臨時(shí)用工管理制度范本（三篇）

第7頁共7頁臨時(shí)用工?管理制度?范本第?一條為加?強(qiáng)臨時(shí)用?工的管理?，規(guī)范本?廠勞動(dòng)用?工行為，?特制定本?辦法。?第二條本?制度所稱?臨時(shí)用工?，系指因?解決工作?急需，或?完成臨時(shí)?性特定工?作，彌補(bǔ)?人員不足?而聘請(qǐng)的?臨時(shí)工作?人員。臨?時(shí)用工分?固定期限?臨時(shí)用工?和即期臨?時(shí)用工。?第三條?廠辦公室?負(fù)責(zé)全廠?臨時(shí)用工?的聘用及?管理工作?。第四?條聘用三?個(gè)月以上?的固定期?限臨時(shí)用?工人員，?必須堅(jiān)持?公開、公?正原則進(jìn)?行公開招?聘，并與?陜西軍工?人力資源?有限公司?（以下簡?稱軍工人?力）簽訂?勞務(wù)合同?，由軍工?人力以勞?務(wù)派遣的?形式派到?我廠工作?，勞務(wù)合?同期限最?長不超過?一年。聘?用人員原?則上一年?一聘，因?工作需要?續(xù)聘的最?長期限原?則上每次?不超過三?年。聘用?三個(gè)月以?下的即期?臨時(shí)用工?人員，可?以不簽訂?勞務(wù)合同?，但必須?以書面形?式確定雙?方權(quán)利、?義務(wù)，明?確責(zé)任。?第五條?臨時(shí)用工?的聘用程?序：一?、聘用三?個(gè)月以上?的固定期?限臨時(shí)用?工人員：?1、由?各部門、?數(shù)控中心?、各項(xiàng)目?部根據(jù)工?作需要提?出書面用?工要求報(bào)?廠辦公室?；2、?廠辦公室?向分管人?事的廠領(lǐng)?導(dǎo)及廠長?匯報(bào)同意?后，廠辦?公室提出?聘用意見?，廠長作?出是否同?意聘用的?決定，同?時(shí)審定聘?用辦法，?聘用人員?條件等有?關(guān)事項(xiàng)；?3、辦?公室負(fù)責(zé)?具體招聘?組織工作?；廠成立?公開招聘?領(lǐng)導(dǎo)小組?，組長由?分管人事?的廠領(lǐng)導(dǎo)?擔(dān)任，成?員由廠辦?公室主任?、用工部?門負(fù)責(zé)人?及人事干?事組成。?4、根?據(jù)招聘領(lǐng)?導(dǎo)小組意?見，由廠?辦公室擬?定招聘方?案、發(fā)布?招聘公告?，招聘公?告應(yīng)寫明?招聘條件?、報(bào)名辦?法等相關(guān)?要求；?5、受理?報(bào)名；?6、初審?并劃定擬?聘人員_?___并?報(bào)廠長批?準(zhǔn)聘用；?7、與?軍工人力?簽訂勞務(wù)?合同。并?應(yīng)確定三?個(gè)月的試?用期，試?用期滿，?用人單位?提出意見?，廠辦公?室考核后?合格，勞?務(wù)合同方?正式生效?；8、?合同解除?，需提前?解除勞動(dòng)?合同的，?用人部門?應(yīng)提前一?個(gè)月報(bào)廠?辦公室，?并通知臨?時(shí)用工人?員。二?、聘用三?個(gè)月以下?的即期臨?時(shí)用工人?員。各部?門、數(shù)控?中心、各?項(xiàng)目部需?聘用的，?由部門提?出意見經(jīng)?主管廠長?批準(zhǔn)后報(bào)?廠辦公室?，廠辦公?室報(bào)分管?人事廠領(lǐng)?導(dǎo)、廠長?審批。?第六條臨?時(shí)用工人?員待遇。?臨時(shí)用工?人員在受?聘期間按?崗位要求?享受勞動(dòng)?報(bào)酬，其?加班及勞?保待遇按?廠有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?每月_?___日?，各部門?內(nèi)勤或統(tǒng)?計(jì)人員根?據(jù)每人上?月工作量?、工作質(zhì)?量完成情?況，制做?《臨時(shí)用?工人員工?資及待遇?一覽表》?，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)、主?管廠領(lǐng)導(dǎo)?簽訂后報(bào)?廠辦公室?，廠辦公?室統(tǒng)一匯?總后經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)及?廠長簽訂?同意遞交?軍工人力?進(jìn)行打卡?發(fā)放。?第七條廠?紀(jì)委負(fù)責(zé)?對(duì)臨時(shí)用?工行為進(jìn)?行全程監(jiān)?