方?簽字或蓋?章后生效?。十二?、本合同?一式叁份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?壹份，副?本壹份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?簽訂日期?：簽訂?地點：?大學生兼?職勞動合?同（三）?甲方：?____?_辦公?地址：_?____?法定代?表人：_?____?委托代?理人：_?____?乙方：?____?_出生?日期：_?___年?____?月___?_日性?別：__?___?????????????????民族：?____?_文化?程度：_?____???????????????國籍?：___?__身?份證號碼?：___?__家?庭住址：?____?_根據(jù)?中華人民?共和國相?關法律、?法規(guī)的有?關規(guī)定，?甲、乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，一?致同意簽?訂本合同?，共同遵?守。本合?同性質為?勞務合同?。第一?條工作內?容1.?1乙方同?意在被聘?用期間，?根據(jù)甲方?工作需要?，在企業(yè)?應用事業(yè)?部從事_?____?產(chǎn)品銷售?工作。?1.2乙?方應按照?甲方的要?求，按規(guī)?定的標準?完成工作?。第二?條協(xié)議期?限本協(xié)?議有效期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止，?本協(xié)議期?限為__?__年。?第三條?勞動時間?3.1?乙方在被?聘用期間?執(zhí)行不定?時工作制?，即在保?證完成甲?方安排工?作任務情?況下工作?休息時間?由乙方自?行安排。?3.2?乙方必須?盡職盡責?完成甲方?規(guī)定的勞?動內容，?并達到規(guī)?定的質量?標準。?3.3乙?方不能以?甲方的名?義開展任?何與完成?約定的工?作任務無?關的業(yè)務?、活動或?者從事違?法犯罪活?動，否則?一切后果?乙方自己?負責，同?時甲方保?留追究其?法律及經(jīng)?濟責任的?權利。?第四條勞?動紀律?4.1乙?方在聘用?期間，應?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度及?勞動紀律?，嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范，愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德。4?.2乙方?違反勞動?紀律及各?項規(guī)章制?度的，甲?方可視情?節(jié)輕重，?給予調職?、降薪或?提前解除?本合同。?第五條?兼職勞動?報酬5?.1甲方?將在每月?____?日前以人?民幣形式?向乙方支?付上月的?稅前勞動?報酬，乙?方應繳納?的所得稅?在每次發(fā)?放報酬前?由甲方代?扣。5?.2甲方?不承擔乙?方任何勞?保福利待?遇，并且?不負責承?擔乙方的?任何醫(yī)療?保險費用?。第六?條保密義?務協(xié)議?期內，乙?方須在甲?方許可之?范圍內使?用甲方商?業(yè)信息;?協(xié)議期內?以及協(xié)議?終止后，?乙方必須?為甲方之?一切商業(yè)?信息保守?秘密，不?得以任何?方式向甲?方以外的?第三方泄?漏、給予?或轉讓。?如果乙?方違反上?述義務，?給甲方造?成任何損?失，乙方?自愿承擔?最終的賠?償責任。?第七條?合同的終?止以下?情形發(fā)生?時，本合?同可以終?止：7?.1合同?期限屆滿?;7.?2在合同?有效期內?，乙方如?不能達到?甲方的工?作要求，?甲方將給?予警告;?如果在一?次警告后?仍然不能?達到甲方?的工作要?求的，甲?方提前_?___日?告知乙方?，本合同?即可提前?終止。?7.3乙?方在本合?同有效期?間，被依?法追究刑?事責任，?甲方可以?單方終止?合同。?7.4對?于非因7?.1、7?.2和7?.3的原?因，合同?任何一方?違反合同?約定，且?違約方在?非違約方?書面通知?后___?_日內仍?未予改正?的，非違?約方可以?書面通知?的形式終?止本合同?。本合同?的提前終?止不影響?已經(jīng)產(chǎn)生?的權利義?務關系。?第八條?其他8?.1因履?行本合同?發(fā)生的糾?紛，雙方?通過友好?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的可以?向當?shù)厝?民法院提?起訴訟。?8.2?本協(xié)議自?簽訂之日?起生效，?本協(xié)議未?盡事宜，?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行;必要?時，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致后?方可對本?協(xié)議進行?修改或補?充;對本?協(xié)議的任?何修改或?補充，經(jīng)?雙方簽字?、蓋章后?方可生效?，并具有?與本協(xié)議?同等的法?律效力。?8.3?本協(xié)議書?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___公?司法定?代表人或?授權代表?：___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽字）：?____?年___?_月__?__日?兼職勞動?合同標準?范本（六?）甲方?（用人單?位）：_?____?統(tǒng)一社?會信用代?碼：__?___?乙方（勞?動者）：?____?_身份?證號碼：?____?_性別?：___?__???????????????出生年月?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_?????????????微?信號：_?____?電子郵?箱：聯(lián)系?地址：?緊急聯(lián)系?人及其聯(lián)?系方式：?甲乙雙?方根據(jù)相?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。合?同期限和?期限甲?、乙雙方?的勞動合?同期限為?以下第種?形式確定?：（1?）固定期?限：本合?同期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中包?括試用期?月，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?