人事管理制度范文（2篇）

第14頁共14頁人事管理?制度范文?第一條?根據(jù)國家?有關(guān)勞動?人事的法?律法規(guī)、?相關(guān)政策?，為規(guī)范?公司人事?制度，特?制定本制?度。第?二條公司?對員工實(shí)?行合同化?管理。所?有員工都?必須與公?司簽訂聘?、（雇）?用合同。?員工與公?司的關(guān)系?為合同關(guān)?系，雙方?都必須遵?守合同。?第三條?公司勞動?人事部負(fù)?責(zé)公司的?人事計劃?、員工的?培訓(xùn)、獎?懲；勞動?工資、勞?保福利等?項(xiàng)工作的?實(shí)施，并?辦理員工?的考試錄?取、聘用?、商調(diào)、?解聘、辭?職、辭退?、除名、?開除等各?項(xiàng)手續(xù)。?第四條?公司各職?能部門、?下屬部門?、企業(yè)，?用人實(shí)行?定員、定?崗。公司?職能部門?及下屬公?司、企業(yè)?的設(shè)置、?編制、調(diào)?整或撤銷?。第八?條公司聘?用的員工?，一律與?公司簽訂?聘用合同?。第十?條公司內(nèi)?部若有空?缺或有新?職時，可?能由內(nèi)部?晉升或調(diào)?職，出現(xiàn)?下列情形?進(jìn)行對外?招聘。?____?公司內(nèi)部?無合適人?選時；?2.需求?量大，內(nèi)?部人力不?足；3?.需特殊?技術(shù)或?qū)?業(yè)知識須?對外招募?人才時。?第十一?條甄選員?工任用之?主要原則?是應(yīng)聘者?對該申請?職位是否?合適而定?，并以該?職位所需?的實(shí)際知?識及應(yīng)聘?者所具備?的素質(zhì)工?作態(tài)度、?工作技能?及潛質(zhì)和?工作經(jīng)驗(yàn)?等為準(zhǔn)則?，經(jīng)所屬?部門考核?合格任用?。第十?三條新員?工正式上?崗前，必?須先接受?培訓(xùn)。培?訓(xùn)內(nèi)容包?括學(xué)習(xí)公?司章程及?規(guī)章制度?，了解公?司情況，?學(xué)習(xí)崗位?業(yè)務(wù)知識?等。培訓(xùn)?由勞動人?事部和用?人單位共?同負(fù)責(zé)。?員工試用?期間，由?勞動人事?部會同用?人單位考?察其現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)和工?作能力。?試用期間?的工資，?按擬定的?工資下調(diào)?一級發(fā)給?。第十?四條員工?試用期滿?____?天前，由?用人單位?作出鑒定?，提出是?否錄用的?意見，經(jīng)?人事部審?核后，報?總經(jīng)理審?批。批準(zhǔn)?錄用者與?公司簽訂?聘（雇）?用合同；?決定不錄?用者退回?原單位。?第十五?條臨時工?由各下屬?公司、企?業(yè)在上級?核準(zhǔn)的指?標(biāo)內(nèi)雇用?。報勞動?人事部備?案。第?十六條公?司按照按?勞取酬、?多勞多得?的分配原?則，根據(jù)?員工的崗?位、職責(zé)?、蘑力、?貢獻(xiàn)、表?現(xiàn)、工作?年限、文?化高低等?情況綜合?考慮決定?其工資。?第十七?條員工的?工資，由?決定聘用?者依照前?條規(guī)定確?定第十?八條公司?按照國家?有關(guān)規(guī)定?為員工辦?理退休、?待業(yè)等保?險。員工?享有相應(yīng)?的保險待?遇。第?十九條公?司執(zhí)行國?家勞動保?____?規(guī)，員工?享有相應(yīng)?的勞保待?遇。第?二十條員?工的獎金?由公司、?下屬公司?、企業(yè)根?據(jù)實(shí)際效?益按有關(guān)?規(guī)定提取?、發(fā)放。?第二十?一條員工?享有公費(fèi)?醫(yī)療待遇?。員工本?人的醫(yī)藥?費(fèi)按規(guī)定?憑縣級以?上醫(yī)院報?銷憑證核?準(zhǔn)報銷。?第二十?二條員工?按國家法?定節(jié)假日?休假。因?工作生產(chǎn)?需要不能?休假的，?節(jié)日按日?工資__?__％、?假日按日?工資__?__％計?，增發(fā)給?加班工資?或安排補(bǔ)?休。第?二十三條?員工按國?家規(guī)定享?有探親待?遇。具體?如下。?1.員工?在公司工?作滿一年?后，開始?享受探親?待遇；?2.與配?偶不住在?