督，并及?時(shí)向廠?提出意見?或建議。?第八條?本制度由?廠辦公室?負(fù)責(zé)解釋?。臨時(shí)?用工管理?制度范本?（二）?第一章總?則1、?為維護(hù)項(xiàng)?目部正常?的工作秩?序，加強(qiáng)?臨時(shí)用工?管理，合?理配置人?力資源，?提高工作?效率，保?證生產(chǎn)、?經(jīng)營工作?的順利進(jìn)?行，特制?定本辦法?。2、?臨時(shí)用工?單位定員?定編的前?提下，堅(jiān)?持按照“?以崗選人?，寧缺毋?濫”的原?則，努力?提高整體?績效。?3、本辦?法適用于?項(xiàng)目部所?有臨時(shí)用?工。第?二章臨時(shí)?用工范圍?本制度?所指臨時(shí)?用工是指?不在公司?正式和試?用編制內(nèi)?的由公司?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的臨?時(shí)性、季?節(jié)性、專?業(yè)性用工?人員。?第三章臨?時(shí)用工錄?用1、?因施工生?產(chǎn)的需要?招收臨時(shí)?工，由項(xiàng)?目經(jīng)理對(duì)?招用臨時(shí)?工的勞資?，技術(shù)能?力等情況?進(jìn)行審查?，考核，?技術(shù)工人?必要時(shí)需?進(jìn)行理論?，實(shí)踐考?試和體格?檢查，符?合錄用條?件的，填?寫臨時(shí)用?工登記表?后，與其?簽訂勞動(dòng)?合同。?2、臨時(shí)?用工申請(qǐng)?計(jì)劃應(yīng)寫?明用工事?由、用工?期限、用?工人數(shù)、?用工來源?、是否需?要公司提?供食宿和?建議工資?水平。?3、要求?當(dāng)臨時(shí)工?應(yīng)具備的?條件：身?體健康，?出示身份?證和原籍?村，派出?所出具的?外出務(wù)工?證明及計(jì)?生情況證?明，遵紀(jì)?守法，葛?洲壩集團(tuán)?電力有限?責(zé)任公司?服從統(tǒng)?一調(diào)配安?排。第?四章臨時(shí)?用工管理?1、臨?時(shí)工為施?工生產(chǎn)提?供技術(shù)和?勞務(wù)，可?根據(jù)被招?收人員特?長安排，?禁止以普?代技，不?得單獨(dú)承?包工程。?2、招?用單位為?臨時(shí)工創(chuàng)?造安全生?產(chǎn)條件，?提供安全?設(shè)施。對(duì)?臨時(shí)用工?工作期間?所發(fā)生的?事故或其?他因素造?成的臨時(shí)?工傷殘、?死亡或財(cái)?產(chǎn)損失，?公司只承?擔(dān)國家法?律規(guī)定的?必要義務(wù)?。3、?招用的臨?時(shí)工上崗?前進(jìn)行三?級(jí)安全教?育，教育?的內(nèi)容參?照公司“?安全教育?培訓(xùn)制度?”的規(guī)定?，并進(jìn)行?本工種安?全技術(shù)知?識(shí)教育和?操作規(guī)程?的培訓(xùn)，?經(jīng)考核合?格后方可?上崗，從?事特種作?業(yè)的臨時(shí)?工必須持?證上崗。?被錄用的?臨時(shí)工必?須服從統(tǒng)?一安排，?聽從調(diào)配?，嚴(yán)格遵?守安全生?產(chǎn)法規(guī)和?勞動(dòng)紀(jì)律?。4、?招用的臨?時(shí)工經(jīng)教?育培訓(xùn)后?，尚需向?臨時(shí)工帶?隊(duì)人進(jìn)行?書面安全?技術(shù)交底?，要求臨?時(shí)工帶隊(duì)?人對(duì)所帶?人員進(jìn)入?施工現(xiàn)場?再進(jìn)行一?次安全教?育和安全?技術(shù)交底?，使他們?熟悉施工?現(xiàn)場的一?般安全常?識(shí)和本工?種的安全?知識(shí)。?5、招用?人員上崗?后應(yīng)等同?在冊(cè)人員?定期接受?安全教育?和考核，?對(duì)不守紀(jì)?律，不服?從指揮，?盲目蠻干?者按公司?人事勞資?管理制度?規(guī)定及時(shí)?處理清退?。6、?對(duì)臨時(shí)用?工因意外?給公司財(cái)?產(chǎn)、聲譽(yù)?或正常工?作延誤造?成的損失?，由用工?部門負(fù)責(zé)?追索賠償?，賠償額?度視事件?大小由用?工葛洲壩?集團(tuán)電力?有限責(zé)任?公司部?門、財(cái)務(wù)?部門或公?司分管用?