工傷事故處理程序和處理協(xié)議書（匯編）

工傷管理辦法目的為提升公司應急處理工傷事故的水平，確保員工發(fā)生工傷后能得到及時有效的處理，維護公司和員工的權益。適用范圍公司全體員工。定義工傷：是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒、暈倒等事故。職責4．1管理部：負責工傷事故派車、請款、勞動局報備、事故調查、費用報銷、工傷理賠手續(xù)辦理。4．2工傷部門：負責工傷事故調查報告、人員陪同、醫(yī)療護理、協(xié)助管理部辦理相關手續(xù)。5、程序：工傷處理流程圖見附件5.1事故報告5.1.1發(fā)生工傷事故后，所在部門需第一時間報給管理部和總室。管理部接到工傷報告后，應馬上派車、請款，安排人員陪同前往醫(yī)院。5.1.2發(fā)生工傷事故后，人事部門需確認工傷人員是否有投社保，若有投保，且所受工傷較嚴重的（預計費用在1000元以上），需及時向勞動部門口頭報備工傷事故。5.2醫(yī)療救護5.2.1屬簡單小傷害的，如小傷口等，由部門急救員內部處理即可。對于無法處理或須進一步消毒、清創(chuàng)、嚴重工傷等須送往杏林第一醫(yī)院由專職醫(yī)生處理，由醫(yī)生視情況決定是否住院。5.2.2在支付醫(yī)療救護費用時，需用現(xiàn)金，且需保存好所有醫(yī)療票據(jù)。5.2.3醫(yī)療過程中根據(jù)醫(yī)生意見，確定是否需安排專人護理，若需護理，第一種方式是公司派員護理，第二種方式是工傷人員家屬護理，依上年度職工月平均工資的50%標準給付護理費用。5.2.4員工工傷住院期間，按15元/天標準給付伙食補貼。5.2.5員工按醫(yī)院或醫(yī)生給出的工傷休息日期休息，休息日期結束后，即回部門上班，如需要繼續(xù)休息的，須憑病歷卡，經(jīng)公司領導批準后才可以。5.2.6工傷醫(yī)療期間，工資待遇以廈門市最低工資標準給付。5.3事故調查5.3.1發(fā)生工傷事故，首先搶救受傷人員，其次需保護好現(xiàn)場，采取措施，防止事故擴大，在搶救傷員時，移動過的物品要做出標記或記號。5.3.2事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫《工傷事故調查報告》，并將事故調查報告報公司管理部。5.3.3調查可采用現(xiàn)場拍照、人員訪談做筆錄等方式，調查中所收集資料應一一歸檔。5.4事故分析5.4.1管理部整理和閱讀事故調查資料，初步分析事故發(fā)生的直接原因和間接原因，送總室審批。5.4.2總室對事故調查資料進行審核，進行事故的責任分析，確定事故的責任者，提出獎懲建議，報告總經(jīng)理批示。5.4.3事故的直接原因分析是：a物的不安全狀態(tài)。如：設備的安全防護裝置缺乏或缺陷；個人的勞動防護品缺少或缺陷；生產(chǎn)環(huán)境不良等。b人的不安全行為。如：操作錯誤、忽視安全、忽視警告；使用不安全設備；冒險進入危險場所等。5.4.4事故的間接原因分析：a技術和設計上有缺陷。b教育培訓不夠。c工作安排不合理。D沒有安全操作規(guī)程和警示、標志等。5.4.5事故的責任分析：根據(jù)事故調查所確定的事實，直接責任者指其行為與事故發(fā)生有直接關系的人；領導者指對事故的發(fā)生負領導責任的人；主要責任者指直接責任者和領導責任者中，對事故的發(fā)生為最主要作用的人。5.5事故確認管理部及工傷部門要及時慰問工傷人員，給予心理安撫，順便再確認一下工傷的整個過程。同時交待其收齊好所有醫(yī)療票據(jù)。5.6事故處理5.6.1相關部門和管理部寫好工傷事故調查報告，報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理根據(jù)公司相關規(guī)定做出處理批示。5.6.2事故責任者的處理，一定要嚴肅認真，根據(jù)造成事故的責任大小和情節(jié)輕重，要進行批評教育或給予必要的行政處分。按“三不放過”原則嚴肅處理，即事故原因不清不放過；事故責任者和員工沒有受到教育不放過；沒有制訂和落實防護措施不放過。5.6.3對不服從管理、違反規(guī)章制度、違反安全操作規(guī)程或是強令工人違章冒險作業(yè)，因而所發(fā)生的安全事故，將對當事人進行處罰直至開除。后果嚴重并已構成犯罪的責任者要追究法律責任。5.7工傷認定5.7.1輕度工傷不需向勞動局報批，不需申請工傷認定。嚴重的工傷在事發(fā)15日內需上報勞動部門有關方面，申請工傷認定。上報時提供以下材料：工傷事故報告。工傷認定申請表。傷亡人員與企業(yè)存在勞動關系的證明材料（勞動合同）。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（病歷卡）。傷亡人員本人身份證明材料（身份證）。傷亡人員或用人單位法人代表委托他人申請的，需提交委托書及被委托人的身份證明（委托書）。企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或機關事業(yè)單位法人證書等。5.7.2在2個月內等待勞動部門有關方面的《工傷認定》結果。5.7.3工傷被有關部門認定，下發(fā)《工傷認定書》，工傷員工簽字，復印存檔，復件寄有關部門。5.8工傷等級鑒定醫(yī)療期滿，病情穩(wěn)定，由管理部申請工傷等級鑒定。5.9報銷醫(yī)療費用5.9.1若屬小傷，無需申請工作認定，所發(fā)生的醫(yī)療費用由公司報銷，公司報銷費用時，需附原始醫(yī)療票據(jù)和《工傷事故調查報告》。5.9.2若屬較嚴重工傷，需向勞動部門申請報銷醫(yī)療費用，申請時，須準備材料如下：工傷認定書復印件勞動能力鑒定結論書復印件（自愿放棄勞動能力鑒定的，提供《廈門市工傷職工醫(yī)療終結臨床體檢與診斷表》）醫(yī)療憑證及勞動能力鑒定費發(fā)票工傷人員身份證復印件職工社保卡《工傷保險待遇申請表》加蓋公章委托單位辦理的，授權委托書及被委托人身份證復印件5.10若經(jīng)工傷等級鑒定，被評為5-10級傷殘者，還可向勞動部門申領一次性傷殘補助金。5.11被評定為5-10級傷殘的工傷人員如需解除勞動合同的，由管理部與其協(xié)商解除勞動合同條件，無爭議后簽訂解除合同申明，公司為其發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。5.12在整個過程中，一定要做好記錄，所有資料應統(tǒng)一存檔。6、相關表單6.1《工傷事故調查報告》6.2《工傷認定書》6.3《工傷認定申請表》廈門香江塑化有限公司2011年7月6日附件：工傷處理流程工傷發(fā)生報告部門主管工傷發(fā)生報告部門主管報告管理部重傷輕傷請款、派車明確有無繳交社保視必要向勞動部門口頭報備重傷輕傷請款、派車明確有無繳交社保視必要向勞動部門口頭報備現(xiàn)場填寫《工傷事故調查報告》送往指定醫(yī)院救治管理部、總室調查事故管理部醫(yī)療進度跟蹤管理部收集醫(yī)療票據(jù)工傷費用理賠或報銷手續(xù)辦理視必要進行工傷等級鑒定視必要向勞動部門書面報備員工個人去指定醫(yī)院救治或從員工個人去指定醫(yī)院救治或從公司領取藥品處理現(xiàn)場填報《工傷事故調查報告》現(xiàn)場填報《工傷事故調查報告》部門審核費用報銷單據(jù)部門審核費用報銷單據(jù)管理部審核費用報銷單據(jù)管理部審核費用報銷單據(jù)財務部費用報銷財務部費用報銷工傷事故處理協(xié)議書