一起，又?不能利用?工休假日?團(tuán)聚的，?一年可探?望配偶_?___次?____?天，另按?實(shí)際需要?給予路程?假。3?.與父母?都不住一?起，又不?能利用工?休假日團(tuán)?聚的，未?婚員工探?望父母一?年一次_?___天?，已婚員?工一年一?次___?_天，另?按實(shí)際需?要給予路?程假；?4.員工?探親按國?家有關(guān)規(guī)?定報銷往?返路費(fèi)，?超過規(guī)定?的費(fèi)用自?理；5?.探望配?偶和未婚?員工探望?父母的往?返路程，?由所在單?位負(fù)擔(dān)；?已婚員工?探望父母?的往返路?費(fèi)，在本?人月標(biāo)準(zhǔn)?工資__?__％以?內(nèi)的，由?本人自理?，超出部?分由所在?單位負(fù)擔(dān)?；6.?員工請假?探親必須?由所在單?位統(tǒng)籌安?排，經(jīng)人?事部核準(zhǔn)?；未經(jīng)核?準(zhǔn)的按曠?工處理。?7.員?工探親期?間的伙食?費(fèi)、住宿?費(fèi)、行李?托運(yùn)費(fèi)以?及參觀游?覽等費(fèi)用?，均由員?工自理，?不得報銷?。第二?十四條婚?假。法定?婚假__?__天，?晚婚（男?____?周歲女_?___周?歲）假_?___天?，異地結(jié)?婚可適當(dāng)?另給路程?假，假期?內(nèi)工資照?發(fā)。第?二十五條?產(chǎn)育假；?第二十?六條節(jié)育?手術(shù)假；?第二十?七條員工?的直系親?屬（父母?、配偶和?子女）死?亡時，喪?假___?_天；異?地奔喪的?適當(dāng)另給?路程假。?假期內(nèi)工?資和津貼?照發(fā)。?第二十八?條員工按?國家規(guī)定?享有年休?假的，由?勞動人事?部會同各?單位統(tǒng)籌?安排員工?休假。因?工作需要?不能享受?年休假的?，增發(fā)_?___％?日工資。?第二十?九條公司?有權(quán)辭退?不合格的?員工。員?工有辭職?的自由。?但均須按?本制度規(guī)?定履行手?續(xù)。第?三十條試?用人員在?試用期內(nèi)?辭職的應(yīng)?向勞動人?事部提出?辭職報告?，到勞動?人事部門?辦理辭職?手續(xù)。?第三十一?條員工與?公司簽訂?聘（雇）?用合同后?，雙方都?必須嚴(yán)格?履行合同?。員工不?得隨便辭?職，用人?單位不準(zhǔn)?無故辭退?員工。?第三十二?條合同期?內(nèi)員工辭?職的，必?須提前_?___個?月向公司?提出辭職?報告，由?用人單位?簽署意見?，經(jīng)原批?準(zhǔn)聘（雇?）用的領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，由勞動?人事部給?予辦理辭?職手續(xù)。?第三十?四條員工?未經(jīng)批準(zhǔn)?而自行離?職的，公?司不予辦?理任何手?續(xù)；給公?司造成損?失的，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。第?三十五條?員工必須?服從__?__安排?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，凡有?違反并經(jīng)?教育不改?者，公司?有權(quán)予以?解聘、辭?退。第?三十六條?公司對辭?退員工持?慎重態(tài)度?。用人單?位無正當(dāng)?理由不得?辭退合同?期未滿的?員工。確?需辭退的?，必須填?報辭退員?工審批表?，提出辭?退理由，?經(jīng)勞動人?事部核實(shí)?，對符合?聘用合同?規(guī)定的辭?退條件的?，報原批?準(zhǔn)聘用的?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，通知?被辭退的?員工到勞?動人事部?辦理辭退?手續(xù)。未?經(jīng)勞動人?事部核實(shí)?和領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的，不?得辭退。?被辭退的?員工如未?經(jīng)人事、?勞動部門?批準(zhǔn)調(diào)入?的干部、?職工，由?勞動人事?部負(fù)責(zé)聯(lián)?系有關(guān)的?