長春配餐公司假期管理制度

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------長春配餐公司假期管理制度長春品今香配餐公司運營部第一條：帶薪年休假及相關(guān)待遇職員加入公司后下一年度可享有15個工作日的帶薪年休假（轉(zhuǎn)正后實施）。具體休假時間由職員和部門負責人協(xié)商后安排。取（銷）假的一般程序如下：職員請假需部門負責人、公司分管領(lǐng)批準，抄報總經(jīng)理辦公室后方可取假。一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報。正式休假、出差、外出考察、外出培訓(xùn)前須通過前臺知會全體。帶薪年休假只在當年有效，不累計到下一年。公司每年向當年內(nèi)有帶薪年休假資格的職員發(fā)放300元帶薪年休假補貼。帶薪年休假取假按照工作日計算，最小取假長度為半天，不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天?？啥啻稳〖?，但間隔少于3天的應(yīng)提前一并申請。凡符合以下情況之一的，不享受當年帶薪年休假。一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天；一年內(nèi)病、事假相加超過50天；一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如在帶薪年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消帶薪年休假。第二條：婚假以及相關(guān)待遇依法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的職員，可一次性享受婚假7天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，一共17天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起5個月內(nèi)取完假。辦理休假手續(xù)時，需向總經(jīng)理辦公室出示結(jié)婚證登記備案。公司致新婚賀儀人民幣300元整。第三條：喪假以及相關(guān)待遇直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的職員，可取喪假5天，路程另計。半個月內(nèi)知會總經(jīng)理辦公室，公司將致以奠儀人民幣1000元整。第四條：工作調(diào)動假異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，應(yīng)當根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實際需要給假，累計不超過5個工作日。第五條：產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假產(chǎn)假及假期（注：男26周歲、女24周歲以上初育為晚育）：產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。產(chǎn)假領(lǐng)取獨生子女證者增加假期共休產(chǎn)假非晚育者90天35天125天晚育者105天35天140天男職員護理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給予母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。在子女出生3個月內(nèi)向總經(jīng)理辦公室出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整。計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條：關(guān)于病假的折抵規(guī)定：職員在因病請假時，如當年帶薪年休假尚有剩余天數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意后可按帶薪年休假取假審批流程要求從帶薪年休假中折抵，作為帶薪年休假處理。第七條：關(guān)于出國考察折抵假期的規(guī)定：由公司安排出國考察，按實際考察占用工作日天數(shù)的50%折抵個人當年帶薪年休假假期。實際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。第八條：職員按本章規(guī)定申請假期的，應(yīng)按本章規(guī)定填寫《請假審