甲方(雇主)：，男，歲，住，身份證號：

乙方(工人)：，男，歲，住，身份證號：

乙方于年月日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復查，現(xiàn)已康復。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著公平公正、自愿協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應當由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計元（大寫：人民幣），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、后續(xù)治療費、醫(yī)療期工資、醫(yī)療期伙食費、醫(yī)療期護理費、營養(yǎng)費等依法應由甲方支付的全部費用（以下合稱“補助費用”），合計人民幣元（大寫：）。

3、本協(xié)議簽訂后日內，甲方向乙方支付人民幣元（大寫：），余款人民幣元（大寫：）于首次付款后日內付清。

4、乙方收到上述款項后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。

5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動關系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的補助費用，則每遲延一日甲方應向乙方支付補助費用的3‰作為滯納金，滯納金總額最多不超過補助費用總額的20%。

7、乙方領取甲方支付的補助費用后，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的，乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用，并承擔因違約而給甲方造成的全部損失，同時應向甲方支付補助費用的20%的違約金。

8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。

9、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

10、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關。

甲方簽字：乙方簽字：

時間：時間：

見證人：

附:1、甲方身份證復印件；

2、乙方身份證復印件。

工傷事故處理協(xié)議書

用人單位-------有限公司（以下簡稱甲方）與其單位職工-----（男，出生年月日：，身份證號碼：，戶籍地址：，籍貫：，以下簡稱乙方）自年月

日起開始發(fā)生勞動合同關系。

X年X月X日，乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，其結果（身體部位）受到傷害。事故發(fā)生后甲方立即對乙方采取了積極的醫(yī)救措施，并已承擔了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療、護理及其他相關費用。乙方工傷醫(yī)療期屆滿后，經(jīng)勞動能力鑒定有關部門依法鑒定為“X級傷殘”。

基于乙方主動提出要求與甲方解除勞動合同關系。為此，甲方也尊重其意愿，同意終止與乙方的勞動合同關系。雙方協(xié)定自X年X月X日起，終止勞動合同關系。雙方現(xiàn)依法就“乙方工傷傷殘之賠償”達成如下一致條款，并特簽訂本協(xié)議，以資共同信守。

第一條：乙方確認：在簽署本協(xié)議前，甲方已經(jīng)向乙方交付“園區(qū)公積金管理中心”支付的“一次性傷殘補助金”，其數(shù)額為乙方本人X個月的工資，即人民幣元整（￥）。

第二條：甲方于本合同簽署之日起三個月內，應向乙方支付“一次性工傷醫(yī)療補助金”和“傷殘就業(yè)補助金”等工傷待遇，該款項之金額合計為人民幣。

第三條：乙方同意甲方分三次支付本協(xié)議“第二條”規(guī)定的款項，其中本協(xié)議簽署時支付人民幣，X年X月末再支付人民幣