（2）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的終?止條件出?現(xiàn)時止。?（3）?以完成一?定的工作?任務為期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?工作任務?完成時即?行終止。?第一條?工作內容?和工作地?點1、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位（工種?）工作。?乙方同意?，甲方可?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結?果變動乙?方的工作?崗位。?2、乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作任務?，達到規(guī)?定的質量?標準。?3、乙方?同意在甲?方安排的?工作地點?從事工作?。乙方同?意，根據(jù)?甲方的工?作需要，?可以變更?其工作地?點。如甲?方的經(jīng)營?機構搬遷?，乙方同?意相應變?更工作地?點。第?一條工作?時間和休?息休假?1、乙方?實行以下?第種工時?制：（?1）標準?工時制度?。乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?（2）?經(jīng)當?shù)貏?動行政部?門批準，?執(zhí)行綜合?工時制。?（3）?經(jīng)當?shù)貏?動行政部?門批準，?執(zhí)行不定?時工作制?度。2?、甲方因?經(jīng)營需要?，延長乙?方工作時?間的，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。第?二條勞動?報酬1?、乙方試?用期的工?資標準為?元/月。?2、乙?方試用期?滿后，乙?方的工資?構成為基?本工資+?崗位工資?+績效考?核工資，?乙方基本?工資為元?/月。甲?方根據(jù)乙?方的考勤?、考核、?獎懲情況?核算發(fā)放?具體工資?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?工作崗位?變動，按?新的工資?標準確定?。3、?乙方加班?工資的計?算基數(shù)為?本合同約?定的基本?工資，甲?方向乙方?發(fā)放的獎?金、補貼?、津貼等?項目不計?入加班工?資計算基?數(shù)。甲方?安排乙方?延長日工?作時間，?應支付不?低于乙方?加班工資?計算基數(shù)?150%?的工資報?酬；安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補休的?，應支付?不低于乙?方加班工?資計算基?數(shù)200?%的工資?報酬；安?排乙方在?法定休假?日工作的?，應支付?不低于乙?方加班工?資計算基?數(shù)300?%的工資?報酬。?4、甲方?應以法定?貨幣人民?幣按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?日左右，?不得克扣?或無故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應不違反?國家有關?最低工資?的規(guī)定。?5、乙?方病假期?間,甲方?按照本市?最低工資?標準的8?0％的標?準發(fā)放病?假工資，?如低于本?市病假工?資發(fā)放最?低標準，?按該最低?標準發(fā)放?。6、?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等期間，?甲方應按?國家和地?方有關規(guī)?定標準，?或勞動合?同約定的?標準，支?付乙方工?資。第?一條社會?____?_和福利?待遇1?、甲方應?按國家和?地方有關?社會__?__的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)__?__等費?用；社會?____?_費個人?繳納部分?，由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應按有關?規(guī)定為乙?方辦理社?會___?__相關?手續(xù)。?2、乙方?其他福利?待遇按照?國家和地?方有關法?律法規(guī)發(fā)?放。第?二條勞動?紀律和規(guī)?章制度?1、甲方?依法規(guī)定?的各項規(guī)?章制度應?向乙方公?示，乙方?有任何異?議，應當?立即向甲?方提出。?2、乙?方應嚴格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度，?完成勞動?任務，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。甲方可?對乙方履?行情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。3、?乙方違反?勞動紀律?或相關管?理制度，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應的紀律?處分等，?直至解除?本合同。?若給甲方?造成損失?的，應當?賠償實際?損失。?4、乙方?應當嚴格?履行保密?義務，乙?方從甲方?處獲知的?一切與甲?方相關的?信息均屬?于保密信?息，包括?但不限于?甲方經(jīng)營?信息、員?工信息、?甲方客戶?信息、技?術秘密及?其信息載?體，否則?視為乙方?嚴重違反?規(guī)章制度?，甲方有?權解除勞?動合同，?并要求乙?方賠償損?失。第?三條__?___和?勞動條件?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全、衛(wèi)生?的工作環(huán)?境和工作?條件，為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發(fā)放?必要的_?____?用品，加?強職業(yè)危?害防護。?第四條?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?1、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。2、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（2）嚴?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?