人事、勞?動部門另?行分配工?作。第?三十七條?辭退員工?，必須提?前___?_個月通?知被辭退?者。第?三十八條?聘（雇）?用期滿，?合同即告?終止。員?工或公司?不續(xù)簽聘?（雇）用?合同的，?到勞動人?事部辦理?終止合同?手續(xù)。?第三十九?條員工嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度、?后果嚴(yán)重?或者違法?犯罪的，?公司有權(quán)?予以開除?。第四?十條員工?辭職、被?辭退、被?開除或終?止聘（雇?）用，在?離開公司?以前，必?須交還公?司的一切?財物、文?件及業(yè)務(wù)?資料，并?移交業(yè)務(wù)?渠道。否?則，勞動?人事部不?予辦理任?何手續(xù)；?給公司造?成損失的?，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第四十?一條公司?對被辭退?及未獲公?司續(xù)聘用?的員工，?按其在公?司的工齡?計算每年?發(fā)給其一?個月工資?。人事?管理制度?范文（二?）公司?各部門實(shí)?行定員管?理，所有?員工的招?聘、調(diào)用?、辭退由?公司人事?行政部負(fù)?責(zé)。第?一章總則?第一條?：本制度?依據(jù)唐山?前沿服飾?有限公司?（以下簡?稱本公司?）___?_管理形?式制定?。第二?條：本公?司員工的?聘用、試?用、考核?、獎懲、?職務(wù)任免?、調(diào)遷、?工作移交?、休假?和行為規(guī)?范除另有?規(guī)定外，?悉依本制?度辦理。?第三條?。本公司?除總經(jīng)理?外，自經(jīng)?理以下各?級人員均?稱為本公?司職員。?第四條?。本公司?各級員工?，必須遵?守本制度?的各項(xiàng)規(guī)?定。一?、招聘和?錄用（?一）、本?制度依據(jù)?唐山前沿?服飾有限?公司（以?下簡稱本?公司）的?____?規(guī)則及特?點(diǎn)制定。?（二）?、適用范?圍。適用?公司所有?崗位員工?的選拔與?聘用。?（三）、?聘用原則?。以德為?本，任人?為賢，能?者上，平?者讓、庸?者下。?（四）、?責(zé)任部門?：人事行?政部（?五）招聘?程序1?、人員需?求申請?各部門或?店面根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展?、工作需?要提前_?___天?向人事行?政部提交?人員需求?報告。需?闡明產(chǎn)生?需求的原?因、崗位?名稱及數(shù)?量，同時?必須注明?需求崗位?內(nèi)部供給?狀況。人?事行政部?進(jìn)行審核?、確定當(dāng)?前公司人?力資源需?求。人員?需求批準(zhǔn)?后，進(jìn)行?招聘工作?。2、?招聘渠道?1、內(nèi)?部選拔?2、外部?招聘所?有需求的?崗位內(nèi)部?調(diào)配優(yōu)先?。內(nèi)部不?能供給的?，采用外?部招聘的?方式進(jìn)行?補(bǔ)充。公?司外部招?聘的渠道?是網(wǎng)絡(luò)招?聘為主，?人才市場?招聘及內(nèi)?部在職員?工推薦為?輔。（?1）通過?媒介（網(wǎng)?絡(luò)、電視?臺、電臺?、報刊）?（2）?通過人才?市場招聘?（3）?通過大專?院校進(jìn)行?專場招聘?（4）?內(nèi)部在職?員工推薦?3、內(nèi)?部員工選?拔程序?（1）、?制定競聘?方案。?（2）、?發(fā)布競聘?啟事，明?確競聘崗?位名稱、?數(shù)量、薪?資、崗位?資格要求?及所需資?料。（?3）、報?名。（?4）、報?名人員進(jìn)?行初步篩?選，最后?確定入選?____?。（5?）、進(jìn)行?筆試及答?辯。（?6）、公?布競聘結(jié)?果。（?7）、下?發(fā)任命通?知。4?、外部員?工招聘程?序（1?）、發(fā)布?招聘信息?。人力資?源計劃需?求經(jīng)總經(jīng)?理審批通?過，依據(jù)?該崗位崗?位說明書?，明確崗?位職責(zé)及?人員素質(zhì)?要求，發(fā)?布招聘信?息。（?2）、職?位申請。?應(yīng)聘者到?公司人事?行政部填?寫《個人?簡歷》，?或以__?__方式?將自己的?應(yīng)聘資料?及應(yīng)聘職?位發(fā)送到?公司人事?行政部郵?