超市店長崗位競聘方案

店長競聘方案一、目的為了評(píng)出公司各門店店長的合適人選，在公司下屬所有超市門店內(nèi)形成比能力，比想法、比技術(shù)、比服務(wù)、比激情的良好氛圍，并最終達(dá)到建立人才儲(chǔ)備庫的合理化、科學(xué)化的目標(biāo)。二、競聘原則1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則2、堅(jiān)持公平、公開、公正、競爭擇優(yōu)的原則三、競聘崗位名稱：店長四、競聘條件要求1、年齡；35歲以下，性別不限2、工作年限：所有轉(zhuǎn)正員工3、崗位；不限4、素質(zhì)要求：良好的個(gè)人道德品質(zhì)，強(qiáng)烈的責(zé)任心和企業(yè)歸屬感；本職工作表現(xiàn)良好，樂于為他人提供服務(wù)，具備一定的管理意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)建設(shè)意識(shí)和創(chuàng)新思維；在皖江農(nóng)超任職期間無重大過失。五、報(bào)名1、報(bào)名時(shí)間：2010年月日-------2010年月日2、報(bào)名表格：《店長競聘申請(qǐng)表》3、報(bào)名方式：以個(gè)人形式報(bào)名，填寫《店長競聘申請(qǐng)表》至公司人力資源部報(bào)名。六、資格初審：1、審查部門：人力資源部、運(yùn)營部負(fù)責(zé)人2、審查條件：參照競聘條件要求3、人力資源部與運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。七、確定入圍者名單并且通知當(dāng)事人及相關(guān)事宜。八、準(zhǔn)備工作1、競聘者到公司參加競聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。2、競聘演講稿：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想等，字?jǐn)?shù)在1000字以上。3、其他：可以附上個(gè)人工作計(jì)劃書或具有個(gè)人特色的設(shè)想方案。九、競聘流程（一）筆試1、筆試時(shí)間；2010年月日2、筆試內(nèi)容：分為素質(zhì)測(cè)試與技能測(cè)試兩部分，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、服務(wù)流程。3、筆試地點(diǎn)：安徽皖江現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司總部（二）技能比武1、比武時(shí)間：2010年月日2、比武內(nèi)容：接貨、理貨、收銀系統(tǒng)使用及售貨規(guī)范服務(wù)用語的使用及流程。3、比武地點(diǎn)：另行通知。（三）競聘風(fēng)采展示1、展示時(shí)間：2010年月日2、展示項(xiàng)目：1）5分鐘演講：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想、競聘宣言等。2）15分鐘答辯；內(nèi)容涉及到日常店內(nèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)溝通、庫房管理、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方面。3）5分鐘才藝展：內(nèi)容不限、形式不限3、展示地點(diǎn)：另行通知（四）管理素質(zhì)測(cè)評(píng)1、情景模擬——“假如我是一名店長………”（20分鐘）：簡要說明：在店內(nèi)日常繁雜的諸多事務(wù)中，店長擔(dān)任著一個(gè)指揮、協(xié)調(diào)，解決問題的角色，面對(duì)外聯(lián)工商部門的查訪、店內(nèi)客戶的投訴、新進(jìn)員工的辭職、各店面人員的工作外調(diào)、辦公干事上報(bào)的報(bào)表出現(xiàn)紕漏等等現(xiàn)象，作為一名店長，您該如何高效、有序、合理的解決這些來自四面八方的矛盾呢？我們對(duì)您的考驗(yàn)也將從此刻開始————2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（60分鐘）（五）面談：由公司安排人員進(jìn)行面談。（六）競聘結(jié)果公示：公示競聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向人力資源部進(jìn)行反饋。（七）確定新任店長人選及儲(chǔ)備干部第二梯隊(duì)名單1、確定新任店長人選，下發(fā)聘書。2、評(píng)審團(tuán)從入圍者中挑選出60%的人員作為公司儲(chǔ)備干部第二梯隊(duì)。所有儲(chǔ)備人員將有機(jī)會(huì)參加公司組織安排的關(guān)于提高個(gè)人素質(zhì)和管理水平等方面的培訓(xùn)，課程內(nèi)容涉及：管理意識(shí)、角色認(rèn)知、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、非人力資源的人力資源管理、非財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)管理等。（八）新任店長入店實(shí)習(xí)，時(shí)間及地點(diǎn)另行安排。十、激勵(lì)措施1、凡本次報(bào)名入圍者均可獲贈(zèng)精美紀(jì)念品一份2、本次競聘活動(dòng)將評(píng)選出“最佳技能獎(jiǎng)”、“最佳口才獎(jiǎng)”、“最富潛力獎(jiǎng)”各一名，獎(jiǎng)勵(lì)300元。3、對(duì)本次競聘獲得冠軍的選手所在門店給予500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并同時(shí)由公司總經(jīng)理親自授予該門店負(fù)責(zé)人“伯樂獎(jiǎng)”。對(duì)本次競聘獲得亞軍的選手所在部門給予400元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)本次競聘獲得季軍的選手所在部門給予300元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)本次競聘獲得前三名的選手所在門店負(fù)責(zé)人績效考核總分中加10分。十一、時(shí)間安排內(nèi)容時(shí)間地點(diǎn)評(píng)選人報(bào)名月日——日人力資源部人力資源部資格初審人力資源部人力資源部及相關(guān)負(fù)責(zé)人筆試公司總部評(píng)審團(tuán)技能比武公司總部評(píng)審團(tuán)競聘風(fēng)采展示公司總部評(píng)審團(tuán)管理素質(zhì)測(cè)評(píng)公司總部評(píng)審團(tuán)面談公司總部評(píng)審團(tuán)競聘結(jié)果公示全公司公司全體員工確定人選全公司總經(jīng)理十二、其他未盡事宜另行通知。如有疑問，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系人力資源部。人力資源部2010年11月1日57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552