或勞動紀?律的；?（3）嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害（包?括但不限?于給甲方?或客戶、?合作伙伴?造成經(jīng)濟?損失元以?上或嚴重?損害甲方?聲譽等）?；（4?）乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更合?同，致使?本合同無?效的（如?乙方被查?實向甲方?提供虛假?的個人資?料或隱瞞?個人真實?情況的，?即視為乙?方以欺詐?的手段使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立本?合同）；?（5）?甲方規(guī)章?制度或國?家法律法?規(guī)政策規(guī)?定的其它?情形。?3、乙方?有下列情?形之一的?，視為嚴?重違反規(guī)?章制度及?勞動紀律?：（1?）乙方以?任何形式?在其它單?位___?__、任?職或作為?與甲方存?在競爭關?系的單位?的投資人?、股東、?監(jiān)事等；?（2）?乙方連續(xù)?曠工達日?或累計曠?工達日的?。4、?乙方提前?終止本勞?動合同，?須提前3?0天向甲?方提出書?面辭職申?請；試用?期內提前?3天通知?甲方，可?解除本勞?動合同。?乙方未按?規(guī)定向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當?月工資和?辦理相關?的離職手?續(xù)；由此?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，乙?方應承擔?相應的賠?償責任。?第五條?勞動爭議?處理因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，可申請?調解；不?愿調解或?調解不成?，當事人?一方要求?____?的，應當?向勞動爭?議___?__委員?會申請_?____?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?____?_委員會?申請__?___。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第六條通?知和送達?甲乙雙?方在勞動?合同履行?過程中相?互發(fā)出或?者提供的?所有通知?、文件、?文書、資?料等，均?可以當面?交付或以?本勞動合?同所列明?的通訊地?址履行送?達義務。?一方如果?遷址或變?更電話，?應當及時?書面通知?另一方，?否則自行?承擔不利?后果。?第七條其?他事項?1、乙方?違反法律?法規(guī)及本?合同約定?解除勞動?合同，或?者違反勞?動紀律、?規(guī)章制度?的，或者?違反本合?同約定的?其他義務?的，乙方?應當賠償?由此造成?的全部損?失，包括?但不限于?：（1?）甲方為?其支付的?培訓和招?收錄用費?用。（?2）對甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營工作造?成的直接?或間接、?有形或無?形的經(jīng)濟?損失。?（3）訴?訟費用、?____?_用、調?查費用、?公證費用?等。（?4）本合?同約定或?規(guī)章制度?規(guī)定的其?他賠償費?用。2?、按前述?約定乙方?需對甲方?負賠償責?任的，甲?方可在乙?方工資或?經(jīng)濟補償?金中扣除?。工資、?經(jīng)濟補償?尚不足以?彌補損失?的，乙方?仍需賠償?損失。?3、乙方?在簽署本?合同時，?甲方已明?確告知了?相關的職?業(yè)危害，?乙方已完?全知悉并?做了充分?了解。同?時對甲方?的所有規(guī)?章制度與?崗位職責?已知悉全?文，并愿?意遵守，?如有違反?，愿意按?照相關規(guī)?定處理。?4、本?合同自雙?方簽字蓋?章之日起?生效，一?式份，甲?方執(zhí)__?__份，?乙方執(zhí)_?___份?，每份合?同具有同?等法律效?力。5?、本合同?未盡事宜?，甲乙雙?方可另行?協(xié)商并達?成書面補?充協(xié)議，?補充協(xié)議?與本協(xié)議?具有同等?法律效力?。6、?乙方確認?已閱讀本?合同及其?附件（崗?位職責、?員工手冊?、），知?悉并理解?合同及附?件的內容?，愿意遵?守甲方相?關管理制?度。乙方?承諾提供?給甲方的?個人信息?、前單位?離職證明?、學歷證?明等信息?、資料均?真實有效?。甲方?：___?__（蓋?章）????????乙方：_?____?（簽名）?：委托?代表人：?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?甲方_?____?乙方_?____?甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《廣?東省勞動?合同管理?規(guī)定》等?法律、法?規(guī)在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上訂?立本合同?建立勞動?關系并共?同遵守履?行。一?、合同期?限從_?___年?____?月___?_日起到?____?年___?_月__?__日止?合同期限?為___?_年__?__個月?。（二?）雙方同?意本合同?有效期的?前___?_個月為?試用期。?二、工?作內容?乙方的工?作任務或?職責1?送貨員各?自負責所?轄酒店的?送貨工作?在庫房裝?貨時必須?按送貨單?所列商品?的名稱、?規(guī)格、數(shù)?量逐一與?庫房人員?當面點清?2送貨?員貨送到?酒店后應?嚴格和酒?店收貨人?員在商品?數(shù)量、規(guī)?格、金額?上做好交?付工作雙?方簽字確?認。3?送貨員送?貨到客戶?處時因質?量、規(guī)格?、毀損或?其它原因?客戶要求?退貨的送?貨員驗收?后必須于?送貨當天?退回庫房?并與庫管?員作好交?接手續(xù)。?4送貨?人員必須?對送貨的?商品、臨?時外購的?商品、退?回的商品?負責不能?找任何理?由推萎其?工作成績?納入考核?5對于?臨時性外?購而不經(jīng)?庫房驗收?直接送客?戶的商品?送貨員須?驗收其數(shù)?量、規(guī)?格、金額?等送貨后?再把外購?清單交與?庫房6?送貨員送?完貨后必?須把客戶?的簽收單?、外購清?單等相關?單據(jù)于送?貨當日交?到財務，?因特殊原?因未拿回?的可以延?后，但最?遲不超過?3個工作?日。7?送貨人員?負責客戶?漏記商品?的補單銜?接和追索?工作。?8上級領?導交辦的?其它工作?。三、?勞動報酬?（一）?乙方試用?期間的工?資標準為?