箱。（?3）、簡?歷篩選。?根據(jù)應(yīng)聘?者提供的?簡歷、資?料，招聘?崗位要求?，對每個?應(yīng)聘者進(jìn)?行初步篩?選，符合?條件者進(jìn)?行初試。?（4）?、初試。?應(yīng)聘者須?持___?_、學(xué)歷?原件及復(fù)?印件和其?它相關(guān)證?件。初試?采用筆試?與面試相?結(jié)合的方?法進(jìn)行。?先進(jìn)行筆?試，然后?進(jìn)行面試?。根據(jù)筆?試及面試?結(jié)果，編?寫招聘總?結(jié)，確定?復(fù)試人選?。（5?）、復(fù)試?。面試小?組由總經(jīng)?理、用人?部門經(jīng)理?、人事行?政部經(jīng)理?組成。以?面試答辯?的形式對?應(yīng)聘人進(jìn)?行綜合考?評，考評?內(nèi)容結(jié)合?初試結(jié)果?及應(yīng)聘崗?位要求確?定。復(fù)試?結(jié)束后，?小組議定?是否錄用?，確定其?職位及工?資。（?6）、審?批。對于?復(fù)試合格?者，人事?行政源部?填寫《新?員工錄用?審批表》?，報副總?經(jīng)理、總?經(jīng)理，批?準(zhǔn)后，人?事行政部?進(jìn)行錄用?通知。?（7）、?錄用：錄?用人員到?人事行政?部報到時?必須向人?事行政部?繳驗(yàn)下列?文件：_?___復(fù)?印件；?第一學(xué)歷?、最高學(xué)?歷及復(fù)印?件；三?個月內(nèi)免?冠一寸照?片___?_張。?（8）、?試用期：?試用期?時間為_?___個?月。進(jìn)入?試用期簽?訂《試用?期勞動合?同》。試?用期間由?所在部門?考察其工?作表現(xiàn)、?能力，并?按照需要?接受公司?培訓(xùn)。試?用期滿后?，按照《?新員工試?用期評估?辦法》進(jìn)?行評估，?合格者由?用人部門?填寫《員?工轉(zhuǎn)正審?批表》，?按規(guī)定進(jìn)?行審批，?錄用為公?司員工。?（9）?、合同簽?訂。試用?期滿后簽?訂正式勞?動合同。?二、入?職1、?新員工入?職程序：?到人事?行政部面?試時需填?寫《應(yīng)聘?登記表》?，交納_?___復(fù)?印件一張?，個人學(xué)?歷證復(fù)印?件一張，?及其它要?求證件復(fù)?印件，一?寸免冠照?片___?_張；通?過人事行?政部和部?門經(jīng)理的?面試后入?職，員工?入職在人?事行政部?培訓(xùn)一天?，然后到?部門見習(xí)?三天，三?____?如成為公?司員工，?參加入職?考試，考?試合格，?確定工作?崗位及工?作地點(diǎn)，?到部門開?始試用期?，部門綜?合評估后?轉(zhuǎn)正成為?正式員工?。2、?觀察期：?新聘員?工面試合?格后，進(jìn)?入為期_?___至?____?天的培訓(xùn)?觀察期；?3、試?用期：?觀察期滿?經(jīng)考察合?格后填寫?《員工觀?察期報告?》，由部?門主管/?經(jīng)理和人?事行政部?簽署意見?并由主管?副總或總?經(jīng)理簽字?后進(jìn)入試?用期。試?用期時間?不超過_?___個?月，但最?短不少于?____?個月。觀?察期內(nèi)如?辭職無薪?酬，被辭?退按每天?____?元結(jié)算工?資；試用?滿須填寫?《轉(zhuǎn)正申?請》，考?核合格后?錄用為正?式員工；?員工在試?用期內(nèi)品?行及能力?欠佳者，?可隨時停?止試用。?新員工入?職時間以?人事行政?部核準(zhǔn)的?時間為準(zhǔn)?。4、?轉(zhuǎn)正：?試用期中?，部門經(jīng)?理將嚴(yán)格?考核，人?事行政部?將隨時追?蹤員工表?現(xiàn)，根據(jù)?員工表現(xiàn)?，部門經(jīng)?理向人事?行政部提?交員工轉(zhuǎn)?正申請，?并填寫《?轉(zhuǎn)正申請?》，經(jīng)人?事行政部?核準(zhǔn)后，?報總經(jīng)理?批準(zhǔn)方為?正式員工?。在公司?工作滿一?年，工作?出色，業(yè)?績突出，?經(jīng)總經(jīng)理?認(rèn)可，簽?勞務(wù)協(xié)議?或勞動合?同；5?、工作牌?發(fā)放及名?片印制：?試用期?開始后，?由人事行?政部發(fā)給?工作牌及?其它工作?用資料，?并作好相?