如何做一名合格的分工會主席課件49p

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分工會主席培訓班2023/10/202

四川北方紅光化工有限公司

分工會主席培訓班

2015年10月24日2023/10/203

講座目錄第一部分企業(yè)工會的定位、基本任務和總體要求第二部分企業(yè)工會的運行機制、工作機制和活動方式第三部分怎樣當一名合格的分工會主席2023/10/204第一部分

企業(yè)工會的定位、基本任務和總體要求

2023/10/205

一、黨的十七大報告提出

黨的十七大對工會工作提出的新要求全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。

2023/10/206

黨的十七大報告提出

堅持全心全意為人民服務，堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

2023/10/207《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結動員億萬職工為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》

王兆國

2008年10月17日至21日

2023/10/208《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結動員億萬職工為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》

對中國工會提出新的任務：

1、實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展目標，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，增強自主創(chuàng)新能力，要求把中國工會建設成為團結動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用的群眾組織，進一步激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力，共同推動科學發(fā)展；

2、深入推進民主政治建設，實施依法治國基本方略，發(fā)展基層民主，要求把中國工會建設成為組織職工參與民主政治建設的重要渠道，組織職工依法行使民主權利，維護職工主體地位；

2023/10/209《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結動員億萬職工為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》

對中國工會提出新的任務：

3、發(fā)展繁榮社會主義文化，提高全民族思想道德素質和科學文化素質，要求把中國工會建設成為培養(yǎng)高素質職工隊伍的大學校，用社會主義核心價值體系武裝職工頭腦，不斷發(fā)展工人階級的先進性；

4、加快推進社會建設，著力保障和改善民生，促進社會公平正義，要求把中國工會建設成為促進社會和諧的重要人民團體，促進建立社會主義新型勞動關系，切實維護職工權益；

2023/10/2010《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結動員億萬職工為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》

對中國工會提出新的任務：

5、我國職工隊伍的發(fā)展壯大、內部結構的深刻變化，要求把中國工會建設成為密切黨同職工群眾聯(lián)系的橋梁紐帶，凝聚工人階級新生力量，保持職工隊伍團結統(tǒng)一；

6、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，對外交流交往不斷擴大，要求把中國工會建設成為推動形成更加公正合理的國際工運新秩序、維護國家根本利益和我國職工權益的重要力量，擴大中國工會國際影響。

2023/10/2011《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結動員億萬職工為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》

今后五年的主要任務是：1、推動科學發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展職工建功立業(yè)活動，大力實施職工素質建設工程，更加充分地發(fā)揮工人階級主力軍作用；2、促進社會和諧，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為手段，大力發(fā)展和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定；3、推動共建共享，以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生為重點，健全完善維權機制，不斷增強維權實效；4、加強民主管理和基層民主建設，以職代會為基本制度，擴大有序參與，維護職工民主政治權利；5、激發(fā)組織活力，以加強基層工會建設為著力點，提高領導機關服務基層、服務職工的水平，增強工會組織吸引力、凝聚力。2023/10/2012《企業(yè)工會工作條例》

3.1、企業(yè)工會的定位

企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。這就是企業(yè)工會的準確定位。

在層次上定位：企業(yè)工會是工會基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是工會工作的落腳點；

在角色上定位：企業(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。各級工會都是工會會員和職工合法權益的代表者和維護者，但企業(yè)工會是在第一線充當代表者和維護者的角色，是維權的第一關口。

2023/10/2013《企業(yè)工會工作條例》

3.2、企業(yè)工會的基本任務（十項）

1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

2、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

3、幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調解勞動爭議。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。

5、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。2023/10/2014《企業(yè)工會工作條例》

3.2、企業(yè)工會的基本任務（十項）

6、對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

7、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

8、維護女職工的特殊利益。

9、加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

10、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。2023/10/2015《企業(yè)工會工作條例》

企業(yè)工會的十項基本任務（概括起來，五句話35字

）健全組織打基礎，維護權益辦實事，調動職工積極性，隊伍建設強素質，管好資產(chǎn)作保障。

2023/10/2016《企業(yè)工會工作條例》

3.3、形勢發(fā)展對企業(yè)工會的總體要求

第一，堅持全心全意依靠工人階級，貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。第二，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。