____?元月。?（二）試?用期滿后?甲方根據(jù)?本單位的?工資制度?確定乙方?執(zhí)行基本?工資+獎?金的工資?形式。基?本工資為?____?元月。?（三）甲?方每月定?期以貨幣?形式支付?乙方工資?甲方的工?資發(fā)放日?為每月_?___日?。（四?）甲方安?排乙方加?班加點應?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付乙?方工資。?四、福?利待遇?甲方應為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?五、_?____?和勞動條?件（一?）工作時?間1.?甲方經(jīng)批?準根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?乙方執(zhí)行?以下工作?時間制度?，不定時?工作，乙?方的工作?時間，由?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的職?責要求靈?活安排。?2.在?本合同期?內如乙方?的工作崗?位依法變?更按新工?作崗位確?定乙方的?工作時間?。3.?甲方如安?排乙方加?班加點應?按《勞動?法》第四?十一條的?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為有權?提出批評?并可向有?關部門檢?舉、控告?。六、?勞動紀律?乙方應?嚴格遵守?國家的各?項法律、?法規(guī)遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律服從?甲方的管?理和教育?。甲方有?權對乙方?執(zhí)行規(guī)章?制度的情?況進行檢?查、督促?和獎懲。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?甲方：_?____?乙方：?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日根?據(jù)有關法?律、法規(guī)?,甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一?條甲方_?____?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人_?____?注冊地?址___?__經(jīng)?營地址_?____?第二條?乙方__?___性?別___?__戶?籍類型（?非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）_?____?居民身?份證號碼?____?_或者?其他有效?證件名稱?____?_證件號?碼___?__在?甲方工作?起始時間?____?年___?_月__?__日?家庭住址?：___?__?????????????郵政編碼?：___?__在?京居住地?址___?__郵政?編碼__?___?戶口所在?地___?_?。ㄊ?）___?_區(qū)（縣?）___?_街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?無固定期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?三、工?作內容和?工作地點?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任_?____?崗位（工?種）工作?。第五?條根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為__?___?第六條乙?方工作應?達到__?___標?準。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?____?_甲方?安排乙方?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，應?當事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。第八?條甲方對?乙方實行?的休假制?度有__?___?五、勞動?報酬第?九條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?___?__元或?按___?__執(zhí)行?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?__元。?甲乙雙?方對工資?的其他約?定___?__第?十條甲方?生產(chǎn)工作?任務不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費為_?___元?或按__?___執(zhí)?行。六?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第?十一條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關社會保?險手續(xù)，?并承擔相?應社會保?險義務。?第十二?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按___?__支付?乙方病假?工資。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇按國?家和北京?市的有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十五條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第十六條?甲方根據(jù)?國家有關?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度；乙?方應當嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十七條甲?方應當建?立、健全?職業(yè)病防?治責任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八、勞?動合同的?解除、終?止和經(jīng)濟?補償?shù)?十八條甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?應當依照?法律和國?家及地方?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?