關(guān)登記。?名片印制?由部門經(jīng)?理（或助?理）統(tǒng)一?匯總，上?報人事行?政部由公?司統(tǒng)一印?制后下發(fā)?，費(fèi)用由?公司承擔(dān)?，月底由?人事行政?部統(tǒng)一核?算名片費(fèi)?用，算作?部門成本?。6、?工資卡辦?理：試?用期開始?后，人事?行政部即?通知員工?辦理工資?卡，將工?資卡號通?知財務(wù)，?用于存入?固定工資?和業(yè)績工?資，如遇?特別殊況?發(fā)放現(xiàn)金?，員工需?于發(fā)放工?資當(dāng)日領(lǐng)?取，若自?己延誤而?影響工資?發(fā)放的，?自行負(fù)責(zé)?。三、?異動1?、崗位變?動：在?公司內(nèi)，?其工作崗?位轉(zhuǎn)為另?一工作崗?位的，或?在原崗位?基礎(chǔ)上職?務(wù)增加的?，視為崗?位變動，?須填寫“?工作交接?單”后，?由部門經(jīng)?理簽字，?報人事行?政部備案?和總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?2、調(diào)動?：員工?若調(diào)出本?部門、區(qū)?域，或由?其區(qū)域、?部門調(diào)入?的，須攜?帶由人事?行政部出?具的調(diào)令?函或由公?司主管副?總出具簽?署的推薦?函，調(diào)入?人員也應(yīng)?具備相應(yīng)?____?函件，否?則視為重?新應(yīng)聘，?須重新計?算工齡并?重新核定?基本工資?及崗位工?資。3?、升級與?降級在?公司規(guī)定?的考核期?，按公司?的考核標(biāo)?準(zhǔn)對員工?進(jìn)行考核?，按考核?制度由人?事行政部?確定其升?級或降級?，遇春節(jié)?放假由總?經(jīng)理確定?考核期的?計算方法?按公司薪?酬制度執(zhí)?行；4?、職務(wù)調(diào)?遷（1?）：本公?司基于業(yè)?務(wù)需要，?調(diào)動任一?員工的職?務(wù)或者服?務(wù)地點(diǎn)時?，被調(diào)動?的員工?應(yīng)從大局?出發(fā)，服?從公司領(lǐng)?導(dǎo)的安排?。如借故?推托，均?以不服從?領(lǐng)導(dǎo)論處?。（2?）：各部?門經(jīng)理依?據(jù)其管轄?內(nèi)所屬員?工的個性?、學(xué)識、?能力等力?求人盡其?才，以?達(dá)到人與?事互相配?合，并向?公司推薦?優(yōu)秀人才?，經(jīng)人事?行政部考?核合格后?重新調(diào)派?。主管（?經(jīng)理）級?以上人員?調(diào)派或跨?部門調(diào)派?必須經(jīng)總?經(jīng)理審批?，未經(jīng)批?準(zhǔn)，任何?人不得私?自調(diào)換。?（3）?：調(diào)遷員?工在三日?內(nèi)辦妥移?交手續(xù)，?才能赴新?職報到，?未能及時?辦理移交?手續(xù)或?者延期移?交者，以?移交不清?懲處。移?交手續(xù)以?書面形式?報人事行?政部備案?。（4?）。調(diào)遷?員工調(diào)離?后在新任?者未到職?之前，其?職務(wù)由直?屬主管代?理。四?、離職?1、辭職?：員工?若因個人?原因向公?司提出自?動辭職的?，須按以?下程序辦?理離職手?續(xù)：（試?用期員工?可隨時提?出辭職申?請）提?前三十天?向部門經(jīng)?理提出書?面申請主?管副總批?準(zhǔn)辦理工?作移交離?職時按公?司規(guī)定結(jié)?算工資（?工資發(fā)放?至離職當(dāng)?日，在批?準(zhǔn)前不得?離職，否?則以曠工?論處）?2、辭退?：（1?）公司因?員工不符?合工作崗?位要求，?不聽從調(diào)?換安排或?調(diào)換后仍?不能勝任?工作的，?或因公司?結(jié)構(gòu)調(diào)整?而裁員的?，應(yīng)提前?告知員工?本人。（?試用期內(nèi)?公司可隨?時提出解?聘）（?2）以銷?售業(yè)績?yōu)?主要考核?指標(biāo)的崗?位，若公?司實(shí)行末?位淘汰制?度，則可?以根據(jù)公?司制度在?考核期結(jié)?束后對不?符合要求?的員工提?出解聘，?且不予補(bǔ)?償，但在?考核期結(jié)?束前一個?月公司將?提