第三，在本企業(yè)黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。2023/10/2017第二部分

企業(yè)工會的運行機制、工作機制和活動方式

2023/10/2018《企業(yè)工會工作條例》

2.1、企業(yè)工會的運行機制

1、會員大會或會員代表大會制度。會員代表大會制度是企業(yè)工會最高層次的，是決定企業(yè)工會重大事項的。2、常設機構制度。企業(yè)工會委員會是會員代表大會的常設機構，對會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。在會員代表大會閉會期間，負責日常工作。㈠貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署的措施；㈡提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告；㈢工會工作計劃和總結；㈣向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問題的建議；㈤工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況及重大財務支出；㈥由工會委員會討論和決定的其他問題。

2023/10/2019《企業(yè)工會工作條例》

2.1

企業(yè)工會的運行機制

③專門委員會制度。企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設立相關工作機構或專門工作委員會、工作小組。由專門委員會負責落實某一方面的專門工作，以增強某項工作的針對性和有效性。比如企業(yè)民主管理工作專門委員會、勞動保護工作專門委員會等。

④工會分會和工會小組制度。企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。除了便于加強對會員的管理和服務之外，籍以增強工會活動的靈活性、多樣性和增加工會活動的層次感。

⑤工會積極分子和會員參與制度。建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子的骨干作用，吸引廣大工會會員踴躍參與工會活動，增強企業(yè)工會組織的活力、吸引力和凝聚力。

2023/10/2020《企業(yè)工會工作條例》

2.

2、企業(yè)工會的工作機制

第一，平等協(xié)商機制。

第二，勞動爭議預警、預防和調解機制。第三，勞動法律和勞動保護監(jiān)督檢查機制。企業(yè)工會應建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設立工會小組勞動保護檢查員。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。2023/10/2021《企業(yè)工會工作條例》

2.

2、企業(yè)工會的工作機制

第四，職工代表大會制度（包括民主評議企業(yè)領導干部制度和廠務公開制度）。企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構，負責職工代表大會或職工大會的日常工作。國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權：㈠聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

㈡審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

㈢審議決定職工生活福利方面的重大事項。

㈣民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

㈤依法行使選舉權。

㈥法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

2023/10/2022《企業(yè)工會工作條例》

2.

2、企業(yè)工會的工作機制

第五，職工董事和職工監(jiān)事制度。凡設立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

第六，困難職工幫扶救助機制。開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。

2023/10/2023《企業(yè)工會工作條例》

2.3、企業(yè)工會的活動方式

（1）要堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

（2）按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

（3）開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。

2023/10/2024第三部分

怎樣當一名合格的分工會主席

2023/10/2025基礎知識2023/10/2026

一、分工會工作的地位和作用

（一）分工會是基層工會的組織細胞。（二）分工會是基層工會的工作基礎。

2023/10/2027

一、分工會工作的地位和作用（三）分工會處于工會工作的第一線企業(yè)三大利益主體：一是投資者利益。股東權益最大化或投資回報最大化。

二是經(jīng)營者利益主體。謀求自身人力資本價值最大化。

三是廣大職工群眾。謀求是付出等量勞動的同時獲取合理的報酬

。2023/10/2028

（四）分工會是培育職工隊伍的課堂列寧曾講：工會是學習管理的學校，是共產(chǎn)主義的大學校。2023/10/2029

二、分工會主席的職責和權限

職責---是為了完成一個確定的任務所必須履行的全部義務。職責是一個領導所處地位和崗位的重要性具體體現(xiàn)。權限----是指為了職責的履行組織所賦予的被限制在一定范圍內的指揮部署的制度化權利。權限則是履行職責的保證。2023/10/2030

二、分工會主席的職責和權限（一）分工會的職責、基本權限分為兩大類：根本性工作和一般性工作。1、分工會根本性工作（四個方面）：（1）維權工作。工會是職工權益的代表者和維護者，其性質和地位決定了既要全面履行維護、建設、參與、教育等各項社會職能，又要突出維護職能。2023/10/2031