第二十?條乙方應?當按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應?當支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結?工作交接?時支付。?九、當?事人約定?的其他內?容第二?十一條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內容：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?十、勞動?爭議處理?及其它?第二十二?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解；?調解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第二?十三條本?合同的附?件如下_?____?第二十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）：__?___?乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人：?____?_（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）或者委?托代理人?____?_注冊?地址__?___?聯(lián)系電話?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_居民?身份證號?____?_戶口?所在地_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?_村郵?政編碼_?____?現(xiàn)住址?：___?__??????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《勞動?法》及有?關規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同。?一、合?同期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：（一?）有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至依法?解除、終?止勞動合?同時止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（三）?以完成一?定工作（?任務）為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?（任務）?完成時終?止。二?、工作內?容和工作?地點第?二條甲方?招用乙方?在___?__（項?目名稱）?工程中，?從事__?___崗?位（工種?）工作。?乙方的?工作地點?為___?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作崗?位（工種?）和工作?地點。?乙方應認?真履行崗?位職責，?遵守各項?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應處?理。三?、工作時?間和休息?休假第?三條甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?時制度：?（一）?執(zhí)行標準?工時制度?。乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為__?____?____?____?____?____?____?____?_.（?二）經(jīng)當?地勞動行?政部門批?準，執(zhí)行?以___?__為周?期的綜合?計算工時?工作制度?。（三?）經(jīng)當?shù)?勞動行政?部門批準?，執(zhí)行不?定時工作?制度。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一天。乙?方依法享?有法定節(jié)?日假、人?社部、中?國地震有?關部門聯(lián)?合召開會?議表彰全?國地震系?統(tǒng)抗震救?災英雄產(chǎn)?假、帶薪?年休假等?假期。?甲方因施?工建設需?要，商得?乙方同意?后，可安?排乙方加?班。日延?長工時、?休息日加?班無法安?排補休、?法定節(jié)假?日加班的?，甲方按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動?報酬第?四條甲方?采用以下?第___?__種形?式向乙方?支付工資?：（一?）月工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?每月__?__日前?向乙方支?付工資。?（二）?日工資_?___元?，試用期?間工資_?___元?。甲方向?乙方支付?工資的時?間為每月?____?日。（?三）計件?工資。計?件單價約?定為__?____?____?____?____?____?____?_.甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營任務不?足，乙方?同意待崗?的，甲方?向乙方支?付的生活?費為__?__元。?待崗期間?乙方仍需?履行除崗?位工作外?的其他義?務。五?、社會保?險第五?條甲乙雙?方按國家?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關社會?保險手續(xù)?，并承擔?相應的社?會保險義?務。乙方?應繳的社?會保險費?由甲方代?扣代繳。?乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病的待?遇按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家有關生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護和勞動?條件第?六條甲方?應當在乙?方上崗前?進行安全?生產(chǎn)培訓?，乙方從?事國家規(guī)?定的特殊?工種，應?當經(jīng)過培?訓并取得?相應的職?業(yè)資格證?書方可上?崗。甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家勞?動安全衛(wèi)?生的有關?