病假與醫(yī)療期實(shí)操管理

病假與醫(yī)療期實(shí)操管理（一）—

病假管理實(shí)務(wù)主講：

醫(yī)療

期醫(yī)療期的認(rèn)定醫(yī)療期滿的復(fù)工、調(diào)崗醫(yī)療期的計(jì)算病假管理實(shí)務(wù)4321目

錄終止5— 工作實(shí)務(wù)分析 1 —病假管理病休制度（基本條件）員工請休病假從就診醫(yī)院方面設(shè)定條件從提交的材料方面設(shè)定條件從請假程序上設(shè)定條件違反規(guī)定的處理方法只要不按照制度要求申請病假，公司就可以依據(jù)違規(guī)解除嗎？案例分析李某與公司自2011年1月1日起建立勞動(dòng)合同關(guān)系，學(xué)習(xí)了公司的員工手冊，知曉員工手冊對請病假程序的相關(guān)規(guī)定。2012年12月7日，李某因病去某市安定醫(yī)院就醫(yī)，該院經(jīng)診斷為其開具了精神衛(wèi)生?？撇〖僮C明書。為此李某于當(dāng)日向公司申請病假，并提交了病歷、掛號(hào)條、處方、藥費(fèi)清單。后公司兩次通知李某補(bǔ)交診斷證明，李某均未能提供。2013年1月29日，由于李某未能提交診斷證明，公司認(rèn)為李某違反員工手冊中的病假規(guī)定，未按公司規(guī)定履行請假手續(xù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，將李某辭退。問 題：本案中公司以員工違反病假申請條件為由，解除勞動(dòng)合同是否合法？— 工作實(shí)務(wù)分析 2 —出現(xiàn)下列情況可否視為虛假病假？員工請休病假員工請休病假，遲遲不提交病休證明（ ）員工提供的病休證明是外地醫(yī)療證明（ ）員工病休期間，在外旅游（ ）員工病休期間，在外兼職或從事其他經(jīng)營性活動(dòng)（ ）病假管理病情真?zhèn)稳绾舞b別？在國家衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站查詢醫(yī)生信息。

http://www.nhfpc.gov.cn/

首頁右下角“數(shù)據(jù)查詢—執(zhí)業(yè)醫(yī)生“持員工提供的病假條找主治醫(yī)生核實(shí)。到醫(yī)院醫(yī)政科進(jìn)行調(diào)查。要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行病情復(fù)核。虛假病假如何處理？調(diào)查取證。審核規(guī)章制度。審核制度制定程序的合法性（民主、公示）有無虛假病假的處罰措施（解除勞動(dòng)合同）啟動(dòng)解除程序。依據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行解除程序依法送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書— 工作實(shí)務(wù)分析 3 —病假和醫(yī)療期有什么關(guān)系？員工請休病假病假管理勞部發(fā)【1994】479號(hào)：“

醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！安〖傩再|(zhì)：生理概念期限：根據(jù)病情、傷勢而定內(nèi)涵：強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)醫(yī)療期性質(zhì)：法律概念期限：根據(jù)工作年限而定內(nèi)涵：強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的解除— 工作實(shí)務(wù)分析 4 —病假待遇如何支付？員工請休病假病假管理模式一：按照員工正常工資的一定比例支付模式二：按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付模式三：根據(jù)員工的工齡和工資,

按照一定比例支付模式四：按照勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付“底線”一致：職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（勞部發(fā)【1995】309號(hào)）“病假待遇”常見問題解析員工休病假遇法定節(jié)假日，如何支付工資？超過法定醫(yī)療期是否需要支付病假工資？員工請病假超過