（1）維權工作。

維護職能在推動改革中、推動發(fā)展中、在積極參與中搞好維護，同時在大力幫扶中搞好維護，把握好“三個統(tǒng)一”：維護全國人民總體利益與維護職工群眾具體利益的統(tǒng)一;促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權益的統(tǒng)一;維護職工群眾權益與教育引導職工提高自身素質的統(tǒng)一。

2023/10/2032

現(xiàn)代寓言：農夫的捕鼠器現(xiàn)代寓言：毛驢之死2023/10/2033

1、分工會根本性工作（四個方面）（2）決策規(guī)劃工作。決策分戰(zhàn)略性決策與戰(zhàn)術性決策，風險性決策，程序化與非程序化決策。（3）制定規(guī)范工作。將各種力量有機整合在一起，靠制度和工作機制來推動和開展工作。（4）干部的使用和監(jiān)督。2023/10/2034

2、分工會一般性的工作（四個方面）

（1）調查研究工作。（2）思想政治工作。（3）協(xié)調工作。（4）激勵工作。

2023/10/2035

（二）、準確把握角色定位，有為有位不越位一是職工合法權益的維護人。

二是職工參與管理的代言人。

三是職工噓寒問暖的知心人。

四是企業(yè)管理的內行人。

2023/10/2036

（三）

處理好三種關系

第一，要妥善處理好與企業(yè)黨委的關系。堅持工會接受黨的領導和工會獨立自主地開展工作相統(tǒng)一。一方面，工會要主動接受黨的領導，要主動向黨組織匯報和介紹新形勢下工會工作的特點、要求和思路，爭取黨組織的關心和支持。另一方面工會必須獨立自主開展工作，主要包括三個方面的內容，即組織獨立、活動獨立和財務獨立。2023/10/2037

（三）

處理好三種關系

第二，要妥善處理好與企業(yè)行政的關系。建立起合作支持與民主參與、民主監(jiān)督的正確關系。一是工會要圍繞企業(yè)的中心工作積極地獨立地開展自己的活動，主動配合行政搞好各項工作。二是維護職工利益不能損害國家和企業(yè)的利益。

2023/10/2038

（三）

處理好三種關系

第三，妥善處理好與職工群眾的關系。首先,要服務職工群眾。竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，維護職工合法權益是工會的基本職責，保障廣大職工的經(jīng)濟、政治、文化和社會權益，推動形成包括職工群眾在內的全體人民共謀經(jīng)濟發(fā)展、共建和諧社會、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的良好局面，是工會工作的發(fā)展目標。其次,要教育和引導職工群眾。要教育職工、宣傳職工、動員職工、組織職工，團結和引導廣大職工以強烈的主人翁責任感、使命感，立足本職，愛崗敬業(yè)，多做貢獻。

2023/10/2039

（四）分工會主席在履職中樹立正確的職權觀

五種基礎權：⑴強制權⑵獎勵權⑶法定權⑷專長權⑸個人影響權

2023/10/20402、樹立以下職權觀⑴樹立職權用于服務的觀念。⑵樹立以自然性影響力為主、強制性影響力為輔的觀念。⑶樹立以素質促進影響的觀念。

2023/10/2041三、工會干部和分工會主席的素質工會干部的素質是由工會的性質以及工會工作的特點所決定的。工會的性質：工會是工人階級的群眾組織。具有階級性、群眾性。工會工作特點（四個方面）：1、廣泛的群眾性。2、較強的政策性。3、具有較寬的活動領域。4、涉及面寬、知識面廣。

2023/10/2042三、工會干部和分工會主席的素質工會干部素質最本質、最核心的內容：密切聯(lián)系群眾，全心全意為廣大職工服務。1、分工會主席要有為職工群眾服務的誠心。2、分工會主席要有為職工群眾服務的熱心。3、分工會主席要有為職工群眾服務的耐心。4、分工會主席要有為群眾說話辦事不畏艱難的決心。2023/10/2043

四、分工會主席的領導方法和領導藝術

（一）掌握領導科學的基本規(guī)律、基本原則。

領導科學----是以領導活動為研究對象的科學，其基本任務就是科學揭示領導工作中合乎規(guī)律性的東西，從而形成關于領導活動的科學理論。把領導定義為：領導是由特定要素構成的統(tǒng)一體，是領導者影響、率領和引導被領導者在一定的客觀