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護設施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。其中建?筑施工現(xiàn)?場要符合?《建筑施?工現(xiàn)場環(huán)?境與衛(wèi)生?標準》（?JGJ1?46__?____?）對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應?按國家有?關規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內應定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?甲方依?法建立安?全生產(chǎn)制?度。乙方?嚴格遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度，不違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?控告。?七、解除?和終止?第七條本?勞動合同?的解除或?終止，依?照勞動合?同相關法?律法規(guī)執(zhí)?行。八?、勞動爭?議處理?第八條甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?，也可以?依照《勞?動爭議調?解仲裁法?》的規(guī)定?通過申請?調解、仲?裁和提起?訴訟解決?。九、?其他第?九條甲乙?雙方約定?的其他事?項__?___.?第十條?本勞動合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人或委?托代理人?（蓋章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日甲?方（單位?）___?__乙方?（個人）?____?_簽訂?日期__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本z合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?終止日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期___?__。?二、工作?內容和義?務第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位工?作。甲方?可依照有?關規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的工?作職務和?崗位進行?調整。?第三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質?量標準，?并履行下?列義務：?1、遵?守國家法?律、法規(guī)?;2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度;3?、維護甲?方的榮譽?和利益;?4、忠?于職守，?勤奮工作?;5、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟組織?和個人謀?取不正當?的經(jīng)濟利?益。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?的，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?，每日不?得超過三?個小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時制度的?，平均日?和周工作?時間不超?過標準工?作時間。?執(zhí)行不?定時工時?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時制度?。第五?條甲方延?長乙方工?作時間，?應安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。甲?方應按照?國家或當?地政府有?關部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第七條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?八條甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條在法?定工作時?間內，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?__元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關規(guī)定支?付工資報?酬。第?十一條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時間內?提供勞動?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費不低?于___?_元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲乙雙?方應按國?家和當?shù)?人民政府?關于社會?保障的有?關規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。甲?方應為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關?規(guī)定轉移?。第十?三條乙方?患病或非?因工負傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關?于本合同?的辦理，?按照勞動?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負傷?，其醫(yī)療?和生活費?用按照_?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險等待?遇按國家?和當?shù)厝?民政府有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。六、?勞動紀律?第十六?條乙方應?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范;愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給