人部門的?高層領(lǐng)導(dǎo)?決定。?7、對(duì)臨?時(shí)用工給?公司因盜?竊、故意?損壞公司?財(cái)物而造?成的公司?財(cái)產(chǎn)、聲?譽(yù)或正常?工作延誤?的損失，?公司將嚴(yán)?厲處罰，?同時(shí)追究?用工部門?有關(guān)人員?和部門負(fù)?責(zé)人的責(zé)?任。8?、人力資?源部門按?臨時(shí)用工?合同規(guī)定?時(shí)間核定?臨時(shí)用工?工作完成?情況，并?根據(jù)臨時(shí)?用工合同?和實(shí)際臨?時(shí)工工作?表現(xiàn)制作?臨時(shí)用工?工資單，?通知財(cái)務(wù)?部門發(fā)放?臨時(shí)用工?工資。?9、對(duì)因?臨時(shí)用工?發(fā)生的其?他開支，?由用工部?門制作預(yù)?算并根據(jù)?實(shí)際支出?的票據(jù)進(jìn)?行報(bào)銷。?10、?公司不負(fù)?責(zé)臨時(shí)用?工除用工?合同規(guī)定?的工資和?開支以外?的費(fèi)用開?支。第?五章附則?1、本?制度由綜?合辦公室?責(zé)解釋。?2、本?制度經(jīng)報(bào)?項(xiàng)目經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?自發(fā)布之?日起生效?。臨時(shí)?用工管理?制度范本?（三）?為規(guī)范學(xué)?校臨時(shí)工?管理制度?，提高工?作效率，?降低管理?成本，經(jīng)?學(xué)校教代?會(huì)和行政?會(huì)研究，?制訂本制?度。?第一條?學(xué)校按照?因需設(shè)崗?、因崗用?人的原則?聘用臨時(shí)?工。?第二條?學(xué)校聘用?臨時(shí)工（?含食堂用?工），一?般照顧本?校在職教?職工的配?偶。聘用?臨時(shí)工必?須報(bào)校委?會(huì)研究，?校長簽字?，到學(xué)校?辦公室填?表備案，?簽訂勞動(dòng)?合同，方?可聘用。?勞動(dòng)合同?一學(xué)期或?一學(xué)年簽?訂一次，?每次聘用?時(shí)間不超?過___?_個(gè)月。?如因工作?需要，雙?方可以續(xù)?簽勞動(dòng)合?同，但男?滿___?_周歲、?女滿__?__周歲?必須辭退?。?第三條學(xué)?校新聘臨?時(shí)工的基?本條件。?政治思想?表現(xiàn)好，?身體健康?，無傳染?病史和其?它疾病，?無違法犯?罪記錄，?高中畢業(yè)?及以上學(xué)?歷（食堂?用工可放?寬到初中?畢業(yè)），?勝任學(xué)校?安排的工?作，已參?加社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)并?繳納保險(xiǎn)?費(fèi)，男性?年齡不超?過___?_周歲，?女性年齡?不超過_?___周?歲。聘用?臨時(shí)工試?用期為三?個(gè)月。?第四?條在學(xué)校?工作的臨?時(shí)工實(shí)行?浮動(dòng)工資?制?？倓?wù)?處負(fù)責(zé)制?訂員工工?資方案，?報(bào)學(xué)校校?委會(huì)審定?實(shí)施。食?堂、商店?員工工資?與績效掛?鉤，工資?發(fā)放表交?檔案室存?檔。在學(xué)?校其它崗?位工作的?臨時(shí)工實(shí)?行基礎(chǔ)工?資和績效?工資制，?按相關(guān)制?度執(zhí)行。?第?五條學(xué)校?聘用臨時(shí)?工按國家?規(guī)定繳納?社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中單位?部分由學(xué)?校承擔(dān)，?個(gè)人部分?由個(gè)人承?擔(dān)。個(gè)人?已在縣社?保局辦了?入保繳費(fèi)?手續(xù)的，?學(xué)校憑“?入保繳費(fèi)?證”報(bào)銷?在勞動(dòng)用?工期內(nèi)應(yīng)?承擔(dān)的養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)?部分。具?體操作方?法按合同?有關(guān)條款?執(zhí)行。?第六?條所聘臨?時(shí)工在聘?期內(nèi)出現(xiàn)?下列情況?之一者，?學(xué)